следующая тема »

[30 Июль 2025, 05:33:33]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 05:33:33]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[soldo]

будьте добры, объясните мне пожалуйста куда обратиться. по новому законодательству вступившему в силу 1 февраля2013, расчёт больничного с 6 месяцев, вместо 2. я забеременела 29 июля 2012, 30 недель - 26 февраля2013, после вступления закона. вышла на работу 6 октября2012, так как брала отпуск за свой счёт с 1 марта 2012 по 1 октября 2012., на моём месте работал другой человек. с октября я заплатила налоги фсзн, подоходный, пенсионный. в январе вышел указ. я заплатила сумму 5 100 000. больничный мне расчитали 8 205 880, тоесть я получу 3 105 880. я работала по 14 часов на две ставки. а безработная за этот период 3 460 000. вопрос почему я работая получила меньше? я сама себе работодатель в ООО. директор+парикмахер. наёмных нет. с октября з\п 2760000. как разобраться?
я мама - одиночка. папа уехал на пмж, тоесть ещё гр.рб, но без прописки рб. алименты взыскать нет возможности.

[Вилия]

Подскажите, пожалуйста!
Ситуация такая:
я гражданка РФ, проживаю в РБ, имею вид на жительство, работаю дистанционно на РФ;
замужем за гражданином РБ, работает в РБ.

  Могу ли я получить выплаты в связи с рождением ребенка ( ждем в конце лета) на работе мужа:
-женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
-в связи с рождением ребенка;
-по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

Ведь, по идее, в РБ я безработная?

[Татьяна Лучик]

Девочки, подскажите. Недавно сменила работу, устроилась на время декрета. теперь сама забеременела.  Девушка на чье место я пришла выходить то ли в августе то ли в сентябре, я по подсчетам ухожу на больничный в октябре.
что меня ждет?  увольняют при выходе на работу предыдущего работника? и как тогда и где получить больничный?

[юлия_стафф]

Да, вы не сможете работать на ее месте. Поэтому наверняка вас уволят. На одной штатной единице может занимать должность только один работник. При устройстве на работу, вас должны были предупредить.  
Единственное, может вам предложат перевестись куда-нить...

[НеЯ]

Татьяна Лучик, что у вас записано в трудовом договоре?

[Татьяна Лучик]

понятно. а как тогда с больничным?

[-Jeanne-]

Татьяна Лучик, если тебя брали на время нахождения основного работника в декретном отпуске (так написано в договоре и в трудовой) - то имеют полное право уволить.

По поводу пособия есть два варианта:
1. Стать на учет в центр занятости - получить минимальное пособие по БиР и с полутора месяцев ребенка получать пособие по уходу за ре.
2. НЕ стать на учет в центр занятости, не получить пособие по БиР, но зато получать пособие по уходу за ребенком с первого дня его рождения.

Второй вариант по деньгам выгоднее.

[mariana]

 Вопрос к юристам.
Если сокращают должность, пока человек, занимавший её, в д/о должны какую то компенсацию выплатить? И вообще, имеют право сократить, пока человек в д/о и как пособие будут платить?

[Ягадка А5]

И вообще, имеют право сократить, пока человек в д/о

Нет.
Ч.3 ст.183 ТК РБ: На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

[mariana]

И вообще, имеют право сократить, пока человек в д/о

Нет.
Ч.3 ст.183 ТК РБ: На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

А пока ещё не оформлен д/о, ре ещё не родился, женщина на б/л по БиР?

[Ягадка А5]

женщина на б/л по БиР?

Ст. 43 ТК РБ:
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

[НеЯ]

Дискриминацию по возрасту и полу при приеме на работу в Беларуси запретят на законодательном уровне. Но вряд ли работодатели перестанут отдавать предпочтение молодым мужчинам и будут с удовольствием брать на работу девушек и молодых мам. Зато они получат возможность не отпускать своих сотрудников в отпуск летом, невзирая  на просьбы и купленные путевки в санаторий. Обозреватель портала www.interfax.by выслушал министра труда и социальной защиты Марианну Щеткину, которая представила парламентариям проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Беларуси".

