следующая тема »

[09 Август 2025, 09:24:47]

Новости, реклама:

[09 Август 2025, 09:24:47]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[НеЯ]

После окончания отпуска по беременности и родам сразу уходите не в отпуск по уходу за ре до 3х лет, а в очередной отпуск, получаете отпускные, а потом уже пишите заявление на уход до 3х лет.

А если я проработала до ухода на больничный 4 месяца, то видимо мне не положен отпуск - только по уходу за ребенком?

По соглашению с нанимателем отпуск может быть предоставлен до истечении 6месячного срока

для ежемесячного после рождения ребенка нужно на работе написать заявление, принести копию свидетельства о рождении ребенка, справку о составе семьи, еще есть пособие единовременное за постановку на учет до 12 недель, это в консультации возьмете справку после родов и на работу занесете.

стоп, так ведь с 1 февраля уже не выплачивают на месте работы, там то ли в соц фонд то ли еще куда идти надо - нам юристке такой письмо в январе приходило.
[/quote]

В зависимости от численности работников предприятия.

[Sanura]

А если у меня последний месяц работы перед уходом в декрет,сессия, а работодатель меня отказывается отпускать, работать уже буду десять месяцев,имеет ли право раб-ль отказать в трудовом отпуске на этот период? И сколько дней положен отпуск?

[НеЯ]

А если у меня последний месяц работы перед уходом в декрет,сессия, а работодатель меня отказывается отпускать, работать уже буду десять месяцев,имеет ли право раб-ль отказать в трудовом отпуске на этот период? И сколько дней положен отпуск?

Первый год работы?
По количеству дней читайте трудовой договор.

[Sanura]

Да,первый. В контракте 25дней, т.к. 10мес.работать буду,значит дней 20выходит,имеет ли директор право отказать? 
Добавлено: 12 Апрель 2011, 20:32:56
Добавлено: 12 Апрель 2011, 21:34:01

[НеЯ]

В таком случае - нет. Отпуск предоставляется ВАМ полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Так что берите ТК и тыкайте Вашего нанимателя носом

[Sanura]

Спасибо,так и будем делать)))
Добавлено: 14 Апрель 2011, 15:29:07Мне работодатель выслала приказ об отпуске без сохранения заработной платы по производственной необходимости, имеет ли она право? 
Добавлено: 14 Апрель 2011, 18:09:51...

[КОШКА]

Девочки, помогите пожалуйста советом. Когда я ещё была беременна, на этом форуме мне кто-то написал, что по истечению декретного отпуска я могу взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком пятилетнего возраста. Тогда мне казалось это излишним, но сейчас этот вопрос стоит для меня очень остро. Через полгода заканчивается мой декретный отпуск, а на работу я выходить не хочу. Но стаж нужен. Может кто-нибудь знает как на это смотрит трудовое законодательство? Заранее спасибо.

[gulzar]

Может кто-нибудь знает как на это смотрит трудовое законодательство? Заранее спасибо.

насколько я знаю, эти два лишних года Вам в стаж идти не будут 

[НеЯ]

ИМХО, если не ошибаюсь, то речь идет не об отпуске, а о том, что с Вами должны продлить контракт до исполенния ре 5 лет. Кажется, только к гос. организациям относится... Надо покопаться в базе.

[valerka]

Может кто-нибудь знает как на это смотрит трудовое законодательство? Заранее спасибо.

тоже интересует. Отпишитесь, если кто что узнает.

[gulzar]

ИМХО, если не ошибаюсь, то речь идет не об отпуске, а о том, что с Вами должны продлить контракт до исполенния ре 5 лет. Кажется, только к гос. организациям относится... Надо покопаться в базе.

Лера, ошибаешься. Есть такая норма, согласно которой можно находится в отпуске по уходу за ребенком до 5 лет, без сохранения пособия, но с сохранением рабочего места. На каких условиях - вот этого не вспомню сразу на вскидку. Надо покопаться, но сейчас занята, вечером постараюсь посмотреть 
Добавлено: 25 Апрель 2011, 12:36:18Ага, совсем разобралась

Законодательством предусмотрено, что женщина может находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получая при этом пособие и потом она имеет право по своему заявлению продлить контракт до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место, про 5 лет идет речь в ракурсе того, что законодательство ограничивает в нанимателя в возможности уволить вас по основанию п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь, так как законодательство, обязывает продлять контракты с женщинами имеющими детей до 5 лет, до момента достижениями ими 5 летнего возраста.
Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или другим нормативным актом предприятия. Тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.
Если же на предприятии льгот нет, у Вас все-таки есть шанс не выйти на работу сразу, как ребенку исполнится три года. Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска – не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В предоставлении такого отпуска наниматель имеет право отказать.
А если у Вас двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан по Вашему желанию предоставить еще один отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. То есть если начальник согласиться, можно дополнительно посидеть с детьми еще 44 дня, но это все, никак не до 5 лет.

