следующая тема »

[30 Июль 2025, 09:49:32]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 09:49:32]

Новости, реклама:

[НеЯ]

Вот навеяло вопросами в темке "Денежные выплаты". Решила сделать небольшую подборочку статей Трудового кодекса (далее - ТК) по заданной теме. Постаралась также выбрать то, что касается молодых мамочек. Надеюсь, пригодится.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 117. Работа в ночное время

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) ИСКЛЮЧЕН -- Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007.
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(Статья 262 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
(Статья 263 -- в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Статья 264 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(п.4 ст. 42 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст. 42 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п 7 ст. 42  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст. 42 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 ст. 42 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
п.1 ст. 47 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
п.1-1 ст. 47 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
п.1-2 ст. 47 нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
п.2 ст. 47 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
п.3 ст 47 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

[Serene]

Девочки, я уже как-то писала о своей ситуации здесь, но теперь есть кое какие прояснения ситуации.
я работаю на декретной ставке и сама собираюсь туда. теперь стало ясно: я ухожу в декрет в середине октября, а девочка на чьем я месте выходит не ранее ноября. т.е. на больничный я уйду с фирмы где сейчас работаю? а как дальше? когда основной работник выйдет, что со мной?

уволят

[НеЯ]

Татьяна Лучик, у вас трудовой договор временный?

[Татьяна Лучик]

Девочки, я уже как-то писала о своей ситуации здесь, но теперь есть кое какие прояснения ситуации.
я работаю на декретной ставке и сама собираюсь туда. теперь стало ясно: я ухожу в декрет в середине октября, а девочка на чьем я месте выходит не ранее ноября. т.е. на больничный я уйду с фирмы где сейчас работаю? а как дальше? когда основной работник выйдет, что со мной?

уволят

а когда? потом пособия переоформлять? и с больничным как?

[-Jeanne-]

а когда? потом пособия переоформлять? и с больничным как?

уволят днем, предшествующим дню выхода на работу основного сотрудника

логически предполагаю, что больничный начислят (либо пересчитают) только до этого дня.

[НеЯ]

Татьяна Лучик, у вас трудовой договор временный?

На вопрос так и не ответили , а это имеет значение.
Разбирайтесь

Временная работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в отпуск по беременности и родам

В этом случае все усложняется. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Здесь возможны 2 ситуации.

 

 Ситуация 1

На момент истечения срока трудового договора (т.е. на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно 2 условий (п.2 ст.35 ТК):

• с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;

• в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель не обязан предупреждать временного работника о грядущем увольнении.

Нанимателю можно, конечно, предложить временной работнице работу. Однако при этом следует учитывать, что предлагать нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей вакансии в данной местности и с ее согласия - в другой местности.
 

 

 Ситуация 2

На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Наниматель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК), поскольку нельзя уволить по инициативе нанимателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет (исключительные случаи приведены в ст.268 ТК).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае - в связи с выходом на работу основной работницы) (п.2 ст.35 ТК) не является увольнением по инициативе нанимателя.
 

Выплата пособия временной работнице

Пособие по беременности и родам наниматель обязан выплатить временной работнице, если:

• отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, т.е. до выхода на работу основной работницы;

• перевел временную работницу на другую работу после выхода на работу основной работницы.

В обоих случаях нанимателю нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам, ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница сама ушла не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, предоставленный ей нанимателем до выхода основной работницы, то пособие по уходу за ребенком наниматель обязан платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у временной работницы прекращается.

[Татьяна Лучик]

НеЯ, заявление писала на прием на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

[Kimulechka™]

Девочки, подскажите что за закон новый, может кто в курсе. Если мама не работает, то на отца не выписывают больничный, если ребенок заболел. Даже если она куда-то уехала далеко. Где почитать можно подробнее?

[mariana]

Девочки, подскажите что за закон новый, может кто в курсе. Если мама не работает, то на отца не выписывают больничный, если ребенок заболел. Даже если она куда-то уехала далеко. Где почитать можно подробнее?

