следующая тема »

[23 Июль 2025, 08:43:46]

Новости, реклама:

[23 Июль 2025, 08:43:46]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[-Jeanne-]

Darij, по основному могут, но в скобочках указано, что при этом это должна быть другая профессия или должность

[raduga]

автобиография и резюме - это не одно и то же

Можно попросить чье-нибудь личное дело для образца и заполнить,а  можно и самому писать.
Как правильно написать автобиографию

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Автобиография составляется в произвольной форме, потому как не предусмотрен стандартный единый образец написания. Кадровые службы предъявляют различные требования к составу нужных им сведений, поэтому вам потребуется корректировать образец автобиографии к конкретной ситуации. Поэтому вам будет весьма полезно знать о сложившихся традициях в написании данного документа.

Составляют автобиографию обычно на листах формата А4. В организации вам также могут предложить специальные бланки, в которых могут быть предусмотрены вопросы, на которые и следует ответить.
Излагают текст в повествовательной форме, при этом все факты доводятся в хронологическом порядке по мере их появления в жизни. Все названия мест работы или учебы пишутся на момент описываемого события. Постарайтесь свое творение уместить на одном листе.
Укажите как вас зовут, дату и место рождения.
Часто требуется привести в автобиографии информацию о родителях – как зовут, год рождения и чем занимаются, о наличии брата или сестры – как зовут, возраст, учатся или работают.
Об образовании – обычно в автобиографии для устройства на работу достаточно указать какую школу вы закончили, о дальнейшем «взрослом» образовании указывают уже подробно (периоды учебы, специальность, причины незаконченного образования).
О трудовой деятельности – периоды работы на каждом месте, занимаемую должность, допускается написать о выполняемой работе (должностных обязанностях), деловых достижениях, можно указать причины смены места работы.
О семье – ваше семейное положение, сведения о супруге и детях (как зовут, их возраст и чем занимаются).
Мужчинам требуется включить сведения о прохождении воинской службы – где, когда, звание.
Женщинам будет уместно рассказать о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

[kompozitor]

подскажите пожалуйста где посмотреть ответ на очень волнующий вопрос (сама не нашла) :
после регистрации брака стали на очередь как молодая семья, после рождения ребенка не вносили дополнения о расширении семьи, т.е. сейчас все равно стоим как семья из 2-х человек. В чем вопрос - снимается ли очередь в случае развода? Есть ли смысл сейчас вносить изменения и оставаться маме с ребенком на очереди (если такое возможно)?

[-LolKA-]

подскажите пожалуйста где посмотреть ответ на очень волнующий вопрос (сама не нашла) :
после регистрации брака стали на очередь как молодая семья, после рождения ребенка не вносили дополнения о расширении семьи, т.е. сейчас все равно стоим как семья из 2-х человек. В чем вопрос - снимается ли очередь в случае развода? Есть ли смысл сейчас вносить изменения и оставаться маме с ребенком на очереди (если такое возможно)?

очередь разделится
только вот смысла по крайне мере пока большого нет
все равно вы уже молодой семьей не будете в случае развода. и даже с 2 детьми льгот никаких не будет

[kompozitor]

так и сейчас льгот у нас нету 
главное очередь не потерять, однокомнатная квартира как воздух нужна

[-LolKA-]

так и сейчас льгот у нас нету 
главное очередь не потерять, однокомнатная квартира как воздух нужна

ну тогда лучше обратиться в Администрацию в жил. отдел
ну и я особо не вникала, но по логике - если разводиться собираетесь - после развода, с решением о том, что ребенок остается с вами и со свидетельством о рождении ребенка. очередь разделите, ребенка к вам присоединят.
только вот сколько вы на этой очереди простоите , чтобы однушку построить....

[Beautiful Liar]

Интересует такой вот момент: меня взяли на работу два года назад на замену основного работника (декрет). Теперь с этого же места работы в декрет ухожу я. Собственно вопрос: когда основной работник возвращается - я автоматически теряю рабочее место и остаюсь безработной  мамой в декрете Или есть в ТК какие -то гарантии в таком случае В отделе кадров на работе ничего путного не ответили, сказали придет время, мы вам сообщим и будем что-то решать.

[milk_J]

Beautiful Liar, тебя автоматически уволят по крайней мере раньше так было, может сейчас какие то изменения в ТК

[-Jeanne-]

ничего не поменялось.

[Beautiful Liar]

milk_J, -Jeanne-, спасибо!!!! Буду теперь знать, чего ждать!

[Sanura]

подскажите, я вышла из декретного на месяц раньше, на новую работу, должна ли быть еще какая-то выплата по детскому пособию или при выходе на работу они прекращаются?

[devo4ka.fire]

Sanura,  в случае если ребенку нет трех лет, то выплачивается 50% пособия. Необходимо предоставлять все доки и писать заявление на пособие.

[Sanura]

Sanura,  в случае если ребенку нет трех лет, то выплачивается 50% пособия. Необходимо предоставлять все доки и писать заявление на пособие.

50 процентов, несмотря на то ,что я на полной ставке? А я могу получить их в соцстрахе с паспортом?

[devo4ka.fire]

Я не знаю по поводу соцстраха, но тоже работаю на полную ставку и получаю половину пособия ежемесячно. Выплачивают с зарплатой. Комплект документов приносила на работу. Позвоните в соцстрах.

