следующая тема »

[22 Июль 2025, 05:09:37]

Новости, реклама:

[22 Июль 2025, 05:09:37]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Astanika]

перед декретом не пустили в отпуск, хочу не выходя из декрета сращу в трудовой отпуск. Как отпускные будут начисляться?

[Пеночка]

Могу ошибаться, но получите меньше, т.к. в расчет возьмут только оклад без премий

[*Синичка*]

Не так давно во флуде обсуждали,но хочу уточнить.Обязан ли наниматель удовлетворить желание работницы,находящейся в декретном отпуске выйти на полставки на работу и по индивидуальному графику,существенно отличающемуся от графика коллег?
Ткните носом в трудовом кодексе при каких обстоятельствах можно просить 8-ми часовой рабочий день и 2 выходных

[gulzar]

Обязан ли наниматель удовлетворить желание работницы,находящейся в декретном отпуске выйти на полставки на работу и по индивидуальному графику,существенно отличающемуся от графика коллег?

Лена, не обязан.
Никто не будет так делать в ущерб производственной необходимости.
Другое дело, если наниматель сам заинтересован в этом работнике и создаст все условия, только бы тот вышел и работал, хоть на полставки.
Более того, я вот проектирую сейчас на себя, и понимаю, что на мое рабочее место ну никак на полставки не выйдешь: не станут судьи под тебя подстраиваться, что можно эту организацию вызывать только в первой половине дня и только 2 дня в неделю... а прием людей? а накладные, а отгрузка, а договора?
где найти работника на замену да еще и на полставки? условно мистически нашелся, то как между ними работу делить и ответственность?

как по мне, то реальна работа на полставки медицинским работникам, педагогам (да и то не в каждой организации), ну и парикмахерам...
а большинству категорий - анриал

[mariana]

то реальна работа на полставки медицинским работникам, педагогам (да и то не в каждой организации),

не на каждой должности

[gulzar]

Ткните носом в трудовом кодексе при каких обстоятельствах можно просить 8-ми часовой рабочий день и 2 выходных

при нахождении в отпуске за ребенком?
нигде
нет таких норм в ТК в отношении "декретчиц"
государство создало все условия для того, чтобы женщина смогла спокойно сидеть в декрете

а если ты про доп. выходной день, то это во флуде как-то обсуждали данную льготу для многодетных
Добавлено: 08 Ноябрь 2015, 23:38:47

не на каждой должности

Марина, я это и имела ввиду, например, если человек работает старшей акушеркой в роддоме, это управленческая должность малого звена так сказать
работа 5 дней в неделю, по 8 часов
человек ведет всю документацию, отпуск лекарств группы В и т.д.
не выйдешь на такую работу на полставки

можешь только на дежурства как акушерка-медсестра, т.е. как внутренний совместитель

[mariana]

Цитата: mariana от 09 Ноябрь 2015, 00:35:39
не на каждой должности
Марина, я это и имела ввиду, например, если человек работает старшей акушеркой в роддоме, это управленческая должность малого звена так сказать
работа 5 дней в неделю, по 8 часов
человек ведет всю документацию, отпуск лекарств группы В и т.д.
не выйдешь на такую работу на полставки

можешь только на дежурства как акушерка-медсестра, т.е. как внутренний совместитель

ты полностью описала мою ситуацию.

[Astanika]

gulzar если не секрет, где вы работаете?)

[Ягадка А5]

gulzar если не секрет, где вы работаете?)

Угу, и где спрятан ключ от квартиры, где деньги лежат?

[Astanika]

gulzar если не секрет, где вы работаете?)

Угу, и где спрятан ключ от квартиры, где деньги лежат?

аха, ну не, это не надо 

[gulzar]

gulzar если не секрет, где вы работаете?)

Угу, и где спрятан ключ от квартиры, где деньги лежат?

и сколько лет моему любовнику

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

извините, не сдержалась

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

а если серьезно, то с какой целью спрашиваете
пишите про личное в лс

[Astanika]

gulzar если не секрет, где вы работаете?)

Угу, и где спрятан ключ от квартиры, где деньги лежат?

