следующая тема »

[24 Август 2025, 09:19:53]

Новости, реклама:

[24 Август 2025, 09:19:53]

Новости, реклама:

[medok2345]

Просто накипело!!!! Я думаю многие из  тех кто столкнулись с поиском работы, и довольно длительный срок не могут ее найти меня поймут!!!
В нашем идиотском государстве бизнес без денег не построишь, поэтому приходится идти работать либо на государство либо на частника  (и в  том и в другом случае, ты все равно остаешься обманутым )!!!
"Уважаемые вы мои дорогие и любимые" работодатели, если вам не понравился человек на собеседований вы ему про это лучше сразу говорите, зачем чтоб он вас ненавидел  когда вы ему не перезваниваете!!!! Что касается вашей работы, я конечно понимаю что везде есть свои трудности и нюансы и всему нужно учится, приходя на собеседование чтобы устроится обычным мерчером, который тупо раскладывает продукцию на полках и следит за сроками годности вы еще говорите что вам нужно подумать ОХРЕНЕТЬ МОЖНО, у меня руки, ноги, голова все на месте внятная речь, нормальная внешность, есть образование и опыт работы КТО ВАМ БЛИН НУЖЕН???
МЕНЕДЖЕРЫ или втюхиватели как я их называю да ваш китайски товар по цене дорогого немецкого может каждый идиот толкнуть если у него есть огромное желание, вы блин не лекарства от рака ищете, так что в вашей работе тоже нет ничего сложного и не надо из этого делать что то супер важное, люди как то без вас раньше жили и дальше смогут прожить!!! Но есть исключение это люди которые действительно любят свое дело, это дело  приносит пользу и радость окружающим таким людям и бизнесменам я могу пожелать только удачи и процветания.

[jimbin]

Не совсем понятно, что хочет сказать автор своим заявлением. Поставьте себя на место работодателя, который ищет сотрудников. У каждого нанимателя свое представление о том, что должен делать сотрудник, как должен относится к своим обязанностям, как должен общаться и т.д. Кроме того, в наше время найм сотрудников это большие издержки, прежде всего время, умолчим о прочих материальных затратах. В добавок, это еще и риск - сколько новых сотрудников увольняется в первые 3 месяца (много больше 50%) по разным причинам: не нравится, нашел другую работу, решил что мало платят, это не для меня и т.д. А нанимателю потом процесс нужно повторять вновь. Если бы вы столкнулись с конкуренцией при приеме на работу в США и Канаде, когда на 1 место претендуют сотни человек, вы бы вряд ли это написали.
Просто совет: задайте себе вопрос "Взял бы я сам такого сотрудника как я, на ту должность, на которую претендую? Если бы знал то что знаю о себе? - и честно ответьте на этот вопрос самому себе, если это "ДА" то аргументируйте почему. Когда вы честно ответите на свой вопрос, и у вас появится список, собеседования пойдут гораздо успешнее.