А мама в д/о? Если да, то б/л могут дать другому родственнику, если только сама мама заболела.  За больным ре по определению смотрит мама, которая в д/о и получает за это деньги, как то так.
Добавлено: 04 Сентябрь 2013, 21:38:11
Добавлено: 04 Сентябрь 2013, 22:38:12
Добавлено: 04 Сентябрь 2013, 23:38:12

[Kimulechka™]

А мама в д/о? Если да, то б/л могут дать другому родственнику, если только сама мама заболела.  За больным ре по определению смотрит мама, которая в д/о и получает за это деньги, как то так.

Нет, Марина, в том и дело, что мама 1 сентября вышла из д/о (ребенку исполнилось 3 года), но на работу за 1,5 миллиона не пошла и уволилась. Сейчас ездит часто в Россию, дети заболели, врач не дала больничный мужу.

[-LolKA-]

А мама в д/о? Если да, то б/л могут дать другому родственнику, если только сама мама заболела.  За больным ре по определению смотрит мама, которая в д/о и получает за это деньги, как то так.

Нет, Марина, в том и дело, что мама 1 сентября вышла из д/о (ребенку исполнилось 3 года), но на работу за 1,5 миллиона не пошла и уволилась. Сейчас ездит часто в Россию, дети заболели, врач не дала больничный мужу.

логично - мама официально не работает. должна заботиться о детях.
у меня один вопрос - ОТКУДА врач знает, что мама не работает? а если работает и в командировке сейчас?

[Kimulechka™]

-LolKA-, врач сказала, что их проверяют и даже ей дали штраф 2 миллиона за то, что выписала больничный на папу, а оказалось что мама числилась безработной. Где это вот почитать можно, кто сталкивался может еще?

Ну вот есть же ситуации, что мама вообще где-то в другом городе живет, а ре с папой/бабушкой. И что тогда, им больничный не дадут?

[НеЯ]

у меня один вопрос - ОТКУДА врач знает, что мама не работает? а если работает и в командировке сейчас?

В карточке указывается состав семьи, место работы, должность родителей

[-LolKA-]

у меня один вопрос - ОТКУДА врач знает, что мама не работает? а если работает и в командировке сейчас?

В карточке указывается состав семьи, место работы, должность родителей

кто ее заполняет потом?
обычно - заполнили при рождении, и все)
каждое место работы точно не сообщают)

[НеЯ]

у меня один вопрос - ОТКУДА врач знает, что мама не работает? а если работает и в командировке сейчас?

В карточке указывается состав семьи, место работы, должность родителей

кто ее заполняет потом?
обычно - заполнили при рождении, и все)
каждое место работы точно не сообщают)

А больничный как выписывают?

С ходу нашла такую аналитику. Потом еще пороюсь
КТО МОЖЕТ УХАЖИВАТЬ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ, ЕСЛИ ЖЕНЩИНА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ И РАБОТАЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ОТЕЦ ИЛИ МАТЬ?

Из письма в редакцию:

«…Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящее время она устроилась на работу на 0,5 ставки по совместительству.

Может ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнице в случае болезни ребенка?

Может ли в таком случае получить листок нетрудоспособности отец ребенка?

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, если уход за ребенком осуществляет отец, находящийся в отпуске?..»

 

Безусловно, зимнее время способствует появлению листков по временной нетрудоспособности на столе у бухгалтера. В связи с этим ваши вопросы интересны многим. Мы попробуем разобраться с ними, обосновывая свои ответы нормами законодательства.

Итак, в случае болезни ребенка женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и работающей по совместительству, может быть выдан листок нетрудоспособности. Отцу или другому лицу, осуществляющему уход за больным ребенком в такой ситуации, листок нетрудоспособности не выдается.

А теперь рассмотрим данный случай более подробно.

Право на пособия имеет женщина в случаях уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование

Право на пособия имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, далее - Положение № 1290). Следовательно, если работница имеет основное место работы и работает по совместительству, то пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. по уходу за больным ребенком, может быть назначено по каждому месту работы (п.7 Положения № 1290). С учетом того что женщина по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, она не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.

 

 Справочно

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п.13 Положения № 1290).
 

 

 Важно!

Если же женщина работает в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, пособие по временной нетрудоспособности ей может быть назначено. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним (п.13 Положения № 1290). Это значит, что отец ребенка или другое лицо не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, поскольку мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
 

 

 Пример 1

Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница одновременно работает у этого же нанимателя на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов). Она представила к оплате листки нетрудоспособности:

• в связи с заболеванием - за период с 20 по 30 ноября 2012 г.;

• по уходу за больным ребенком - за период с 3 по 10 декабря 2012 г.