Возраст и пол работе не помеха

"В настоящее время много объявлений нанимателей, в которых как критерий на первом месте стоит возраст и место жительства". "Это не очень хорошо", - сказала министр. "В Трудовой кодекс предлагается внести норму, которая расценивает возраст и место жительства при приеме на работу как дискриминирующие критерии со стороны нанимателя", - подчеркнула Марианна Щеткина.

При этом она уточнила, что нововведение может коснуться статьи N14 ТК "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений".  Данная  норма закона  предусматривает, что дискриминацией при приеме на работу является получение каких-то преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, возраста, места жительства, недостатков физического и психического характера.

То есть, получается, что и знание иностранных языков соискателем, теперь можно рассматривать не только как преимущество. И когда  вам откажут в   приеме на работу, потому что ваш прононс недостаточно французский, а ваш соперник владеет еще пятью языками, вы можете обжаловать это решение. Если только поправки в Трудовой кодекс будут приняты именно в таком виде.

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

За границу без командировочного

"Статью N95 Трудового кодекса предлагается дополнить нормой о том, что отменяется обязательное заполнение командировочных удостоверений", - сказала Марианна Щеткина в пятницу в Минске, представляя проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Беларуси". По ее словам, это преследует цель облегчить бухгалтерский учет, а также является одним из шагов по созданию в стране благоприятных условий для ведения бизнеса.

Министр пояснила, что данное изменение должно коснуться в первую очередь командировок за границу. "Мы ведь не можем потребовать в обязательном порядке отметки в командировочном удостоверении у принимающей стороны", - пояснила глава Минтруда.

При этом М.Щеткина подчеркнула, что командировочное удостоверение при поездке за границу не будет являться подтверждающим документом об этой командировке, так как есть другие подтверждающие документы - например, оплата за проезд.

Однако командировочные часто сталкиваются с ситуацией, когда не могут поставить печать  в графе о прибытии-убытии и в белорусских городах. Обозревателям портала  www.interfax.by, доводилось упрашивать девушек на ресепшене в гостинице или сотрудниц почтовых отделений штампануть командировку, если поездка в регион была связана не с посещением государственного предприятия, а, например, с освещением судебного процесса или праздника города.  Как будет решаться вопрос с подтверждающими документами  для командировок внутри страны, пока не ясно.

В отпуск по графику и с учетом  эффективности работы предприятий  

Если изменения в Трудовой кодекс будут приняты, то в отпуск мы будем ходить не просто  по графику.  В Минтруда считают,  что  наниматель должен учитывать мнение и желание работника о том, когда ему пойти в отпуск. Но правильно будет, если на первое место в этом вопросе будет ставиться вопрос об эффективности производственной деятельности предприятия.

По словам министра,  в статью N168 ТК, которая определяет очередность составления трудовых отпусков, предлагается добавить норму, согласно которой "при составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников".

Марианна Щеткина отметила, что в Трудовом кодексе предлагается оставить ныне существующую норму о том, что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором. Так что, теперь не только работник должен планировать свой отпуск заранее, но и наниматель за год должен оценивать вероятную эффективность работы компании. И если на лето приходится пик производственной активности, то работникам не видать моря и солнца. Исключение сделают только

для несовершеннолетних,
ветеранов Великой отечественной войны и боевых  действий на территории других государств,
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
а также лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС.
В  Трудовом кодексе предлагают  оставить и норму о том, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию этой категории  работника в летнее и другое удобное время.

Работа по совместительству. Теперь и в выходные

Возможности желающих зарабатывать не только по основному месту работу, благодаря поправкам в Кодекс, расширятся. Трудоголикам разрешат работать таким образом в выходные дни, в свободное время или при вынужденном простое предприятия. Но небольше чем 180 часов в год или 10 часов в неделю.

Кстати, работать по совместительству разрешат не только рядовым сотрудникам,  руководителям  коммерческих организаций. Раньше в Трудовом кодексе действовало ограничение для топов-совместителей.

