|
НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). |
|
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
|
Laurencja
|
Возможность увеличения в Беларуси дородового отпуска рассматривают министерство здравоохранения и министерство труда и социальной защиты, сообщила на пресс-конференции в четверг в Минске главный акушер-гинеколог Минздрава Светлана Шилова.
"Рассматривается вопрос о том, чтобы женщины уходили в дородовый отпуск не 30, а с 28 недель беременности", сообщила она. Этот вопрос обсуждается в связи с высоким процентом осложнений при беременности, отметила она.
ага... я тоже читала... причем, такое ощущение, что писали аналогочное несколько месяцев назад... а все думают :-? да и про этот материнский капитал - только вчера или сегодня утром сказали, что это слухи...  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
Мне в отпуск по беременности и родам только в апреле, но я ума не приложу откуда у людей свободное время берется? Я вечно чем-то занята.
Это не совсем в тему, но как дипломированный юрист, хочу поделиться полезной информацией по отпускным.
Отпуск по беременности и родам оплачивается по больничному, который Вам открывают в 30 недель в консультации. Если роды были осложненные, двойня и прочие показания, то больничный продлевают на 14 дней. Размер оплаты этого больничного зависит от Вашей заработной платы. (Читай чем больше была зарплата, тем больше заплатят)
После того, как больничный закрывается, Вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Получаете ежемесячно пособие, точную сумму я его не помню, чуть менее 180.000 рублей.
Само собой по рождению малыша государство обязует работодателя (если не работаете, то по месту учебы, в соцзащите) выплатить пособие. На первого ребенка в размере 5 прожиточных минимумов (ПМ = около 224.000), за второго 7. Если встали на учет в консультацию до 12 недель, о чем предоставили справку + еще прож. минимум.
Беременные имеют право взять очередной трудовой отпуск в удобное для них время пропорционально отработанному времени. Объясню на примере: работаю в учреждении образования, мне положен отпуск 56 дней. Была в отпуске в июле-августе 2008 года. Отработанное время: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь. Из 10 рабочих месяцев только половина. Это значит я могу взять отпуск 27 дней, получить за них отпускные. Вправе отпуск не брать. Отработанное время: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, причем май и июнь, я уже на больничной по беременности и родам, т. е. на работу не надо! Имею право получить полный отпуск и отпускные за 56 дней. Разница существенная, малышу эти деньги не лишние, тем более, если работа не из тяжелых.
Так что брать трудовой отпуск перед оформлением больничного по родам удобно и целесообразно только тем, кому очень тяжело ходить на работу уже в 5 месяцев. Кстати, по закону, работодатель должен освободить будущую маму от тяжелой работы: например, дежурств, общественной деятельности, командировок! Жалко, что многие этого не знают, а нехорошие люди пользуются нашим незнанием!
Будут вопросы - задавайте, постараюсь грамотно ответить всем!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
FILIMONA
|
gulzar, просветите меня - тёмную. Могу ли я взять свой полный трудовой отпуск после истечения больничного (отпуск по беременности и родам)? Чё-то наш отдел кадров не очень желает этого делать, говорят, что мне лучше идти сначала в социальный отпуск, а только потом при выходе на работу окончательно взять неиспользованный трудовой за этот год. Теперь я работаю на полторы ставки (преподаватель в вузе). В трудовой отпуск до больничного отпускать не хотят, хотя мне уже якобы положен полный отпуск - 56 дней, мотивируют тем, что некому работать вместо меня (перекинуть на кафедре мою нагрузку не на кого, все и так на полторы ставки, а на время моего трудового отпуска новых людей брать нельзя). Говорю - ладно, теперь поработаю, но после окончания больничного возьму трудовой, а потом социальный отпуск (по уходу за ребёнком до трёх лет). Опять их не устраивает, иди, мол, сразу в социальный. Ой, чувствую, надурить хотят  Может? кто подскажет, права я или нет, могу сразу после больничного в трудовой отпуск сходить? Может, кто сталкивался? |
|
|
|
|
Записан
|
AVON, FABERLIC, FARMASI
|
|
|
|
lina_ru
|
Я так делала. И Вы имеете полное право написать заявление на трудовой отпуск, а потом заявление на отпуск по уходу за ребенком. Правда потеряете 50 процентов пособия. Пусть читают законодательство.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
Я так делала. И Вы имеете полное право написать заявление на трудовой отпуск, а потом заявление на отпуск по уходу за ребенком. Правда потеряете 50 процентов пособия. Пусть читают законодательство.
