следующая тема »

[22 Июль 2025, 20:14:52]

Новости, реклама:

[22 Июль 2025, 20:14:52]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[-Jeanne-]

-LolKA-, сейчас законодатели намудрили и можно выходить на работу с прерыванием отпуска (на 1 или 0.5) или работать без прерывания отпуска по уходу за ребенком (только 0,5).

Возникает много вопросов. Особенно если на период отсутствия основного работника принят заменяющий. С ним что делать, если фактически основной продолжает находиться в СО?.... Даже нет основания для прекращения срочного договора....  Имхо, считаю, что необходимо согласие нанимателя на выход на работу без прерывания отпуска...

[mariana]

А ещё мне не разрешают выйти на работу на 0, 5 ставки без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Это правомерно?

Я работаю с 1-го января до 0.5 ставки не прерывая д/о, только не на своей должности, а на совмещении.
Добавлено: 20 Февраль 2015, 11:02:13

Возникает много вопросов. Особенно если на период отсутствия основного работника принят заменяющий. С ним что делать, если фактически основной продолжает находиться в СО?.... Даже нет основания для прекращения срочного договора....  Имхо, считаю, что необходимо согласие нанимателя на выход на работу без прерывания отпуска...

Ну вот на примере моей работы.
На мою должность, на время моего д/о принят человек.
Я не могу выйти на свою должность на 0,5 ставки, никто не будет работать ещё 0,5 ставки на этой должности, т.к. на подстанции не может быть 2 старших фельдшера, как и 2 завуча в школе ( к примеру).
Я вышла до 0,5 ставки не прерывая д/о на совместительную должность - выезжающим фельдшером.

[-Jeanne-]

mariana, все верно. Но у работодателя не всегда есть возможность предложить другую работу схожей квалификации. Возникает вопрос - может ли он в данном случае отказать в работе без прерывания д/о?

[mariana]

mariana, все верно. Но у работодателя не всегда есть возможность предложить другую работу схожей квалификации. Возникает вопрос - может ли он в данном случае отказать в работе без прерывания д/о?

ну тут и сам работник должен понимать, что если его должность не предусматривает деления на  0,5 ставки, то и требовать нельзя.

[-LolKA-]

Возникает вопрос - может ли он в данном случае отказать в работе без прерывания д/о?

мне кажется - да
и все логично
и в случае с преподавателями
нагрузку поделили в августе-сентябре
тут кто-то решает выйти на работу в феврале, заранее не предупредив
где эти часы взять? забрать у  кого-то, кто на работает на ее месте? оставить этого кого-то работать на 0.5 ставки? договор то есть на год подписанный.

[mariana]

где эти часы взять? забрать у  кого-то, кто на работает на ее месте? оставить этого кого-то работать на 0.5 ставки? договор то есть на год подписанный.

а кто вообще согласиться работать на половинке декретной ставки?

[-LolKA-]

где эти часы взять? забрать у  кого-то, кто на работает на ее месте? оставить этого кого-то работать на 0.5 ставки? договор то есть на год подписанный.

а кто вообще согласиться работать на половинке декретной ставки?

кто знает. от ситуации зависит
вообще сам преподаватель должен понимать, что выйти из декрета в середине учебного года почти нереально. особенно если заранее не предупредил

[Паникёрша]

Я хочу выйти с 1го сентября, т.е. в новом учебном году, отдел кадров уже предупредила об этом, на мою ставку постоянного работника не брали, её по чуть-чуть разобрали совместители, которые не являются сотрудниками кафедры. В отделе кадров сказали, что могу выйти только с прерыванием декретного отпуска, но мне это финансово не выгодно, лучше тогда сидеть дома с ребёнком до 3х лет. Но кандидатская стоит и никто её за меня не сделает, а работая на полную ставку очень тяжело набирать материал

[-LolKA-]

ну тогда выходите безвозмездно на работу 
или попросите почасовки хоть немного... понятно, что шансов мало, но а вдруг)
хотя не совсем мне понятно - почему отказывают? такое ощущение, что деньги из своего кармана выплачивают.... разница ведь будет только в наличии пособия?

[Паникёрша]

разница ведь будет только в наличии пособия?

