|
НеЯ
|
 |
« : 23 Апрель 2008, 22:31:41 » |
|
Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится. Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 117. Работа в ночное времяНочным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 120. Ограничение сверхурочных работПривлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007. 7) участникам Великой Отечественной войны;  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Статья 184. Отпуск по беременности и родамЖенщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщинЗапрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007) Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 267. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощиНаниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Статья 289. Установление неполного рабочего времениНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). |
|
|
|
« Последнее редактирование: 30 Август 2015, 13:36:23 от Ягадка А5 »
|
Записан
|
|
|
|
|
Первое сообщение / продолжение темы
|
|
-LolKA-
|
докладываю по своей ситуации: из количества календарных дней 6 месяцев перед декретом, на которые делится сумма заработка, должны быть вычтены все дни трудового, социального отпусков, больничных. это пояснили на семинаре ФЗН в пятницу. так что моя сумма к моей радости увеличилась почти вдвое. 
Добавлено: 11 Февраль 2013, 15:55:48
сумма мат. помощи действительно не берется в расчет, только оплата за отработанное время (оклад, надбавки) и премии за отработанное время (кту всякие). т.е. все же выгодно в отпуск идти перед больничным? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lEN*ok
|
что касаемо меня, то не совсем выгодно. поскольку от количества отработанных дней зависит потом размер премии (КТУ).
после он берется в расчет среднедневного заработка, и, соответственно влияет на итоговую сумму.
т.е. влияет отпуск, но не так существенно. тут уж дело каждого, но на мой взгляд сидеть полгода без положенного отпуска из-за не очень большой разницы - не очень.
Добавлено: 11 Февраль 2013, 17:13:57
вот если бы дни отпуска не вычитывались и отпускные в расчет при этом не брались - тогда да. существенно изменило бы картину.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Неоднократно обсуждаемый вопрос P.S. Модераторы, закрепите, может в первом сообщении? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
mariana
|
Неоднократно обсуждаемый вопрос P.S. Модераторы, закрепите, может в первом сообщении? Ну есть же отдельная тема. |
|
|
|
|
Записан
|
Региструю в Фармаси. Натуральная косметика без парабенов и триклозана. При регистрации новички имеют возможность заказать специальный набор консультанта со скидкой. |
|
|
|
НеЯ
|
mariana, про больничный?
Если ты имеешь ввиду пособия, то я не понимаю каким боком больничный относится к пособию.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
mariana, про больничный?
Если ты имеешь ввиду пособия, то я не понимаю каким боком больничный относится к пособию.
запости туда ссылку |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
mariana, про больничный?
Если ты имеешь ввиду пособия, то я не понимаю каким боком больничный относится к пособию.
запости туда ссылку Пардон, упустила эту тему  Перепостила |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
~Aile~
|
У меня вопрос - если не зарегистрируешь ребенкав ЗАГСе в течение месяца,то надо будет ли платить какие либо штрафы за это?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
У меня вопрос - если не зарегистрируешь ребенкав ЗАГСе в течение месяца,то надо будет ли платить какие либо штрафы за это?
нет но чем раньше - тем быстрее на сад встанете, и наверное тем быстрее деньги дадут на ребенка... |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
~Aile~
|
Спасибо . Просто просрочка может быть пару дней из-за того,что могу не успеть сделать мне пасспорт . |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
lone
|
ну месяц, и два можно не регистрировать по закону в течение 3 месяцев надо  так что можно прям сильно не спешить, если надо  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
Спасибо . Просто просрочка может быть пару дней из-за того,что могу не успеть сделать мне пасспорт . даже если за ускорение заплатить? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
-LolKA-, накладно для мамы в декрете за ускорение - полбазы, если память мне не изменяет накладно 50 тыс? |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Lelchik
|
gulzar помогите, пожалуйста, разобраться. Если пока я была в декрете мою должность вывели из штатного расписания, та должность, которую мне сейчас предлагают меня не устраивает, значит меня увольняют по сокращению численности, так? И мне при увольнении положена денежная компенсация в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Так вот вопрос какого, по предприятию средний берется или мой личный средний, т.е в моем случае это пособие будет.
