|
НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). |
|
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
|
tanuhas
|
Кто подскажет-существуют ли какие-либо нормы времени окончания трудового дня для мам с детьми садиковского возраста(ну то есть могу ли я требовать на законных основаниях, что бы последняя пара заканчивалась не позже 18.00)?Если неполная занятость-влияет ли это на время окончания работы?
по идее нет до 3х лет там что-то а так и на азоте/химволокно по сменам работают и никто ничего не должен, по согласованию с руководством, но требовать вроде анриал но 100% утверждать не берусь, если неправа поправьте а до трех что?Может кто знает, не мне, так хоть Оле пригодится. Таня у преподов все хитро...
это я уже поняла)))хотелось бы, если есть что, под нос сунуть, а не ругаться... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Ну так ты препод, вот и фишка...
По идее у тебя приложение должно быть расписание
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
tanuhas
|
Ну так ты препод, вот и фишка...
По идее у тебя приложение должно быть расписание
в некоторых учебных заведениях расписание составляется каждую неделю новое и всего лишь на неделю вперед.Так работать-это жЭсть.Каждый раз на стреме-просить кого забрать ре из сада или самой с низкого старта за ним лететь.Вот я и пытаюсь "права качать". |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Таня, а теперь догадайся почему мамок с маленькими детями брать на работу не хотят?  Вот так все качают права... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
неа, ничего такого нет
до 3х лет - сверурочно нельзя, в ночное время нельзя, в командировку нельзя
и все вроде как.
ну отпуск проще пойти
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
t.d., конкретных норм для преподов с детками нет, единственное, что наниматель сам может с тобой оговорить этот во прос и прописать в контракте, мол рабочий день заканчивается не позднее 17:30.
у нас в техникуме это построено просто на человеческом отношении
диспетчер по расписанию знает, у кого дети садовского возраста, ну и не ставит таким первые и последние пары.
у меня всегда спрашивают - можете провести тогда-то?
но я, к примеру, работаю по субботам, с 8:00 до 15:30, наш папа приезжает по субботам и сидит с малым.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
tanuhas
|
t.d., конкретных норм для преподов с детками нет, единственное, что наниматель сам может с тобой оговорить этот во прос и прописать в контракте, мол рабочий день заканчивается не позднее 17:30.
у нас в техникуме это построено просто на человеческом отношении
диспетчер по расписанию знает, у кого дети садовского возраста, ну и не ставит таким первые и последние пары.
у меня всегда спрашивают - можете провести тогда-то?
но я, к примеру, работаю по субботам, с 8:00 до 15:30, наш папа приезжает по субботам и сидит с малым.
Леночка, ты же знаешь, конкретно начальству это глубоко пофиг-они скажут, да, конечно, вам нужен вот такой вот график.Сообщим в диспетчерскую.А потом начинаются в этой самой диспетчерское "кривые лица".Тут у нас не получилось, тут другой преподаватель пары по каким-то причинам переставил и т.п.Вот я и хочу узнать, есть ли кроме человеческого отношения законнные основания для такой просьбы.Получается, что нет.....
Добавлено: 10 Июнь 2011, 09:22:17
Таня, а теперь догадайся почему мамок с маленькими детями брать на работу не хотят? Вот так все качают права... конкретно в моем случае наличие ребенка никак на мое трудоустройство не повлияло.Всем все равно КАК ты успеваешь, лишь бы работу свою делала качественно.))))Ну а я человек ответственный. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
хоть уже и не беременна.. но позвольте поинтересоваться..
звонят мне давеча из отдела кадров и просят отказаться от 0,5 ставки (оформлена на 1,5, 0,5 как совмещение), я немного в шоке, а инспектор ОК заявляет, что в принципе эти 0,5 они имеет право забрать у меня и без моего ведома, но проще с заявлением "по доброй воле"... так ли это, подскажите!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
uncherry, так надо было поинтересоваться на каком основании. Сокращение? ТОгда должны выплату по сокрщаению сделать, что тоже неплохо |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
Вреднюга, не.. не сокращение  надо срочно оформить нового сотрудника, пока его будущая должность числится за человеком, который еще не ушел в ДО, как-то так... ну, а я типа почти в декрете, и какая мне разница, что с моими 0,5 там творится.. 
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
На фиг...
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
о!! спасибо, Вреднюга!!  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
uncherry, к сожалению для вас, ок прав. есть такая статья в трудовом кодексе
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
так, что, если они захотят, то могут по этой статье вас уволить
|
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
НеЯ
|
uncherry, к сожалению для вас, ок прав. есть такая статья в трудовом кодексе
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
так, что, если они захотят, то могут по этой статье вас уволить
Читаем комментарий к ТК и статью "прекращение трудого договора с работающим по совместительству, в случае приема на работу рабоникаЮ для которого эта работа будет основной, является ПРАВОМ, а не обязаностью нанимателя Учитывая, что uncherry в положении, то можно посражаться, мтивирую тем. что увольняют как беременную , а при уже при уходе в декретный - отказаться от 0,5 ставки |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
Читаем комментарий к ТК и статью "прекращение трудого договора с работающим по совместительству, в случае приема на работу рабоникаЮ для которого эта работа будет основной, является ПРАВОМ, а не обязаностью нанимателя так, по-моему, в этом случае наниматель и собирается воспользоваться своим ПРАВОМ |
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
uncherry
|
а разница между "совмещением" и "совместительством"?? в этой статье речь идет о совместительстве... а если совмещение?? Учитывая, что uncherry в положении, то можно посражаться, мтивирую тем. что увольняют как беременную , а при уже при уходе в декретный - отказаться от 0,5 ставки хоть уже и не беременна..
