следующая тема »

[23 Июль 2025, 16:08:20]

Новости, реклама:

[23 Июль 2025, 16:08:20]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Солнечная Мама]

Всем Спасибо за ответы

[gulzar]

должны

Анечка, не должны, но по совести если - то как отказать.
А если по закону - то наниматель вправе признать такую причину уважительной или нет. Няню нанимайте, не наши проблемы и т.д.

[Татьяна Лучик]

Девочки, спасибо за помощь с больничным листом. теперь у меня еще вопросы:
1. мужа все время отправляют в командировки в Островец. знакомые говорят, что не имеют права так как маленький ребенок. где точно узнать? чтобы знать отчего отталкиваться?
2. в очередную командировку  мужа отправили в субботу, без командировочных и самой командировки. такое и раньше бывало, но решалось буквально за день. а теперь до сих пор без командировочных. можно ли этим как-то воспользоваться чтобы больше не ездить?
3. в июне у нас сдается дом, пока живем в общежитии. в договоре написано что оно нам предоставляется на время работы мужа. муж хочет уволится. имеют ли право нас выселить с двумя несовершеннолетними детьми?

[НеЯ]

1. мужа все время отправляют в командировки в Островец. знакомые говорят, что не имеют права так как маленький ребенок. где точно узнать? чтобы знать отчего отталкиваться?

Кажется, это относится только к работающей маме

2. в очередную командировку  мужа отправили в субботу, без командировочных и самой командировки. такое и раньше бывало, но решалось буквально за день. а теперь до сих пор без командировочных. можно ли этим как-то воспользоваться чтобы больше не ездить?

Теоретически - да. Практически маловероятно. Бухгалтерии и руководителю при проверке за это по логове настучат. Организация - гос. никому ничего не докажите.

[Ягадка А5]

в договоре написано что оно нам предоставляется на время работы мужа. муж хочет уволится. имеют ли право нас выселить с двумя несовершеннолетними детьми?

Имеют. Есть же договор. Нюансов много (наличие другого жилья в городе, загруженность/незагруженность общежития и т.д.), но выселить могут. Всегда можно полюбовно договориться, например, принести ходатайство о заключении договора на проживание от нового работодателя.

[Karamellkka]

3. в июне у нас сдается дом, пока живем в общежитии. в договоре написано что оно нам предоставляется на время работы мужа. муж хочет уволится. имеют ли право нас выселить с двумя несовершеннолетними детьми?

  теоретически - да , если ваш муж больше не сотрудник...
 а практически - могут дать какое-нибудь время на выселение...
 

[-Jeanne-]

1. мужа все время отправляют в командировки в Островец. знакомые говорят, что не имеют права так как маленький ребенок. где точно узнать?

НеЯ верно написала, это касается только работающих матерей.

2. в очередную командировку  мужа отправили в субботу, без командировочных и самой командировки. такое и раньше бывало, но решалось буквально за день. а теперь до сих пор без командировочных. можно ли этим как-то воспользоваться чтобы больше не ездить?

на будущее - пусть требует приказ (с которым он должен быть ознакомлен под роспись). помимо этого, если он командируется в выходной день, ему должны предоставлять другой день отдыха.

[tanuhas]

Девочки, подскажите

вообще можно официально изменить режим работы на  7-часовой (при наличии ребенка/детей до 14 или 16 лет - не помню точно).

знаю, что имея 2 детей можно взять 1 день в месяц отгул, имея 3 и более-1 раз в неделю. Это все оплачивается.
А как сократить? Сегодня мне сказала еще одну "новость"(впервые такое слышу)-якобы мамам первоклассников можно официально сократить рабочий день. Это так?

[-Jeanne-]

tanuhas, они не оплачиваются.

а про первоклассников вообще первый раз слышу 

[tanuhas]

tanuhas, они не оплачиваются.

оплачиваются. и как утверждает коллега-у нее 2 детей-очень неплохо. Порядка 170тыс за этот "родительский день".Это только наш колдоговор?

[-Jeanne-]

Статья 189 ТК РБ. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет:
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

не думаю, что в новой редакции что-то изменится конкретно этой ситуации
Добавлено: 06 Март 2014, 23:43:35

Это только наш колдоговор?

значит колдоговор

[tanuhas]

ясно. надо искать((
спасибо

[-Jeanne-]

везет вам 

[tanuhas]

везет вам 

мне пока не везет. надо почитать колдоговор-может и для себя чего найду.

[-Jeanne-]

да это я обзавидовалась 

[НеЯ]

Цитата: Татьяна Лучик от Вчера в 22:14:15
2. в очередную командировку  мужа отправили в субботу, без командировочных и самой командировки. такое и раньше бывало, но решалось буквально за день. а теперь до сих пор без командировочных. можно ли этим как-то воспользоваться чтобы больше не ездить?
на будущее - пусть требует приказ (с которым он должен быть ознакомлен под роспись). помимо этого, если он командируется в выходной день, ему должны предоставлять другой день отдыха.

