|
НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). |
|
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
|
-LolKA-
|
подскажите, плиз. если мама выходит в 2 ребенктных года на работу на 1.5 ставки, а ребенка в сад не отдает, то будут ли платить пособие? сколько процентов? и может лучше переоформить отпуск по уходу на бабушку (к примеру), но она тож работает на ставку...
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
то будут ли платить пособие? сколько процентов? будут, 50% и может лучше переоформить отпуск по уходу на бабушку (к примеру), но она тож работает на ставку... ну, у бабушки ведь зарплата не 260 тыров? не выгодно |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НЮ
|
Ой, что-то у меня с отпуском моим продолжается какая-то фигня. Девочки, объясните, пожалуйста. Мне за период с 17 октября 2009г. по 17 октября 2010 года полагается 32 дня отпуска. Больничный мне Г. дает с 09.07.2010г. (сама считала и отправляет меня в отпуск). Я написала заявление на полный отпуск на 32 дня с 07.06.2010г. А юрист чет плетет, что мне положено только дни отпуска за отработанное время. А остальные дни? Объясните, пожалуйста, а то я запуталась, не хочется отдавпть своего
|
|
|
|
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
-LolKA-
|
Ой, что-то у меня с отпуском моим продолжается какая-то фигня. Девочки, объясните, пожалуйста. Мне за период с 17 октября 2009г. по 17 октября 2010 года полагается 32 дня отпуска. Больничный мне Г. дает с 09.07.2010г. (сама считала и отправляет меня в отпуск). Я написала заявление на полный отпуск на 32 дня с 07.06.2010г. А юрист чет плетет, что мне положено только дни отпуска за отработанное время. А остальные дни? Объясните, пожалуйста, а то я запуталась, не хочется отдавпть своего
ну наверно юрист прав. вот если бы вы в декрет уходили в октябре, то тогда полный отпуск, а так - по отработанному времени |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НЮ
|
я ведь не увольняться собираюсь, почему мне не могут дать авансом весь отпуск? ведь, если б в декрет не уходила, то дали бы целый отпуск, а не только за отработанное время (работаю в этой организации уже 5 лет). я нашему юристу не оч доверяю (ну вот такой он) поэтому и хочу уточнить все ли верно
|
|
|
|
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
НеЯ
|
Беременным отпуск авансом не дают. Юрист прав.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
Беременным отпуск авансом не дают. Юрист прав.
а мне дали... все 57 денечков... хотя, нет, поправлюсь, я после родов отпуск брала, когда больничный закончился сначала пошла в трудовой, потом в отпуск по уходу за ре... сейчас еще раз перечитаю трудовой |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Можно таким образом, а можно потом компенсацию попросить.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Думаю да... Значит чего-то напутала... Но ведь предоставление отпуска авансом - исключительно добрая воля нанимателя
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НЮ
|
В общем, если не захотят, то не дадут, так?
|
|
|
|
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
-LolKA-
|
Думаю да... Значит чего-то напутала... Но ведь предоставление отпуска авансом - исключительно добрая воля нанимателя
а если, к примеру, девушка выйдет из декрета и сразу уволится - получится, что отпуск ей был предоставлен неверно? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Думаю да... Значит чего-то напутала... Но ведь предоставление отпуска авансом - исключительно добрая воля нанимателя
а если, к примеру, девушка выйдет из декрета и сразу уволится - получится, что отпуск ей был предоставлен неверно? Скорее всего какой-нибудь перерасчет. В общем, если не захотят, то не дадут, так?
За не отработанный период - да. Можно сделать так: сейчас отпуск за отработанный период. Дата окончания больничного известна - со следующего дня (заранее) пишите заявление на оставшийся кусок. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
Скорее всего какой-нибудь перерасчет. а если, к примеру, девушка выйдет из декрета и сразу уволится - получится, что отпуск ей был предоставлен неверно? при увольнении придется денежку вернуть... хотя с учетом того, как обесценивается рублик надо хапать сейчас, а там вино будет... три года назад мои отпускные были в 3 раза меньше... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
DZiK
|
Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 9 ноября 2004 г. № 66. Об утверждении положения об учреждении, обеспечивающем получение дошкольного образования. |
|
|
|
|
Записан
|
К лекарствам надо голову иметь © А.В.Иванов
|
|
|
|
-Jeanne-
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2010 № 1128 "О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления СМ РБ"
Внесены изменения в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей
Согласно п. 29 Положения: "При зачислении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, родитель в 5-дневный срок со дня зачисления представляет по месту получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет справку о том, что ребенок является воспитанником учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования".
Подтверждение того факта, что ребенок не оформлен в дошкольное учреждение в ранее установленные сроки (при достижении ребенком возраста полутора, двух и двух с половиной лет), в настоящее время не требуется.
Выплата пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится в размере 50% от размера, установленного законодательством, со дня зачисления ребенка в учреждение, обеспечивающее получении дошкольного образования.
Выплата пособия в полном размере возобновляется со дня отчисления ребенка из учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования, на основании копии приказа об отчислении.
Излишне выплаченная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (вследствие несвоевременного предоставления справки, сокрытия сведения) подлежат возврату получателем в бесспорном порядке.
спаcибо ksy
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
подскажите мне, пожалуйста.. я перечитала весь трудовой кодекс и тему, похожий вопрос поднимался, но я все равно в замешательстве..