Как передает корреспондент агентства "Интерфакс-Запад", 17 мая  депутаты приняли в первом чтении проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.   Новые изменения коснуться 170 статей - это результат  двух летней работы специалистов Минтруда и экспертов других ведомств. Однако предложения вызвали активное обсуждение у депутатов, немало вопросов осталось и у журналистов.  Надеемся, что многие из них будут сняты ко второму чтению.

Читать полностью: http://www.interfax.by/article/101713

[НеЯ]

"Министр здравоохранения Беларуси Василий Жарко подписал постановление, которым утверждены новые санитарные требования к микроклимату в производственных и офисных помещениях", - сообщили агентству "Интерфакс-Запад" в среду в Республиканском центре гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья.

Согласно подписанному постановлению, показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения, тепловая нагрузка среды.

В постановлении говорится, что в холодный период года в производственных и офисных помещениях температура воздуха должна быть от 16 до 24 градусов, в теплый период - от 18 до 25 градусов тепла в зависимости от категорий работ по уровню энергозатрат.

в закон "Об охране труда" планируется внести поправки, в соответствии с которыми нанимателям дадут возможность менять режим работы при сильной жаре или сильном морозе. Министр пояснила, что гидрометеорологи понимают под сильной жарой температуру воздуха плюс 30-34 градуса, под сильным морозом - минус 25-34 градуса.


Читать полностью: http://www.interfax.by/news/belarus/130373

[SHALI]

Девочки, подскажите пожалуйста как продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3-х лет? чтобы за тобой оставалось раб место..

[НеЯ]

Девочки, подскажите пожалуйста как продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3-х лет? чтобы за тобой оставалось раб место..

Договариваться с работодателем или идти в очередной декретный

[SHALI]

а если работодатель не договорной))) т.е. я не могу написать куда-нибудь заявление и остаться в декрете? 

[-Jeanne-]

SHALI, никак. Только если это как-то прописано в коллективном договоре и он у вас имеется.

взято из Бизнес-инфо

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

ВОПРОС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила нанимателю заявление с просьбой о продлении этого социального отпуска до исполнения ребенку 5 лет.

Предусмотрено ли законодательством увеличение продолжительности данного вида социального отпуска и вправе ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?

ОТВЕТ: Наниматель не вправе удовлетворить просьбу работницы, так как увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в настоящее время законодательством не предусмотрено.

На основании части первой ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) наниматель обязан по желанию работающей женщины предоставить ей после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот социальный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но за этот период начисляется ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании. Предельная продолжительность данного вида социального отпуска ограничена - днем его окончания является день достижения ребенком 3 лет.

На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется прежняя работа. Этот социальный отпуск включается в общий стаж, в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Работница имеет возможность воспользоваться правом на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст.190 ТК).

Данный вид отпуска предоставляется по договоренности между нанимателем и работником сроком на 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Под соглашением следует понимать нормативный правовой акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории (ст.358 ТК).

Иными словами, наниматель вправе предоставить, учитывая уважительность причин, такой вид социального отпуска без сохранения заработной платы сроком на 2 года, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако это право, а не обязанность нанимателя.

16.02.2010 г.
Жанна Герман, юрист
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 4, 2010 г.

[Инжирка]

Девочки, подскажите, пожалуйста!

Если работаешь не по коллективному договору, а по трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком, другой леди, и позже сама уходишь в декретный, по уходу за ребенком. При выходе первого работника из отпуска по достижении ребенку 3 лет, переводу ее в другой город и сокращении единицы в Гродно, а я еще в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить, ведь так? или нет?

[НеЯ]

Инжирка, что-то про сокращение ничего не поняла.
Работник, который работает на месте декретчицы - временный работник до выхода основного. Соответственно, перед выходом основного работника, вас должны уволить

[Инжирка]

Инжирка, что-то про сокращение ничего не поняла.

Переводят человека в другой город.Соответственно, вводят новую единицу в филиале в другом городе, и, соответственно, в Гродно убирают данную единицу. Мою.

