следующая тема »

[07 Сентябрь 2025, 08:40:49]

Новости, реклама:

[07 Сентябрь 2025, 08:40:49]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[НеЯ]

находишься в декретном отпуске и вышел на работу на 0,5 ставки

Меня вот интересует, наниматели охотно соглашаются на это? Может, это чем-то неудобно\невыгодно фирме? Мне предстоит разговор с директором, и я пока не могу построить в уме план беседы

Говорю ч точки зрения наимателя
Есть определенный объем работ, который должен быть сделан. Когда вы его будете делать, по большому счету никого не волнует. Это раз. Нанимателю, не надо искать нового работника, учить и т.д. Это два. Ну и три, на госсах это, думаю, не пройдет.
У нас 36 работающих, главбух почти год была на 0.5 ставки
Опять же у частника и с оплатой проще регулировать (я не говорю про конверты)