Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
31 Август 2025, 01:50:20
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Гродненский Форум > Клубы по интересам > Полит-изба > Тема: Re: За или Против
(Модератор: ParanoЯ) > Тема:

Сообщение #4477901

Голосование
Вопрос: Допустим, сегодня выборы, каков ваш голос?
За Лукашенко - 40 (17%)
Против Лукашенко - 195 (83%)
Всего голосов: 218

Страниц  : 1 ... 17 18 20 21 ... 30 Далее»   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: За или Против  (Прочитано 47057 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Landwirt
Настоящий гродненец
****

Репутация: +18/-5
Offline Offline

Сообщений: 465


Просмотр профиля Email
« Ответ #540 : 07 Ноябрь 2010, 11:55:12 »

Противоречие в том, что контрактная система найма ставит в зависимость право гражданина на труд от нанимателя, который может лишить этого права работника по истечению срока контракта без объяснения причины.
Давайте будем разговаривать на эту тему предметно.

Приведу цитатку и ТК РБ:

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.



Что это за ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ? А это ст. 42 того же ТК РБ, где перечислены 9 пунктов, на основании которых тебя могут выставить, так сказать, за ворота твоего родного предприятия или учреждения. И всё! В противном случае, прихватив под мышку томик ТК РБ идёшь в суд.

Другое дело, если с тобой подписан срочный контракт. Тут возможны три варианта. Либо контракт продлеваться, либо, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, либо наниматель не продлевает с тобой контракт (ст 39). И что работодатель должен в этом случае кому объяснять?

А давайте посмотрим теперь, как это в Польше:
Zgodnie z art. 30 § 4 K.p. pracodawca nie jest zobowiazany do podania przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie umowy zawartej na czas okreslony.
В соответствии со ст. 30 § 4 ТК работодатель не обязан называть причины непродления трудового договора, заключённого на определённый срок.

И что, уважаемый angler, нам нужно поправить в нашем законодательстве, чтоб приблизится в этом плане к демократическому обществу и чтоб над нашими правами не глумились сатрапы? Какие будут предложения?






Записан
Страниц  : 1 ... 17 18 20 21 ... 30 Далее»   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,117 секунд. Запросов: 22.