следующая тема »

[23 Июль 2025, 16:07:38]

Новости, реклама:

[23 Июль 2025, 16:07:38]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[*Синичка*]

имеют ли право многодетную мать и имеющую ребенка-инвалида(17 лет)
привлекать к ночному труду.если у всех ее коллег именно суточный график работы(день.ночь,отсыпной.выходной)
можно ли настаивать на дневной смене??

[LiaMurka]

кто разбирается- вопрос про отпуск. Не хочу брать весь отпуск, а минимальную часть (это сколько? ). за остальной сейчас ведь компенсации не дают? как правильно заявление написать? у нас предлагают максимум разделить на 2 части, 2 недели сейчас, две недели осенью. но я не хочу, неужели нет вариантов?

[-Jeanne-]

*Синичка*
* Трудовой кодекс.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.263).

Согласие работниц должно выражаться в письменной форме, например на приказе (распоряжении) нанимателя. Инициатива в привлечении к таким работам названных категорий женщин может исходить не только от нанимателя, но и от самих работающих.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст.264).

Женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.189).

Одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, запрещается отказывать в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по указанному мотиву. При отказе в заключении трудового договора указанной категории женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Запрещается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК (ст.268).

Женщины, имеющие 2 детей в возрасте до 16 лет (следовательно, в т.ч. 14 лет), имеют право на дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором (соглашением) (ст.265).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.


Добавлено: 30 Июнь 2014, 10:38:31

кто разбирается- вопрос про отпуск. Не хочу брать весь отпуск, а минимальную часть (это сколько? ). за остальной сейчас ведь компенсации не дают? как правильно заявление написать? у нас предлагают максимум разделить на 2 части, 2 недели сейчас, две недели осенью. но я не хочу, неужели нет вариантов?

можно разделить на две части. одна из частей не менее 14 дней.
обязательно брать 21 день, за остальное можно взять компенсацию.
но есть нюанс

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

уйти в отпуск, отозваться и взять компенсацию... но 14 дней отгулять обязательно

[анфиса]

LiaMurka, по закону, отпуск можно поделить на 2 части, при этом одна из его частей должна быть не меньше 14 календарных дней. И все это деление происходит по соглашению сторон, т.е. если наниматель не хочет, то он может и не согласиться делить отпуск, тоже самое и с работником. Это по трудовому кодексу, но возможно у вас в коллективном договоре прописано иное,  тогда нужно руководствоваться колл. договором.

[raduga]

кто разбирается- вопрос про отпуск. Не хочу брать весь отпуск, а минимальную часть (это сколько? ). за остальной сейчас ведь компенсации не дают? как правильно заявление написать? у нас предлагают максимум разделить на 2 части, 2 недели сейчас, две недели осенью. но я не хочу, неужели нет вариантов?

муж на 3 части делил, но у него большая длительность. И в колдоговоре разрешено делить на несколько частей. Минимум брал на 7 дней.
Если делят на 2 части, то пиши на 5 дней сейчас и останется на потом часть не менее 14 дней, что не противоречит закону. Там не указано, какая из частей должна быть не менее 14 дней первая или вторая. это имхо. конечно колдоговор у всех разный.

по закону, отпуск можно поделить на 2 части, при этом одна из его частей должна быть не меньше 14 календарных дней.

[-Jeanne-]

конечно колдоговор у всех разный

и не у всех он есть.
у кого нет - только на 2 части по закону.

[raduga]

у кого нет - только на 2 части по закону.

и одна не менее 14 дней, значит можно взять 5 дней и оставить 23 дня например. я так понимаю...

[-LolKA-]

кто разбирается- вопрос про отпуск. Не хочу брать весь отпуск, а минимальную часть (это сколько? ). за остальной сейчас ведь компенсации не дают? как правильно заявление написать? у нас предлагают максимум разделить на 2 части, 2 недели сейчас, две недели осенью. но я не хочу, неужели нет вариантов?

мне говорили - не короче 7 дней одна часть

[-Jeanne-]

у кого нет - только на 2 части по закону.

и одна не менее 14 дней, значит можно взять 5 дней и оставить 23 дня например. я так понимаю... :-

да, можно
Добавлено: 30 Июнь 2014, 12:40:13

мне говорили - не короче 7 дней одна часть

это у вас в колдоговоре?

[-LolKA-]

мне говорили - не короче 7 дней одна часть

это у вас в колдоговоре?

Не знаю, Жанна
это в отделе кадров человек, который ответственен за отпуска так сказал
но у нас 56 дней
если их по 5 дней делить.... бедный потом бух все это считать
в контракте не указано , на сколько частей можно делить
значит по идее - регулируется законом

[-Jeanne-]

ну буху-то все равно, сколько считать, 5 дней или 7... все равно 2 раза
просто если колдоговор разрешать делить на 3 части, то тогда могут прописывать, что не меньше, чем 7 дней самая маленькая...

[-LolKA-]

ну буху-то все равно, сколько считать, 5 дней или 7... все равно 2 раза
просто если колдоговор разрешать делить на 3 части, то тогда могут прописывать, что не меньше, чем 7 дней самая маленькая...

может можно и на 3. вполне вероятно
потому что как-то часто у нас берут по неделе отпуска
а 7, не 5 - наверное чтобы не брали пон-пятницу в качестве отпуска
а брали пон-воскр

[*Синичка*]

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.263).

-Jeanne- меня именно слово "могут" смущает
а если я не даю письменного согласия?какие-то меры будут приниматься тогда?

[-LolKA-]

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.263).

-Jeanne- меня именно слово "могут" смущает
а если я не даю письменного согласия?какие-то меры будут приниматься тогда?

