следующая тема »

[13 Сентябрь 2025, 18:08:19]

Новости, реклама:

[13 Сентябрь 2025, 18:08:19]

Новости, реклама:

[Ягадка А5]

а за первый год никак авансом не взять отпуск?

отработаешь пол года и вперед в отпуск

мне бы через 2 месяца)))

Если подпадаете под следующие пункты ст. 166 ТК РБ, то вперёд:

До  истечения шести месяцев работы  наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
     1)  женщинам  перед  отпуском по беременности и родам или после него;
     2) лицам моложе восемнадцати лет;
     3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
     4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
     5)  совместителям,  если  трудовой  отпуск  по  основному месту работы   приходится   на   период   до   шести   месяцев  работы  по
совместительству;
     6)  учителям  школ,  преподавателям профессионально-технических учебных  заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
     7) участникам Великой Отечественной войны;
     8.   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до четырнадцати  лет  или  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати лет;
     9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных)  школах, профессионально-технических  учебных  заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
     10)  в  других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
     Военнослужащим,  уволенным  в  запас и направленным на работу в порядке  организованного  набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.
     Работающим   женам  (мужьям)  военнослужащих,  по  их  желанию, трудовой  отпуск  предоставляется  одновременно  с отпуском их мужей (жен).
     Допускается,   кроме   вышеизложенных  случаев  (пп. 1-9  части второй,  часть  третья и  четвертая  ст.166 ТК  РБ),  предоставление отпуска  пропорционально  отработанной  части  рабочего  года, но не менее 14 календарных дней.