НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования; 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; 5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению; 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет); 7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 3) работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе восемнадцати лет; 4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. (Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. (Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса. (п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36); п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением. Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса. Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
lone
|
подписать новый то в сентябре могли, мало ли изменили один пункт в контракте и вот тебе новый НО отпуск должны считать с мая все равно.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
gulzar
|
НО отпуск должны считать с мая все равно. пока я на работу съездила, за меня ужо ответили 
|
|
|
Записан
|
|
|
|
КОШКА
|
Спасибо всем большое за ответы. Мало чего поняла(но это можно списать на мою полную юридическую безграмотность). Поняла только, что игра не стоит свеч. Придётся увольняться. 
|
|
|
Записан
|
Лучший учитель в жизни - это опыт. Берёт, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
|
|
|
Olika
|
Может кто подскажет*Есть такое понятие как "легкий труд для беременных" Как можно воспользоваться этим правом* На основании чего и с какого месяца* Заранее благодарю!
|
|
|
Записан
|
Если ты не слышишь музыки, не спеши называть танцующего сумасшедшим.
|
|
|
НеЯ
|
Может кто подскажет*Есть такое понятие как "легкий труд для беременных" Как можно воспользоваться этим правом* На основании чего и с какого месяца* Заранее благодарю!
Да. Основание справка ЖК. Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Olika
|
Вреднюга,огромное спасибо!
|
|
|
Записан
|
Если ты не слышишь музыки, не спеши называть танцующего сумасшедшим.
|
|
|
Kimulechka™
|
Вопрос такой. Я значицца ухожу в декрет. Мне выписывают больничный указывая фирму, где я числюсь. Где мне должны выплатить эти деньги, если - на фирме нет движения денег на счетах - готовят документы на передачу в фонд защиты, т.к. уже меньше 15 работников числится. Ну и что делать собственно? 
|
|
|
Записан
|
Бесконечность не предел! © 
|
|
|
lone
|
Kimulechka™ пособие точно будет платит фонд защиты причем как за роды так и за ребенка наверняка и за вставание на учет а вот с больничным.... я лично не знаю, подождем девчонок, что скажут, а вообще можно и фонд защиты позвонить.
Добавлено: 11 Май 2011, 11:56:27 по идее больничный и так за счет фонда платят а что вообще никому зарплату не платят чтоли? фирма стоит?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Kimulechka™
|
по идее больничный и так за счет фонда платят а что вообще никому зарплату не платят чтоли? фирма стоит? да, стоит. денех нет совсем.
|
|
|
Записан
|
Бесконечность не предел! © 
|
|
|
lone
|
по идее больничный и так за счет фонда платят а что вообще никому зарплату не платят чтоли? фирма стоит? да, стоит. денех нет совсем. тогда выхода просто нет фонд будет выплачивать из своих средств
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Vasiliska
|
Подскажите пожалуйста, я наемный работник у ИП, какие документы для получения больничного я должна предоставить в ФСЗН и на каком сроке?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
Больничный из ЖК, когда его дадут 
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Vasiliska
|
мне инспектор в фонде сказала, принести отчеты, табеля, карточки лицевого счета за 3 года, а после проверки она может дать добро на больничный.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
Оригинальненько: с каких пор у нас ФСЗН дает добро на больничный?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Vasiliska
|
она мне сказала, что это очень сложно и мне лучше уволится чтобы еще штрафов не получить 
|
|
|
Записан
|
|
|
|
valerka
Гость
|
Vasiliska, что за бред? Что значит уволиться? И какие ещё штрафы?  Не слушайте вы эту специалистку. Больничный вам всё равно оформят в 30 недель, а потом лучше сходить к кому-нибудь более грамотному.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
она мне сказала, что это очень сложно и мне лучше уволится чтобы еще штрафов не получить  То есть?  Вам предлагают уволиться? А Вам лишних 3 года стажа повредят?  ? А что сложно?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Vasiliska
|
наверное это ей сложно этот больничный мне оформить  Так мне важно даже не те копейки, а стаж. Ведь по минималке 460 я получу максимум 1600? А еще она предупредила, что нельзя з/п увеличивать перед больничным, иначе она признает это несанкционированным и я вообще ничего не получу...
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
Больничный оформляет ЖК! Ну так поднимите не перед больничным, а за полтора-два месяца. Вы ИП или наемник? Если Вы наемник, то лично вам не поднимут ЗП - ее поднимают, обычно, всем. Опять же, можно премией поиграть. Все выглядит как чистейший маразм... Сходите на консультацию к ее руководству и заодно узнайте, что такое несанкционированное поднятие ЗП, да еще и в условиях кризиса и как жить на 46- тыс.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
darya_
|
Девочки, подскажите, пожалуйста! Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу, но опять на легкий труд, т.к. беременна вторым. Имеют ли право мне отказать? Сколько мне нужно отработать, чтобы заплатили больничный? Как будет начисляться мне зарплата?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
На легкий труд переводят по справки ЖК о беременности, т.е. с момента постановки на учет. Отказать не имеют право. Больничный насчитывается исходя из ЗП за последние три месяца, но выйти можно и на месяц.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
анфиса
|
Больничный насчитывается исходя из ЗП за последние три месяца за последние 2 месяца, и выйти можно и на пару дней, тогда в расчет возьмут эти дни, но есть ли смысл...? даже если вы вообще не выйдете, если конечно в вашей ситуации позволяет время, то больничный вам выплатят исходя из вашего оклада
|
|
|
Записан
|
Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней
|
|
|
valerka
Гость
|
выйти можно и на пару дней, тогда в расчет возьмут эти дни, но есть ли смысл...? Есть смысл, если помимо оклада хорошие премии и надбавки идут, смотря, где работаешь. 