а ты не знаешь таких вещей как сокращение, непродление контракта и тд?
если ты не будешь выходить на работу в ночное время, значит кто-то это должен будет делать вместо тебя
кстати, при 5-дневной рабочей неделе многодетной маме вроде положен 1 выходной

[Ягадка А5]

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.263).

-Jeanne- меня именно слово "могут" смущает
а если я не даю письменного согласия?какие-то меры будут приниматься тогда?

Почему смущает? Если нет письменного согласия, тогда не могут привлекать. Никаких мер принимать не должны, это будет нарушением ТК.

а ты не знаешь таких вещей как сокращение, непродление контракта и тд?
если ты не будешь выходить на работу в ночное время, значит кто-то это должен будет делать вместо тебя

А уважать себя и закон не, никак?

[gulzar]

-LolKA-, главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней.

А так, даже в универе (юрфак) очень часто берут люди и по 3 дня в счет отпуска.
это вполне законно.

Например, пишет человек в феврале - прошу 3 дня в счет отпуска для поездки за границу на свадьбу к родственникам.
А в мае едет на конкурс, связанный с хобби, и берет еще 3 дня.
Ну и оставшуюся часть отгуляет летом со всеми преподавателями.

А то,  что бухи считать ленятся... Но то их проблемы.
КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ.
Я в этом году беру 21 день в августе и 8 дней в декабре.
Мне тоже по 14 дней не упало.

[Ягадка А5]

прошу 3 дня в счет отпуска для поездки за границу на свадьбу к родственникам.

Низззяяя... В счёт отпуска - низзя, уже давно запретили такую формулировку.

[*Синичка*]

а ты не знаешь таких вещей как сокращение, непродление контракта и тд?

знаю
только до исполнения младшему ребенку 5ти лет ничего не имеют право сделать с тобой

кстати, при 5-дневной рабочей неделе многодетной маме вроде положен 1 выходной

да,так,но это распространяется только на работу  в день,на 40часовую рабочую неделю,пятидневку,если у тебя смены - то не положено

[-LolKA-]

а ты не знаешь таких вещей как сокращение, непродление контракта и тд?

знаю
только до исполнения младшему ребенку 5ти лет ничего не имеют право сделать с тобой ;)еделю,пятидневку,если у тебя смены - то не положено

ну как ничего? а на другую должность перевести?

[gulzar]

прошу 3 дня в счет отпуска для поездки за границу на свадьбу к родственникам.

Низззяяя... В счёт отпуска - низзя, уже давно запретили такую формулировку.

Не, ну про это я в курсе
люди просто пишут, что прошу предоставить часть трудового отпуска с ... по ...
а начальству объясняют - еду к родным на свадьбу, отпускные даже за 3 дня не помешают

[-LolKA-]

прошу 3 дня в счет отпуска для поездки за границу на свадьбу к родственникам.

Низззяяя... В счёт отпуска - низзя, уже давно запретили такую формулировку.

Не, ну про это я в курсе
люди просто пишут, что прошу предоставить часть трудового отпуска с ... по ...
а начальству объясняют - еду к родным на свадьбу, отпускные даже за 3 дня не помешают

отпускные... хоть бы вообще отпустили...

[*Синичка*]

а ты не знаешь таких вещей как сокращение, непродление контракта и тд?

знаю
только до исполнения младшему ребенку 5ти лет ничего не имеют право сделать с тобой еделю,пятидневку,если у тебя смены - то не положено

ну как ничего? а на другую должность перевести?

спасибо!! я подумаю об этом завтра(которое наступит пока не скоро )
хотя..время очень быстро бежит

[Darij]

такая ситуация: хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Штат до 15 человек. Моя должность свободна, когда я ушла в декрет, ввели другую штатную единицу (девочка и выполняет всю мою работу). Декрет заканчивается в апреле. К чему мне нужно быть готовой, сможет ли директор отказать в работе? Подскажите, пожалуйста

[-Jeanne-]

такая ситуация: хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Штат до 15 человек. Моя должность свободна, когда я ушла в декрет, ввели другую штатную единицу (девочка и выполняет всю мою работу). Декрет заканчивается в апреле. К чему мне нужно быть готовой, сможет ли директор отказать в работе? Подскажите, пожалуйста

в связи с новыми изменениями в законодательстве (с 25 июля) вы теперь уже не можете выйти на свое место на 0,5 ставки не прекращая декретного отпуска.
только на 0,5 ставки по другой профессии (должности) у того же нанимателя или у другого нанимателя.

[Darij]

такая ситуация: хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Штат до 15 человек. Моя должность свободна, когда я ушла в декрет, ввели другую штатную единицу (девочка и выполняет всю мою работу). Декрет заканчивается в апреле. К чему мне нужно быть готовой, сможет ли директор отказать в работе? Подскажите, пожалуйста

в связи с новыми изменениями в законодательстве (с 25 июля) вы теперь уже не можете выйти на свое место на 0,5 ставки не прекращая декретного отпуска.
только на 0,5 ставки по другой профессии (должности) у того же нанимателя или у другого нанимателя.

спасибо! а где можно почитать этот закон?

[-Jeanne-]

это Трудовой кодекс

а конкретно, статья 185

"По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)."


Добавлено: 11 Август 2014, 15:32:36ну опять же, никто не запрещает вам выйти на свою должность на полную ставку с пособием 50%

[спокойный_дикий]

кто знает как правильно автобиографию писать на работу,  как она пишется от руки?

[mariana]

кто знает как правильно автобиографию писать на работу,  как она пишется от руки?

забейте в гугле : написать резюме

[Mendalka]

забейте в гугле : написать резюме Подмигивающий

автобиография и резюме - это не одно и то же

[Darij]

"По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)."

не поняла немножко . здесь же, вроде, написано, что можно работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением 100% пособия. до декрета я работала по 6 часов в день