следующая тема »

[30 Июль 2025, 23:02:33]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 23:02:33]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[*buska]

Аделина не стоит вам переживать, в любом случае за рождение ребенка вы получите деньги от собеса или от работы мужа, эти деньги платяться независимо от того работали вы или нет, плюс выплаты за то что вовремя вы стали на учет, там немного , но тем не менее., а размер детского пособия всем одинаковый! Единственное что вы можете потерять это выплаты за отпуск по беременности и родам, но не вижу смысла становиться вам на учет на биржу, вы платы там будут минимальные, мне кажеться вам будет выгоднее получать пособие сразу после рождения ребенка, а если вы станете на биржу и вам заплатят деньги, то пособие вы будете получать только через два месяца после рождения малыша! Я бы на вашем месте уже никуда не становилась на учет, тем более вы себя плохо чувствуете.

[АлисаВСтранеЧудес]

Спасибо Вам огромное за ответ! Т.е. на сколько я поняла, я даже и не встав на биржу ничего особо не потеряю(в денежном плане)!

[АлисаВСтранеЧудес]

Вы, вот словно, груз с моих плеч сняли-огромнейшее Вам спасибо!!!!

[lEN*ok]

Подскажите, пожалуйста, по пособию по беременности и родам в соответствии с последними изменениями 2013г.
ситуация такова: за последние 6 мес. перед декретом у меня один полный месяц отработан. дальше - по пару дней в мес.
 было много больничных, 2 очередных отпуска.
бухгалтер связывалась с фондом соц. защиты и поняла, что пособие надо считать так:
берутся все выплаты за 6 мес. без учета больничных, отпускных, частично прямия соответственно отработанному времени в мес. выплаты премии (а не в мес. за кот премия выплачивается), и делится вся сумма на число календарных дней в этих 6 мес.
учитывая мою ситуацию получаются совсем копейки.
возникает вопрос: точно ли берутся все календарные дни, не вычитываются ли из них дни больничного и отпуска?
потому что абсолютно не по логике получается, что оплата за эти дни не берется, а при делении они учитываются.
раньше, если я правильно поняла, при расчете среднедневного заработка для пособия брались рабочие дни.
в похожей на мою ситуацию человек год назад получил более чем в два раза больше, чем я сейчас. неужели у нас все так "улучшилось"?
спасибо, если кто поможет разобраться.

[mariana]

точно ли берутся все календарные дни, не вычитываются ли из них дни больничного и отпуска?

как объясняла мне мой бухгалтер, то тот месяц, когда был отпуск, берутся календарные дни, а тот месяц, который человек работал - календарные. Вот поэтому невыгодно идти перед б/л по Б и родам в отпуск.
По б/л - не знаю, возможно так как и отпуск, но могу ошибаться. 
Добавлено: 06 Февраль 2013, 22:55:03

берутся все выплаты за 6 мес. без учета больничных, отпускных,

по поводу выплат по б/л - уточню. А от по отпускным поняла так, что не берётся в расчёт материальная помощь к отпуску.

[mariana]

Дерутся не рабочие в расчет, а календарные дни.

Это те дни, когда отпуск и б/л?

[mariana]

Т.е. совсем не выгодно идти в отпуск...
Добавлено: Сегодня в 23:44:29до родов в смысле

Вот я это пыталась пару страниц назад  донести до беременюшек. Но меня мало кто услышал.

[lEN*ok]

девочки, на сайте фонда соц.защиты я нашла такой вот комментарий:

http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/980/

если я правильно поняла из первого примера, дни отпуска и больничного все-таки должны вычитаться из общего количества календарных дней?

[-LolKA-]

Т.е. совсем не выгодно идти в отпуск...
Добавлено: Сегодня в 23:44:29до родов в смысле

Вот я это пыталась пару страниц назад  донести до беременюшек. Но меня мало кто услышал.

я писала неделю назад
знакомая работает бухом и сама беременная. именно так все и объясняла.
и сказала - невыгодно идти перед декретом в отпуск. и если много больничных - тоже плохо

[mariana]

девочки, на сайте фонда соц.защиты я нашла такой вот комментарий:

http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/980/

если я правильно поняла из первого примера, дни отпуска и больничного все-таки должны вычитаться из общего количества календарных дней?

в первом примере отпуск без содержания - без сохранения зар. платы, поэтому не берётся в расчёт. 

[~iness~]

Подскажите , плиз.
Я нахожусь в декретном отпуске и собираюсь во второй .
По своей глупости перед больничным по б/р вышла на 2 дня на работу.
В этом месяце лишили 50 % детского пособия .
Как я буду получать пособие на первого ребёнка во время всего больничного?
Могу я написать заявление что б вернуться обратно в декрет?

[НеЯ]

Могу я написать заявление что б вернуться обратно в декрет?

Да.

[lEN*ok]

девочки, на сайте фонда соц.защиты я нашла такой вот комментарий:

http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/980/

если я правильно поняла из первого примера, дни отпуска и больничного все-таки должны вычитаться из общего количества календарных дней?

в первом примере отпуск без содержания - без сохранения зар. платы, поэтому не берётся в расчёт. 

но перед примером есть текст:
"В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в п. 35 Положения (периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством). "
т.е. это по идее должно касаться и очередного отпуска.