перед выходом основного работника, вас должны уволить

я тоже так считала, просто меня заставили сомневаться, решила переспросить. Спасибо.
Сказали, мол, в декретном отпуске не имеют права уволить  Но ведь это только на контракте, не в моей ситуации.

[-Jeanne-]

Инжирка, не только на контракте. Контракт - это тот же трудовой договор, только срочный. И как правило контракт в таких случаях не заключают.

Почитайте свой трудовой договор, если там черным по белому написано, что вы взяты "на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком", то никаких привилегий вы не имеете.
И вас имеют право уволить.

[Andry]

Татьяна Лучик, если тебя брали на время нахождения основного работника в декретном отпуске (так написано в договоре и в трудовой) - то имеют полное право уволить. По поводу пособия есть два варианта:1. Стать на учет в центр занятости - получить минимальное пособие по БиР и с полутора месяцев ребенка получать пособие по уходу за ре.2. НЕ стать на учет в центр занятости, не получить пособие по БиР, но зато получать пособие по уходу за ребенком с первого дня его рождения. Второй вариант по деньгам выгоднее.

подскажи, а по конкретным суммам на данный момент.. - это сколько?

[-Jeanne-]

Andry, я не бухгалтер, точных цифр не знаю.

если я ошибаюсь, пусть бухгалтеры поправят меня.

отпуск по БиР = 126 дней (70 до и 56 после родов), грубо 4 мес
если минимальное пособие по БиР примерно 490000 в месяц, то за четыре месяца выйдет в районе 1 960 000, ну чуть больше
и пособие на ребенка будет только после 56 дней после родов, т.е. почти с 2х месяцев

а за эти два месяца можно было бы получать пособие на ре в размере 1 585 870 х 2 = 3 171 740

т.е. разница очевидна.
но это приблизительные цифры.
и мы говорим о безработных мамах.

[konfetka-x]

Девочки, подскажите, есть ли уже где-нибудь в сети новые изменения в трудовой кодекс? И коснулись ли они матерей-одиночек? 
И еще вопрос. Какими нормативными актами регулируется выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (работник постоянный)?
Можно в лс. Спасибо 

[НеЯ]

konfetka-x, думаю, в очередной раз поднимается вопрос о декретном отпуске до 5 лет. Нет такого.
Понятия декретный отпуск не существует. Правильно: отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Регулируется Трудовым кодексом

[konfetka-x]

Нея, нет речь не об отпуске до 5 лет.
Меня интересует могут ли обязать при выходе на работу перейти на другое рабочее место, при условии, что прежняя штатная единица сохранена, но занята другим человеком.

[НеЯ]

konfetka-x, не совсем поняла вопрос...
Если эта штатная единица закреплена за работником, который в настоящий момент находится в декретном, то человека, который сейчас ее занимает - временный работник и договор/контракт с ним должен быть заключен до даты выхода основного работника из отпуска. После выхода основного работника - или увольнение в связи с окончанием срока договора или перевод на другую должность.

[like a million]

девочки, подскажите, пожалуйста, если у работодателя есть задолженность по зарплате, то он должен ее выплатить до момента выхода в декретный отпуск? али как?

[Belka.]

Девочки, я правильно помню если должность сокращают, а работник в декрете его уволить,сократить не могут? т.е. и должность сократить не могут пока работник в отпуске по ух за реб до 3хлет? НО как только он выходит после исполнения ребенку 3хлет он под соаращение попадает автоматом? А как с беременными? Они тоже не попадают под сокращение, увольнение?

[Татьяна Лучик]

Девочки, я уже как-то писала о своей ситуации здесь, но теперь есть кое какие прояснения ситуации.
я работаю на декретной ставке и сама собираюсь туда. теперь стало ясно: я ухожу в декрет в середине октября, а девочка на чьем я месте выходит не ранее ноября. т.е. на больничный я уйду с фирмы где сейчас работаю? а как дальше? когда основной работник выйдет, что со мной?