следующая тема »

[02 Сентябрь 2025, 02:26:59]

Новости, реклама:

[02 Сентябрь 2025, 02:26:59]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[@прельк@]

спасибо

[LiaMurka]

Может кто сталкивался, какие мне документы нужно оформлять?? КУДА  и КОГДА обращаться??  Пособие ведь я буду по месту учебы получать??

принесете больничный в бухгалтерию университета и все. будете вместо стипендии получать пособие.

[fuckersha]

OlgaN, я относила только больничный до- и послеродовый, мне по нему начислили стипендию за 4 этих месяца, а пособие муж у себя на работе оформил

[oli4ka]

Позвонили с работы, просят выйти раньше из ДО.
Девочки, ничего не поменялось случайно, если выйти на полставки, то пособие сохраняется в полном объеме?
 Раньше так было, а теперь законы меняют чаще, чем мамы подгузники детям 
Если не трудно, можно цитату из соответств. статьи законодательства?

[lone]

Девочки, ничего не поменялось случайно, если выйти на полставки, то пособие сохраняется в полном объеме?

да
искать лень
но это точно
если деть не в саду и мама на полставки работает то целое пособие

[oli4ka]

Хорошо, теперь пойду думать....

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Че-то я очкую на работу выйти 

[Ягадка А5]

ответ какой ? отрицательный конечно.

На основании чего?
Во, даже до 16 лет.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 ТК).

Если в организации не заключается коллективный договор, указанные условия могут предусматриваться в трудовом договоре (контракте).

Если в коллективном договоре такие условия не предусмотрены либо коллективный договор не заключается, свободный от работы день в месяц предоставляется без оплаты.

Нее, ну я понимаю, что в далёком 1997 году, когда я потребовала себе дополнительный выходной (новый ТК со всякими дополнительными бонусами матерям был принят в 1996 году), у всех были вот такие глаза ... Но  сейчас-то все уже должны знать.

[Julinka]

А отцам не положен выходной случайно? Дискриминация?

[НеЯ]

raduga, то что прописано в ТК, необязательно должно быть прописано в трудовом договоре, что в переводе значит, если есть такое право в ТК, то ты имеешь право им пользоваться

[НеЯ]

raduga, то что прописано в ТК, необязательно должно быть прописано в трудовом договоре, что в переводе значит, если есть такое право в ТК, то ты имеешь право им пользоваться

Ого. то есть я должна придти к начальнику с завлением и объявить, что хочу воспользоваться п. Х ч. 2 ст. 265 ТК, и вопрос сразу, а как это оформлять? В табеле я буду на выходном, в отгуле, в отпуске за свой счет  (у нас неоплачиваемый получается, раз не прописан в ТД)

Надо смотреть... Что-то у меня отложилось, что оплачиваются эти дни. Но не уверена...

[raduga]

Надо смотреть... Что-то у меня отложилось, что оплачиваются эти дни. Но не уверена...

Так Ягодка вот приводит:

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 ТК).Если в организации не заключается коллективный договор, указанные условия могут предусматриваться в трудовом договоре (контракте).Если в коллективном договоре такие условия не предусмотрены либо коллективный договор не заключается, свободный от работы день в месяц предоставляется без оплаты.

[КАРРИ]

raduga, то что прописано в ТК, необязательно должно быть прописано в трудовом договоре, что в переводе значит, если есть такое право в ТК, то ты имеешь право им пользоваться

Ого. то есть я должна придти к начальнику с завлением и объявить, что хочу воспользоваться п. Х ч. 2 ст. 265 ТК, и вопрос сразу, а как это оформлять? В табеле я буду на выходном, в отгуле, в отпуске за свой счет  (у нас неоплачиваемый получается, раз не прописан в ТД)

Надо смотреть... Что-то у меня отложилось, что оплачиваются эти дни. Но не уверена...

Если в контракте или колдоговоре не прописано, что что наниматель оплачивает, то по ТК РБ за свой счет.