В данном случае пособие следует назначить за весь период, удостоверенный листками нетрудоспособности (п.13 Положения № 1290).
 

Случаи, когда может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком отцу

В жизни могут возникнуть случаи, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет. К таким случаям относится болезнь матери.

 

 Справочно

В случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при лечении в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при лечении в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультационной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка пособие по временной нетрудоспособности назначается с 1-го дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника (подп.28.9 п.28 Положения № 1290).
 

 

 Пример 2

По причине болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (лечение в стационарных условиях), отцу ребенка назначено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком со 2 по 11 января 2013 г. Среднедневной заработок работника следует определять с учетном начисленных сумм заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 г. и количества рабочих дней по графику работы работника. Пособие назначайте в размере 100 % среднедневного заработка с 1-го дня утраты трудоспособности.
 

 

В случае когда отец находится в отпуске и возникает описанная выше ситуация, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком назначать не следует. Такая норма прописана в п.12 Положения № 1290. Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначают в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.

 

 Пример 3

Работник по месту работы представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери со 2 по 11 января 2013 г. С 17 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. работник находился в трудовом отпуске.

За период временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, совпавшей со временем трудового отпуска работника, пособие по временной нетрудоспособности ему назначать не следует. Вместе с тем за период с 9 по 11 января 2013 г. пособие необходимо назначить в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка работника за рабочие дни (часы) по графику его работы.
 

 

Надеюсь, я ответила на ваши вопросы, и этими ответами могут воспользоваться и другие наши читатели.

 

09.01.2013

 

Редакция журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»

 

От редакции: С 11 июля 2013 г. постановление Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» на основании постановления Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 утратило силу.

[mariana]

Ну вот есть же ситуации, что мама вообще где-то в другом городе живет, а ре с папой/бабушкой. И что тогда, им больничный не дадут?

тогда вопрос, почему безработная мама живёт отдельно от ребёнка... тогда папа или бабушка должны оформить опекунство над ребёнком.
У нас так соседи внучку воспитывают.

[НеЯ]

Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, получающего государственное пособие, предусмотренное статьей 12 или статьей 17 настоящего Закона, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 декабря 2012 г. № 7-З

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

Т.е., по умолчанию пособие получает мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Больничный и выплаты ей не положены. Если мама болеет, тогда осуществляет уход, например, папа и он получает выплаты по больничному.
Я так понимаю, это сделано, что бы не получали два вида пособия: мама сидит в декретном - получает пособие по йходу за ребенком. Ребенок заболел, больничный получает папа (при условии, что мама здорова): семья получает 2 вида соцвыплат - и пособие, и больничный.
Думаю, если ре живет не с мамой, то предоставляется какая-нибудь справка и т.д.

[-LolKA-]

А больничный как выписывают?

со слов родителей
Добавлено: 05 Сентябрь 2013, 11:42:13

Ну вот есть же ситуации, что мама вообще где-то в другом городе живет, а ре с папой/бабушкой. И что тогда, им больничный не дадут?

тогда вопрос, почему безработная мама живёт отдельно от ребёнка...

мало ли - родители заболели, уехала на пару дней....

[DZiK]

Читайте рункт 50 Инструкции по оформлению и выдаче листков о временной нетрудосособнлсти

[-Jeanne-]

Читайте рункт 50 Инструкции по оформлению и выдаче листков о временной нетрудосособнлсти

собственно да

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности
и справок о временной нетрудоспособности
 
