следующая тема »

[07 Август 2025, 12:44:00]

Новости, реклама:

[07 Август 2025, 12:44:00]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[lone]

зачем?
пусть стаж идет.
уволиться я всегда успею.
нафиг мне резко становиться безработной, пособие бегать в соцзащиту переоформлять

я не юрист но вот смотри
если ты работала не в той же организации. а например в другой. т е на своей ты в отпуске по уходу и устроилась в ближайший магазин на полставки, ну это я так к примеру, поработав сезон ты бы... уволилась. да. просто. на своей же основной работе как была бы в декрете так и осталась.
вот такие у меня мысли

[gulzar]

зачем?
пусть стаж идет.
уволиться я всегда успею.
нафиг мне резко становиться безработной, пособие бегать в соцзащиту переоформлять

я не юрист но вот смотри
если ты работала не в той же организации. а например в другой. т е на своей ты в отпуске по уходу и устроилась в ближайший магазин на полставки, ну это я так к примеру, поработав сезон ты бы... уволилась. да. просто. на своей же основной работе как была бы в декрете так и осталась.
вот такие у меня мысли

а основание увольнения по совместительству?
соглашение сторон? фиг заяву подпишут.

[lone]

а основание увольнения по совместительству?
соглашение сторон? фиг заяву подпишут.

а они еще и  против
ну тогда по собственному желанию 

[gulzar]

а основание увольнения по совместительству?
соглашение сторон? фиг заяву подпишут.

а они еще и  против
ну тогда по собственному желанию 

Аня, срочный трудовой договор по желанию работника не расторгается, нет такого основания...
по желанию можно расторгнуть только бессрочный

конечно, не хотят
где еще найти дурочку, которая за копейки работать будет

[lone]

конечно, не хотят
где еще найти дурочку, которая за копейки работать будет

тогда пиши как хошь вернее как тут и советуют
просто уйти в декрет из совершенно чужого места работы нельзя... вернее оно то можно, но им на твой декрет начхать. ну а так как ты в одной и той же организации то прокатит я думаю
Добавлено: 29 Октябрь 2011, 22:47:08порылась я тут. в общем ты не могла бы точно написать заявление на отпуск по уходу если бы работала по совместительству в другой организации. они не имеют никакого отношения к твоему декрету, такое заявление на основном месте работы предполагает, что твое место остается за тобой до окончания отпуска по уходу, т е именно в этом смысл, пишется это заявление и работодатель отпускает тебя в отпуск и ждет тебя. место сохраняют за тобой. в случае же срочного трудового договора никто не обязан держать за тобой место, как только истечет срок договора он прекращается. единственное исключение - это беременность. тогда место остается за тобой и каждые 3 месяца ты подтверждаешь справками беременность, т е расторгнуть договор даже срочный с беременной нельзя. иначе договор прекращается. никакие отпуски по уходу к срочному договору никакое отношение не имеют. так что это заявление вообще ни о чем. то есть написать то что угодно можно, вплоть до "подаю в суд на соседа, что не дал мне манной каши", но сие ничего не значит.
Добавлено: 29 Октябрь 2011, 23:48:34так что тебе придется все же его прекращать. в декрет ты с него уйти никак не можешь

а вообще расскажи потом, чем закончится 

[gulzar]

ann_clod, ну как тебе сказать
уйти-то я уйду
напишу стандартно, как и предполагала
два месяца отработала, а срочный трудовой договор со мной до сих пор не подписан и на руки не выдан
так что я по-любому права

особо разбирающихся у нас-то не очень-то и много
до декрета я работала в 2 организациях, на основном рабочем месте по контракту, а по срочному трудовому договору как совместитель в ГрГУ
так вот, мне как совместителю оплатили больничный, а трудовые отношения прекращены в день моего выхода в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы.

отпишу потом, когда ситуация разрешится, может кому инфа пригодится

[lone]

так вот, мне как совместителю оплатили больничный, а трудовые отношения прекращены в день моего выхода в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы.

это да
я так же работала
в 2 организациях. во второй совместителем. то самое было
потому мне дико тикава было, как после родов сие регулируется, прочла что никак  ну вернее срочный договор не выгоден работнику, а выгоден работодателю, а вот обратного чет мало совсем

[A-nitka]

Девочки, подскажите плиз, если я в положении и нигде не работаю, какие я смогу получить выплаты?

[Lepestok]

A-nitka, все, что предусмотрены законодательством:
1) пособие по беременности и родам, если вы зарегистрированные в качестве безработной (в размере пособия по безработице за каждый календарный месяц, это примерно 4 пособия), или если учитесь на дневной форме получения образования (в размере стипендии за каждый календарный месяц, это примерно 4 стипендии), но не менее минимального размера пособия по беременности и родам (т.е. не менее 50% БПМ за календ месяц, т.е. не менее 885000руб.). Если не зарегистрированы и не учитесь, то не получите этого пособия (но еще есть время зарегистрироваться в качестве безработной!)
2) пособие в связи с рождением второго ребенка (судя по линеечке у вас есть ребенок 6 лет, если я правильно поняла) - нынче 14 БПМ = 6 193 040 руб.
3) пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности - 1 БМП= 442 360 руб.

[gulzar]

A-nitka, согласна со всем, что написала Lepestok
только еще учтите, что с 1 ноября поднимут прожиточный минимум, будет больше, чем

442 360 руб.

так что бегом регистрироваться в качестве безработной в центр занятости

[A-nitka]

Lepestok и gulzar спасибо за подсказку

[Катя Y]

девочки, может кто знает, могут ли меня беременную уволить с работы,если я работаю по договору подряда?

[lone]

девочки, может кто знает, могут ли меня беременную уволить с работы,если я работаю по договору подряда?