и сколько лет моему любовнику

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

извините, не сдержалась

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

а если серьезно, то с какой целью спрашиваете
пишите про личное в лс

да ладно уже, забыли. Просто интересно, вдруг коллега, а я и не знаю)

[***Марина***]

перед декретом не пустили в отпуск, хочу не выходя из декрета сращу в трудовой отпуск. Как отпускные будут начисляться?

Возьмут з/ту за 12 мес предшествующих декрету + проиндексируют ее если было повышение з/ты

[kyulia]

Нужна консультация: работаю более 10 лет в государственном учреждении образования, сейчас ведущим специалистом. по специальности я филолог,  преподаватель белорусского языка и литературы, специалист по компьютерной лингвистике. так сложились отношения с руководством, что они решили поменять мне должностную инструкцию, в частности добавить в общие положения пункт о знании иностранного языка не ниже уровня В2, в надежде, что я испугаюсь и напишу заявление об увольнении, либо отсутствие данного сертификата позволит меня уволить как некомпетентного специалиста. На сколько данная ситуация законна?

[-Jeanne-]

Изменение должностной инструкции, как я понимаю, является в Вашем случае изменением существенных условий труда.
Если Вы не согласны с изменением  - будете уволены по п.5 ст.35.

В случае, если Вы принимаете новые условия, но не соответствуете должности, то можете быть уволены по п.3. ст.42. Но тут тоже не все так просто. Вам обязаны сначала предложить перевод. Плюс основание для изменения должностной инструкции еще можно оспорить в суде, насколько оно было обосновано.

[kyulia]

-Jeanne-, спасибо. примерно так я и предполагала. Может, подскажете еще по поводу обоснованности требования знания иностранного языка на таком уровне (речь идет об английском)

[gulzar]

kyulia, у меня, как юриста, двоякое видение Вашей ситуации.
все что написала -Jeanne- теоретически верно.

А на практике?
Есть ряд должностей, когда в законе четко прописано, что человек должен иметь такую-то квалификацию, иметь определенный уровень образования, определенный стаж.
Например, в Кодексе об образовании устанавливается, что преподавать можно, имея педагогическое образование.
Не будем далеко ходить.
В нашем учебном заведении работали на административных должностях люди с высшим, но не педагогическим образованием - экономическим, юридическим.
Вели часы как внутренние совместители помимо адм. должности.
Ну и вот, такое требование в законодательстве...
И даже в ЧАСТНОМ УО наниматель предложил людям обучиться (точнее пройти переквалификацию) за счет нанимателя, при условии отработки в течении 3-5 лет.
И пошли учиться люди.

На нанимателя законом возложена обязанность не только повышать требования к занимаемой должности, но и обязанность повышать квалификацию своих работников.
Вас брали на должность в соответствии с требованиями к кандидату?
Хотят более квалифицированные кадры - пожалуйста, помогите образоваться, тем более у работника есть потенциал: и необходимая образовательная база, и багаж знаний, и опыт...

Знаю не по наслышке, что частники в сфере IT (тот же EPAM, Белтехнософт) многократно организовывали курсы английского для своих работников.
Естественно, за свой счет.

Так что на месте Вашего нанимателя я бы очень побоялась увольнять по тем основаниям, которые обсуждались выше, ведь человек-то вполне может и по судам пойти, терять-то нечего... И пошлину по трудовым спорам не надо платить.

Обоснуйте внесение таких требований в должностную к одному конкретному специалисту.

Но есть и другая сторона медали.
kyulia, я думаю Вы поняли, что надо искать другую работу, ведь жизни не дадут и это даже не намек...  
Ну и ведь контракт у вас когда-то закончится.
Через год, два, три.
Понимаете, о чем я?
Ну, а если задаться целью, то можно любому работнику такие "рабочие" условия создать, что реально сам попросится...
Вплоть до того, почему на паре в туалет вышли и почему у Вас мобильник включен.

Только вот с поиском работы очень трудно.

