следующая тема »

[30 Июль 2025, 22:40:31]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 22:40:31]

Новости, реклама:

[NeInKa]

ЗАКОН о государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11200007&p1=1

[motya999]

Я уже как то раньше скидывала этот пример
Вопрос: Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и снова беременна, выгодно ли ей выходить на работу, чтобы получить больше «декретных»?
Если в такой ситуации женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из её тарифного оклада(без надбавок и повышений), так называемого «голого» оклада. А если выйдет на работу из декрета в одном из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности не менее чем на один календарный месяц (с первого по последнее число, н апример с 01.12.2014 по 31.12.2014), пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из фактической з/п (как минимум из должностного оклада).
Разница между тарифным и должностным окладом довольно существенная и может достигать в некоторых организациях до трёхсот процентов.
Например, больничный по беременности будет выдан с 19 февраля 2015. На работу желательно выйти в одном из шести месяцев — август 2014 - январь 2015 г. Также для получения большей суммы можно вместо работы в течении месяца оформить трудовой отпуск - хоть на несколько дней в одном из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности. В таком случае по

Я уже как то раньше скидывала этот пример
Вопрос: Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и снова беременна, выгодно ли ей выходить на работу, чтобы получить больше «декретных»?
Если в такой ситуации женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из её тарифного оклада(без надбавок и повышений), так называемого «голого» оклада. А если выйдет на работу из декрета в одном из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности не менее чем на один календарный месяц (с первого по последнее число, например с 01.12.2014 по 31.12.2014), пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из фактической з/п (как минимум из должностного оклада).
Разница между тарифным и должностным окладом довольно существенная и может достигать в некоторых организациях до трёхсот процентов.
Например, больничный по беременности будет выдан с 19 февраля 2015. На работу желательно выйти в одном из шести месяцев — август 2014 - январь 2015 г. Также для получения большей суммы можно вместо работы в течении месяца оформить трудовой отпуск - хоть на несколько дней в одном ихюз шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности. В таком случае пособие по беременности будет рассчитано исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

я узнавала у себя на работе если выйти на месяц на работу  то урезается (или вообще не выплач тоочо не помню) пособие на перввого и т.к . Некуда деть реб выходить мне б пришлось на 0.5 то ничего особо не поменяется