не могут
будут продлевать

[-Jeanne-]

девочки, может кто знает, могут ли меня беременную уволить с работы,если я работаю по договору подряда?

мне кажется да  организация-наниматель в данном случае не является вашим основным местом работы (записи же в трудовой нет?) договор заканчивается (по сроку или выполненным работам) и вы свободны

[lone]

девочки, может кто знает, могут ли меня беременную уволить с работы,если я работаю по договору подряда?

мне кажется да  :- организация-наниматель в данном случае не является вашим основным местом работы (записи же в трудовой нет?) договор заканчивается (по сроку или выполненным работам) и вы свободны

если мне не изменяет память так было лет 5 назад, меня так выперли в никуда
а потом это поменяли
сейчас беременную не могут уволить никак и неоткуда...
Добавлено: 06 Ноябрь 2011, 11:15:19вот тут подробно
кое в чем я и сама запуталась  :-
http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/semja-i-pravo/kontrakt-s-beremennymi
Добавлено: 06 Ноябрь 2011, 12:17:31но вообще вот
Гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).
то есть кроме пунктов там про приход пьяным на работу и ты ды - больше причин уволить беременную нет

[gulzar]

екатеринарух88, Вы немного путаете понятия.
Трудовой договор бывает бессрочный, срочный, как его разновидность контракт - и эти договора лежат в основе ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Соответственно в этих отношениях есть наниматель и работник, заработная плата, рабочее время, больничный, отпуск, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет. Эти отношения расторгнуть с беременной женщиной нельзя.

Договор подряда трудовым договором не является, это гражданско-правовой договор, он лежит в основе ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.  Тут нет нанимателя, нет работника, трудовой дисциплины и отпусков. Есть 2 стороны - заказчик и исполнитель. Есть овеществленный результат труда исполнителя, работа сдается в срок. Этот вид договора, как правило, прекращается с исполнением заказчиком своей работы и сдачи результата (мастер расписал потолки в храме, преподаватель провел лекции, мастера изготовили и установили балконную раму). Никаких дополнительных обязательств Ваша беременность для заказчика не создает.

При этом Вы имеете право стать на учет в центре занятости и получить все выплаты, положенные по беременности и рождению ребенка. Если Вы работаете по договору подряда как ИП, выплаты будут производиться Фондом социальной защиты населения.
 
Добавлено: [time]Sun Nov  6 14:19:53 2011[/time]

Гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора

Аня, как я писала выше договор подряда это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой. Эта статья к топиксталкеру никакого отношения не имеет, к сожалению.

[Катя Y]

спасибо Большое)

[Kimulechka™]

Если фирма банкрот, могут ли расторгнуть трудовой договор, если человек в отпуске по ух.за ребенком до 3 лет. где можно про это почитать?
Если да, надо ли в связи с этим становится на учет в центр занятости, т.к. трудовую отдают на руки.

[gulzar]

Если фирма банкрот, могут ли расторгнуть трудовой договор, если человек в отпуске по ух.за ребенком до 3 лет. где можно про это почитать?

при ликвидации предприятия трудовой договор с работником в отпуске по уходу за ре прекращается

[Kimulechka™]

Тогда получается нужно идти и становится на учет в центр занятости?

[lone]

Тогда получается нужно идти и становится на учет в центр занятости?

зачем?

[Kimulechka™]

я стала получать пособие через отдел соц защиты, что в администрации, там документы, что числюсь на фирме, а теперь ее не будет. я же должна где-то в отпуске по уходу за ре числиться?

[gulzar]

я стала получать пособие через отдел соц защиты, что в администрации, там документы, что числюсь на фирме, а теперь ее не будет. я же должна где-то в отпуске по уходу за ре числиться?

Аня, как бы тебе правильнее объяснить.
если ты уволена (сокращена в связи с ликвидацией предприятия), то "числится в отпуске по уходу за ребенком" ты не можешь.
как безработный может быть в отпуске.
но при этом безработная мама может получать пособие не ре.
лучше позвони в соцзащиту и там тебе все нюансы подскажут.
важно, чтобы в трудовой было написано, что уволена именно в связи с ликвидацией.
тогда при постановке на учет в центр занятости будут платить пособие по безработице.
а вот когда встать на учет - сейчас или по исполнению Алисой (вроде так малышку зовут  ) 3-лет - вот этого я не знаю.
надо уточнить у коллеги, то трудовое право преподает

[Петровна]

Здравствуйте, девочки!
Хотела бы прояснить такой момент-- я в декретном отпуске 1год и 3 месяца, снова беременна, имею ли я право выйти на работу на 1 день (само собой для больших больничных) и имеют ли право мне в этом отказать?

[lone]

имеют ли право мне в этом отказать

не имеют

смотрите только - иногда это бывает нецелесообразно

[Петровна]

Я так понимаю нецелесообразно, если разницы по деньгам большой не будет? Или ещё что-то?

[lone]

Я так понимаю нецелесообразно, если разницы по деньгам большой не будет?

да
бывает не то что большой, а никакой разницы нет!

[Петровна]

Ясно, спасибо!

[Катя Y]

Скажите пожалуйста. Если я беременна и ни где не работаю, что мне надо делать и куда идти. Что бы получить хоть какие нибудь выплаты.(за рождение ребенка,и получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет)

[gulzar]

Скажите пожалуйста. Если я беременна и ни где не работаю, что мне надо делать и куда идти. Что бы получить хоть какие нибудь выплаты.(за рождение ребенка,и получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет)

идти в центр занятости и становиться на учет, заплатят больничный, хоть и по минимуму, а после родов либо на работе у мужа, либо в соцзащите