следующая тема »

[29 Октябрь 2025, 17:17:38]

Новости, реклама:

[29 Октябрь 2025, 17:17:38]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[ღღ К и ℘ к Ꭿ - И ℘ к Ꭿ ღღ]

ღღ К и ℘ к Ꭿ - И ℘ к Ꭿ ღღ, кроме всего прочего, если организация большая - читайте коллективный договор. Если там премии  и выплаты не указаны, то проси-не проси ничего не будет

Я не поверю, что в коллективном договоре нет ни одного пункта по поводу премий и выплат, а особенно если это производство и где зарплата зависит от результатов сделанной работы. А тем более есть выплаты, которые определены Законом и вписать их в коллективный договор организация просто-напросто обязана.
Поверьте, у меня тоже организация не совсем маленькая (около 3 000 чел.).

А теперь покажите мне конкретную норму, где прописано, что Наниматель обязан выплачивать к 8 Марта премии и т.д.?
Да, материальные помощи по конкретным поводам (смерть/рождение/свадьба - хотя тоже не все и не везде выплачивабт), премии по итогам месяцам/года - да.

Вы читайте немножко повнимательнее, что я пишу и как я изъясняюсь. Я не утверждала, что Наниматель обязан Вам выплачивать премию к 8 Марта, я писала, что мог бы, в знак уважения к ЖЕНЩИНАМ (ну, хотя бы по тюльпанчику подарить)!!! А про норму к 8 Марта я вообще не говорила! Естественно, что размер её (если она всё же будет выплачиваться) будет определять сугубо Наниматель. А по правилу, все денежные выплаты, которые не прописаны в колдоговоре, Наниматель должен определять и согласовывать с председателем профкома, даже в приказе должно быть 2 подписи (хотя на практике это очень-очень редко так делается).

Все остальное - добрая воля того, кто писал коллективный договор. Более того, готова поспорить, что 99% работников никогда его не читали.

Коллективный договор пишут и подписывают Наниматель и Председатель объединенного профкома (если нет объединенного, тогда просто сугубо Ваш Председатель профкома). Один Наниматель, т.е. без Председателя профкома, не может, даже вернее не имеет права, один его подписать!
А 99% - за много дали... Особенно, когда на работу приходит работать молодежь, только что выпустившихся из Университета - они сразу и начинают свою работу с колдоговора...