следующая тема »

[30 Июль 2025, 09:53:30]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 09:53:30]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Катя Y]

спасибо)))))))

[Пеночка]

идти в центр занятости и становиться на учет, заплатят больничный, хоть и по минимуму,

А кто-нибудь может сказать сколько сейчас этот больничный у безработного?
Просто знакомая где-то с полгода назад интересовалась этим вопросом, и говорила, что если не оформлять этот больничный, то пособие на ребенка начинаю платить с рождения. И размер двух пособий превышает размер выплат за 4 мес больничного  

[lone]

2. Это же пособие рассчитывается из средней ЗП или из среднего оклада?

зарплаты

4. Ребенка нужно зарегистрировать в ЗАГСЕ до какого-то определенного времени (как стать на учет до 12 недель), чтобы получить выплаты или время не имеет значения?

не имеет значения для выплат, просто необходимо в течении 3 месяцев зарегистрировать

2. За регистрацию ребенка в ЗАГСЕ?

ничего

Имеются ли еще какие-то выплаты со стороны государства?

нет

[НеЯ]

2. За регистрацию ребенка в ЗАГСЕ?

Без регистрации ребенка в ЗАГСе или говоря по другому без наличия свидетельства о рождении не выплатят единовременное пособие

[ОлЯ]

Где получать единовременное пособие и пособие за 12 недель?

на работе

[чудо пташка]

Девочки , а сколько сейчас пособие на рождение первого ре?

[gulzar]

Девочки , а сколько сейчас пособие на рождение первого ре?

10 прожиточных

[Snezh]

Здравствуйте, девочки!Хотела бы прояснить такой момент-- я в декретном отпуске 1год и 3 месяца, снова беременна, имею ли я право выйти на работу на 1 день (само собой для больших больничных) и имеют ли право мне в этом отказать?

У моей подруги схожая ситуация, но на работе она пока не хочет афишировать. Будут ли от работы какие-н выплаты. Работает в школе) или только пособие по рождению второго РЕ.

[LolaRu]

Цитата: Петровна от 19 Ноября 2011, 20:57:43
Здравствуйте, девочки!Хотела бы прояснить такой момент-- я в декретном отпуске 1год и 3 месяца, снова беременна, имею ли я право выйти на работу на 1 день (само собой для больших больничных) и имеют ли право мне в этом отказать?
У моей подруги схожая ситуация, но на работе она пока не хочет афишировать. Будут ли от работы какие-н выплаты. Работает в школе) или только пособие по рождению второго РЕ. Непонимающий В замешательстве

Так она работает или не работает? Независимо от этого получит и пособие по Б и Р, и единовременное, и до 12 недель

[gulzar]

Солнечка, выгодно выходить, "на один день" если есть существенные надбавки к окладу. Если нет - не вижу смысла.
Больничный с 30 недель оплатят.
Единовременное пособие за рождение второго ре - 14 БПМ
пособие за постановку на учет до 12 недель - 1 БПМ.

пусть читает контракт, может там что написано про матпомощь в связи с рождением ребенка.
в принципе на материальную помощь можно и так написать - руководство заявление рассмотрит.
а вот дадут или нет - право нанимателя.

[Snezh]

Так она работает или не работает?

Работает в школе, но сейчас в декр отпуске.gulzar, LolaRu, спасибо, девочки огромное, а я была уверена, что если в д/о, то больничный не оплачивают....

[evik]

Подскажите кто юридически подкован или сталкивался с такой ситуацией. В середине марта заканчивается декретный отпуск ,места свободного пока нет ( у частника) ,да и в принципе муж не против,чтоб еще посидела дома .Если написать отпуск за свой счет, то на сколько можно ( слышала ,что можно сидеть в неоплачиваемом отпуске по уходу за ре до 5 лет) и не прервется ли мой стаж работы?

[raduga]

Подскажите кто юридически подкован или сталкивался с такой ситуацией. В середине марта заканчивается декретный отпуск ,места свободного пока нет ( у частника)

а работаете по договору, контракту?

[evik]

а работаете по договору, контракту?

а работаете по договору, контракту?

    Не помню,вроде по контракту.

Добавлено: 25 Январь 2012, 17:00:26 А может по договору....

[gulzar]

evik
По поводу вопроса об отпуске до 5 лет.

Такого отпуска по Трудовому кодексу не существует ни для мам с одним ребенком ни с тремя.

НО! после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы можете немного отодвинуть дату выхода на работу, а именно взять (По трудовому кодексу)
1. трудовые отпуска, которые Вы ранее не использовали (если таковые имеются)
2. отпуск без сохранения з/п по семейно-бытовым - 30 кал.дней  (ст.190 Трудового кодекса)
3. отпуск без сохранения з/п 14 календарных дней (ст.189 Трудового кодекса, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет).

