следующая тема »

[23 Июль 2025, 22:27:05]

Новости, реклама:

[23 Июль 2025, 22:27:05]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[анфиса]

где это Вы такой отпуск по беременности и родам видели? Отпуск  по уходу за ребенком до трех лет есть и начинается он после окончания послеродового больничного. Т.е. сначала Вы уходите на дородовый больничный в 30 дней, рожаете потом у Вас послеродовый больничный, а вот когда он заканчивается Вам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

что вы говорите ну, почитайте, для начала трудовой кодекс, ст.150

[НеЯ]

Исходя из того, что человек сейчас работает, то речь идет о том, что больничный начинается совместно с отпуском

не больничный, а отпуск по беременности и родам

Ну и чем такой отпуск оформляется? Больничным, который выдает ЖК.

К сожалению, нет ТК, но вот цитата из старых постов.

Статья 184.
 Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Кстати,

Статья 166.
 Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

После окончания отпуска по беременности и родам сразу уходите не в отпуск по уходу за ре до 3х лет, а в очередной отпуск, получаете отпускные, а потом уже пишите заявление на уход до 3х лет.
Lelchik, не "вам предоставляют отпуск",  а Вы в него идете, т.к. заставить Вас не имеют права.

[анфиса]

Valeryia, что-то я вас не пойму, по-моему, я все тоже самое написала, только не согласна, что в данном случае

Наличие больничного (любого) продлевает отпуск. Если во время отпуска вы заболели, то отпуск увеличивается на соответствующее количество дней.

т.к. это не больничный, и человек не заболевает, а уходит в социальный  отпуск, не смотря на то, что этот отпуск и предоставляется на основании больничного листка

[НеЯ]

анфиса, просто вы цепляетесь к словам : основанием данного отпуска является больничный. Так что человек находится в отпуске на основании больничного

[анфиса]

так я этого и не отрицаю, но все же в отпуске

[НеЯ]

Но Вы же не будете отрицать, что находится "на больничном"? Кажется, даже в табеле ставят "Б". казуистика...

[анфиса]

нет, в том то и дело, что не на больничном, а в отпуске, и в табеле ставится "Р"

в общем на вопрос ответили, дальше продолжать этот разговор нет смысла

[Lelchik]

Lelchik, не "вам предоставляют отпуск",  а Вы в него идете, т.к. заставить Вас не имеют права.

Ну не цепляйтесь уже к словам , конечно заставить не имеют права, я имела ввиду, что пишешь заявление типа - Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком - итебе его предоставляют
Добавлено: 01 Апрель 2011, 23:04:57

Но Вы же не будете отрицать, что находится "на больничном"? Кажется, даже в табеле ставят "Б". казуистика...

Кстати у нас на предриятии ставят больничный в табеле, и вот поэтому я и писала, что отпуска по беременности и родам нет, а есть больничный. Но видно на каждом предприятии по разному табель ведут....

[НеЯ]

Нет, специально посмотрю в понедельник. Есть инструкция по заполнению табеля. По законодательству такой отпуск есть.

[*Yanchik*]

Нет, специально посмотрю в понедельник. Есть инструкция по заполнению табеля. По законодательству такой отпуск есть.

присоединюсь к Valeryia, отпуск по беременности и родам в табеле отмечается буквой "Р"
вот только мне почему-то не дали отпуск очередной после отпуска по беременности и родам, а я его просила(((

[НеЯ]

вот только мне почему-то не дали отпуск очередной после отпуска по беременности и родам, а я его просила(((

Отказать в предоставлении очередного отпуска не имеют право, а точнее наниматель ОБЯЗАН отправить в отпуск по истечении трудового года. А не дали: сэкономили на отпускных и с играли на Вашей неосведомленности.

[*Yanchik*]

Отказать в предоставлении очередного отпуска не имеют право, а точнее наниматель ОБЯЗАН отправить в отпуск по истечении трудового года. А не дали: сэкономили на отпускных и с играли на Вашей неосведомленности.

Что не экономили - это точно (тут можно сказать особый случай ), а вот неосведомленность имела место быть с обеих сторон. Зато как я понимаю, теперь у меня есть возможность взять этот неиспользованный отпуск? Или я неправильно понимаю

[Snezh]

всем спасибо огромное за ответы В понедельник пойду уточнять в бухгалтерии

[Tata_30]

Ситуация: не работаю года 3, вторая беременность(т.е.второй ребенок), хочу оформиться как мать-одиночка.Вопрос: какие выплаты положены, какова сама процедура оформления, т.е. последовательность обращения в соц. защиту, стоит ли обращаться в службу занятости и т.д. Может быть, кто-то владеет данным вопросом. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

[Darya.krasotka)))]

У меня такой вопрос просто возник . Какие деньги платят вообще и когда
Я так понела что платят по рождению 1 ребенка, по своевременной постановке на учет и пособие каждый месяц?
А когда их вообще должны заплатить и еще я слышала что есть какие-то дородовые это правда
(я не работаю)

[Блондиночка]

еще я слышала что есть какие-то дородовые это правда

это больничный по беременности и родам ( выписывают в 30 нед на 120 дней)

[valerka]

А когда их вообще должны заплатить и еще я слышала что есть какие-то дородовые это правда(я не работаю)

Если не работаете, то не платят.