...
46. Листок  нетрудоспособности  по  уходу за больным ребенком в
возрасте до 14 лет при оказании медицинской  помощи  в  амбулаторных
условиях   выдается  матери  или  отцу,  усыновителю  (удочерителю),
опекуну,  попечителю,  другому лицу, непосредственно осуществляющему
уход  за  больным ребенком (далее - лицо,  фактически осуществляющее
уход за больным ребенком), если лицо, фактически осуществляющее уход
за  больным ребенком,  не может его осуществлять без освобождения от
работы,  на период,  в течение которого необходим уход,  но не более
чем на 14 календарных дней включительно по одному случаю заболевания
(травмы) непрерывно или по частям.
     Листок  нетрудоспособности  выдается  лечащим врачом ребенка на
срок  до 6 календарных дней включительно единовременно или по частям
и   продлевается  в  случае  необходимости  ухода  на  срок  до   10
календарных  дней  включительно. Продление листка нетрудоспособности
свыше  10-дневного  срока  осуществляется  совместно  с   заведующим
отделением.
     Если  ребенок  нуждается  в  уходе  на  срок,  превышающий   14
календарных  дней,  лечащим врачом совместно с заведующим отделением
(председателем  ВКК,  заместителем  главного  врача, главным врачом)
выдается  справка, которая в случае необходимости ухода продлевается
на  общий  срок до 30 календарных дней включительно от начала случая
временной нетрудоспособности.
     Вопрос о продлении справки на срок более 30 календарных дней от
начала  случая временной нетрудоспособности решается ВКК организации
здравоохранения.   Продление  справки  осуществляется  совместно   с
заведующим  отделением  в  порядке,  предусмотренном  для  продления
листков  нетрудоспособности,  установленном  пунктом  21   настоящей
Инструкции.
     Военнослужащим в случае ухода за больным ребенком в возрасте до
14  лет  в  амбулаторных  условиях справка выдается и продлевается в
соответствии с частями первой-третьей настоящего пункта.
     Если  непрерывный случай временной нетрудоспособности в связи с
уходом  за  больным ребенком в возрасте до 14 лет продолжается после
достижения    им  14-летнего  возраста,  листок   нетрудоспособности
(справка)    выдается  и  продлевается  в  соответствии  с   частями
первой-третьей настоящего пункта.
     При лечении ребенка в отделении дневного пребывания организации
здравоохранения,  оказывающей  медицинскую  помощь  в   амбулаторных
условиях,    листок    нетрудоспособности    (справка)  выдается   и
продлевается  в  соответствии  с  частями  первой-третьей настоящего
пункта.
     47. Если  в период освобождения от работы на основании справки,
выданной для ухода за больным ребенком, у него возникло заболевание,
не  связанное  с  предыдущим,  справка закрывается и выдается листок
нетрудоспособности.
     При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного
срока  и  возникновении  у  ребенка  осложнения  или   возобновления
необходимости  в уходе по поводу того же заболевания выдается листок
нетрудоспособности  на  оставшиеся  до  14  дней дни как продолжение
ранее  выданного.  При  необходимости  ухода  свыше 14 дней выдается
справка.
     48. При одновременном заболевании в семье двух и более детей по
уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.
     При  заболевании  второго  ребенка,  требующего ухода за ним, в
период  заболевания  первого  ребенка  листок  нетрудоспособности по
уходу  за  вторым  ребенком  выдается  со  дня,  следующего  за днем
окончания  ухода  за  первым  ребенком,  но  не  более  чем  на   14
календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).
     В таком же порядке выдается листок нетрудоспособности в связи с
уходом  за  больным  ребенком  в случае возникновения у него другого
заболевания (травмы), также требующего ухода.
     В  случае,  когда по уходу за ребенком выдана справка, а у него
возникло  новое  заболевание (травма) или заболел второй ребенок, за
которым  также требуется уход, справка закрывается и выдается листок
нетрудоспособности  по  уходу  за ребенком (или вторым ребенком) как
первичный в соответствии с пунктом 46 настоящей Инструкции.
49. При  оказании  ребенку  в  возрасте  до  14 лет медицинской
помощи  в  стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка)
по  уходу  за  больным  ребенком в возрасте до 5 лет выдается лицам,
указанным  в  части  первой  пункта 46 настоящей Инструкции, лечащим
врачом    совместно    с   заведующим  отделением  на  весь   период
стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет
(ребенком-инвалидом  в  возрасте  до  18  лет) - на  весь  период, в
течение  которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего
отделением нуждался в дополнительном уходе.
     Листок  нетрудоспособности  (справка) выдается в день окончания
периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе.
     Военнослужащим в случае необходимости ухода за больным ребенком
в  возрасте  до  14  лет  в организации здравоохранения, оказывающей
медицинскую  помощь  в  стационарных  условиях,  выдается  справка в
соответствии с частями первой и второй настоящего пункта.
     Если  ребенок  в  возрасте  до  14  лет нуждается в уходе после
выписки  из  стационара,  листок  нетрудоспособности по уходу за ним
выдается при лечении в амбулаторных условиях на срок не более чем на
14 календарных дней, если освобождение от работы для ухода за ним по
поводу данного заболевания до госпитализации не проводилось. Если до
госпитализации  ребенка  в  стационар  листок  нетрудоспособности по
уходу  за  ним  выдавался  на срок менее чем на 14 календарных дней,
после  выписки  из  стационара выдается листок нетрудоспособности на
оставшиеся  дни  как  продолжение ранее выданного. При необходимости
ухода свыше 14 дней выдается справка.

