следующая тема »

[29 Июль 2025, 03:55:25]

Новости, реклама:

[29 Июль 2025, 03:55:25]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[-Jeanne-]

У меня работница 9 месяцев была на б/л, никто её не уволил.

mariana  ну так это же право, а не обязанность нанимателя. если наниматель не хочет увольнять - ради бога.

нет. у туберкулезных больных непрерывная ВН гораздо больше может быть

6 мес

до 12, если быть уж совсем точными 

[roBIERTA]

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

мы на 300 чел вдвоём с парнем. Ни копейки друг за друга не получаем, ни во время больничного, ни во время отпуска., ни во время его сессий или наших больничных, так как не положено по приказам. Но заменяем молча и давно привыкли. Потому что я не закрою дверь и не скажу приходите, оформлю отпуск когда Ваня приедет с сессии  через месяц . просто все люди и входят в ситуацию. И по вых выходили так как надо было столы от бумаг разгрести, и на пару часов после работы задерживались. Никто никому плохого слова не сказал. Он бедный не мог дождаться пока я с декрета выйду, так как не сработался с моей заменой на период декрета.
Вот за это люблю мужчкие коллективы. Поменьше сплетен и разборок.
Это жизнь..

Добавлено: [time]Sat Nov  2 22:32:41 2013[/time]

до 12, если быть уж совсем точными

у нас парень был туберкулёзом болен - 6 мс вообще не показывался на работу. Возм от стадии зависит.

[Лилит]

я думаю, тебя это не касается)

именно такого ответа я и ожидала

я понимаю, когда человек болеет, понимаю когда дети болеют, но когда человек даже треть года проводит на больничном- извините, как работодатель я б предложила расстаться или нашла за что уволить- в этом тож проблемы нет, если очень постараться. Видела, как выживают неугодных очень даже официальным способом.
На позапрошлой работе у нас были девочки с маленькими детьми садовского возраста, которые "злоупотребляли" больничным. Когда все допустимые нормы вышли, им предложили на больничный уходить за свой счет, а ее зп делить между теми, кто ее работу будет выполнять. Нет- до свиданья. И как-то сразу находились какие-то бабушки, дедушки, няни, знакомые, которые сидели с их детьми, да и дети сказочным образом начинали меньше болеть. Правда одна таки уволилась.

[roBIERTA]

работодатель не страдает и деньги из своего кармана не теряет

тогда частнику остаётся роботов нанимать, никто болеть не будет

[-LolKA-]

я думаю, тебя это не касается)

именно такого ответа я и ожидала

рада , что оправдала твои ожидания
можешь дальше додумывать за других и разводить сплетни

[Лилит]

работодатель не страдает и деньги из своего кармана не теряет

тогда частнику остаётся роботов нанимать, никто болеть не будет

Ань, ну не все такие альтруисты. Я бы не смогла в ущерб своей семье и своему ребенку, треть года вкалывать за кого-то бесплатно. Уж лучше бы сама уволилась

Добавлено: [time]Sat Nov  2 22:37:53 2013[/time]

можешь дальше додумывать за других и разводить сплетни

А че тут додумывать? достаточно просмотреть статистику твоих сообщений,сколько в день и в какое время, что бы понять как часто ты кого-то заменяешь и работаешь до 20 00))) Выводы напрашиваются сами. Но о них я умолчу, что бы не сплетничать,ага))
Флуд заканчиваю,  а то придет модер и даст карточку. Только мне))))

[-Jeanne-]

или нашла за что уволить- в этом тож проблемы нет, если очень постараться.

на самом деле, надо очень постараться, потому что в ТК прописаны конкретные пункты и статьи, по которым можно уволить. и их нужно указывать в трудовой при увольнении. и при желании такое увольнение по статье можно оспорить в суде.
другое дело, если вынудят написать по собственному.

На позапрошлой работе у нас были девочки-декретницы, которые "злоупотребляли" больничным. Когда все допустимые нормы вышли, им предложили на больничный уходить за свой счет, а ее зп делить между теми, кто ее работу будет выполнять. Нет- до свиданья.

вообще, какая-то странная организация
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается фондом. а обязанности отсутствующего работника можно официально приказом возложить на других работников с выплатой % зарплаты отсутствующего.

[Лилит]

Жанна, это я тупанула,  для меня декретницы- это все у кого дети дошкольного возраста)))
ща исправлю))

[-LolKA-]

Выводы напрашиваются сами. Но о них я умолчу, что бы не сплетничать,ага))

все верно
лучше помолчать
а то неверные выводы=сплетня

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается фондом. а обязанности отсутствующего работника можно официально приказом возложить на других работников с выплатой % зарплаты отсутствующего.

все верно
можно. только зачем? зачем начальнику заморачиваться? и это кстати есть и на госработах. не только у частников.