[raduga]

то по ТК РБ за свой счет.

а вот есть разница и где это отмечается, просто за свой счет по семейным обстоятельствам или за свой счет по данному пункту  вроде есть такой момент, что все дни за свой счет учитываются, и влияют потом на... не помню, то ли длинну отпуска, то ли на стаж  не помню точно... вот куда такой относить день. И... похоже, что у нас в стране еще одна не нужная никому привилегия  я и так могу за свой счет взять, не зная-помня про этот пункт.
Вроде в Гродноэнерго, знакомая говорила, что оплачивают такой выходной  Вот как бы за это побороться 

[НеЯ]

raduga, возвращаемся к вопросу о личности руководителя в истории жизни работника , т.к. размер оплаты за этот день, если нет колдоговора может оговариваться в трудовом договоре. По сути это же такая социальная выплата как больничный или отпускные. Но надо еще сказать большое сердечное спасибо законодателю, т.к. источник выплат в таком случае не определен, т.е. читай - за счет предприятия. Ему это надо? Правильно...
Зависит от позиции гл. буха и руководителя. Эту выплату, думаю, можно подвести под выплаты от предприятия в размере не превышающим 150БВ (льгота по подоходнику). Но это при наличии желания и гибкости буха.
Почитайте, думаю многим интересно будет.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ, ИЛИ ДЕНЬ МАТЕРИ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Право на дополнительный свободный от работы день, который обычно называют днем матери, закреплено в ст.265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Статья 265 ТК содержит 4 части. Рассмотрим каждую из них.

Часть первая статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь

Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст.265 ТК).

Как видим, наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день. Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется.

ЭТО ВАЖНО! Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье.

Часть вторая статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь

Мать (отец), воспитывающая (воспитывающий) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.265 ТК).

Данной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте - коллективном договоре.

Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему.

ЭТО ВАЖНО! Поскольку право работника на дополнительный свободный от работы день в месяц установлено ТК, его предоставление, в т.ч. без оплаты, является обязательным и не зависит от воли нанимателя.

Часть третья статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь

Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), имеет право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст.265 ТК).

На сегодняшний день в соответствии с частью третьей ст.265 ТК разработано и действует Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее - Положение № 1729). Этот документ предусматривает следующие нормы: свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст.112-114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п.2 Положения № 1729).

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (п.4 Положения № 1729).

Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

В случае если переносимый Правительством РБ либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (п.12 Положения № 1729).

Справочно

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст.130 Налогового кодекса РБ (далее - НК)).

Перечень затрат, не учитываемых при налогообложении, определен п.1 ст.131 НК. Так, при налогообложении не учитывают выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством (подп.1.3 п.1 ст.131 НК).

Поскольку дополнительный свободный от работы день установлен законодательством, то расходы по его оплате включают в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Памятка для вас

Как видно из норм ст.265 ТК, право на дополнительный свободный от работы день предоставляется не только определенной категории матерей, воспитывающих детей, но и отцам, опекунам, попечителям. Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно. С помощью таблицы структурируем информацию, содержащуюся в рассматриваемой статье ТК.

 

Норма-тивное регули-рование  Лица, имеющие право на свободный от работы день Условия предоставления Периодичность предоставления дополнительных свободных от работы дней Размер оплаты Источники оплаты Основание предостав-ления
Часть первая ст.265 ТК Мать
(отец, опекун, попечитель) Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 1 день в месяц Средний дневной заработок За счет средств государственного социального страхования Заявление работника
Часть вторая ст.265 ТК Мать (отец) Двое и более детей в возрасте до 16 лет 1 день в месяц В размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре  Законодатель-ством прямо не предусмотрен Заявление работника
Часть третья ст.265 ТК Мать
(отец, опекун, попечитель) Трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) 1 день в неделю Средний дневной заработок За счет средств нанимателя Заявление работника

Часть четвертая статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь

Имеют место случаи, когда работник может одновременно иметь право на дополнительный свободный от работы день в неделю и в месяц. Например, если мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то она имеет право на обе льготы: дополнительный свободный от работы день в месяц по части первой ст.265 ТК и дополнительный свободный от работы день в неделю по части третьей ст.265 ТК. В таком случае свободный от работы день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (часть четвертая ст.265 ТК и п.10 Положения № 1729). При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день - раз в месяц либо раз в неделю.