я работаю на 1,5 ставки по совместительству и рабочий день у меня 12 часов, причем за компьютером (рабочее место вроде не аттестовано), насколько я поняла, то наниматель может сократить рабочй день мне по причине беременности, но вот вопрос: с сохранением зп или все же по отработанным часам. терять деньги не хочется, их и так ооочень мало, и работать 12 часов сил нет. кадровик у нас не очень разбирается и наниматель тоже, поэтому все трясутся что-то подписывать и нужно тыкнуть в ТК. и еще вопрос, то что в ТК указано "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением.." что есть "медицинское заключение" - справка из ЖК или нечто более весомое?? спасибо за помощь!!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
uncherry, в ЖК дают справку о переводе на легкий труд.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
мне моя гинеколог дала только одну справку, сказала, что больше никаких не дают. там написано медицинское заключение вкк, ну и мои данные с указанием срока, эта она??
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
подскажите мне, пожалуйста.. я перечитала весь трудовой кодекс и тему, похожий вопрос поднимался, но я все равно в замешательстве..
я работаю на 1,5 ставки по совместительству и рабочий день у меня 12 часов, причем за компьютером (рабочее место вроде не аттестовано), насколько я поняла, то наниматель может сократить рабочй день мне по причине беременности, но вот вопрос: с сохранением зп или все же по отработанным часам. терять деньги не хочется, их и так ооочень мало, и работать 12 часов сил нет. кадровик у нас не очень разбирается и наниматель тоже, поэтому все трясутся что-то подписывать и нужно тыкнуть в ТК. и еще вопрос, то что в ТК указано "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением.." что есть "медицинское заключение" - справка из ЖК или нечто более весомое?? спасибо за помощь!! работодатель может установить вам неполный рабочий день по вашей просьбе, для этого достаточно справки из жк о том что вы беременны, но зп будет производится пропорционально отработанному времени
|
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
uncherry
|
ммм... спасибо за ответ!!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Не нашла подходящей темы темы, решила здесь. Это, думаю, интересно и полезно будет.  Не все об этом знают. Получила новый паспорт, в котором взамен прежнего написания имени Volha имею нормальное, цивилизованное Olga. Ну, и транскрипцию фамилии соответственно тож поменяла. Счастлива без меры.  Для изменения транскрипции имени-фамилии необходимо писать заявление на имя начальника РОВД. А так процедура замены паспорта стандартна.  В бланке на паспорт указывается причина "изменение транскрипции" и в колоночке, специально для этого отведённой, пишется новый вариант написания. |
|
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
corrupt
Новенький
Репутация: +0/-0
 Offline
Сообщений: 1
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. С января месяца 2011 года (вот уже 2 месяца) я нахожусь на больничном по беременности. С февраля месяца предприятие на котором я работаю начало процесс ликвидации. Больничные до сих пор мне не выплачены, говорят что счета заморожены и денег нет. Предлагают мне написать заявление на увольнение и написать тут же заявление на другое их предприятие но на полставки задним числом еще до начала выдачи больничного листка и переписать в больнице название организации на больничном листке на название нового предприятия. правомерно ли изменять название организации в больничном листке спустя 2 месяца после его выдачи? И не повлияет ли полставки на новом месте на размер выплат? И нужно ли вообще мне это, может жалобу в суд?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Snezh
|
Девочки, а уменя начало декрета совпадает с началом отпуска. Может у кого так было, мне сказали, что возможно. и отпуск и отпускные потеряю. Я в учреждении образования работаю и отпуск только летом положен. А раньше меня отпускать не хотят. Я классная выпускного класса
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Девочки, а уменя начало декрета совпадает с началом отпуска. Может у кого так было, мне сказали, что возможно. и отпуск и отпускные потеряю. Я в учреждении образования работаю и отпуск только летом положен. А раньше меня отпускать не хотят. Я классная выпускного класса
Наличие больничного (любого) продлевает отпуск. Если во время отпуска вы заболели, то отпуск увеличивается на соответствующее количество дней. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
Девочки, а уменя начало декрета совпадает с началом отпуска. Может у кого так было, мне сказали, что возможно. и отпуск и отпускные потеряю. Я в учреждении образования работаю и отпуск только летом положен. А раньше меня отпускать не хотят. Я классная выпускного класса Солнечка, отгулять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам ваше право, причем предоставить его вам обязаны в полном объеме, вы пишите заявление и дальше пусть вам аргументированно откажут, другое дело, если вы не хотите портить отношения с руководством, тогда просто не пишите заявление на отпуск, а отгуляете его сразу после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В общем, в любом случае вы его должны отгулять, вопрос лишь во времени
Добавлено: 01 Апрель 2011, 20:35:08
Наличие больничного (любого) продлевает отпуск. Если во время отпуска вы заболели, то отпуск увеличивается на соответствующее количество дней. но это не больничный, а отпуск по беременности и родам, только предоставляется он на основании листка нетрудоспособности, поэтому данное правило, я думаю, тут не применимо |
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
НеЯ
|
Наличие больничного (любого) продлевает отпуск. Если во время отпуска вы заболели, то отпуск увеличивается на соответствующее количество дней. но это не больничный, а отпуск по беременности и родам, только предоставляется он на основании листка нетрудоспособности, поэтому данное правило, я думаю, тут не применимо Исходя из того, что человек сейчас работает, то речь идет о том, что больничный начинается совместно с отпуском |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
Исходя из того, что человек сейчас работает, то речь идет о том, что больничный начинается совместно с отпуском не больничный, а отпуск по беременности и родам |
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
Lelchik
|
где это Вы такой отпуск по беременности и родам видели? Отпуск по уходу за ребенком до трех лет есть и начинается он после окончания послеродового больничного. Т.е. сначала Вы уходите на дородовый больничный в 30 дней, рожаете потом у Вас послеродовый больничный, а вот когда он заканчивается Вам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: 1 2 4 5 ... 47 Далее» Вниз