Ну вот! Успела Леночка за меня ответить! Все правильно. Как это не хотят? Не Ваши енто проблемы! Я сразу после больничного полный отпуск затребовала. Мне тоже бухгалтер сказала, что отпуск дадут пропорционально отработанному времени, и лучше возьмите его после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но я вежливо послала ее подальше, пояснив, что по закону имею право взять полный отпуск авансом и во время беременности, и по выходу с больничного по родам, деньги мне нужны (отпускные в смысле) сейчас, и я не могу знать, что может случиться за время нахождения меня в декрете. И предприятие могут ликвидировать, и человек смертен... Что тогда: плакали мои денежки  Бухгалтер была в шоке от моих слов, но выплатили мне все, что положено. Так что требуйте то, что Вам положено! |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lina_ru
|
У нас допустим законодательство поменялось в уменьшение дней на отпуск и что? получается я потеряла бы дни и деньги соответсвенно. Также материалку на оздоровление к отпуску дают, а вдруг отменят? я тоже не собираюсь откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня!!!!
У меня еще кстати я как выйду на работу могу и сразу отпуск попросить, правда наверно только на 14 дней (не знаю как там периоды считаются), то есть свое кровное отработала.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
и я не могу знать, что может случиться за время нахождения меня в декрете. И предприятие могут ликвидировать, во блин, у меня так и случилось... чтоб я знала раньше...  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
и я не могу знать, что может случиться за время нахождения меня в декрете. И предприятие могут ликвидировать, во блин, у меня так и случилось... чтоб я знала раньше... сочувствую! жалко, что меня не было тогда еще на Форуме - и я этого не написала. но в отношении с государством и работодателями у меня такой принцип "плати все, что положено", а потом все вопросы... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lina_ru
|
-Jeanne-, а чего не спросила, я же ответила бы.  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
tanuhas
|
-Jeanne-, а чего не спросила, я же ответила бы. тебя тогда поди и на форуме то не было))))))) |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lina_ru
|
Почему не было, когда ликвидировалась фирма я прекрасно помню!  это получается же было, когда Маша была уже. Кстати отпуск можно взять в любое время отпуска по уходу за ребенком!( то есть в течение 3 лет) |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
Девочки, а мне что делать? Отпуск по беременности и родам мне предстоит с 31 марта по 6 августа где-то. Но буду продолжать работать и до родов и после. С 1 июля у нас по любому отпуск, а с 1 августа я должна явиться на работу по распределению. Получается никаких денежкав, кроме зарплаты, я не получу? По новому месту работу сразу оформлюсь в отпуск по уходу.
Можно ли хотя бы на работе после рождения написать заяву, чтоб хоть 50 % пособия получить за июнь и июль?
Бухгалтера с недоуменными лицами хлопают глазками.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
tanuhas
|
Почему не было, когда ликвидировалась фирма я прекрасно помню! это получается же было, когда Маша была уже. Кстати отпуск можно взять в любое время отпуска по уходу за ребенком!( то есть в течение 3 лет) и что,нужно было в середине декрета идти в отпуск? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lina_ru
|
Почему не было, когда ликвидировалась фирма я прекрасно помню! это получается же было, когда Маша была уже. Кстати отпуск можно взять в любое время отпуска по уходу за ребенком!( то есть в течение 3 лет) и что,нужно было в середине декрета идти в отпуск? а почему бы и нет. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
Девочки, а мне что делать? Отпуск по беременности и родам мне предстоит с 31 марта по 6 августа где-то. Но буду продолжать работать и до родов и после. С 1 июля у нас по любому отпуск, а с 1 августа я должна явиться на работу по распределению. Получается никаких денежкав, кроме зарплаты, я не получу? По новому месту работу сразу оформлюсь в отпуск по уходу.
Можно ли хотя бы на работе после рождения написать заяву, чтоб хоть 50 % пособия получить за июнь и июль?
Бухгалтера с недоуменными лицами хлопают глазками.