|
|
|
Записан
|
|
|
|
darya_
|
Спасибо за ответы! Но дело в том, что я работала не по окладу, а от сделки. Не могу понять, как мне будут платить зарплату: такую же, как и 2 года назад на легком или будет какой-то перерасчет? Старалась объяснить понятно.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
LolaRu
|
Спасибо за ответы! Но дело в том, что я работала не по окладу, а от сделки. Не могу понять, как мне будут платить зарплату: такую же, как и 2 года назад на легком или будет какой-то перерасчет? Старалась объяснить понятно. Вам 2 года назад платили исходя из расценок на продукцию (услуги). Если сейчас расценки изменились, то измениться соответственно и сегодняшняя ваша зарплата
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
16. Линник Валентина Александровна, г. Минск: 1) Младшему сыну скоро исполняется 3 года: есть ли в настоящее время правовые основания находится в отпуске по уходу за ребенком не до 3-х, а до 5 лет? 2) У меня двое детей 3-х и 8-ми лет имею ли я право выйти на работу не на полную ставку, а на 0.5 (на протяжении 1-2 лет) Рахубо Татьяна Валерьевна : 1) Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) (часть первая статьи 183 Трудового кодекса). Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Согласно статье 185 Трудового кодекса работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Таким образом, законодательством о труде установлена гарантия женщинам в предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Увеличение продолжительности социального отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не предусмотрено. Вместе с тем, работница имеет возможность использовать право на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 190 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней согласно части первой статьи 189 Трудового кодекса. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Следовательно, нанимателем в календарном году может быть предоставлен женщине минимальный социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 44 календарных дня. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьями 189 и 190 Трудового кодекса, продолжительности возможно, если в коллективном договоре, соглашении это будет предусмотрено. Однако, предоставление длительного социального отпуска без сохранения заработной платы (в пределах нескольких месяцев, лет) трудовым законодательством не предусмотрено. 2) По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 Трудового кодекса). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса установление или отмена неполного рабочего времени признаются существенными условиями труда. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте). Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 Трудового кодекса). Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. В соответствии с п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. 289 Трудового кодекса работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает производственным интересам нанимателя. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т.к. режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон. Перечень приведенных в ст. 289 Трудового кодекса категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др. На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса, отменить неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка старше 14 лет. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор (контракт) с работницей на основании п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
32. Козловская А.А., г. Молодечно: Было много разговоров о том, что планируется увеличить продолжительность дородового отпуска. Приводились значимые аргументы. Мол, предоставление более длительных отпусков положительно скажется на здоровье мам и малышей, приведет к увеличению количества нормальных родов и, следовательно, к сокращению числа удлиненных послеродовых отпусков, которые предоставляются в случае осложненных родов. Причем введение такой меры поддержки не повлечет больших финансовых расходов, поскольку денежные средства будут сэкономлены за счет уменьшения расходов на выхаживание недоношенных детей, сокращения количества больничных, выдаваемых беременным женщинам в случае увеличения продолжительности дородового отпуска, а также улучшения здоровья беременных и новорожденных. А в последнее время стали говорить, что увеличивать дородовой отпуск не будут. Это решение окончательное? Тогда в чем контраргументы? Румак Александр Алексеевич : Действительно, вопрос об увеличении дородового периода отпуска по беременности и родам рассматривался. Одновременно была изучена мировая практика по предоставлению такой правовой гарантии женщинам в период беременности. В нашей стране по сравнению с другими государствами период данного отпуска максимальный. Кроме того, по данным медиков, сложно прогнозировать, каким образом данная норма повлияет на снижение количества преждевременных родов, либо сокращение числа удлиненных послеродовых отпусков, предоставляемых в случае осложненных родов. Показатель количества преждевременных родов по республике на протяжении ряда лет достаточно низкий и колеблется в пределах 4% от всех родов.Учитывая, что при принятии таких норм важен не только социальный, но и экономический эффект, в настоящее время данный вопрос не рассматривается.
http://www.mintrud.gov.by/ru/conference?id=79&page=2
|
|
|
Записан
|
|
|
|
tanuhas
|
Кто подскажет-существуют ли какие-либо нормы времени окончания трудового дня для мам с детьми садиковского возраста(ну то есть могу ли я требовать на законных основаниях, что бы последняя пара заканчивалась не позже 18.00)?Если неполная занятость-влияет ли это на время окончания работы?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
lone
|
Кто подскажет-существуют ли какие-либо нормы времени окончания трудового дня для мам с детьми садиковского возраста(ну то есть могу ли я требовать на законных основаниях, что бы последняя пара заканчивалась не позже 18.00)?Если неполная занятость-влияет ли это на время окончания работы?
по идее нет до 3х лет там что-то а так и на азоте/химволокно по сменам работают и никто ничего не должен, по согласованию с руководством, но требовать вроде анриал но 100% утверждать не берусь, если неправа поправьте
|
|
|
Записан
|
|
|
|
НеЯ
|
Таня у преподов все хитро... Что касается "простых смертных", то есть количество часов в день, которое ты должен отработать и есть зафиксированное в контракте (договоре) время начала и окончания рабочего дня, перерыв.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
-LolKA-
|
Таня у преподов все хитро... Что касается "простых смертных", то есть количество часов в день, которое ты должен отработать и есть зафиксированное в контракте (договоре) время начала и окончания рабочего дня, перерыв.
специально взяла трудовой договор в руки. графы со временем начала-окончания есть, но они не заполнены. заполняла я сама по висящему образцу. значит, и в образце не были заполнены... как тут заполнишь - занятия могут быть с 8 утра до 20-00...
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|