я уже не беременна |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
а разница между "совмещением" и "совместительством"?? в этой статье речь идет о совместительстве... а если совмещение??
Совмещение - выполнение работы временно отсутствующего работника |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
uncherry
|
блин.. я все время путаю.. да, у меня ж совместительство..  плакали мои 0,5..  спасибо, девочки, еще раз!! |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
tanuhas
|
о, а может кто знает, совместителям(по срочному трудовому договору) з/п должны индексировать?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Sanura
|
А как начисляется отпуск по берем. и родам,если перед ним 25 дней была в трудовом отпуске? И кто его выплачивает, ФСЗН или работодатель из своего кармана? И еще если работодатель не продлевает со мной контракт,то он продлевается автоматически или нужно обращаться куда-нибудь?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
LolaRu
|
А как начисляется отпуск по берем. и родам,если перед ним 25 дней была в трудовом отпуске? И кто его выплачивает, ФСЗН или работодатель из своего кармана? И еще если работодатель не продлевает со мной контракт,то он продлевается автоматически или нужно обращаться куда-нибудь? Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, со дня перевода на другую работу до дня наступления отпуска по беременности и родам и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия: ... * по беременности и родам; * в связи с рождением ребенка; * женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности; * по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; ... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Sanura
|
Спасибо, получается,что сумма будет больше,чем если бы я в отпуск не ходила?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
анфиса
|
Sanura, в расчет берется 2 месяца предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но если в один из месяцев вы были в отпуске, то вам для расчета возьмут один месяц. Сумма больше не будет, чем если бы вы в отпуск не ходили.
|
|
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
|
Sanura
|
Теперь понятно)))спасибо большущее)))
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Yagodka
|
подскажите, в бухгалтерии сказали, что мне лучше выйти из декретного, прежде чем уйти во второй декрет, а если у меня не получиться, какое пособие я получу? я так поняла что больничный лист (до родов и после родов) не оплачивается, а что ещё? просто я учительница, и выходить придётся на 3-4 месяца, мне с первой беременностью не досчитали тыс. 300 еле выбила, сказали что слишком выработала нагрузку, вот и думаю......что теперь скажут, нагрузка то считается на 10 месяцев
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
я так поняла что больничный лист (до родов и после родов) не оплачивается, а что ещё оплачивается, если не выйдете на работу, то по голому окладу если выйдете на работу, то в учет принимаются разного рода надбавки, премии... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
KropKa
|
я с таким вопросом: мне уходить на больничный дородовый в начале декабря. С 15 ноября и вплоть до больничного у меня сессия. Т.е. уйду в отпуск, скорее всего неоплачиваемый, за свой счет. До сессии хочу использовать оставшийся очередной отпуск - это еще почти месяц. Скажутся ли эти все мои "гуляния" на размере больничного? Или очередной отпуск лучше взять пораньше? Заранее спасибо.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
EvaMendez
Кто гордая? Я гордая? Да нее... Мы, королевы, бабы простые...
Настоящий гродненец
 Репутация: +151/-0
 Offline
Сообщений: 664
Ева 08.11.11
|
А как начисляется отпуск по берем. и родам,если перед ним 25 дней была в трудовом отпуске? И кто его выплачивает, ФСЗН или работодатель из своего кармана? И еще если работодатель не продлевает со мной контракт,то он продлевается автоматически или нужно обращаться куда-нибудь?
Sanura, в расчет берется 2 месяца предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но если в один из месяцев вы были в отпуске, то вам для расчета возьмут один месяц. Сумма больше не будет, чем если бы вы в отпуск не ходили.
а вот к примеру планирую я так: 14 октября мне в декретный, значит 2 мес-это с 14 августа по 14 сентября, с 14 сентября по 14 октября. Из этого промежутка будет выводится средняя сумма для выплаты больничного? а если я на весь сентябрь планирую взять трудовой отпуск, а потом перед больничным по Б. остается еще 14 дней , как тогда начисляется? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
KoroLek (_Elka_)
|
EvaMendez если у вас в течении года примерно однаковая з/п, то пойдете вы в отпуск или нет не скажется на выплатах. Мне в декрет надо было уходить с 7 марта, начисляли мне за январь и февраль соответственно. В январе у меня было 10 рабочих дней (остальное больничный), в феврале 0 (брала трудовой отпуск). Начисления были по среденему заработку за 10 рабочих дней января. А так как у меня оклад и з/п каждый месяц примерно однаковая, выплаты я получила хорошие и если бы отработала эти 2 месяца полностью выплаты были бы такие же.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: 1 ... 5 6 8 9 ... 47 Далее» Вниз