Жанна, думаю, речь идет о том, что командировочные выплачивают позже, а командировки передают попутно. Мама, когда работала в госконторе постоянно такое было. Командировочные и расходы выплачивали и через 3 месяца, и через полгод 

Не напрягайтесь с этими отпусками за свой счет. Скоро вступают в действия изменения в ТК - предоставление отпусков за свой счет и оплата всяких соц. льгот - на усмотрение нанимателя

[Ксения]

Девочки, помню где-то писали, что мамы имеющие детей до 14 лет, могут сократить себе рабочий день на один час. Так или нет?
Время на работу выходить, рабочий день с 8 до 17, забрать может и успею, а вот отвести в сад/школа - нет.

[-Jeanne-]

Ксения нет такого в ТК

а по договоренности с работодателем вы, конечно, можете и на 0,75 ставки работать, если специфика позволяет
либо сократить время обеда на полчаса без ущерба для з/п

[Ксения]

а по договоренности с работодателем вы, конечно, можете и на 0,75 ставки работать, если специфика позволяет
либо сократить время обеда на полчаса без ущерба для з/п

Спасибо. Буду пробовать договориться. Полчаса обеда удрать можно, но это не поможет. 

[-Jeanne-]

из того, что я знаю

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет).

2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид - в возрасте до 18 лет);
заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени......
другой родитель в полной семье является занятым.......
.....
9. За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя.


1 день в месяц для имеющих 2х детей. Оплата на условиях, оговоренных в колдоговоре либо без оплаты.

___________________________________

и еще из "свеженькго" может кому пригодится

11.04. вступило в силу постановление Минтруда об утверждении типовой инструкции по охране труда при работе с ПЭВМ

3. Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями части первой настоящего пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.

[НеЯ]

-Jeanne-, в отношении компа давно были ограничения. Еще 7 лет назад меня гинеколог пытала нужно ли мне освобождение от работы на кмопе

[RiSha]

Здравствуйте.  Хотела бы посоветоваться. Дело в том, что на моей работе зарплата состоит только из процентного вознаграждения,  то есть никакого оклада нет. Я работаю сутками и потому взяла у врача справку о переводе на легкий труд, в результате чего меня переводят на офис. Заработная плата там гораздо ниже моей нынешней и соответственно я начала узнавать по поводу оплаты, обязаны ли меня обеспечить среднемесячной зар платой за время работы на старом месте. На что я получила ответ в бухгалтерии, что мне положен только процент и ни о какой средней зар плате речи быть не может и вообще за всю многолетнюю работу бухгалтера всегда при переводе на более легкую работу платили только проценты. В кодексе прописано, что зп должна сохраниться,  и потому я все таки сомневаюсь, что бухгалтер прав. Может кто-нибудь владеет информацией,  или где можно узнать кто прав. Спасибо

[НеЯ]

Я работаю сутками и потому взяла у врача справку о переводе на легкий труд, в результате чего меня переводят на офис.

В связи с чем? Беременность?

[Lily]

Ксения нет такого в ТК

а по договоренности с работодателем вы, конечно, можете и на 0,75 ставки работать, если специфика позволяет
либо сократить время обеда на полчаса без ущерба для з/п

есть такое
я уже сбрасывала пару раз ссылку на это постановление
надо опять поискать.

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями части первой настоящего пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.[/i]

особенно актуально для программистов-тестеров 

[НеЯ]

есть такое
я уже сбрасывала пару раз ссылку на это постановление

Это банальный неполный рабочий день.
Я сама на таком. Но, если это устраивает нанимателя.

[Lily]

Валерия. ну так об этом и речь.
Вот.

10.10. Неполное рабочее время (Ст.118)
 
     Неполным    рабочим    временем    считается    время   работы,
продолжительность  которого  уменьшена  по сравнению с установленной
законодательством   о  труде  нормой  рабочего  времени  для  данной
категории работников или для определенных условий труда.
     По соглашению между работником и нанимателем  в соответствии со
ст.118  ТК РБ  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
     В обязанности нанимателя входит установление неполного рабочего
времени   для   отдельных  категорий  работников,  перечень  которых
предусмотрен частью второй ст.289 ТК РБ.
     К ним относятся:
     1) беременные женщины, по их просьбе, женщины,  имеющие ребенка
в возрасте до четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее
попечении)  или  осуществляющие  уход  за  больным  членом  семьи  в
соответствии с медицинским заключением;
http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcne.htm

[НеЯ]

RiSha,

Оплата труда

Исчисление среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам по прежней работе при их переводе на легкий труд, производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).

Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции № 47.

Согласно нормам главы 3 Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам по прежней работе при их переводе на легкий труд, за базу принимается начисленная работнику заработная плата за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат.

В тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится выплата среднего заработка, для его исчисления принимается заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни.

Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам по прежней работе при их переводе на легкий труд, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам по прежней работе при их переводе на легкий труд, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (глава 4 Инструкции № 47).

[RiSha]

Я работаю сутками и потому взяла у врача справку о переводе на легкий труд, в результате чего меня переводят на офис.

В связи с чем? Беременность?

да конечно)
Добавлено: 24 Апрель 2014, 14:10:39НеЯ у меня в трудовом договоре прописано что оплата труда включает только процент, в общем то я так и не поняла обязаны они мне платить по среднему или нет

[Ксения]

Девочки, всем спасибо. Теперь бы с нанимателем договориться.

[-Jeanne-]

если я правильно поняла, с вступлением в силу новых изменений ТК уже нельзя будет выходить на основное место работы по своей должности на 0,5 ставки с сохранением пособия... да?