Или же если я не захочу два месяца отрабатывать мне могут уведомление заменить выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, вот опять какого? моего или по предприятию. И как выгоднее получается, работать два месяца, а потом сокращаться, правильно я понимаю?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
Если пока я была в дикрете мою должность вывели из штатного расписания, та должность, которую мне сейчас предлагают меня не устраивает, значит меня увольняют по сокращению численности, так? я не гульзар, но как это вижу я. вас не увольняют по сокращению, т.к. фактически вам предоставили новое место, просто оно вас не устраивает. если вы не согласны на эту должность, трудовой договор считается расторгнутым. если вы были на контракте, то по достижении ре 3х лет, контракт должен быть либо продлен. либо увольнение по формулировке "окончание срока контракта" опять же в случае вашего несогласия на новую должность. и 3хкратной среднемесячной(это официальная по стране) не пахнет. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Lelchik
|
-Jeanne- не пугайте меня, я ездила к себе на предприятие и мне сказали, что сократят если я не хочу на предложенную должность переходить. Я на действующем контракте, он заканчивается в ноябре 2013 г. вас не увольняют по сокращению, т.к. фактически вам предоставили новое место, просто оно вас не устраивает. ну так а с какого перепугу я должна соглашаться на должность ниже той которая у меня есть, захотели меня уволить, т.к пока я была в дикрете поменялось руководство и соответственно руководитель своих людей пригласил на работу
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
Lelchik, я вас не пугаю, просто в своем первом сообщении вы не указали никаких деталей, на какой вы форме и что контракт у вас действующий.
Мой личный опыт: мой контракт заканчивался 3х-летием ребенка. Моей должности на тот момент не существовало как и филиала в Гродно. Мне предложили место ниже по должности и в Минске. Естественно я не согласилась. Уволена в связи с окончанием срока контракта. Все, что я получила, компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
-Jeanne-, а что у тебя в трудовой записано, основание увольнения? в связи с истечением срока контракта |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
-Jeanne-, а что у тебя в трудовой записано, основание увольнения? в связи с истечением срока контракта Ну так поэтому ничего и не было Хотя! Уже когда-то писала. Потом найду ссылку. Контракты должны переоформляться до исполнения ре 5 лет. Т.е. не декретный до 5 лет, а контракт должен быть продленю |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-Jeanne-
|
НеЯ, не надо мне ссылку. Я в курсе. Мне предложили другую должность, я ж писала. А то, что я с ней не согласна - мои проблемы.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
но увольнять-то должны в связи с сокращением штата Вот! Т.е. тебе Жанна, должны были продлить контракт до исполнения дитю 5-лет, потом предложить новую должность, ты отказаться и тогда уволить по сокращению штатов с выплатой компенсации.
Добавлено: 26 Февраль 2013, 15:31:21
Может пригодится кому-нибудь Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. № 180 |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
Lelchik
|
это только в том случае, если они не предупредили, что будут сокращать
если предупредили, то не отработать, а просто прехватить денежки не получится, увы... нет, так они предупредят, я так думаю, и буду работать два месяца после предупреждения, но т.к они не сильно жаждут со мной работать, то может компенсацию дадут (ну это я уже додумываю сама) |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Юнона
|
Попросили спросить:
семья многодетная (3е несовершеннолетних), нуждаются в жилье, стоят на очереди
Вопрос: хотят купить монолит, если они возьмут кредит - положены ли им какие-то льготы, или всё это касается только социального жилья?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
-LolKA-
|
Попросили спросить:
семья многодетная (3е несовершеннолетних), нуждаются в жилье, стоят на очереди
Вопрос: хотят купить монолит, если они возьмут кредит - положены ли им какие-то льготы, или всё это касается только социального жилья?
не социального жилья, а льготного строительства по поводу кредита по поводу льгот -вроде должны дать 50 бюджетов прожиточного минимума для погашения части стоимости |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Юнона
|
-LolKA-, Оля, спасибо!
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
verarys
|
Девочки, подскажите, пожалуйста, где взять справку, что ребёнок находится на иждивении? Нужна в ГАИ
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
НеЯ
|
Девочки, подскажите, пожалуйста, где взять справку, что ребёнок находится на иждивении? Нужна в ГАИ
А где еще может находится ребенок до 18 лет? Он - по любому иждивенец Ну или справку из ДС, или школы |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Юнона
|
Такой вопрос.
Я зарегистрирована как ИП. Но работаю по основному месту занятости.
Деятельность как ИП не осуществляю.
Урежут ли мне пособие?
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
|
|
: 1 ... 20 21 23 24 ... 47 Далее» Вниз