следующая тема »

[29 Июль 2025, 11:06:44]

Новости, реклама:

[29 Июль 2025, 11:06:44]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Краска]

А как временно? По месту пребывания, когда не надо выписываться у себя? Нужна именно постоянная (но с условием, что выпишется через год), чтобы получить распределение после учебы в Гродно.

На год делается временная. Т.е. через год она автоматически обнуляется. Подойтите лучше в ОВиР на консультацию.

Я подходила. При такой в паспорте никаких штампов не ставится о прописке, а нужны доказательства ПМЖ.
Lent@, а в паспорте у вас какая прописка была? Брата или своя?

[НеЯ]

Краска, как не ставится? ? А как подтвердить прописку?
Я была летом у начальника паспортного стола на Гая, она сказала, что ставится штамп о временной прописке.
Банально ребенка в школу или ДС как отправить?

[Краска]

Значит не аннулируется постоянная прописка, а она при распределении основная

[Zwillinge]

Значит не аннулируется постоянная прописка, а она при распределении основная

ага. если хотите распределение в Гродно, идете в ту организацию, где хотели бы работать. У директора просите написать письмо о том, что он такому-то предоставляет рабочее место по специальности на такое-то кол-во рабочих часов и на такое-то время, и вуаля.

[Лента]

Lent@, а в паспорте у вас какая прописка была? Брата или своя?

Своя, по адресу брата. И в ней не было указано в паспорте, что прописана как квартирант.

Банально ребенка в школу или ДС как отправить?

Берут в школу и сад с пропиской в другом городе. Проходили это.

[НеЯ]

Цитата: НеЯ от Сегодня в 16:58:01
Банально ребенка в школу или ДС как отправить?
Берут в школу и сад с пропиской в другом городе. Проходили это.

Смотря в какую

[Краска]

Значит не аннулируется постоянная прописка, а она при распределении основная

ага. если хотите распределение в Гродно, идете в ту организацию, где хотели бы работать. У директора просите написать письмо о том, что он такому-то предоставляет рабочее место по специальности на такое-то кол-во рабочих часов и на такое-то время, и вуаля.

Спасибо за идею. А вообще, кто в курсе,  какие сегодня точно требования для распределения в Гродно? Какие еще варианты могут быть?

[-LolKA-]

Значит не аннулируется постоянная прописка, а она при распределении основная

ага. если хотите распределение в Гродно, идете в ту организацию, где хотели бы работать. У директора просите написать письмо о том, что он такому-то предоставляет рабочее место по специальности на такое-то кол-во рабочих часов и на такое-то время, и вуаля.

Спасибо за идею. А вообще, кто в курсе,  какие сегодня точно требования для распределения в Гродно? Какие еще варианты могут быть?

отВУЗа и специальности зависит

[Краска]

Янки, истфак.

[-LolKA-]

Янки, истфак.

учитель? их наверняка распределяют
ну тогда еще варианты- выйти замуж за мента-военного)

[Zwillinge]

Янки, истфак.

идете в январе по всем школам, в какой-нибудь да возьмут.

Янки, истфак.

учитель? их наверняка распределяют
ну тогда еще варианты- выйти замуж за мента-военного)

не обязательно за ...
Я после свадьбы перераспределялась по месту жительства и работы супруга.
Добавлено: 15 Ноябрь 2013, 21:21:23

Янки, истфак.

еще, практику в какой школе проходит? подойдите к директору и просите.

[-LolKA-]

Я после свадьбы перераспределялась по месту жительства и работы супруга.

это значит не сильно вас хотели распределять
по идее - только в отношении военнослужащих действует это правило
а наших студентов даже с детем на руках и мужем работающим в Гродно отправляли на область. крутись как хош. были запросы на специалистов.

[Murinja]

Подскажите, как правильно поступить. Ситуация такая, я вышла из декрета 2 сентября, ребенку было 2,4, сейчас понимаю что вышла зря, в понедельник хочу пойти написать заявление, и с 1-ого декабря уйти обратно в декрет. Декретный отпуск истекает 24 апреля, за это время хочу найти новую работу. Если, например, я найду работу с 1 февраля, могу ли я уволиться со старой работы не дожидаясь окончания декрета? А если не найду, и буду сидеть до конца декрета, надо за месяц ставить в известность начальство, что увольняюсь сразу по окончанию декрета, чтоб не дали месяц отработки? Р.S- не хочу туда выходить даже на 1 день. Вообщем, как правильно поступить чтоб туда больше не возвращаться?
Добавлено: 16 Ноябрь 2013, 12:45:50И еще, контракт у меня заканчивается 6.07.2014, имеют ли право мне отказать в увольнении до окончания контракта?

