следующая тема »

[01 Август 2025, 08:53:46]

Новости, реклама:

[01 Август 2025, 08:53:46]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[gulzar]

-LolKA-, а ты считаешь справедливым, что условно, одна артистка балета, отсидев 9 лет "в декрете", в 50 лет пойдет на пенсию, как и та артиста балета, что 20 лет горбатилась и не была ни дня в декрете?
Таким категориям инспектора по кадрам должны вносить запись о том, что "предоставлен отпуск по уходу..."

[-LolKA-]

Таким категориям инспектора по кадрам должны вносить запись о том, что "предоставлен отпуск по уходу..."

но наверное не всегда вносят

вообще есть у кого-нибудь запись в трудовой про декретный отпуск? 

[-Jeanne-]

про декретный отпуск вносят только в случае, если работник претендует на досрочную пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда
в обычных профессиях - не вносят

[gulzar]

но наверное не всегда вносят Подмигивающий

а теперь это и так видно, с 2003 года ведется персонифицированный учет, по "зеленой карте" все пробивается
единственное, сам человек может полагать ошибочно, что уже может реализовать право на пенсию, а реально - нет

[~Aile~]

с 2003 года ведется персонифицированный учет, по "зеленой карте" все пробивается

а что это за карта,страховое свидетельство?

[-LolKA-]

но наверное не всегда вносят Подмигивающий

а теперь это и так видно, с 2003 года ведется персонифицированный учет, по "зеленой карте" все пробивается
единственное, сам человек может полагать ошибочно, что уже может реализовать право на пенсию, а реально - нет

дело ведь не всегда в условиях пенсии
а например - стаж если учитывается стаж именно по профессии

[katiabench]

Подскажите пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

[gulzar]

дело ведь не всегда в условиях пенсии
а например - стаж Подмигивающий если учитывается стаж именно по профессии

Оль, отвечаем на вопрос в контексте заданного, не?
Ну и крайне наивно полагать, что в случае, когда женщина уволилась и просидела с ребенком 3 года (пособие от собеса) в глазах потенциального нанимателя появится 3 года профессионального стажа.

Подскажите, пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

Вопрос немного странный.
А почему по Вашему не нужно платить?
Как по мне, то молодые мамочки активно юзают лифт, и коляску с ребенком не на руках носят, а в лифте спускают, и при хорошей погоде по 3-4 раза ко дню.
Работающие люди утром спустились, вечером поднялись.
Или Ваш ребенок на улице не бывает?

Так знаете, в Гродно проживает огромное количество престарелых людей, которые гуляют только на балконе  

[LolaRu]

Подскажите пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

Нет. Оплата за лифт на ребенка до года не начисляется

[gulzar]

Подскажите пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

Нет. Оплата за лифт на ребенка до года не начисляется

LolaRu, на основании какого документа и как давно?
Я ради интереса нашла свои жировки за 2009 год, и везде на малого все начислено   
Жили и живем на 10 этаже.
При регистрации в РСЦ понятно же, что ребенок такого-то года рождения 




Добавлено: 17 Август 2015, 22:49:11Мне и в голову не приходило, что такое может быть в законодательстве, по каким соображениям - писала выше.
Не логично вовсе.

[LolaRu]

Подскажите пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

Нет. Оплата за лифт на ребенка до года не начисляется

LolaRu, на основании какого документа и как давно?
Я ради интереса нашла свои жировки за 2009 год, и везде на малого все начислено  :-
Жили и живем на 10 этаже.
При регистрации в РСЦ понятно же, что ребенок такого-то года рождения :-

Это нововведение 2014 или 2013 года

Добавлено: 17 Август 2015, 23:57:25Согласно Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 № 571

[gulzar]

Это нововведение 2014 или 2013 года

а в каком НПА посмотреть?
ибо логики не вижу, с дитем по 5 раз ко дню на ульку можно ходить
и если коляску в лифт загнал, то никто с тобой ехать уже не может
Добавлено: 17 Август 2015, 23:31:04Нашла вот это:
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=W21429038&p1=1&p5=0

и это
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=W21429035
Добавлено: 18 Август 2015, 00:36:39И еще порылась и нашла за 2014 год, т.е. в 2009 г. брали с нас обоснованно денежку выходит.