[~iness~]

Да.

Но почему-то я звоню - а они , наврядли получится , ну мы ещё куда позвоним , узнаем.
Как будто я прошу чего-то не реального.

[НеЯ]

Да.

Но почему-то я звоню - а они , наврядли получится , ну мы ещё куда позвоним , узнаем.
Как будто я прошу чего-то не реального.

Ст 185 ТК

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

[mariana]

но перед примером есть текст:
"В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в п. 35 Положения (периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством). "
т.е. это по идее должно касаться и очередного отпуска.

тогда и выплаты по ним не берутся в расчёт.

Попробуйте сами обратится в ФСЗН, может что объяснят.

[-LolKA-]

девочки, та моя знакомая, которая сама бухгалтер - сама читала, и в ФСЗН разъяснили. одинаково все . уходить в отпуск перед декретом - не выгодно.
она сама возвращала деньги на работе. так как сначала начислили неверно

[~iness~]

предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Но они ссылаются , что я нахожусь на больничном и я никак не могу вернуться в д/о...

[mariana]

По своей глупости перед больничным по б/р вышла на 2 дня на работу.
В этом месяце лишили 50 % детского пособия .

Вы на 1,0 ставку выходили на работу?

[~iness~]

Вы на 1,0 ставку выходили на работу?

Да !

[mariana]

Вы на 1,0 ставку выходили на работу?

Да !

вышли бы на 0,5 ставки, получали бы 100% пособие. 

Но они ссылаются , что я нахожусь на больничном и я никак не могу вернуться в д/о...

В этом думаю правда, нельзя одновременно быть в д/о и на б/л. А так как вы уже б/л предоставили, как его анулируют? никак.

[~iness~]

В этом думаю правда, нельзя одновременно быть в д/о и на б/л. А так как вы уже б/л предоставили, как его анулируют? никак.

Вот я позвонила , сказали никак.
Но может какой-то выход всё-таки есть ?  ....

[lEN*ok]

но перед примером есть текст:
"В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в п. 35 Положения (периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством). "
т.е. это по идее должно касаться и очередного отпуска.

тогда и выплаты по ним не берутся в расчёт.

Попробуйте сами обратится в ФСЗН, может что объяснят.

так у меня отпускные в расчет и не брали, а в количество дней посчитали.
буду пробовать обратиться в фзн за комментариями на след неделе. я слышала, что там собирают инспекторов для разъяснения новых правил.
после этого попробую добиться правды.

[mariana]

Но может какой-то выход всё-таки есть ?  Грустный....

переписывать заявление - выход из д/о на 0,5 ставки вместо 1,0, задним числом менять приказ о вашем выходе, этим ваше руководство будет заниматься? думаю, нет  
Добавлено: [time]Thu Feb  7 13:21:26 2013[/time]

после этого попробую добиться правды.

главное, чтобы после этой правды ваше пособие ещё не стало меньше. 

[~iness~]

переписывать заявление - выход из д/о на 0,5 ставки вместо 1,0, задним числом менять приказ о вашем выходе, этим ваше руководство будет заниматься? думаю, нет

Спасибо !!!
Вот только обзвонив несколько ФЗН , ответили мне что в те дни , когда я выходила на работу , дожны оплатить пособие 50% , а со дня больничного 100 % , без всяких заявлений , автоматом. Либо в своём заявлении указать С.... ПО.... какое число я выхожу на работу.
Во всех инстанциях говорят по- разному , но более склоняются 100% выплате.
Осталось донести это в свой отдел кадров.
 

[strekoza:)]

Подскажите, пожалуйста, сначала работала по контракту, затем в связи с определенными жизненными обстоятельствами перевелась на работу по договору,  (а это несколько часов в неделю, трудовая теперь на руках) где буду получать пособие по рождению, пособие до достижения ребенком 3 лет? Нужно ли обращаться в Защиту, центр занятости? Будет ли оплачен больничный?

[strekoza:)]

gulzar   - спасибо за помощь огромное  

Я правильно поняла - Мне нужно по рождению ребенка обратиться в органы социальной защиты Октябрьского района? (нужно ли регистрироваться в центре  занятости )?
Простите, если туплю  

[Al5297]

Подскажите, пожалуйста, сначала работала по контракту, затем в связи с определенными жизненными обстоятельствами перевелась на работу по договору,  (а это несколько часов в неделю, трудовая теперь на руках) где буду получать пособие по рождению, пособие до достижения ребенком 3 лет? Нужно ли обращаться в Защиту, центр занятости? Будет ли оплачен больничный?

По договору подряда?

[strekoza:)]

gulzar
Еще раз - огромное спасибо!!!

[lEN*ok]

докладываю по своей ситуации:
из количества календарных дней 6 месяцев перед декретом, на которые делится сумма заработка, должны быть вычтены все дни трудового, социального отпусков, больничных.
это пояснили на семинаре ФЗН в пятницу. так что моя сумма к моей радости увеличилась почти вдвое.

Добавлено: 11 Февраль 2013, 16:55:48сумма мат. помощи действительно не берется в расчет, только оплата за отработанное время (оклад, надбавки) и премии за отработанное время (кту всякие).