Оля, я не совсем уверена, завтра перечитаю и с коллегой поговорю, но вроде так: Если во время отпуска человек находится на больничном, то отпуск в обязательном порядке ПЕРЕНОСИТСЯ по предоставлению больничного. В частности , мне по графику надо было идти в отпуск с 1 мая, а я была на больничном по беременности и родам с 20 апреля. Если больничный заканчивается 6 августа, то являться 1 августа на работу по распределению ты не обязана - достаточно уведомить об этом на новом месте работы. Как человек на больничном может приступить к работе. А насчет денег - если по настоящему месту работы 6 августа прекращаются трудовые отношения, то при расчете должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как вариант можно до родов пойти в отпуск, отказать не имеют права. Если на новое место попадаешь в порядке перевода, то отпуск должны предоставить по новому месту работы, ну уже следом оформить отпуск по уходу за ребенком. если не ошибаюсь, то в положении об обязательном распределении оговариваются все эти вопросы, погугли, если сама не найдешь, я завтра-послезавтра пороюсь. а что говорят в отделе кадров в меде? не верю, что у них не было таких случаев  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
Как вариант можно до родов пойти в отпуск, отказать не имеют права. Я так не могу сделать. Вернее, не хочу, мне проще отработать беременной, чем с грудным ребенком, т.к. положенные месяцы мне всё равно отработать надо и сдать экзамен, чтоб уже покончить с этой стажировкой. Или проходить всё заново, что тоже не вариант, отработав 8 месяцев и остается 3. а что говорят в отделе кадров в меде? Я ж работаю в роддоме. Мед к этому не имеет отношения. если не ошибаюсь, то в положении об обязательном распределении оговариваются все эти вопросы У меня есть такая книженция, но по этому вопросу там нет ничего. Всё осложняется тем, что медики проходят стажировку, а распределение - новое место. Короче, как-то по дибильному у меня всё совпало. Правильно тут кто-то говорил, "детей надо рожать ВОВРЕМЯ"!  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
не, ну учишься ты же в меде?
не помню фамилию тетеньки в отделе кадров - моя знакомая всегда у них консультировалась.
если тебя увольняют 6 августа из роддома, то компенсацию все равно выплатить должны.
а еще можно задать вопрос на сайте министерства здравоохранения.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
valerka
Гость
|
не, ну учишься ты же в меде? Нет, я там не учусь уже с июля 2009. если тебя увольняют 6 августа из роддома, то компенсацию все равно выплатить должны. Т.е. получается, что отпуск мне как бы не брать, а до 6 августа находиться на больничном, тогда выплатят за отпуск? А если у них такое не предусмотрено или так не бывает? Я ещё свой контракт читну, чего там пишут.
Добавлено: 03 Февраль 2010, 01:28:51
Честно говоря, просто обидно. Кто-то в декрете сидит и всё равно получит деньги по больничному, а тут и работать будешь и не хера не получишь. Чтоб ещё зарплата нормальная была, то фиг с ним, а то 300тыс...  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
если тебя увольняют 6 августа из роддома, то компенсацию все равно выплатить должны. Т.е. получается, что отпуск мне как бы не брать, а до 6 августа находиться на больничном, тогда выплатят за отпуск? А если у них такое не предусмотрено или так не бывает? Я ещё свой контракт читну, чего там пишут. да, если человек работал и не побывал в трудовом отпуске за рабочий год, при его увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. например, я проработала в суде с января по июль 2007 года, за это время не была в отпуске, мне выплатили компенсацию за трудовой отпуск в количестве дней пропорционально отработанному. правило общее для всех, закреплено в ТК РБ, контракт тут не причем, но и в нем по сути должно быть продублировано. роддом - все-таки оплату труда из госбюджета производит, не думаю, что возникнут какие-то проблемы. мне кажется, это надо не в бухгалтерии вопрос задать, а юристу или непосредственно руководителю. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
FILIMONA
|
Я так делала. И Вы имеете полное право написать заявление на трудовой отпуск, а потом заявление на отпуск по уходу за ребенком. Правда потеряете 50 процентов пособия. Пусть читают законодательство.
/Спасибо за ответы. Чувствую, придётся повоевать за отпуск. Хватит, что они меня "кинули" один раз. Мне, за тот год, когда рожала первого ребёнка, тоже был положен отпуск за фактически отработанное время - 24 дня, сразу мне никто не сказал, а я молодая зелёная и не знала об этом. На работу вышла малому не было года, отработав на полставки год, меня, естественно, отправляют в отпуск (за полставки) и предлагают мне взять ещё те 24 дня, я соглашаюсь, довольная, как слон. А мне эти 24 дня оплатили по полставочной зарплате, хотя это были отпускные дни за тот рабочий год, когда я счталась на ставку. Короче - обдурили. Поэтому теперь не хотелось бы пролететь. У меня вопрос - мне на какое законодательство ссылаться, когда буду требовать положенный мне отпуск, на Трудовой кодекс? |
|
|
|
|
Записан
|
AVON, FABERLIC, FARMASI
|
|
|
|
gulzar
|
Хотя бы на Трудовой кодекс, да все они знаю, будьте уверены.
