асскажу и я про "дополнительные рабочие места". Я работаю на крупном прибыльном предприятии, директор продал свой 51% акций инвесторам (устал работать), нас купили 2 года назад ИНВЕСТОРЫ, итог - сокращение штата с 1300 до 300 человек. Все до этого тоже работали, не отвыкли, просто модернизация производства - где раньше 20 было,сейчас 1, вот и все... Завод не в Гродно и что делать тем пускай 700 чел. на переферии? Дядя конечно платит за работу, работа не с 8 до 17 с перерывом на обед, такие "понятия" не приемлются, да и в декрете не посидишь особо из "обоймы" вылететь так просто, тренинги по мастерству в работе каждые 2 месяца. А если ситуацию рассмотреть при условии,что тебе не 20-35, а 36-55? И 2ое детей? И ангилийский/немецкий и т.д. ты не можешь выучить за месяц? И блат не при чем? На улицу? В Польшу гонять? Так инвесторы научат работать и цены спустят), так и в Польшу гонять не за чем будет - опять люди безработные.
модернизация - она нужна!!! без неё никак! если производство устаревает, предприятие теряет свою конкурентоспособность на рынке... Или это так сложно понять? Предприятие начинает производить невостребованную продукцию, которую не сможет реализовать. Конечно, модернизация предполагает автоматизацию, что ведёт к сокращению работников и конкуренции между ними. Конечно, останутся лучшие. И зарплата у них будет достойная.
Или для того, чтобы сохранить искуственно созданные места, лучше не проводить модернизацию, работать на склады, получать мизер, не иметь стимула к повышению квалификации, что, в принципе, сейчас и происходит?...
Продукция должна быть востребованной и конкурентоспособной не только на внутреннем рынке, но и иметь возможность выхода на внешний рынок, что позволит расширить производство, а это в свою очередь создаст новые рабочие места. Спрос порождает предложение, а не предложение спрос!
И ещё, про рабочие места... Сколько молодых специалистов по относительно новым направлениям для нашего гос-ва сидят без работы, зато редко на каком предприятии существует, например, качественная система менеджмета или мониторинга с командой специалистов. Они там просто не нужны. Один человек может работать сразу по нескольким специальностям, вместо того, чтобы качетсвенно выполнять свою работу.
: 1 ... 32 33 35 36 ... 888 Далее» Вниз