Случаи, когда день матери не предоставляется

Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях (п.3 Положения № 1729):

- при нахождении ребенка в детском интернатном учреждении, круглосуточном пребывании в учреждении образования, иной организации, у индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением выбытия ребенка в семью на период каникул).

 

От редакции: Данное основание для непредоставления дня матери изложено в новой редакции постановления Совета Министров РБ от 09.07.2011 № 936 (далее - постановление № 936), которое вступило в силу с 1 сентября 2011 г.;

 

- при получении ребенком профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования.

 

От редакции: Указанное основание для непредоставления дня матери изложено в новой редакции постановления № 936;

 

- в случае занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

- в случае работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст.118 ТК;

- если родитель (опекун, попечитель) работает неполную рабочую неделю в связи с простоем;

- при временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком;

- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Условия предоставления дня матери

С учетом изложенного выше условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

1) занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст.112-114 ТК;

2) воспитание и проживание детей (ребенка-инвалида) в семье;

3) отсутствие обстоятельств, предусмотренных п.3 Положения № 1729.

 


Добавлено: 15 Ноябрь 2011, 12:54:46Продолжение

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Алгоритм действий при предоставлении дня матери

Анализ норм Положения № 1729 дает возможность определить следующий алгоритм кадровых действий при предоставлении свободного дня в неделю.

 

Алгоритм действий
  
Шаг 1  Получите от работника заявление о предоставлении одного дополнитель­ного свободного от работы дня в неделю и прилагаемые к нему документы
      
  Ћ
Шаг 2  Проверьте, все ли необходимые документы согласно п.6 Положения № 1729 приложены к заявлению
      
  Ћ
Шаг 3  Составьте приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и передайте его на подпись руководителю
      
  Ћ
Шаг 4  Ознакомьте работника с приказом о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю

 

Шаг 1. Получите от работника заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и прилагаемые к нему документы.

Образец письменного заявления о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю см. ниже.

 

Бухгалтерия  Директору ЧУП «Продукт»
 Григоровичу Д.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
08.09.2011 № 7
Степановой Е.А.
Подготовить приказ.
Подпись Д.В.Григорович
08.09.2011

 

В связи с воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет на основании части третьей ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу предоставить мне один дополнительный свободный день в неделю. Дополнительный свободный день в неделю прошу предоставлять в понедельник.

 

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка о месте жительства и составе семьи.
3. Копия удостоверения ребенка-инвалида.

<…>
 

 

(Прилагаются документы согласно п.6 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729.)

 

Бухгалтер Подпись И.Я.Иванова

 

Шаг 2. Проверьте, все ли необходимые документы согласно п.6 Положения № 1729 приложены к заявлению.

К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы:

- копии свидетельств о рождении детей;

- справка о месте жительства и составе семьи;

- справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель).

 

От редакции: Наименование справки изложено в новой редакции на основании постановления № 936 (вступило в силу с 1 сентября 2011 г.). Справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования, постановлением № 936 была исключена из данного перечня документов;

 

- копия удостоверения ребенка-инвалида;

- копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

- информация о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

- документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

военнослужащих срочной военной службы;

лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

пенсионеров;

получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;

лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

неработающих.

В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п.6 Положения № 1729, за исключением документов, указанных в абзацах 8, 9 п.6 Положения № 1729, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю.

ЭТО ВАЖНО! Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг(а) не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений.

Шаг 3. Составьте приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и передайте его на подпись руководителю.

