следующая тема »

[12 Ноябрь 2025, 00:10:50]

Новости, реклама:

[12 Ноябрь 2025, 00:10:50]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[НеЯ]

Девочки подскажите муж был в отпуске и одновременно с ребенком на больничном ,должен ли ему продлиться отпуск и оплатиться больничный потому что в бухгалтереи сказали что не оплачивается и отпуск не продлевается. Заранее спасибо

ВОПРОС: Работник в период трудового отпуска находился на больничном 10 календарных дней, 2 из которых пришлись на выходные.

На какое количество календарных дней необходимо продлить трудовой отпуск работника - на 8 или 10?

 

ОТВЕТ: На 10 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть перенесен и продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст.171 Трудового кодекса РБ).

Если перечисленные выше причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года.

Изложенное означает, что трудовой отпуск работника должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, т.е. на 10 календарных дней