Не в обиду людям этой профессии, но не могу терпеть половину бухгалтеров, такое чувство, что платят деньги из своего кармана!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
DZiK
|
|
|
|
|
« Последнее редактирование: 17 Февраль 2010, 00:27:43 от DZiK »
|
Записан
|
К лекарствам надо голову иметь © А.В.Иванов
|
|
|
|
|
|
НЮ
|
Девочки, помогите разобраться. Беременным обязаны предоставить трудовой отпуск по их желанию, так? Но часть отпуска за отработанный период или могут дать авансом весь? И если я возьму отпуск перед декретом, то финансово это никак не скажется на выплатах отпуска по беременности и родам? В общем, я чет запуталась, а мой работодатель не оч хочет отпускать меня в отпуск, т.к. замену мне не нашли пока и все откалдывают это дело, а человека ж надо немного подготовить. Я не против поработать и если бы мне дали компенсацию за отпуск меня бы это вполне устроило, только вот возможно ли это? Просто хочу в начале сама разобраться, а потом уже с начальством говорить, зная, что я реально могу требовать
|
|
|
|
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
gulzar
|
Но часть отпуска за отработанный период или могут дать авансом весь? Вы вправе взять весь отпуск авансом И если я возьму отпуск перед декретом, то финансово это никак не скажется на выплатах отпуска по беременности и родам? нет, единовременное пособие за рождение первого ре составляет 5 прож. минимумов в не зависимости от Вашей зарплаты, такую сумму всем государство платит, сюда же 1 прожиточный, если встали на учет до 12 недель, пособие по уходу за ре тоже платиться в твердой сумме, независимо от зарплаты, это 255 тыров с копейками ежемесячно. я чет запуталась, а мой работодатель не оч хочет отпускать меня в отпуск, не имеет права т.к. замену мне не нашли это проблемы нанимателя, требуйте то, что Вам положено Я не против поработать и если бы мне дали компенсацию за отпуск меня бы это вполне устроило, только вот возможно ли это? в настоящее время компенсация за отпуск выплачивается только при достижении договоренности между нанимателем и работником, обязанности ее выплатить нет. но, если мне память не изменяет, беременным не заменяется отпуск компенсацией, уточню, потом отпишу. ЕСЛИ НАСТРОЕНЫ ОТДОХНУТЬ, ТРЕБУЙТЕ ВЕСЬ ОТПУСК АВАНСОМ, Т. К. ЗАКОН ДИНАМИЧЕН, ВОТ ПОМЕНЯЮТ К ПРИМЕРУ, РАЗМЕРЫ ОТПУСКА В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ И ДЕНЕЧКИ ПОТЕРЯЕТЕ |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НЮ
|
Спасибо, gulzar Цитата: НЮ от Сегодня в 10:21:48И если я возьму отпуск перед декретом, то финансово это никак не скажется на выплатах отпуска по беременности и родам?нет, единовременное пособие за рождение первого ре составляет 5 прож. минимумов в не зависимости от Вашей зарплаты, такую сумму всем государство платит, сюда же 1 прожиточный, если встали на учет до 12 недель, пособие по уходу за ре тоже платиться в твердой сумме, независимо от зарплаты, это 255 тыров с копейками ежемесячно. ой, не так выразилась, не повлияет ли это на отпуск по беременности и родам, т.е. на больничный
Добавлено: 07 Май 2010, 10:11:02
но, если мне память не изменяет, беременным не заменяется отпуск компенсацией, уточню, потом отпишу. уточните, пожалуйста, просто это был бы неплохой вариант, который бы меня полностью устроил |
|
|
|
« Последнее редактирование: 07 Май 2010, 10:11:02 от НЮ »
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
Агриппина
|
Однозначно знаю, что отпуск весь ОБЯЗАНЫ предоставить, и вас не должно волновать, нашли вам замену или нет. Я сейчас в такой ситуации. Про выплаты не знаю.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НЮ
|
В общем, пообещали мне компенсацию... Я вот тока боюсь, чтоб не спрыгнули, не оставив меня с носом  |
|
|
|
|
Записан
|
Вами управляет тот, кто вас злит..
|
|
|
|
НеЯ
|
В общем, пообещали мне компенсацию... Я вот тока боюсь, чтоб не спрыгнули, не оставив меня с носом Компенсации за отпуск нынче только при условии, что Вы отгуляли 21 день отпуска. Если ничего не путаю... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
gulzar
|
НЮ, дошла я до Интернета... Вешают Вам лапшу на уши... Вот, цитирую Трудовой кодекс Республики Беларусь, ткните в нос Вашему руководству... Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Добавлено: 10 Май 2010, 01:36:04
Компенсации за отпуск нынче только при условии, что Вы отгуляли 21 день отпуска. Если ничего не путаю... Все правильно, статью смотреть выше. Т. е. выгодно брать компенсацию, когда отпуск большой, к примеру, как у меня 57 дней. 21 отгулял, за остальные компенсация, ну и работаешь, значит получаешь зарплату. выгодно по деньгам, но как я - то предпочитаю отдохнуть побольше!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
: 1 3 4 ... 47 Далее» Вниз