Предоставление свободного дня в неделю оформляют приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на 3 месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.

Образец приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю см. ниже.

 

Частное унитарное
предприятие «Продукт»
(ЧУП «Продукт»)

 

ПРИКАЗ

 

09.09.2011 № 35-к

 

г.Минск

 

О предоставлении дополнительного
свободного от работы дня в неделю

 

В связи с воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет и руководствуясь частью третьей ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также постановлением Совета Министров от 12.12.2007 № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю»,

 

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ИВАНОВОЙ Инне Яковлевне, бухгалтеру, один дополнительный свободный от работы день в неделю 09.09.2011.

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставлять каждый понедельник в течение 6 месяцев с даты издания приказа при условии нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, и (или) отсутствия в течение рабочей недели государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Оплату дополнительного свободного дня в неделю Ивановой И.Я. производить в размере среднего дневного заработка.

По истечении 6 месяцев с даты издания приказа Ивановой И.Я. представить новое заявление и документы для подтверждения права на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

 

Основание: заявление Ивановой И.Я. от 08.09.2011 № 7.

 

Директор ЧУП Подпись Д.С.Григорович
      
Визы    
      
С приказом ознакомлена  Подпись И.Я.Иванова
    09.09.2011

 

Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Обстоятельства, влекущие прекращение предоставления дня матери

При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств (п.9 Положения № 1729).

К таким обстоятельствам относятся:

- смерть члена семьи;

- лишение родительских прав;

- определение ребенка в детское интернатное учреждение, на круглосуточное пребывание в учреждение образования, иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

- исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду - 18 лет;

- другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю.

 

От редакции: Обратите внимание, что в п.9 Положения № 1729 на основании постановления № 936 произошла замена некоторых слов.

 

Оплата свободного дня в неделю производится в размере среднего дневного заработка, который определяют в порядке, установленном законодательством.

Справочно

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты свободного дня в неделю установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

 

13.09.2011 г.

 

Александр Данильченко, юрист

[raduga]

Вреднюга, ой-ёй-ёй  сколько букав, я уже почти запуталась... это идет в разрез с Ягодкиным:

.Если в коллективном договоре такие условия не предусмотрены либо коллективный договор не заключается, свободный от работы день в месяц предоставляется без оплаты.

т.е. читай - за счет предприятия. Ему это надо?

А если орг-ция бюджетная?

[Ягадка А5]

Вреднюга, ой-ёй-ёй   сколько букав, я уже почти запуталась... это идет в разрез с Ягодкиным:

.Если в коллективном договоре такие условия не предусмотрены либо коллективный договор не заключается, свободный от работы день в месяц предоставляется без оплаты.

Не идёт в разрез:

В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему.

Захочет - оплатит, не захочет - не оплатит. А не было никаких изменений в последнее время? Чёта у мну про одну базовую отложилось - в обязательном порядке.

Ааа, а в табеле ставится буква Жо - Ж.

[НеЯ]

А если орг-ция бюджетная?

Тем более Какой руководитель возьмет на себя ответственность.

Оно не идет в разрез с Ягодкиным. Просто любой вопрос - предмет договора и дополнительного соглашения
Коллективный договор - по сути очень сильно расширенный трудовой. Заключается только на предприятиях, где численность работников более 50 человек. т.е. все кто на таких предприятиях поставлены в заведомо худшие условия?
Добавлено: 15 Ноябрь 2011, 15:22:45Ну а с другой стороны, так существенно, что не оплатят рабочий день? Зато на законных условиях можно подольше повалятся в кровати и ничем не идти на работу

[raduga]

Ягодка Опять уже нашла, а вот тогда это помогите понять:

Источники оплаты - Законодательством прямо не предусмотрен

То есть, если бюджет, то... надо дополнительно просить деньги на эту выплату?