[tanuhas]

-Jeanne-, спасибо. примерно так я и предполагала. Может, подскажете еще по поводу обоснованности требования знания иностранного языка на таком уровне (речь идет об английском)

а что, это высокий уровень?
требование к знанию английского языка в сфере образования  диктует современность: возрастающее кол-во студентов-иностранцев, работа с ними, профориентационная работа.
Я о том, что мне это требование не кажется "искусственным". Обратитесь к руководству с просьбой включить Вас в план повышения квалификации по соответствующей образовательной программе.

Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 21:00:29

Например, в Кодексе об образовании устанавливается, что преподавать можно имея педагогическое образование.

ссылку могу попросить?

[gulzar]

tanuhas, если человек закончил магистратуру или аспирантуру, то у него может быть любая вышка.

Добавлено: [time]Mon Nov  9 20:03:44 2015[/time]а ссылку сейчас не дам, у меня на данный момент нет времени, надо один документик достряпать до вечера

но мы даже в Министерство обращались за разъяснениями
у меня и коллеги-юриста была магистратура за плечами, а у 4 коллег - только высшее.
все они уже отучились, а нам не надо было...

[tanuhas]

tanuhas, если человек закончил магистратуру или аспирантуру, то у него может быть любая вышка.

Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 20:03:44а ссылку сейчас не дам, у меня на данный момент нет времени, надо один документик достряпать до вечера

но мы даже в Министерство обращались за разъяснениями
у меня и коллеги-юриста была магистратура за плечами, а у 4 коллег - только высшее.
все они уже отучились, а нам не надо было...

кроме того есть специалисты-практики.

[kyulia]

gulzar, я с вами согласна. в свое время сама лично занималась составлением должностных инструкций после внесения в них поправок по поводу пунктов по охране труда (хоть это и не была моя обязанность, а поручение руководства). я честно перерыла кучу справочников и других нормативных документов. но нет вот у нас типовой должностной для ведущего специалиста в сфере образования, да и в других областях тоже мне они не встретились.
про поиски другой работы я задумалась уже давно, примерно полгода, т.к. со временем заметила тенденцию к усугублению ситуации. особенным катализатором стал мой вопрос к руководству о размере зарплаты и тенденции к ее уменьшению (в конкретно моем случае). следующим звоночком стали намеки на невыполнение мной должностных обязанностей, из-за чего я и пошла консультироваться к юристам, что раззадорило мое руководство. выяснилось, что в должностной есть пункт преткновения, который я еще раньше предлагала переформулировать в сторону конкретизации, а начальство решило, что не фиг выпендриваться и искать справедливость. я прекрасно понимаю, что сегодня они бы джигу танцевали от моего заявления об уходе, но доставлять такое удовольствие я им не собираюсь, хотя вариант не протянуть ноги в добрые руки у меня есть. поэтому ищу другие варианты, рассылаю резюме, но сами понимаете, что филологи, 10 лет проработавшие в универе, пользуются не самым лучшим спросом.

самое интересное, что со студентами и профориентационной работой я не пересекаюсь, совершенно другая сфера работы

-Jeanne-, спасибо. примерно так я и предполагала. Может, подскажете еще по поводу обоснованности требования знания иностранного языка на таком уровне (речь идет об английском)

а что, это высокий уровень?
требование к знанию английского языка в сфере образования  диктует современность: возрастающее кол-во студентов-иностранцев, работа с ними, профориентационная работа.
Я о том, что мне это требование не кажется "искусственным". Обратитесь к руководству с просьбой включить Вас в план повышения квалификации по соответствующей образовательной программе.

Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 20:00:29

Например, в Кодексе об образовании устанавливается, что преподавать можно имея педагогическое образование.

ссылку могу попросить?

[gulzar]

tanuhas, конечно, то, что ты пишешь, бесспорно, правильно...

Более того, после выборов 2015 я села за уроки англ. и польского языков.
Пришла к выводу, что коли я не могу изменить мир, то могу изменить себя, и мне откроются более широкие горизонты, чем наша Белараша

Но вот примерная схема уровней:
http://www.sixthsense.ru/levels/

Скажи честно, вот реально, положив руку на сердце, ты оцениваешь свой уровень анг. языка как Upper-Intermediate?

