следующая тема »

[03 Сентябрь 2025, 08:41:39]

Новости, реклама:

[03 Сентябрь 2025, 08:41:39]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Lepestok]

НеЯ, ну я же оговорилась, что ситуация мне непонятна применительно к своей работе; хотя вроде везде должны быть в наличии положения о премировании и конечно при начислении премии им должны следовать; но я не настаиваю на том, что везде так, я не уверена.

У нас так: премия выдается или нет в зависимости от выполнения предприятием четко указанных в спец.положении показателей; за каждый из показателей свой процент; если по расчетам все показатели выполнены, то премия составляет для всех 50% от оклада (только особо провинившихся можно лишить ее или уменьшить ее размер, а не просто потому что так хочу, все документально оформляется), если часть не выполнили, то меньше. Как руководство может одному дать 30%, а другому 50, если показатели премирования выполнены предприятием, а не конкретным спецом?
Добавлено: 10 Февраль 2012, 18:41:52

А думаешь не так на самом деле?

а есть реальный пример? (я не прошу называть, просто интересуюсь). Повторюсь, речь именно о текущей премии, а не о других выплатах (как, например, надбавки за стаж работы, за сложность и напряженность в труде и т.д.)

Дабы не приняли за флуд, задам вопросик по теме: что-то нигде не могу найти инфы, что же решили с порядком начисления пособия по уходу за ре до достижения им возраста 3-х лет. Вроде, с 2012 года должны были считать 35-40% от средней ЗП по республике, что, уже все? пошли на попятную???