[НеЯ]

Ягодка Опять уже нашла, а вот тогда это помогите понять:

Источники оплаты - Законодательством прямо не предусмотрен

То есть, если бюджет, то... надо дополнительно просить деньги на эту выплату?

Не.. Имеется в ввиду за счет собственных средств или за счет средств ФСЗН (как больничный, например). Хотя у бюджетников собственных средств нет....

Оль, может в денежные вопросы последние посты отрезать?

[raduga]

за счет средств ФСЗН (как больничный, например)

так... это опять меняет дело  на больничный мы не просим, надо - берем, я так понимаю... просто по факту, если я не запуталась еще окончательно, то если начальник принимает решение  и к ТК доп. соглашением вносится решение по материнскому дню, по моему заявлению, приказом день оформляется и ...  как нормативно подвести под выплату из ФСЗН  блин...

[НеЯ]

Оль, так фишка в том, что больничный оплачивается из средств ФСЗН - прямое указание закона, а тут не указано. Т.е. теоретически можно договориться с бухгалтерией, что это будет оформлена как материальная помощь в пределах 150 БВ (по твоему заявлению) и оно чем-то там (кажется все-таки подоходным, не облагается).

[raduga]

как материальная помощь в пределах 150 БВ (по твоему заявлению) и оно чем-то там (кажется все-таки подоходным, не облагается).

  Вы меня убьете... а можно про материалку в пределах 150 БВ, кому, чего, на каком основании...  это бюджетники могут просить? там по завлению с причиной? у нас вроде только от профкома есть материалка, и то только по тяжелым случаям...

[маМАня]

raduga, то что прописано в ТК, необязательно должно быть прописано в трудовом договоре, что в переводе значит, если есть такое право в ТК, то ты имеешь право им пользоваться

Ого. то есть я должна придти к начальнику с завлением и объявить, что хочу воспользоваться п. Х ч. 2 ст. 265 ТК, и вопрос сразу, а как это оформлять? В табеле я буду на выходном, в отгуле, в отпуске за свой счет  (у нас неоплачиваемый получается, раз не прописан в ТД)

я только что узнала   
1. справки с сада/школы
2. свид-ва о рождении детей
3. справка с ЖЭСа о составе семьи
4. справка о том, что муж не пользуется таким правом
5. заявление по форме на имя начальника

[НеЯ]

Оля, это, кажется Налоговый кодекс. Там предусмотрено, что материальные помощи (но тоже смотреть надо - не все подряд) в размере до 150БВ не облагаются подоходником Я ж говорю от гибкости бухгалтера зависит. Мы за прошлый год так выплату премий сделали - материальная помощь к отпуску на оздоровление.

[raduga]

Я ж говорю от гибкости бухгалтера зависит.

ну или от силы-знаний того, кто сгибает бухгалтера 
Добавлено: 15 Ноябрь 2011, 16:39:53

материальные помощи

мат. помощь не может ни откуда взяться, надо чтоб деньги на нее выделили, Вы наверное с прибыли можете заложить, а мы нет... нам надо просить доп. финансированеи, а на каком основании...

[Ханна]

raduga У меня знакомая работает в образовании, двое детей, каждый месяц берёт 1 выходной, детский день (его так называют), и он оплачивается

[НеЯ]

материальные помощи

мат. помощь не может ни откуда взяться, надо чтоб деньги на нее выделили,

Может Закладывается в бюджет организации в начале года. Так же бухгалтерской политикой предусматривается формирование различных фондов. 

[Julinka]

А сколько сейчас выплаты по больничному от СЗ, кто-нибудь знает?

[Nasta]

Еще раз про ежемесячное пособие на ребенка с 2012г тут: http://www.belta.by/ru/all_news/society/Razmer-posobija-po-uxodu-za-rebenkom-v-vozraste-do-3-let-povysitsja-s-2012-goda-_i_581850.html
 Только не указано, с какого момента ждет нас эта радость

[Julinka]

А сколько сейчас выплаты по больничному от СЗ, кто-нибудь знает?