следующая тема »

[31 Июль 2025, 06:01:23]

Новости, реклама:

[31 Июль 2025, 06:01:23]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Kimulechka™]

Ну или горько поплакать Плачущий - на многих действует. Смеющийся

Ходить и каждый день доставать с утра начальника. Через неделю-1,5 просто надоест и уволит 

[gulzar]

или просто нужно договариваться с руководителем?

а лучше, чтобы это было прописано черным по белому в Вашем контракте
у меня коллега так в суде работала, суд с 9:00, а она выходила на работу к 8:30, но работала не до 18:00, а до 17:30, так как не кому было детей забрать из сада (мама умерла, отец - в России, свекры - на районе, муж - пограничник)
смещение рабочего графика по контракту возможно
лично я до декрета просила, чтобы мне как члену администрации официально прописали рабочим днем субботу, а четверг всегда был официально выходным.
наниматель шел на встречу

[вишнёвая леди]

gulzar спасибо

[marines]

или просто нужно договариваться с руководителем?

а лучше, чтобы это было прописано черным по белому в Вашем контракте
у меня коллега так в суде работала, суд с 9:00, а она выходила на работу к 8:30, но работала не до 18:00, а до 17:30, так как не кому было детей забрать из сада (мама умерла, отец - в России, свекры - на районе, муж - пограничник)
смещение рабочего графика по контракту возможно
лично я до декрета просила, чтобы мне как члену администрации официально прописали рабочим днем субботу, а четверг всегда был официально выходным.
наниматель шел на встречу

У меня такая же ситуация. Мой обед сокращён на 30 мин., за счёт этого рабочий день начинается не в 8,00, а в 8,30.

[строгая]

Здравствуйте.Такая ситуация.Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28 апреля 2012 года.Магазин,где я работала закрыли в апреле 2010 года.я пока числюсь в ООО,получаю пособие.Девочки,которые работали на то  момент получили выплаты по сокращению за 3 месяца и выплаты ещё за 2 месяца, по причине того,что им не сообщили об сокращении за 2 месяца до этого.Вопрос:Имею ли я право на эти же выплаты?Магазинов у них в Гродно нет,есть только в Минске,т.е. работу предложить они мне не могут.Позвонить мне тоже никто не соизволил, числа 26 попробую сама.Что делать?Стоит ли настаивать на выплате?Спасибо.

[gulzar]

Девочки,которые работали на то  момент получили выплаты по сокращению за 3 месяца и выплаты ещё за 2 месяца, по причине того,что им не сообщили об сокращении за 2 месяца до этого.

Вам должны были послать письменное уведомление.
Поэтому по сути, Вы имеете право на все выплаты, что и Ваши бывшие коллеги.

[строгая]

Спасибо.Буду пробовать.
Уведомления не было и не будет,более того,пока я сама не позвоню и не напомню, никто обо мне не вспомнит.

[gulzar]

Уведомления не было и не будет,более того,пока я сама не позвоню и не напомню, никто обо мне не вспомнит.

и так бывает, к сожалению 

[gulzar]

Как я посчитала мне нужно будет ходить на работу 4 месяца, а потом снова в декрет. А положен ли мне  в моем случае трудовой отпуск ?

да, беременные женщины могут пойти в отпуск авансом

[брюнеточка]

Форумчане, ответьте пожалуйста, я запутась и сомневаюсь, стоит ли мне становиться на учет в Центр Занятости (я беременная и безработная, замужем, учюсь заочно) На одном из сайтов прочитала: "С 2012 года вообще не выгодно становится на учет в Центр занятости ради пособия по беременности. Пособие по уходу до 3-х лет будет больше по сумме." и как быть? если не стать на учет в ЦЗ, то каким образом я могу получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? а еще "Неработающие женщины, обучающиеся по заочной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, права на пособие по беременности и родам не имеют Вообщем, какие выплаты мне положены и обязательно ли становиться на учет в ЦЗ?