Резюме: То есть сами наниматели вправе установить в кол.договоре и прописать в контракте с конкретным лицом право на пребывание в соц. отпуске до 5 лет по желанию работника.
ТОЛЬКО Я ОЧЕНЬ СОМНЕВАЮСЬ, ЧТО в РБ есть такие прецеденты, поищи дурачков 

[НеЯ]

О, а я уже решила, что сосвем из ума выжила

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

[Miss_O]

Девочки, т.е. если я вышла на работу в ре 7 месяцев, то со мной должны были заключить контракт до достижения ре 5лет?
И еще, по поводу отпуска. У меня по контракту 25 дней. Я вышла официально с декрета в мае-т.е. мне отпуск должны предоставить за отработанное время с мая 2010г по апрель 2011г.? Верно? Но мне предоставляют отпуск с сентября 2010 (когда был заключен новый контракт) по апрель 2011. Законно ли это? И не сгорают ли мои отработанные дни с мая по сентябрь?

[gulzar]

Девочки, т.е. если я вышла на работу в ре 7 месяцев, то со мной должны были заключить контракт до достижения ре 5лет

если на полный рабочий день - то, да, должны

когда был заключен новый контракт

а почему новый контракт был заключен не в мае, а в сентябре?
контракт перезаключается в день выхода на работу

[Miss_O]

gulzar, давай, расскажи мне должно быть!!!!
А то я чувствую что меня могут обмануть!
и должны ли были со мной сразу заключить контракт до 5и ре лет?

[НеЯ]

Оксана, так ответь, что за фигня со сроками контракта? Если ты вышла в мае, то почему контракт заключени в сентябре?
Добавлено: 25 Апрель 2011, 13:29:16Контракт должен быть с МАЯ.

[Miss_O]

Девочки, а если я уже подписала с сентября то фсе?

[НеЯ]

Девочки, а если я уже подписала с сентября то фсе?

Датой заключения трудового договора считается дата приступления к исполнению обязанностей. Так что, типа, можешь требовать отпуск и т.д.. и т.п. с мая. Но, сама понимаешь, чем это черевато...
Добавлено: 25 Апрель 2011, 13:41:29Кстати, солнце мое, прошу прощения за вопрос, а зарпалата у тебя за период май-сентябрь как шла?

[Miss_O]

Кстати, солнце мое, прошу прощения за вопрос, а зарпалата у тебя за период май-сентябрь как шла?

официально. На карточку. Расчетники есть.

[НеЯ]

Да, а с какой целью новый контракт подписывали? По идее, у тебя должен был быть контракт до исполнения ре 3х лет...
Чего-то я запуталась.
А не отгулянные отпуска за прошедшие периоды имеются?

[Miss_O]

Я вышла официально с декрета в мае

[НеЯ]

Я вышла официально с декрета в мае

Так ты что ты на время декрета увольнялась? Что случилось со старым контрактом?

[Miss_O]

А не отгулянные отпуска за прошедшие периоды имеются?

я их "отгуляла" сразу после родов (так жалею что на это согласилась ).

[НеЯ]

Короче, без бутылки не разберешься: почему у тебя новый контракт; почему отпуск с сентября?

[Miss_O]

Я вышла официально с декрета в мае

Так ты что ты на время декрета увольнялась? Что случилось со старым контрактом?

Блин. просто у нас кардовик менялся-и охотно верю что у нас тааакой бардак с контрактами. 
Я никуда не увольнялась. Нам всем каждый год перезаключают контракт на срок-1 год. Я уходила в дектрет в начале июля, а контракт заканчивался в конце июля- я так понимаю что автоматически продлился. Но, наверное, на 1 год- или хрен его знает.
Теперь мне прислали бумагу подписать что я была в отпуске за отработанный период с сент по март- а как так может быть, если я вышла с мая...

[НеЯ]

ОБЯЗАНЫ продлить до исполнения ре 3х лет.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон

Т.е. когда ты написала заявление на отпуск по уходу за ре, с тобой должны были заключить контракт минимум до окончания этого отпуска максимум - до исполнения ре 3х лет. Когда вышла из отпуска ИЛИ приступила к работе твой контракт должны были продлить (заключить новый) до исполнения ре 5ти лет.

Кстати, в командировку тебя до испонения ре 3х лет, могут отправлять исключительно с твоего письменного согласия.

[Miss_O]

Вреднюга, , а ты совсем и не вреднюга

[НеЯ]

Вреднюга, , а ты совсем и не вреднюга

Лишь бы пригодилось

[LolaRu]

контракт перезаключается в день выхода на работу

Контракт должен быть с МАЯ.

Ну а если контракт, например, до 1 сентября, а мама выходит на работу раньше окончания декрета, например 1 мая, то зачем новый контракт? Закончится текущий в сентябре и тогда будет продлен на новый срок и тогда, наверное в соответствии с

Цитировать
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

должен быть заключен до достижения ребенком возраста пяти лет.

Вроде так должно быть

[анфиса]

Т.е. когда ты написала заявление на отпуск по уходу за ре, с тобой должны были заключить контракт минимум до окончания этого отпуска максимум - до исполнения ре 3х лет. Когда вышла из отпуска ИЛИ приступила к работе твой контракт должны были продлить (заключить новый) до исполнения ре 5ти лет.

немного не так: не когда написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, а когда срок контракта подошел к концу, старый продлевается, или новый заключается до исполнения ребенком трех лет, также и до пяти - когда срок старого контракта истек, тогда он и продлевается до исполнения ребенком 5 лет. А если, например, срок вашего контракта истекает когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вам должны прислать извещение, чтобы вы пришли продлить свой контракт, если этого не произошло, то контракт автоматически преобразуется в трудовой договор. В случае Miss_O, мне думается, раз вы уже подписали новый контракт на 1 год, то уже ничего не изменить, т.к. все делалось с вашего согласия