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

ГЛАВА 11
ПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИФТОМ
50.  Плата  за  пользование лифтом  по  субсидируемым  тарифам  для  населения вносится  плательщиками  жилищно-коммунальных  услуг,  проживающими  на  этаже,  на
котором расположена вторая остановочная площадка лифта, и выше исходя из количества зарегистрированных по месту жительства граждан,
за исключением детей до одного года.
При  наличии  в  жилых  домах  конструктивных  особенностей  расположения остановочных площадок лифта плата за пользование лифтом с плательщиков жилищно-
коммунальных услуг взимается, если:
первая  остановочная  площадка  лифта  расположена  в  подвале, - с  плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на первом этаже и выше;
лифт останавливается между первым и вторым этажами, - с плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на третьем этаже и выше;
на  первом  этаже  расположены  нежилые  помещения, - с  плательщиков  жилищно-коммунальных услуг, проживающих на первом жилом этаже и выше;
в лифте заблокирована кнопка вызова на второй этаж, - с плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на третьем этаже и выше.
Плата за пользование лифтом не взимается с плательщиков жилищно-коммунальных услуг,  которые  по  состоянию  здоровья  не  могут  им  пользоваться,  в  порядке,
определяемом  Министерством  жилищно-коммунального  хозяйства  по  согласованию  с Министерством  здравоохранения  в  соответствии  с перечнем,  утверждаемым
Министерством здравоохранения.
51.  Плата  за  пользование  лифтом  вносится  с  учетом  положений частей  первой и второй  пункта  50 настоящего  Положения  по  тарифу,  обеспечивающему  полное
возмещение экономически обоснованных затрат:
при  использовании  жилого  помещения  в  соответствии  с  законодательством для местонахождения  частного  унитарного  предприятия,  за  исключением  случаев,  если
собственник  жилого  помещения  не  является  учредителем  данного  предприятия  и  в отношении собственника имущества данного предприятия возбуждено производство по
делу об экономической несостоятельности (банкротстве);
собственниками  нежилых  помещений - в  соответствии  с  условиями  договора  на оказание услуг

Выдержка из ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 июня 2014 г. N 571
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТОВ И ВНЕСЕНИЯ ПЛАТЫ ЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ПЛАТЫ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ

Полностью тут:
http://www.gas.grodno.by/sites/default/files/pol_rasch.pdf

[katiabench]

Подскажите пожалуйста,нужно ли оплачивать за лифт ребенку до года?

Нет. Оплата за лифт на ребенка до года не начисляется

спасибо
Добавлено: 18 Август 2015, 07:09:20

Это нововведение 2014 или 2013 года

а в каком НПА посмотреть?
ибо логики не вижу, с дитем по 5 раз ко дню на ульку можно ходить
и если коляску в лифт загнал, то никто с тобой ехать уже не может
Добавлено: 17 Август 2015, 22:31:04Нашла вот это:
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=W21429038&p1=1&p5=0

и это
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=W21429035
Добавлено: 17 Август 2015, 23:36:39И еще порылась и нашла за 2014 год, т.е. в 2009 г. брали с нас обоснованно денежку выходит.

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

ГЛАВА 11
ПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИФТОМ
50.  Плата  за  пользование лифтом  по  субсидируемым  тарифам  для  населения вносится  плательщиками  жилищно-коммунальных  услуг,  проживающими  на  этаже,  на
котором расположена вторая остановочная площадка лифта, и выше исходя из количества зарегистрированных по месту жительства граждан,
за исключением детей до одного года.
При  наличии  в  жилых  домах  конструктивных  особенностей  расположения остановочных площадок лифта плата за пользование лифтом с плательщиков жилищно-
коммунальных услуг взимается, если:
первая  остановочная  площадка  лифта  расположена  в  подвале, - с  плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на первом этаже и выше;
лифт останавливается между первым и вторым этажами, - с плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на третьем этаже и выше;
на  первом  этаже  расположены  нежилые  помещения, - с  плательщиков  жилищно-коммунальных услуг, проживающих на первом жилом этаже и выше;
в лифте заблокирована кнопка вызова на второй этаж, - с плательщиков жилищно-коммунальных услуг, проживающих на третьем этаже и выше.
Плата за пользование лифтом не взимается с плательщиков жилищно-коммунальных услуг,  которые  по  состоянию  здоровья  не  могут  им  пользоваться,  в  порядке,
определяемом  Министерством  жилищно-коммунального  хозяйства  по  согласованию  с Министерством  здравоохранения  в  соответствии  с перечнем,  утверждаемым
Министерством здравоохранения.
51.  Плата  за  пользование  лифтом  вносится  с  учетом  положений частей  первой и второй  пункта  50 настоящего  Положения  по  тарифу,  обеспечивающему  полное
возмещение экономически обоснованных затрат:
при  использовании  жилого  помещения  в  соответствии  с  законодательством для местонахождения  частного  унитарного  предприятия,  за  исключением  случаев,  если
собственник  жилого  помещения  не  является  учредителем  данного  предприятия  и  в отношении собственника имущества данного предприятия возбуждено производство по
делу об экономической несостоятельности (банкротстве);
собственниками  нежилых  помещений - в  соответствии  с  условиями  договора  на оказание услуг