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Вы владеете разговорным языком в различных ситуациях (от бытовых до профессиональных), можете без подготовки общаться с носителем языка. Вы можете почти ясно и подробно высказаться по широкому кругу вопросов, объяснить свою точку зрения по важной проблеме, приводя аргументы за и против. Вы читаете неадаптированную литературу на английском языке, умеете пересказывать содержание сложных текстов.

Ты реально можешь обсудить с иностранцем политику, медицину, поговорить о только что просмотренном фильме?

Я каждый год на отдыхе стараюсь говорить именно на английском и почаще.
знакомлюсь с туристами на пляжах, в кафехах и ночных клубах, и понимаю... что испытываю трудности с разговорным английским

да, я могу рассказать о себе, о своей профессии и семье, откуда я приехала, что мы успели посмотреть
я даже умудрилась успокоить пьяных британцев, которые среди ночи на ушах на весь отель стояли, думаю, они прекрасно поняли мой английский: и что у меня малый сын, который хочет спать и про то, что вызову полицию...

не знаю, как на других факультетах, но уверена, что на юрфаке мало кому из преподавателей по зубам этот самый В2...
так что, всех уволить одним махом?

вот в отношении польского без преукрас я на таком уровне

[kyulia]

намудрила в предыдущем сообщении с цитатами. но смысл в том, что под пунктом знание английского будет подразумеваться способность переводить тексты самой разной тематики

[tanuhas]

не знаю, как на других факультетах, но уверена, что на юрфаке мало кому из преподавателей по зубам этот самый В2...
так что, всех уволить одним махом?

а на других факультетах, и на юрфаке в том числе, уже  учат иностранцев на английском языке. все дисциплины учебного плана на английском языке. 
Хочешь больше зарабатывать-учи английский. Именно уровень В2. Про увольнение речи конечно не идет.
Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 21:29:28

намудрила в предыдущем сообщении с цитатами. но смысл в том, что под пунктом знание английского будет подразумеваться способность переводить тексты самой разной тематики

а Вам действительно это требуется в рамках должностных обязанностей, сферы рабочих интересов?

[kyulia]

раньше не требовалось. т.к. переводами занимались преподаватели кафедры.
и сейчас только стала понимать, что очень хорошо, что пока речь не идет о китайском  надо натолкнуть начальство на эту гениальную мысль

[tanuhas]

раньше не требовалось. т.к. переводами занимались преподаватели кафедры.
и сейчас только стала понимать, что очень хорошо, что пока речь не идет о китайском  надо натолкнуть начальство на эту гениальную мысль

уже идет   

[gulzar]

tanuhas, в кодексе не искала, но вот тебе ответ на форуме Министерства образования: "Переводчик не может преподавать в школе, даже если он семи пядей во лбу!" ©
http://hghltd.yandex.net/yandbtm?fmode=inject&url=http%3A%2F%2Fedu.gov.by%2Fmain.aspx%3Fguid%3D424935&tld=by&lang=ru&la=1445482240&tm=1447096141&text=%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B1&l10n=ru&mime=html&sign=c1fe54e75d073a2b50ff7b60595f5fff&keyno=0

и на прямой мой вопрос ты не ответила
 
(про свой уровень)

Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 22:15:04но по своему опыту помню уроки практиков: конечно, байки венского леса про интересные уголовные дела и ход расследования послушать в 20 лет было интересно, но вот составить процессуальный документ это никак не помогало и подготовка к экзамену занимала куда больше времени, чем у педагогов-теорретиков

[tanuhas]

Лена, английский у меня никакой. На уровне (условного) понимания специальных текстов с конечным набором слов и словосочетаний  , ибо учила я немецкий язык.
Вот он у меня когда-то был очень неплохим.Думаю, что и на В2 сдала бы.

Добавлено: 09 Ноябрь 2015, 22:42:52Лена, относительно ссылки-там про школу и специалиста без пед.образования.
Ты же разговор вела совсем не о школе.

[gulzar]

Ты же разговор вела совсем не о школе.

я писала о колледже, в котором работала
и описывала конкретную ситуацию и что нам ответило министерство

[LiaMurka]

может есть тут опытные кадровики, особенно интересует в сфере здравоохранения? нужна консультация, в долгу не останусь