[malinka2011]

Miledi, нет. Декретный отпуск включается в трудовой стаж. До 3х ребенкиенх лет лет с Вами не имеют право расторгнуть трудовые отношения

А мне вот тупо не продлили контракт, и все-гуляй Вася.

[Katrishek]

Наверное, правильнее тут спросить....
девочки, а находясь в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им 3 лет если заключить договор подряда, теряешь 50% пособия или нет?

я находясь в отпуске по уходу, работала по такому договору. пособие выплатили без изменений, в полном размере... но это давно было, может что и изменилось с тех пор

[Katrishek]

да, давно - 6 лет назад. пособие мне выплачивал институт, где я училась на очном отделении. но я бухгалтера в известность о договоре подряда не ставила...
а  если выплачивает фсзн, то уточняйте там...

[gulzar]

Green-Ka, у меня офиц. работа на полставки, еще на полставки договор подряда, в сумме ставка, послобие получаю в полном размере.
Договор подряда с ноября 2011.
Главное, чтобы ребенок в сад не оформлен был, а то пол пособия потеряете.

Консультации по вопросам трудового права проводят:


Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома

230023,  г. Гродно ул. Дзержинского, 3.

Телефон: 8-0152-74-52-34
e-mail:zanatost@mail.grodno.by

Режим работы: с 8.00 до 13.00 час. с 14.00 до 17.00. час.

             Суббота: с 9.00 до 15.00 (консультации)
 

Начальник управления - Кулак Дмитрий Григорьевич, тел. 77-25-94
Заместитель начальника управления -  Салей Игорь Петрович  тел. 74-52-36 

консультируют БЕСПЛАТНО
Добавлено: 28 Май 2012, 23:13:09Модераторы, может прикрепите инфу?

[tanGen]

Наверное, правильнее тут спросить....
девочки, а находясь в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им 3 лет если заключить договор подряда, теряешь 50% пособия или нет?
я находясь в отпуске по уходу, работала по такому договору. пособие выплатили без изменений, в полном размере... но это давно было, может что и изменилось с тех пор

Ничего не изменилось, пособие  платят в полном объеме

[Iryna]

Девочки, подскажите.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенок в садик не ходит, жду второго ребенка. Как на работе будут считать декретные? И есть ли смысл выходить на работу на 0,5 ставки или нужно на полную ставку? Спасибо.

[Ledi_N]

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, жду второго. Прочитав пару страниц этой темы, была приятно удивлена, что даже в случае невыхода на работу, могу получить больничные. Вопросы: в этом случае, они будут рассчитаны по текущему окладу либо по тому, что предшествовал выходу в первый декрет?
             есть ли смысл выходить на работу на некоторый срок (реально получается не больше 2 недель)? - разницу вижу в том, что добавятся премии (а у нас это около 40% от оклада).
             Но при расчете з/п премия ведь считается за предыдущий месяц, т.е. выходить на работу нужно на срок не менее 2 месяцев или эти несколько дней повлияют на величину з/п?
Буду очень благодарна за разъяснения

[gulzar]

Iryna, выгодно только в том случае, если у Вас хрошие премиальные и набавки.
В случае, если не выйдете, Вам оплатят больничный по

текущему окладу

На полставки выходить смысла не вижу.

Ledi_N, считают по окладу

текущему

.
Внимательно читайте контракт. Очень часто премиальные не положены, если работник не отработал полный рабочий месяц.

[jurik585]

Здравствуйте!!
Помогите пожалуйста, у меня накопилось пару вопросов. Я устроилась на работу к частнику в феврале 2012, но по документам я оформлена только с мая, в данный момент я беременна 17 недель:
1) имею ли я право на очередной отпуск
2) и на сколько дней
3) Если брать полный отпуск авансом, то когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком и захочу уволиться то мне надо будет часть денег вернуть или отработать какое-то время??
4) имею ли я право на отпуск за свой счет и на сколько дней?
5) когда нужно начинать собирать документы и какие я вообще ничего не знаю как это делается, когда писать заявления на отпуск по беременности и родам??
6) если муж официально нигде не работает то имею ли я право потом на какие либо пособия на питание?
Пожалуйста помогите мне!!!!