Итого отпуска без сохранения маме воспитывающей двоих детей до 14 лет можно взять 44 дня. Плюс какие-то дни трудового отпуска наверняка остались. Т.е. на два месяца можно остаться дома.

Но кроме Трудового кодекса(мин.гаранитии), есть еще Коллективный договор Вашего предприятия, где сроки предоставления отпусков без сохранения зар.платы могут быть больше 30 дней. Нужно его почитать.

Ну и крайний случай. На него надеется не стоит. Но так, для общей информации.

Может быть предоставлен отпуск по инициативе нанимателя (ст.191). Как правило для предоставления данного отпуска должны иметь место веские причины - необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения. Такой отпуск предоставляется, у нанимателя фактически нет для Вас работы, но он надеется, что ситуации изменится, поэтому временно отправляет Вас в такой отпуск. По трудовому кодексу количество дней такого отпуска не ограниченно. Получить такой отпуск можно если наниматель пойдет Вам навстречу, обосновав какими-то серьезными причинами Ваше отсутствие на работе в течении 2-х лет. И опять же по документам инициатива получается должна исходить от нанимателя.


Но дело в том, что, скорее всего, наниматель Вас обманывает.
Вы являетесь основным работником. Что значит: работы для тебя нету? На Ваше место принят человек на ЗАМЕНУ Вас в отпуске по уходу за ре до 3-х лет. Если Ваша должность не сокращена, о чем можно говорить? С окончанием Вашего отпуска по уходу за ребенком работы действительно нет, но не для Вас (с Вами должны продлить труд. отношения до достижения Вашим ре 5 лет), а для человека, который Вас заменял. Его должны уволить. Ну или по возможности перевести на вакантную должность.

Я бы на Вашем месте не была спокойна как удав.
Скорее всего, на Вашем месте "блатная девочка/мальчик", и так недолго остаться не только без зарплаты, но и без работы, и без стажа вообще.

[evik]

gulzar Спасибо за подробное разъяснение.Наверное лучше ставить вопрос ребром,а то действительно останусь без работы 

[roBIERTA]

http://www.grodnonews.by/ru/0/10325/news
пособия

[ЛАПОЧКА]

Роберта, спасибочки за ссылку по выплате пособий. Все понятно и доступно.
А где и когда все это богатство можно получить?
И что за надбавки (+40% и 75%) по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в возврасте до 3 лет, кому они положены?

[Nataniel]

Роберта, спасибочки за ссылку по выплате пособий. Все понятно и доступно.
А где и когда все это богатство можно получить?
И что за надбавки (+40% и 75%) по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в возврасте до 3 лет, кому они положены?

там обычно внизу пояснения под звездочками или цыферками-- одиночкам, инвалидам и прочим подобным категориям...
Добавлено: 02 Февраль 2012, 17:09:49а, вот тут есть все эти категории: http://rebenok.by/inf/state/~id=16884

[Bagiratti]

Девочки,скажите что за пособие на детей старше 3 лет?

[НеЯ]

Девочки,скажите что за пособие на детей старше 3 лет?

Кажется, это касается инвалидов...

[lone]

Девочки,скажите что за пособие на детей старше 3 лет?

Кажется, это касается инвалидов...

а малоимущих нет?
тех, кто не может получать алименты например касается. типа ойтец в розыске или пропал без вести

[НеЯ]

lone, нет нормативки дома. Точно помню, что инвалидов касается. Остальное надо завтра смотреть

[Bagiratti]

http://m.mojazarplata.by/main/ona-i-rabota/v-belarusi-ezhemesjachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-uvelichilosq-na-16-4-dollara-ssha?switch_skin=mobile
от тут вчера все читала и там отдельной строкой "пособие на детей старше 3 лет"
вот и хочу спросить это для всех детей? до какого возраста?

[НеЯ]

вот и хочу спросить это для всех детей? до какого возраста?

Нет, не для всех

[Nataniel]

Девочки,скажите что за пособие на детей старше 3 лет?

а сообщением выше трудно прочитать? 

[raduga]

а сообщением выше трудно прочитать?

а что можно было? 

[Bagiratti]

а сообщением выше трудно прочитать?

а что можно было?

а что уточнить нельзя?

[gulzar]

НеЯ, не только для инвалидов, еще для мам-одиночек, малоимущих

[lone]

кто подскажет

как с сокращением в отношении матерей? женщина в декрете, детям летом 3 года, собиралась выходить, сейчас  ее уволить не могут - это ясно
после выхода ее могут сократить? у них в отделе 3 человека, собираются оставить двоих, имеет ли мать малолетних детей преимущество или нет?