следующая тема »

[28 Август 2025, 18:20:58]

Новости, реклама:

[28 Август 2025, 18:20:58]

Новости, реклама:

[Landwirt]

Я не думаю, что постоянное стрессовом состояние, в котором вынуждена находиться масса людей, можно считать благом. Не уверен также, что бы вы пожелали такое благо для своих детей.

Давайте без эмоций.

Цитирую из вашей же ссылки:

Теперь ФПБ выступил с новой инициативой. Он предложил, чтобы в случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушая трудовой дисциплины и активно участвуя в жизни коллектива, предоставить ему право выбора, как работать дальше : на контрактной основе или перейти на бессрочный трудовой договор.

Александр Лукашенко поддержал эту инициативу и предложил ее окончательно проработать.

Давайте теперь опять бросим взгляд на соседнюю продвинутую Польшу, которая в лице Сикорского на прошлой неделе приезжала учить нас демократии:

W Polsce dużą wagę przywiązuje się do stabilności zatrudnienia, a ta w powszechnym rozumieniu oznacza umowę o pracę.

Nie można jednoznacznie powiedzieć, że firmy unikają zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Z danych GUS wynika, że w drugim kwartale 2010 r. przybyło 44 tys. osób zatrudnionych na czas nieokreślony i 112 tys. na czas określony (w stosunku do drugiego kwartału 2009 r.). Brakuje jednak podobnego zestawienia dla osób na umowach cywilnoprawnych.
В Польше большое значение имеет стабильность трудоучтройства, и она в общественном сознании связана с трудовым договорм.
Нельзя сказать, что фирмы избегают брать на работу на договорной основе о труде. По данным ГСУ (главное статистическое управление) во втором квартале 2010 года 44 тыс. человек было трудоустроено на основе бессрочных договоров и 112 тыс. по срочным договорам (относительно 2-го квартала 2009). Однако, нет данных подобного сопоставления для людей, принятых на работу на гражданско-правовых условиях

А давайте разберёмся, что это за зверь такой - гражданско-правовые условия. Ведь это официальная форма трудоустройства в Польше. Может, нашим детям подойдёт, angler?

Poczucie braku stabilności nie jest jedyną wadą umów cywilnoprawnych. Co prawda, jeżeli opłacane są wszystkie świadczenia to, ich okres zliczany jest do uprawnienia emerytalnego (art. 5 ustawy emerytalnej), ale nie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 734-751 Kodeksu cywilnego). Ma to bezpośredni wpływ między innymi na ustalanie wymiaru przysługującego urlopu i prawa do nagrody jubileuszowej.

Takim osobom nie przysługują również dodatkowe pakiety socjalne, jakie firma oferuje pozostałym pracownikom. Nie są więc objęci prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, nie są im wypłacane premie, diety z tytułu delegacji, nie przysługuje prawo do nagrody rocznej ani wewnętrzne podwyżki. Są pomijani przy awansach. Poza tym niczym nie różnią się od kolegów z biurka obok, może jeszcze poza faktem, że ich nadgodziny nie są warte 150 proc. stawki, tak samo jak dyżury nocne czy praca w niedziele (200 proc.).
Umowę cywilnoprawną można (o ile nie ma zapisów zabezpieczających przed tym) rozwiązać właściwie natychmiast.
Отсутствие чувства стабильности не единственный минус гражданско-правовых условий. ... В общем, вкратце: нет права на оплачиваемый отпуск, нет права на дополнительный социальный пакет, нет добавки за сверхурочные и работу в выходные дни, нет премии по результатам работы за год и премий вообще, нет продвижения по службе, нет медицинской страховки, не все банки предоставляют кредит.
Гражданско-правовой договор можно разорвать практически мгновенно.

А почему демократическая Польша идёт на это?
Z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony bardzo trudno jest rozwiązać umowę. Trzeba znaleźć konkretne, poważne naruszenie obowiązków pracowniczych i w razie potrzeby umieć je udowodnić przed sądem pracy. Pracodawcy są tego świadomi i w niektórych przypadkach zabezpieczają się umowami na czas określony lub cywilnoprawnymi. Dodatkowo, kiedy liczba pracowników na etat dojdzie do 25, na pracodawców nakładane są dodatkowe świadczenia. Firmy balansujące na granicy rentowności proponują zatem części pracowników umowy cywilnoprawne lub niepełny etat. W ten sposób omijają poszczególne przepisy.
С работником, трудоустроенном на основе бессрочного договора, очень трудно разорвать договор. Надо найти конкретные веские причины. Работодатели осознают это и в некоторых случаях страхуют себя срочными договорами или гражданско-правовыми условиями найма. Дополнительно. Когда численность штатных работников доходит до 25, работодатель должен производить дополнительные налоговые отчисления. Поэтому фирмы, балансируя на грани рентабельности, предлагают части своим сотрудникам гражданско-правовые условия. Таким образом они обходят некоторые предписания.

И сколько там таких работников, ни одно министерство в Польше посчитать не может - Ни Главное статистическое управление, ни Министерство труда, ни Министерство юстиции. И это при массовости явления.

Как вам после этого наша сатрапия?