следующая тема »

[07 Сентябрь 2025, 08:40:12]

Новости, реклама:

[07 Сентябрь 2025, 08:40:12]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[ღღ К и ℘ к Ꭿ - И ℘ к Ꭿ ღღ]

Девочки, милые, я же Вам не говорю идти и козырять своими правами, и пoд нос ложить руководителю Законы. Я Вам пишу о Ваших правах, согласно Закона в-первую очередь для Вашего информирования. Прежде чем идти и просить что-либо о руководителя, Вы по крайне мере должны знать хотя бы то, что Вы имеете на это право.
Руководитель Вам может создать невыносимые условия не только при выходе на 0,5 ставки, а потом ещё при полном выходе из декретного отпуска. Всё это прекрасно я понимаю!!! Я думаю, что не из добрых побуждений Вы это хотите сделать, правильно?! Если у Вас более-менее человечный руководитель, я думаю если Вы ему расскажите почему Вы приняли такое решение (т.е. хотите выйти на работу, находясь в декретном отпуске, работать на 0,5 ставки), то он войдёт в Ваше не столь лучшее положение.  
У нас на работе был такой случай, что девушка вышла раньше из декретного отпуска (на ставку) работала-работала и доработалась, что шеф сказал её уволить (а ребенку на тот момент не было и 4-х лет). И, кстати, ляпсус по своей работе, причем довольно серьёзный, допустила она. Нет бы ей пойти попроситься и извиниться (я даже ей так советовала!), так она нет... пошла и положила ему Закон, о том, что он её не может уволить до исполнения ребенку 5-ти лет. И что Вы думаете было в итоге... Oн дал задание юристу, чтоб тот нашёл такой пункт в Законе, под который он мог бы её уволить. И юрист нашёл его!!! Вот тогда она уже его начала просить, чтоб он её уволил не по статье, а по соглашению сторон. Вот Вам реальный пример из жизни о козырянии Законов.
Главное правильно преподнести, аргументировать, попросить или даже упрасить руководителя, чтоб он вошёл в Ваше нелегкое положение, но при этом Вы должны в-первую очередь знать, что это возможно сделать по Закону, а смысл чего-то идти и просить, если Ваш руководитель не в праве это Вам сделать... Поэтому, я Вам и написала Ваши права, а козырять ими не нужно в любом случае. Поверьте, в любом Законе можно поставить запятую.
В любом случае нужно попытаться это сделать, а каков будет результат - это дело случая и настроения Вашего руководителя  !!!