[НеЯ]

И еще, контракт у меня заканчивается 6.07.2014, имеют ли право мне отказать в увольнении до окончания контракта?

Да. Единственный вариант - по соглашению сторон. Т.е. вы пишите заявление, а руководство может поставить визу с завтрашнего дня, а может через 3 месяца

[Zаnюkа]

Девочки, подскажите...

Сорри, если не по теме.

Кто может находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме мамы и папы?

[Sonejka]

Девочки! Нужен совет, очень-очень! Дело вот в чём:
на данный момент у меня 19 недель беременности, моя гинеколог посчитала, что в ДО мне с 07.02. по месячным, а по узи с 27.01., т.е. может отправить с 27.01.Но не в этом дело. Перед Д/О хочу взять отпуск на работе, но шеф мне насчитал всего 8 дней! Работаю второй год на этой фирме, с 01.10.2012 была устроена официально. По документам в августе отгуляла отпуск. Сегодня обратилась к шефу с тем, что "По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК) или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени (ч. 4 ст. 166 ТК). Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы:
- перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК)." и "По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск  до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовой отпуск предоставляется женщине не пропорционально отработанному времени, а по ее желанию в полном объеме или по договоренности с нанимателем в части, если отпуск разделен на части (ч. 1 ст. 174 ТК). Свое желание женщина выражает в письменном заявлении, которое направляет на имя нанимателя."
На что он мне ответил: Ст.166 к тебе не относится, т.к. ты проработала больше года. С 01.10.2013 начинается 2 год.
Вот что действует в твоем случае:
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

1.Отпуск предоставляется за отработанное время.
2.Если отпуск был предоставлен авансом и человек увольняется, то сумма за не отработанный период взыскивается.
Поэтому нет никого смысла брать отпуск авансом.
3. В твоем случае, ты вообще положенный отпуск в 2013 году отгуляла. Дальше 01.01.2014 года создается график отпусков на 2014 год, где ты сама выражаешь пожелание об месяце отпуска. Поэтому даже переносить (ст.171 ТК) пока нечего.
4. К январю тебе будет положено 8 дней отпуска. Потом через 3 года когда ты вернешься на работу у тебя появится право еще на 16 дней. Если ты (в связи с переездом) решишь уволиться, то не будет никаких проблем, т.к. не будет вычетов.
Иначе тебе придется отрабатывать какой-то период.
5. Многие уходят в декрет вообще без отпуска. Зато потом получают сразу 24 дня.

 Т.е. я не имею права на полный отпуск. Прав ли он или это я ошибаюсь?

[Sonejka]

gulzar спасибо большое за ответ
Но есть ещё пара вопросов, можно?

Рабочий год - 12 месяцев, т.е. условно 27 дней у Вас отпуск, грубо месяц, а 11 месяцев надо отработать.

У нас отпуск 24 дня.

если Вы в 3 года ре уволитесь, а отпуск не используете, то пропорционально отработанному Вам при увольнении выплатят компенсацию.

Увольняться я точно буду, это уже решённый вопрос.

1. Мне сегодня сказали, что впринципе, шеф мне может/должен предоставить отпуск и за время нахождения на больничном перед декретным отпуском, а это ещё примерно 6 дней. Так ли это?

и может оно и выгоднее, не брать его вовсе, но я просто уже не могу там работь. Собиралась уйти сразу после летнего отпуска, но забеременнела и уже решили, что надо дорабатывать до декрета Да и с моей з/п, если потери и будут, то не так уж и ощутимы.

[Sonejka]

в любом случае - берегите себя!

gulzar спасибо большое!

[Karamellkka]

  Подскажите, больничный по уходу за ребёнком по прежнему оплачивается 100% от среднедневного заработка или что-то изменилось?

[НеЯ]

Karamellkka, менялось, но я не помню относится ли это к больничным по уходу за ре. Ко всем остальным категориям - точно "да".
Для расчета больничного берется 6 последних месяцев. Месяцы должны быть отработаны полностью (не берется в расчет только отпуск), в противном случае, считается не из ЗП а из тарифного оклада.

[Karamellkka]

Karamellkka, менялось, но я не помню относится ли это к больничным по уходу за ре. Ко всем остальным категориям - точно "да".
Для расчета больничного берется 6 последних месяцев. Месяцы должны быть отработаны полностью (не берется в расчет только отпуск), в противном случае, считается не из ЗП а из тарифного оклада.