[tanuhas]

На позапрошлой работе у нас были девочки-декретницы, которые "злоупотребляли" больничным. Когда все допустимые нормы вышли, им предложили на больничный уходить за свой счет, а ее зп делить между теми, кто ее работу будет выполнять. Нет- до свиданья.

вообще, какая-то странная организация
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается фондом. а обязанности отсутствующего работника можно официально приказом возложить на других работников с выплатой % зарплаты отсутствующего.

зачем?  существует фонд экономии заработной платы. Можно потом премию кому-нить выдать.  И не обязательно тому, кто заменял человека на больничном.

[-Jeanne-]

зачем?   существует фонд экономии заработной платы. Можно потом премию кому-нить выдать.   И не обязательно тому, кто заменял человека на больничном.

  ну это другой вопрос. но тоже в тему.

[Лилит]

ну как бэ не на всех работах работают за голый оклад. Я же говорю, у нас специфика работы такая, и оклад- это капля в море, основное процент,  а его надо заработать. Больничный же расчитывается исходя из оклада прописанного в договоре, так?

[mariana]

Цитата: mariana от 03 Ноябрь 2013, 00:22:54У меня работница 9 месяцев была на б/л, никто её не уволил.mariana     ну так это же право, а не обязанность нанимателя. если наниматель не хочет увольнять - ради бога.

Я не слышала про такое право.
Знаю только, что существуют серьёзные заболевания, при которых ВН может быть больше 4-ёх месяцев.
В некоторых ЛПУ в коллективном договоре есть пункты, в кот. оговариваются б/л: за N-ноё кол-во дней б/л теряется 1 день отпуска.
Наш главный тоже был озадачен эти вопросом, только коллективный договор уже без меня принимался, при случае спрошу, что решилось.

[-Jeanne-]

Больничный же расчитывается исходя из оклада прописанного в договоре, так?

исходя из величины среднедневного заработка, с которого уплачивались взносы в фонд

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

В заработок для исчисления пособий включают все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (кроме единовременных выплат) (п. 24 Положения № 569).

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены.

Добавлено: 03 Ноябрь 2013, 00:04:32

Я не слышала про такое право.

это Трудовой кодекс нам глаголет так

Знаю только, что существуют серьёзные заболевания, при которых ВН может быть больше 4-ёх месяцев.

об этом уже упомянули

В некоторых ЛПУ в коллективном договоре есть пункты, в кот. оговариваются б/л: за N-ноё кол-во дней б/л теряется 1 день отпуска.

колдоговор колдоговором, можно и такое прописать, если есть дополнительные отпуска
но основной отпуск (24 дня) не имеют права сокращать ни при каких условиях.

[mariana]

но основной отпуск (24 дня) не имеют права сокращать ни при каких условиях.

у нас нет таких отпусков.
минимум 31 максимум 39 ( в зависимости от должности)

[-Jeanne-]

mariana, существует основной отпуск, установленный законодательством, на который имеет право каждый и равный 24 дням.
у педагогов (инвалидов и раб-ов до 18) - свыше 24
все остальное сверху (по контракту, за ненормированный день, за стаж, за вредность и т.п.) - дополнительные отпуска, которые плюсуются к основному

но это мы уж точно совсем не в тему

[mariana]

Я когда посменно работала, Оля моя только в сад пошла, болела стабильно раз в месяц.  На б/л, не помню, чтобы ходила. Старалась выкрутится. На дневные дежурства находила себе замену, потом отрабатывала, на ночные выходила сама, т.к. ночью было всегда с кем оставить ребёнка.
 Когда перешла на дневную работу, Оля уже 2-ой год была в саду, болела реже, но бывало. На б/л тоже не ходила, потому что мою работу основную никто за меня не делал, всё равно всё надо было сделать и сдать в срок. На б/л у нас ходили все по очереди: папа, бабушка, даже дедушке пришлось один раз.
 Я понимаю, что есть безвыходные ситуации, это из той темы, что сопливого ре не с кем оставить дома.
 Но  я понимаю негативное отношение к частоболеющим.
 Когда сверху главный кричит, чтобы вся смена была на дежурстве, чтобы все бригады укомплектованы, а половина из них на б/л, а могут ещё в конце рабочего дня позвонить, что на ночь не выходят, вот сидишь и ломаешь голову, обзваниваешь всех подряд и упрашиваешь выйти на дежурство. Не нашла замену - утром на планёрке отгребла по полной, значит не умеешь работать с коллективом. 
 Бывало сама на ночи выходила в бригаду, на день на основную работу. И можете представить мою злость, когда мне передавали, что самого частоболеющего видели на границе здоровее всех здоровых

[roBIERTA]

когда мне передавали, что самого частоболеющего видели на границе здоровее всех здоровых

Ну это свинство. мы говорим чуток о других больничных.

[*Yanchik*]

кстати по закону есть какая-то норма, если человек слишком часто уходит на больничный, его имеют право уволить. не помню сколько 60-70 процентов рабочего времени на больничном что ли не буду врать, надо гуглить

4 месяца без перерыва. если вышел хоть на пару дней - отсчет сначала.