Для меня разница будет в том, что прервав декрет мне придётся начать выплату кредита на жильё и я не буду получать пособие на второго ребёнка, т.к. уже не буду в декретном отпуске. А просто ходить на работу в ожидании подходящего для кандидатской пациента мне как-то не очень хочется. Получается, я буду каждое утро приходить на кафедру и что там делать в случае отсутствия пациентов? Сидеть?

[mariana]

я не буду получать пособие на второго ребёнка, т.к. уже не буду в декретном отпуске

будешь получать
Добавлено: 20 Февраль 2015, 17:07:24

В отделе кадров сказали, что могу выйти только с прерыванием декретного отпуска,

пусть почитают трудовой кодекс.
а что говорит работодатель?

[Паникёрша]

mariana, почему буду получать? Ведь это пособие выплачивается женщинам, находящимся в декретном отпуске, а я его прерву.

[mariana]

mariana, почему буду получать? Ведь это пособие выплачивается женщинам, находящимся в декретном отпуске, а я его прерву.

НЕТ. Пособие выплачивается семье, которая воспитывает двое и более детей, где один ребёнок до 3-ёх, второй от 3-ёх до 18-ти.
Гульзар ( а она точно знает, так как работает в этой сфере)  в соседней теме писала, что пособие 100%, если мама выходит на полную ставку.

[tanuhas]

Я хочу выйти с 1го сентября, т.е. в новом учебном году, отдел кадров уже предупредила об этом, на мою ставку постоянного работника не брали, её по чуть-чуть разобрали совместители, которые не являются сотрудниками кафедры. В отделе кадров сказали, что могу выйти только с прерыванием декретного отпуска, но мне это финансово не выгодно, лучше тогда сидеть дома с ребёнком до 3х лет. Но кандидатская стоит и никто её за меня не сделает, а работая на полную ставку очень тяжело набирать материал

вы не обязаны работать на полную ставку. И я думаю, что кафедре тоже выгодно, если Вы выйдете на 0.5 ставки.

[Vik-nik-@]

Я, возможно, не в той теме пишу - но как бы вопрос о ден выплатах...

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

 Спасибо

[-Jeanne-]

Vik-nik-@, вопрос в том, каким образом вы работаете. Работать неполное время можно как прервав социальный отпуск, так и находясь в нем.  
Если прервали, то отпуск положен.
Если не прерывали, то получается, что вы работаетет на условиях совместительства. Везде пишут, что отпуск не положен. Но мне это непонятно. Возможно, имеется ввиду, что по основной должности этот период работы не включается в рабочий год и отпуск не положен. А по совместительству-то отпуск полагается, как и всем.
Может юристы откомментируют эти тонкости.

[gulzar]

-Jeanne-, попробую я добавить.
Немного не так, как ты пишешь, но в целом правильно.

Если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то это не совместительство. Это работа на своем основном месте, просто на условии неполной занятости. В такой ситуации трудовой отпуск положен.

Если работник выходит на не более чем 0,5 ставки, в свою же организацию, но не по своей должности, то это совместительство. Внутреннее. Например женщина работает начальником конструкторского отдела. По своей должности она в отпуске по уходу за ребенком, а выходит она на должность, например, разработчика. На 0,25 ставки. Работает по 2 часа в день, с 10:00 до 12:00. Отпуск положен.

Если работник во время своего отпуска по уходу за ребенком находит работу в другой организации, на не более чем 0,5 ставки, и при этом не прерывает по основному месту работу отпуск по уходу за ребенком, то он тоже совместитель. Это внешнее совместительство. Отпуск в этой второй организации тоже положен, даже если человек работает на 0,25 ставки, например, дизайнером.

Если работник, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, работает по своей должности на условиях неполного рабочего времени (а такая ситуация скорее характерна для педагогов и для рабочих профессий, например, швеи, парикмахера), то трудовой отпуск не положен.
Почему?

Да потому, что период нахождения в отпуске за ребенком не засчитывается в рабочий год, на который потом идет отпуск.
Ну и логично, что нельзя быть в 2 отпусках одновременно (отпуск по уходу и трудовой отпуск).