[raduga]

я не совсем владею вопросом, могу из жизненного опыта сказать (и чуть из нета) пусть меня знающие юристы поправят:

1) право на очередной отпуск предоставляется после 6 месяцев работы, кроме случаев:

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

2) количество дней оговорено у вас в контракте или труд. договоре, я так понимаю, что вы можете рассчитывать на пропорциональное отработанному времени количество дней.
3) зависит от орг-ции, я думаю, что вам полный  отпуск не дадут 
4)смотря что у вас в контракте/договоре прописано

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Согласно ч.1 ст.189 ТК РБ наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные ч.1 ст.189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

 

В соответствии со ст.190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

5) о документах вам врач скажет в жк, где вы на учете по беременности стоите. и справку даст, в 30 недель беременности (если нет осложнений). 10 недель до родов и 10 недель после родов вы будете находиться на больничном листе по беременности и родам. а вот когда малышу ближе к 3 мес будет, вам нужно будет написать заяву на отпуск по беременности и родам.

Куча информации в интернете и в разделе В ожидании малыша, http://forum.grodno.net/index.php?board=60.0, присоединяйтесь к ожидающим мамам и они вам с радостью подскажут много нюансов, заодно и кучу полезного прочтете и о беременности, и о родах, и о малышах, и о грудном вскармливании 

[jurik585]

спасибо большое за информацию

[Рыська]

6) если муж официально нигде не работает то имею ли я право потом на какие либо пособия на питание?

на пособие имеете право, а вот на бесплатное питание... Вам надо будет доказать, что не работает он по уважительным причинам, а скорее всего, потребуют, чтоб устроился, и вообще, они счас ужесточили правила выдачи бесплатного питания...

[gulzar]

jurik585, девочки Вам все правильно расписали.
Единственное хочу добавить, что в принципе, Вы можете просить полный отпуск АВАНСОМ, но как Вы правильно написали, если по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы уволитесь - с Вами произведут перерасчет. Поясняя это, наниматель, как правило, просит работника писать отпуск на количество дней, пропорциональных отработанному времени.

[Gorchica]

решила спросить здесь.
что-то я подзабыла один момент -  ре пошел в сад. на работу нужно сообщить об этом в устной форме или справку какую? если справку, то где брать? в д\с или у педиатра?

[-LolKA-]

решила спросить здесь.
что-то я подзабыла один момент -  ре пошел в сад. на работу нужно сообщить об этом в устной форме или справку какую? если справку, то где брать? в д\с или у педиатра?

нам в саду справку давали.

[*Yanchik*]

решила спросить здесь.
что-то я подзабыла один момент -  ре пошел в сад. на работу нужно сообщить об этом в устной форме или справку какую? если справку, то где брать? в д\с или у педиатра?

нам в саду справку давали.

и нам тоже 

[Gorchica]

-LolKA-,*Yanchik*,  спасибо!

[jurik585]

6) если муж официально нигде не работает то имею ли я право потом на какие либо пособия на питание?
на пособие имеете право, а вот на бесплатное питание... Вам надо будет доказать, что не работает он по уважительным причинам, а скорее всего, потребуют, чтоб устроился, и вообще, они счас ужесточили правила выдачи бесплатного питания...

а на какое пособие имеем право?   спасибо большое за ответ
Добавлено: 26 Июль 2012, 17:23:31

jurik585, девочки Вам все правильно расписали.
Единственное хочу добавить, что в принципе, Вы можете просить полный отпуск АВАНСОМ, но как Вы правильно написали, если по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы уволитесь - с Вами произведут перерасчет. Поясняя это, наниматель, как правило, просит работника писать отпуск на количество дней, пропорциональных отработанному времени.

и Вам спасибо за ответ))

[LolaRu]

а на какое пособие имеем правоНепонимающий?

на стандартный пакет:

пособие по беременности и родам,
если стали на учет до 12 недель,
в связи с рождением ребенка.

[Azra]

А во сколько недель уходят на больничный по беременности и родам?