Вопрос: какие выплаты положены, какова сама процедура оформления, т.е. последовательность обращения в соц. защиту, стоит ли обращаться в службу занятости и т.д. Может быть, кто-то владеет данным вопросом.

Если срок позволяет, станьте на учет в службе занятости, тогда сможете получить пособие по беременности и родам. А так, после рождения ребенка со всеми справками в соц.защиту, там всё расскажут.

[Блондиночка]

Если не работаете, то не платят.

платят 
в центр занятости надо занести б/л и там начислят где-то 580 тыс ( в прошлом году)

[Darya.krasotka)))]

а если у меня срок уже 34 недели??
Поздно да

[valerka]

Блондиночка, если стоишь на учете, и то кажись не больше 6 месяцев.

[Блондиночка]

Блондиночка, если стоишь на учете, и то кажись не больше 6 месяцев.

я не знаю как там вообще все происходит 
знаю, что подруга получила немного, но хоть сколько

[Sanura]

Подскажите пожалуйста, в конце июня я должна идти в декретный отпуск, работать к этому времени буду 10месяцев, трудового отпуска у меня не было, +сессия в июне, выгодно ли мне брать трудовой отпуск на время сессии или лучше взять за свой счет? Поскольку работаю у частника,боюсь,чтоб не одурачили), и, когда и какие справки нужно предоставить работадателю для всех выплат?

[НеЯ]

На время сессии должны предоставлять отдельный отпуск, но это мало, кто делает. Первый год работы беременные имеют право на первоочередное предоставление отпуска.

[Sanura]

а пособие ежемесячное выплачивают на основе какой справки, а также единовременное, нужно только больничный им по беременности и родам отправить или поле родов нужно предоставлять что-то?

[анфиса]

а пособие ежемесячное выплачивают на основе какой справки, а также единовременное, нужно только больничный им по беременности и родам отправить или поле родов нужно предоставлять что-то?

пособие по беременности и родам платят на основании больничного, для ежемесячного после рождения ребенка нужно на работе написать заявление, принести копию свидетельства о рождении ребенка, справку о составе семьи, еще есть пособие единовременное за постановку на учет до 12 недель, это в консультации возьмете справку после родов и на работу занесете.

[Sanura]

Спасибо)))

[LiaMurka]

может, и мне подскажет кто-нибудь) Я 23 июня заканчиваю университет, больничный дадут примерно 20 мая. С 1 июля- на работу по распределению, но с 1 по 25 июля- как бы отпуск. Куда мне обращаться, чтоб получить хоть какие-нибудь деньги? 

[Натулик]

На время сессии должны предоставлять отдельный отпуск, но это мало, кто делает

Валерия, Вы имеете, наверное, ввиду учебный отпуск на время сессии? если да, то такой отпуск предоставляется только в том случае, если учишься по той же специальности, что и работаешь.

[НеЯ]

На время сессии должны предоставлять отдельный отпуск, но это мало, кто делает

Валерия, Вы имеете, наверное, ввиду учебный отпуск на время сессии? если да, то такой отпуск предоставляется только в том случае, если учишься по той же специальности, что и работаешь.

В каком случае работник-студент вправе требовать учебный отпуск? Обязанность предоставить учебный отпуск лежит на нанимателе только при условии соблюдения правил ст.214 «Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования» ТК.

Учебный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии следующих условий:

- направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

- оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

- получения высшего образования первично.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования может предоставляться (в данном случае это не является обязанностью нанимателя) учебный отпуск по согласованию между работником и нанимателем. Такой учебный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов учебного учреждения и письменное заявление работника.

Отпуск на период сдачи государственных экзаменов и отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) наниматель обязан предоставить с сохранением заработной платы только тем работникам-студентам, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, по направлению (заявке) нанимателя, либо с которыми заключен договор на подготовку специалиста, либо в отношении которых в коллективном или трудовом договоре предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять такие отпуска.

В случае если отсутствует направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку специалиста, в коллективном договоре организации, индивидуальном трудовом договоре или трудовом контракте нет договоренности о предоставлении учебных отпусков, то такие отпуска наниматель не обязан предоставлять работникам.

Однако, если работник обратился с заявлением к нанимателю о предоставлении ему учебного отпуска, наниматель может предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью соответственно 20 календарных дней и 90 календарных дней.

Следует знать, что если предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, не совпадает с временем сдачи, например, государственных экзаменов, то в этом случае работник вправе по договоренности с нанимателем попросить о предоставлении части трудового отпуска.

23.06.2009 г.

 

Елена Примак, экономист

 

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 13, 2009 г.

[Tiggra]

После окончания отпуска по беременности и родам сразу уходите не в отпуск по уходу за ре до 3х лет, а в очередной отпуск, получаете отпускные, а потом уже пишите заявление на уход до 3х лет.

А если я проработала до ухода на больничный 4 месяца, то видимо мне не положен отпуск - только по уходу за ребенком?

для ежемесячного после рождения ребенка нужно на работе написать заявление, принести копию свидетельства о рождении ребенка, справку о составе семьи, еще есть пособие единовременное за постановку на учет до 12 недель, это в консультации возьмете справку после родов и на работу занесете.

стоп, так ведь с 1 февраля уже не выплачивают на месте работы, там то ли в соц фонд то ли еще куда идти надо - нам юристке такой письмо в январе приходило.