Я лично штудировала этот вопрос в личных нуждах, ибо находясь в отпуске как заведующая отделением, вышла на работу преподавателем на 0,5 ставки.
это внутреннее совместительство
отпуск получила, как и отпускные

[-Jeanne-]

gulzar, я в принципе все это и имела ввиду.

Только мне непонятна ситуация с этим

Если работник, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, работает по своей должности на условиях неполного рабочего времени (а такая ситуация скорее характерна для педагогов и для рабочих профессий, например, швеи, парикмахера), то трудовой отпуск не положен.

разве законодательство разрешает выходить на своем место не прерывая отпуск?
по-моему что-то одно. или прерываешь и выходишь на свою должность ( полное или неполное время) или не прерываешь и работаешь по совместительству (неполное время), но при этом это должна быть другая должность.

[gulzar]

разве законодательство разрешает выходить на своем место не прерывая отпуск?
по-моему что-то одно. или прерываешь и выходишь на свою должность ( полное или неполное время) или не прерываешь и работаешь по совместительству (неполное время), но при этом это должна быть другая должность.

Жанна, я тоже не совсем своей головой понимаю эту ситуацию, но вроде в разъяснениях Щеткиной было именно так.

Как я ее понимаю (из общего знания права, я же не кадровик-практик), условно штатным расписанием предусмотрена 1 ставка, например, инспектора по кадрам.
В этой должности работала Иванова, которая благополучно ушла в отпуск по уходу за ребенком.
На ее замену принята Петрова.
За год штат увеличился, и существенно, и посему ввели еще 0,5 ставки инспектора по кадрам.
Можно на эти 0,5 взять человека со стороны - это будет внешний совместитель.
Можно эти 0,5 ставки предложить секретарю, которая будет помогать Петровой вести кадровую работу. Это будет внутреннее совместительство.
Можно добавить эти 0,5 ставки Петровой, и приплачивать "за объем", но это же не совместительство, должность ведь одинаковая.
А можно, не увольняя Петрову с замены Ивановой, предложить последней эти 0,5 ставки.
И это не совместительство.
Должность одинаковая. Но на своей штатной единице Иванова в отпуске по уходу, на ее месте Петрова, а она работает, не выходя из отпуска по уходу за ре, на 0,5 ставки.

Я так понимаю.
Но повторюсь, лучше бы нам послушать опытного кадровика-практика  

[Vik-nik-@]

Спасибо, я поняла.

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

   

[-Jeanne-]

А можно, не увольняя Петрову с замены Ивановой, предложить последней эти 0,5 ставки.И это не совместительство.Должность одинаковая. Но на своей штатной единице Иванова в отпуске по уходу, на ее месте Петрова, а она работает, не выходя из отпуска по уходу за ре, на 0,5 ставки.

gulzar, опять же, возникает тогда вопрос, каким образом регулировать такие отношения, новым трудовым договором? Как кадровик я бы не рискнула таким образом оформлять выход на работу.

[gulzar]

gulzar, опять же, возникает тогда вопрос, каким образом регулировать такие отношения, новым трудовым договором? Как кадровик я бы не рискнула таким образом оформлять выход на работу.

не знаю
вопрос скорее к законодателю
правовой пробел

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

но как только у нас не оформляют
меня уже ничто не удивляет в плане кадров
ибо когда в процесс просишь предоставить личное дело работника, а представитель организации отвечает: а что Вы хотите там увидеть? Там только его 2 старые фотографии и биография написанная собственноручно в... 1978 г   
а отработал чел без малого 30 лет

Добавлено: 01 Июнь 2015, 16:40:34

сейчас подумала, что в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет получается я вообще не ушла

если не писали заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу..." и не ознакомились с приказом, то выходит, что не уходили.

[Vik-nik-@]

Спасибо вам огромное за потраченное личное время на мои вопросы, для себя я в голове по своей ситуации все структурировала.

[mariana]

разве законодательство разрешает выходить на своем место не прерывая отпуск?
по-моему что-то одно. или прерываешь и выходишь на свою должность ( полное или неполное время) или не прерываешь и работаешь по совместительству (неполное время), но при этом это должна быть другая должность.