Выдержка из ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 июня 2014 г. N 571
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТОВ И ВНЕСЕНИЯ ПЛАТЫ ЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ПЛАТЫ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ

Полностью тут:
http://www.gas.grodno.by/sites/default/files/pol_rasch.pdf

спасибо

[ЮЮРКiss]

девочки!
подскажите куда можно обратиться за толковой юридической консультацией по вопросам трудового законодательства?
и к кому?
очень-очень надо

[Ягадка А5]

Правда ли это?

Нет.

[Юнона]

Та самая, советую перечитать коллективный договор. Возможно там будут какие-то условия, подходящие для вас.

[*Лина*]

Ясно, спасибо.

[Mendalka]

Подскажите, пжл.
ОБЯЗАН ли наниматель продлить контракт с беременной работницей?
И если да, то на какой срок?

[Ягадка А5]

ОБЯЗАН ли наниматель продлить контракт с беременной работницей?

В прикреплённом посте - ст.16, 268.

[Mendalka]

ОБЯЗАН ли наниматель продлить контракт с беременной работницей?

В прикреплённом посте - ст.16, 268.

там про трудовой договор написано
а тут контракт, который заканчивается в январе месяце, на тот момент женщина будет ещё беременна. Трудовой контракт был заключен на 1 год и продлевать его не собирался работодатель, но женщина забеременела, отсюда и вопрос
Добавлено: 28 Октябрь 2015, 12:54:20нашла сама
Частью четвертой пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» (далее – Указ №180) предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам.

[Ягадка А5]

а тут контракт

Указ 180 от 12.04.2000 г. Вроде не отменяли. Должны продлить на период беременности, а потом по другому пункту того же Указа - на период отпуск по уходу.

нашла сама

Ага, оно.

[-Jeanne-]

а потом по другому пункту того же Указа - на период отпуск по уходу.

а потом до достижения ребенком 5 лет )

[Mendalka]

а потом по другому пункту того же Указа - на период отпуск по уходу.

а потом до достижения ребенком 5 лет )

это регулируется тем же Указом 180?
или другим?

нашла, другим))

[Юнона]

Mendalka, наверное Жанна шутит. Сейчас нет декрета до 5 лет. До 3х максимум, а потом без сохранения рабочего места.

[Mendalka]

Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180»
предоставил дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет. В соответствии с данным нормативным правовым актом наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Таким образом, наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 5 лет, в связи с истечением срока действия контракта без ее согласия до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет.
Добавлено: 28 Октябрь 2015, 16:37:40Или этот Указ  отменили?

[МаруськА@]

Юнона но у нас на предприятии автоматом продлевается контракт-до достижения 5 лет

[Mendalka]

Алена, я не про декрет) а про продление трудового контракта до достижения ребенком 5-ти лет

[МаруськА@]

Mendalka щас в ОК проконсультируюсь
Добавлено: 28 Октябрь 2015, 15:45:49если есть справка с ж/к,что беременна
не имеют права не продлевать
позже скину статью
п.2 Указ №180 от 12.04.2000г.

[Mendalka]

спасибо, девочки

[-Jeanne-]

Mendalka, наверное Жанна шутит. Сейчас нет декрета до 5 лет. До 3х максимум, а потом без сохранения рабочего места.

так мы не про декрет говорим, а про продление контракта )