следующая тема »

[29 Октябрь 2025, 10:06:56]

Новости, реклама:

[29 Октябрь 2025, 10:06:56]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[НеЯ]

между самим гендиром, просто дириком, просто начальником, руководитель он и есть руководитель   и да, я работаю в оч серьезной организации

А что значит серьезная/не серьезная?
Я так понимаю, серьезные - это госы + крпный производства, а не серьезные - частники? ИЛи как делить?
ИМХО, все эти профсоюзы (никого не имею ввиду) - детский сад и профанация (по крайне мере, в нашей стране). Готова поспорить с любым: в нашей маленькой (30 человек работающих и один филиал)  несерьезной частной конторке руководство делает для работников больше, чем многие профкомы Ой, ну да, у нас нет своих лагерей и домов отдыха, да мы своим пенсионерам не шлем открыточки и не высыалем по 50-100 тыс. к НГ, но у  нас и пенсионеров нет - они у нас все работают и не собираются никуда уходить
Так что все зависит просто на просто от руководителя, если он рассматривает работника как человека, то и навстречу пойдет, и рабочий день сократит, и премию выдаст, и решит вопрос, например с детским садом, а, если руководитель рассматривает работника как рабсилу - то никакой профком не поможет.