а хождение туда-сюда на больничный не в счет. без всяких там процентов.

4 месяца без перерыва, 5 суммарно за календарный год и может быть продлен, но только решением ВКК или ВВК...

[mariana]

когда мне передавали, что самого частоболеющего видели на границе здоровее всех здоровых

Ну это свинство. мы говорим чуток о других больничных.

думаете, мамок таких нет?
я уже ничему не удивляюсь.

[-LolKA-]

когда мне передавали, что самого частоболеющего видели на границе здоровее всех здоровых

Ну это свинство. мы говорим чуток о других больничных.

думаете, мамок таких нет?
я уже ничему не удивляюсь.

может и есть такие люди
но на таких всегда найдется замена. всегда можно просто не продлить контракт или уволить. было бы желание

вообще этот разговор про мам с детьми весьма сложный. у меня соседка уже почти 1.5 года сидит без работы. ре в саду, а она найти работу не может. заканчивала ВУЗ (ГОСы сдавала - программер) с младенцем. стажа-опыта нет. просидела 3 года дома, и хотела бы пойти - а не берут. смотрят что молодая, что ре в сад пошел. и все - других берут. кто на больничные ходить не будет... но она правда и ищет так чтобы заводить-забирать из сада могла. т.е. офисную работу, с 8-30 до 5. ну и чтоб не совсем копейки получать.... а нет. нет такой работы.

[Virta]

с младенцем. стажа-опыта нет. просидела 3 года дома, и хотела бы пойти - а не берут. смотрят что молодая, что ре в сад пошел. и все - других берут. кто на больничные ходить не будет... но она правда и ищет так чтобы заводить-забирать из сада могла. т.е. офисную работу, с 8-30 до 5. ну и чтоб не совсем копейки получать.... а нет. нет такой работы

чудак-человек )

[-LolKA-]

с младенцем. стажа-опыта нет. просидела 3 года дома, и хотела бы пойти - а не берут. смотрят что молодая, что ре в сад пошел. и все - других берут. кто на больничные ходить не будет... но она правда и ищет так чтобы заводить-забирать из сада могла. т.е. офисную работу, с 8-30 до 5. ну и чтоб не совсем копейки получать.... а нет. нет такой работы

чудак-человек )

не
ну про копейки - это чтобы не 1.5 млн получать
ну так - 2.5-3 хочет

[Virta]

с младенцем. стажа-опыта нет. просидела 3 года дома, и хотела бы пойти - а не берут. смотрят что молодая, что ре в сад пошел. и все - других берут. кто на больничные ходить не будет... но она правда и ищет так чтобы заводить-забирать из сада могла. т.е. офисную работу, с 8-30 до 5. ну и чтоб не совсем копейки получать.... а нет. нет такой работы

чудак-человек )

не
ну про копейки - это чтобы не 1.5 млн получать
ну так - 2.5-3 хочет

у меня приятельница по образованию физик (не знаю точно) до 35 лет не работала, смотрела сына, получила за это время высшее бухгалтерское и 3 (!) месяца ходила к работодателю ежедневно бесплатно, чтоб ее на работу взяли, при всем у них в семье полный достаток. Показала себя, доказала, 4 года там отлично работает.  А молодой маме программеру фриланс-само то, но, видно, такое желание работать.

[-LolKA-]

А молодой маме программеру фриланс-само то, но, видно, такое желание работать.

ну может хочет социализации) а не дома сидеть)
да и она не совсем по своему образованию работу ищет

[Краска]

Девочки, сори, не совсем по теме   Нужна юридическая консультация. Как обезопасить себя при регистрации (по месту жительства - то есть чел выписывается у себя и регистрируется у меня ) дальнего родственника? Узнавала, что выселить можно в случае чего через суд. А если  у нее ре маленький появится?   Выпишут, или нет?

[НеЯ]

Краска, так пропишите временно 

[Краска]

А как временно? По месту пребывания, когда не надо выписываться у себя? Нужна именно постоянная (но с условием, что выпишется через год), чтобы получить распределение после учебы в Гродно.

[НеЯ]

А как временно? По месту пребывания, когда не надо выписываться у себя? Нужна именно постоянная (но с условием, что выпишется через год), чтобы получить распределение после учебы в Гродно.

На год делается временная. Т.е. через год она автоматически обнуляется. Подойтите лучше в ОВиР на консультацию.

[Лента]

Нужна именно постоянная

Постоянная, но как квартирант, я так была у родного брата прописана. Мои муж и сын были прописаны (зарегистрированы) так у чужой тёти, на постоянно, как квартиранты. Прав никаких. В своё время такая прописка оформлялась в исполкоме у юрисконсульта. Она давала бумаги, заполняли, у брата я налог не платила, у тётеньки платила. Потом налоговая и только потом паспортный стол.