[MILASHKA top]

Такой вопрос. Знакомая мама вышла из декрета на работу, имеет 2-х дочерей дошкольного возраста. Потребовала положенный ей оплачиваемый по среднему выходной раз в месяц, заведующая с этим согласилась, но сказала, что , если она будет на больничном с детьми, то этот выходной аннулируется. Это правомерно?

[-Jeanne-]

MILA@@@, должен быть колдоговор, в котором это прописано. Пусть почитает.
Просто по трудовому кодексу оплачиваемый выходной не положен (только за свой счет при желании).

[-LolKA-]

Такой вопрос. Знакомая мама вышла из декрета на работу, имеет 2-х дочерей дошкольного возраста. Потребовала положенный ей оплачиваемый по среднему выходной раз в месяц, заведующая с этим согласилась, но сказала, что , если она будет на больничном с детьми, то этот выходной аннулируется. Это правомерно?

это где такой дают?

[MILASHKA top]

-Jeanne-, а как же статья 265 ТК, цитирую:
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Добавлено: 23 Сентябрь 2014, 21:48:21Или я я что не так понимаю?

[-LolKA-]

а в коллдоговоре написано, что оплачивают?

[oli4ka]

-Jeanne-, а как же статья 265 ТК, цитирую:
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Добавлено: 23 Сентябрь 2014, 19:48:21Или я я что не так понимаю?

Ну в кол.доге и  прописано как раз -- неоплачиваемый.
У нас так.

[MILASHKA top]

а в коллдоговоре написано, что оплачивают?

Я в этом не очень то разбираюсь, но разве колдоговор может опровергать/ не соблюдать то , что положено тебе по закону. Это же нарушение прав. Да дело даже не в этом. С ней заведующая согласилась насчет дополнительного оплачиваемого выходного. Но завернула про больничные, типа , если в течение месяца будет больничный по уходу за ребенком, тогда этот день забирается.

[-LolKA-]

а в коллдоговоре написано, что оплачивают?

Я в этом не очень то разбираюсь, но разве колдоговор может опровергать/ не соблюдать то , что положено тебе по закону. Это же нарушение прав. Да дело даже не в этом. С ней заведующая согласилась насчет дополнительного выходного. Но завернула про больничные, типа тогда этот день забирается.

так написано ж - с оплатой по коллдоговору
а в стандартном коллдоговоре - без оплаты этот день

[MILASHKA top]

Ну ясно, посоветую ей тогда его почитать на этот счет.

[tanuhas]

Такой вопрос. Знакомая мама вышла из декрета на работу, имеет 2-х дочерей дошкольного возраста. Потребовала положенный ей оплачиваемый по среднему выходной раз в месяц, заведующая с этим согласилась, но сказала, что , если она будет на больничном с детьми, то этот выходной аннулируется. Это правомерно?

это где такой дают?

у нас дают.

[-LolKA-]

ну наглеть имхо не стоит
человек хочет ходить на оплачиваемые больничные с двумя маленькими детьми, и еще иметь оплачиваемый выходной...
Добавлено: 23 Сентябрь 2014, 22:04:59

Такой вопрос. Знакомая мама вышла из декрета на работу, имеет 2-х дочерей дошкольного возраста. Потребовала положенный ей оплачиваемый по среднему выходной раз в месяц, заведующая с этим согласилась, но сказала, что , если она будет на больничном с детьми, то этот выходной аннулируется. Это правомерно?

это где такой дают?

у нас дают.

и кто за тебя пары будет вести в этот день? )))

[tanuhas]

ну наглеть имхо не стоит
человек хочет ходить на оплачиваемые больничные с двумя маленькими детьми, и еще иметь оплачиваемый выходной...

а если закон такой-почему он не должен хотеть?
многодетные мамы не раз в месяц, а раз в неделю имеют один выходной и при этом ходят на больничные с 3 детьми. И не особо переживают по этому поводу.

[-LolKA-]

И не особо переживают по этому поводу.

ну сама знаешь, что при этом бывает)

[tanuhas]

ну наглеть имхо не стоит
человек хочет ходить на оплачиваемые больничные с двумя маленькими детьми, и еще иметь оплачиваемый выходной...
Добавлено: 23 Сентябрь 2014, 21:04:59

Такой вопрос. Знакомая мама вышла из декрета на работу, имеет 2-х дочерей дошкольного возраста. Потребовала положенный ей оплачиваемый по среднему выходной раз в месяц, заведующая с этим согласилась, но сказала, что , если она будет на больничном с детьми, то этот выходной аннулируется. Это правомерно?

это где такой дают?

у нас дают.

и кто за тебя пары будет вести в этот день? )))

это не для преподов. для людей с 5-тидневной рабочей неделей в 40 часов.
преподам может норму нагрузки изменяют, я не в курсе.

[-LolKA-]

это не для преподов.

а коллдоговор одинаковый)

мне вот всегда интересно было
если человек идет на больничный, то кто выполняет его работу? или работа "ждет" выхода с больничного? или кто-то делает за человека эту работу и получает дополнительно какие-то деньги?

[tanuhas]

это не для преподов.

а коллдоговор одинаковый)

мне вот всегда интересно было
если человек идет на больничный, то кто выполняет его работу? или работа "ждет" выхода с больничного? или кто-то делает за человека эту работу и получает дополнительно какие-то деньги?

ты про кого?