Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
02 Август 2025, 10:51:17
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 ... 21 22 24 25 ... 29 Далее»   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Re: На работу из декрета  (Прочитано 88450 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
gulzar
Totus mundus ante pedes meos
Губернатор
*****

Репутация: +5071/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 10436


Бусенька 15.06.2009 Пуцулечка 30.01.2017

Просмотр профиля
« Ответ #660 : 30 Май 2014, 23:29:34 »

Наденька, попробую и я сделать некоторые уточнения.

Выйти из декрета Вы можете на любое время и когда пожелаете, потому что Вы основной работник, о выходе необходимо предупредить нанимателя за месяц, т.е. если хотите выйти в июле, то идите писать заявление уже на следующей неделе.
Отработав месяц, Вы не уходите назад в декрет, Вы считаетесь работающим, у вас просто больничный по беременности и родам. Это грубо 4 месяца, 2 до и 2 после родов. И только по окончанию больничного по Вашему заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Вам это выгодно, и не только с позиции лишней копейки.
эти 5 месяцев (1 фактически отработанный и 4 больничного засчитываются Вам и в общий, и в специальный стаж, а если вы не выйдете, то специальный стаж не идет, только общий)
далее, Вам выгодно и с точки зрения на будущий период - в расчете на пенсию эти 5 месяцев тоже могут сыграть роль - в размере страхового стажа, в размере коэффициента.

По поводу человека, который вас заменяет.
В день выхода наниматель имеет полное право и должен уволить. Или предложить перевод (это он может, но не обязан).
Жалеть этого человека не рекомендую - ибо когда он шел работать на "замену декрета", он знал на что идет и соглашался на такие условия
если такие варианты человека не устраивали, надо было искать штатную должность

за тот месяц, что Вы будете работать, человек получит отпускные, т.е. с голоду не помрет
если он заслужил доверие нанимателя и тот желает его видеть своим работником, то может принять его сначала на 4 месяца на замену вашего больничного, а потом на замену отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
т.е. тут дело не за Вами, а за нанимателям, да и в принципе, этот вопрос Вас волновать не должен

поступайте так, как лучше Вам и Вашей семье!
убедилась на личном опыте, что незаменимых нет
и не надо бояться мести со стороны начальства или коллег, за 3 года, что будете дома, может еще и все начальство смениться и полколлектива


Я не была бы так уверена. Надо внимательно читать нормативку и комментарии. Там слишком моного закавык.

Лера, я читала - достаточно 6 месяцев выплат, необязательно 6 месяцев непосредственно перед ДО.
Записан

Страниц  : 1 ... 21 22 24 25 ... 29 Далее»   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2025, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,135 секунд. Запросов: 20.