вот именно, что про все остальные категории я в курсе, а про больничный по ходу за ре не нашла инфы

[Karamellkka]

Karamellkka, не выгодно идти на больничный с ребенком в том случае, если до больничного по каким-то причинам не отработан ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ. Тогда считают от

тарифного оклада

. Условно с 3 по 10 ноября женщина была на больничном с дочкой, и 1 декабря у нее новый больничный - в деньгах теряет существенно.

Для расчета больничного берется 6 последних месяцев.


  За 6 последних месяцев у меня не было больничных только трудовой отпуск, разбитый на 2 части - в июне и в сентябре, один день в ноябре - за свой счёт...И это тоже как-то должно существенно повлиять на выплату по больничному?
 

[НеЯ]

один день в ноябре - за свой счёт..

Больничный будут считать из тарифного оклада, а не из ЗП

[LolaRu]

  Подскажите, больничный по уходу за ребёнком по прежнему оплачивается 100% от среднедневного заработка или что-то изменилось?

Да, по прежнему. Только еще дополнительно оплачиваются и выходные дни
Добавлено: 07 Декабрь 2013, 18:07:47

Karamellkka, менялось, но я не помню относится ли это к больничным по уходу за ре. Ко всем остальным категориям - точно "да".
Для расчета больничного берется 6 последних месяцев. Месяцы должны быть отработаны полностью (не берется в расчет только отпуск), в противном случае, считается не из ЗП а из тарифного оклада.

относится и к расчету больничных по уходу за ребенком
Добавлено: 07 Декабрь 2013, 19:46:17

один день в ноябре - за свой счёт..

Больничный будут считать из тарифного оклада, а не из ЗП

Karamellkka, не выгодно идти на больничный с ребенком в том случае, если до больничного по каким-то причинам не отработан ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ

 

Исходя из тарифной ставки пособие рассчитывается только в том случае, если работник не имел в расчетном периоде заработка или
имел заработок менее чем за календарный месяц. Расчетный период - 6 месяцев.

В случае Karamellkka просто в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не будет включен трудовой отпуск.

[Karamellkka]

   Столько разговоров про изменения (страшно невыгодные , по словам людей) в оплате больничных...сижу и пытаюсь детально разобраться в этом...конкретно в моём случае (работаю с 22 октября 2010 года, в декрет не уходила)
  Мне в первую очередь интересует больничный по уходу за ребёнком, так как по своей болезни ещё ни разу не уходила на больничный, а с ре хочешь, не хочешь несколько раз за год приходиться это делать...
  мои заключения
-минус после изменений: расчёт среднедневного заработка берётся за 6 последних месяцев, причём деление идёт на кол-во календарных дней, а не рабочих, и как следствие - уменьшение того самого среднедневного заработка...
-плюс после изменений: компенсируют выходные дни, проведённые на больничном
                                       как было, так и осталась 100% компенсация потери з/п (хотя звучит смешно, учитывая, что среднедневной заработок для расчёта больничного не совпадает с реальным среднедневным )
  

  Для расчета больничного берется 6 последних месяцев    как я понимаю при больничном в ноябре , в 6 последних месяцев ноябрь не входит...с мая по октябрь...

[НеЯ]

Оформлена на фирме на пол ставки с з/п в 800 тыс

Из этой ЗП и получите. Что удивляет? Ооочень сомневаюсь, что вам наниматель так же как и ЗП выплатит в конверте. Раньше же вы об этом не думали
Более того, сумма больничного не должна превышать сумму, уплаченную в ФСЗН за какой-то период

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Так, для сведения, именно из отчислений из ЗП, можно сказать и платятся вам пособия, больничные и т.д. А нанимателю на эти суммы уменьшаются отчисления с ЗП

[НеЯ]

kenni, ой... какие мы нервные.
Писать заглавными буквами - верх хамства
Хотя, у нач это железный аргумент, Вы спросили как рассчитывается, я вам ответила.
Где вы критику увидели. Не нервничайте - вам вредно.
И совет я вам дала: спросите нанимателя.

[НеЯ]

За какой период, когда рассчитываются выплаты , берутся данные средней з/п?

За последние 6 мес. рассчитывается средняя ЗП.
Если были отпуска, больничные, за свой счет и т.д. берется средняя за реально отработанное время.

[НеЯ]

А я где то читала что в 2013 году расчет берется не за 6 месяцев, а за 2 года . А что там будет в 2014 , как говорится одному Богу известно.
Сейчас попробую найти статью, где это видела.

Что-то новое 
Постановление действует с 06.2013 и на семинаре главному бухгалтеру все рассказывали именно по этому постановлению.

[НеЯ]

MissKiss, как минимум не понятно к какому законодательству относится. Думаю, это касается РФ
Во вторых, статья 2012 года, а с июня 2013 года принято новое Постановление регламентирующие порядок расчетов и т.д.