В законодательстве, в частности в ТК, чётко написано, что работник имеет право не прерывая д/о выйти на основное  место работы или на другую должность по совместительству.  Я когда то поднимала эту тему и сама изучала ТК (сейчас постараюсь найти) НО! Зависит от самой должности и от работодателя, так как в моём случае мою должность (старший фельдшер подстанции) со мной никто не разделит. А вот работая рядовым фельдшером в выездной бригаде, я выходила так на работу в первом д/о - не прерывая д/о на 5-6 дежурств в месяц, т.е. не более 0,5 ставки. Кстати тот период времени мне не засчитался в рабочий стаж, который нужен для сдачи на категорию.

[-Jeanne-]

mariana, если бы в ТК было четко прописано, то мы бы с Леной не вели сейчас задушевные разговоры.

вот как интерпретирует статью 185 право.бай
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=158623

Оговорено и на каких условиях матери могут подработать, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Регулирующие этот вопрос нормы были неоднозначными. В уточненной редакции статьи 185 ТК предусмотрено: находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет лица могут работать по совместительству: по основному месту работы (на другой профессии или должности), по другому месту работы (или на дому) неполное рабочее время, то есть не более половины месячной нормы рабочего времени.

Если мать, отец или другой родственник, опекун собираются выйти на основную работу и занять прежнюю должность, социальный отпуск прерывается. Будет такой работник трудиться полное или неполное рабочее время наниматель и работник согласуют отдельно.

Так что мои рассуждения все-таки верны.
и инспектор по кадрам не может выйти по той же должности на основное место работы не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Как и учитель или швея.

[gulzar]

-Jeanne-, в трудовом праве всегда больше вопросов, чем ответов

Понимаешь, тут ведь еще и другие проблемы возникают, из выхода на неполное рабочее время.
Возьмем того же учителя, если человек выходит на неполное рабочее время, то первое - проблемы со стажем для пенсии по выслуге лет (должна быть определенная занятость), вопросы со стажем на повышение категории.
Верю, что люди стремаются писать "перевести на неполный рабочий день", потому как по достижению ребенком 3-х лет работник никак не может обязать нанимателя "загрузить" его полный рабочий день.
Так что оптимальный вариант для нанимателя - не давать выйти на неполный рабочий день (что большинство и делает, либо работай на полную катушку, либо сиди с ребенком, а будут работать другие), либо оформлять как совместительство. Если крайне важен работник и его работа, то ничто не мешает внести изменения в штатное расписание, где есть 6 единиц "швея-мотористка", и одну швею-мотористку изменить на закройщицу или еще какую хрень.
вроде как должность другая
нужного крайне сисадмина оформить на 0,5 ставки посыльным или секретарем и т.д.
проблема в том, что не все такие прошаренные и дюжа грамотные как мы с тобой

[mariana]

mariana, если бы в ТК было четко прописано, то мы бы с Леной не вели сейчас задушевные разговоры.

Это не точно написано?

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

отсюда http://pravo.kulichki.com/vip/trud/00000012.htm

[-Jeanne-]

проблема в том, что не все такие прошаренные и дюжа грамотные как мы с тобой

более того, даже дюже грамотным порой приходится осознанно с указки нанимателя идти на нарушения.... ибо по-другому никак
Добавлено: 01 Июнь 2015, 19:53:16mariana, что под местом работы понимается в трудовом кодексе?

Место  работы  -  это  расположенная  в  определенной местности (населенном пункте) организация (конкретный наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор.

А не должность.

[gulzar]

более того, даже дюже грамотным порой приходится осознанно с указки нанимателя идти на нарушения.... ибо по-другому никак Пардон!

Ох, про это дело мне можешь не рассказывать, знаем-с и не по наслышке  

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

А то приходится самой себе желать, чтобы Фортуна не поворачивалась задом, а Фемида - передом.
Ведь в большинстве случаев без всякого интереса со стороны юриста, кадровика... И даже не за спасибо, а бо начальник сказал: Так трэба!
И докажи потом, что ты не олень.

 

[-Jeanne-]

A-nitka, собственно да.  
Единственно, что мне кажется, можно доколупаться к тому, чем обоснованы такие изменения (наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда). Но в нынешней ситуации не удивлюсь, если они действительно обоснованы.