50. В  случае  если  мать,  отец,  усыновитель   (удочеритель),
опекун,  попечитель  находятся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком в
возрасте  до  3  лет  или  не работают, листок нетрудоспособности по
уходу  за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не
выдается.
     Если  лицо,  находящееся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком в
возрасте  до  3  лет,  одновременно  работает  на условиях неполного
рабочего  времени  (не  более  половины месячной нормы часов) или на
дому,  а  также  обучается,  листок  нетрудоспособности (справка) по
уходу  за  данным  ребенком  в случае его заболевания выдается этому
лицу.

но возникает вопрос, что именно подразумевается в этом пункте 50, если выше в пункте 46 было сформулировано след. образом
Листок  нетрудоспособности  по  уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской  помощи  в  амбулаторных условиях   выдается  матери  или  отцу,  усыновителю  (удочерителю), опекуну,  попечителю,  другому лицу, непосредственно осуществляющему уход  за  больным ребенком (далее - лицо,  фактически осуществляющее уход за больным ребенком)

[НеЯ]

Читайте рункт 50 Инструкции по оформлению и выдаче листков о временной нетрудосособнлсти

50. В  случае  если  мать,  отец,  усыновитель   (удочеритель),
опекун,  попечитель  находятся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком в
возрасте  до  3  лет  или  не работают, листок нетрудоспособности по
уходу  за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не
выдается.
     Если  лицо,  находящееся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком в
возрасте  до  3  лет,  одновременно  работает  на условиях неполного
рабочего  времени  (не  более  половины месячной нормы часов) или на
дому,  а  также  обучается,  листок  нетрудоспособности (справка) по
уходу  за  данным  ребенком  в случае его заболевания выдается этому
лицу.

[НеЯ]

46. Листок  нетрудоспособности  по  уходу за больным ребенком в
возрасте до 14 лет при оказании медицинской  помощи  в  амбулаторных
условиях   выдается  матери  или  отцу,  усыновителю  (удочерителю),
опекуну,  попечителю,  другому лицу, непосредственно осуществляющему
уход  за  больным ребенком (далее - лицо,  фактически осуществляющее
уход за больным ребенком), если лицо, фактически осуществляющее уход
за  больным ребенком,  не может его осуществлять без освобождения от
работы,  на период,  в течение которого необходим уход,  но не более
чем на 14 календарных дней включительно по

52. В  случае  если  мать  либо лицо, фактически осуществляющее
уход  за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте
до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой
или  родами,  листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным
ребенком  выдается  лечащим  врачом  матери  либо  лица,  фактически
осуществляющего    уход  (вне  зависимости  от  состояния   здоровья
ребенка),  на  период  невозможности осуществления ухода, в пределах
сроков, указанных в пункте 22 настоящей Инструкции.
     Листок  нетрудоспособности  (справка)  по  указанию матери либо
лица,  фактически  осуществляющего  уход за ребенком в возрасте до 3
лет  (ребенком-инвалидом  в  возрасте  до  18 лет), выдается другому
лицу,  которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком,
в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции.
     В случае    невозможности    матери   либо   лица,   фактически
осуществляющего уход за ребенком,  в связи с  заболеванием,  травмой
или  родами  осуществлять  уход  за  ребенком  в  возрасте  до 3 лет
(ребенком-инвалидом в возрасте  до  18  лет)  в  период  отпуска  по
беременности  и родам листок нетрудоспособности (справка) выдается в
порядке,  установленном частью первой настоящего пункта.  В таком же
порядке  выдается  листок  нетрудоспособности  (справка) по уходу за
ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в  возрасте  до  18
лет),  если  мать  либо  лицо,  фактически  осуществляющее  уход  за
ребенком, находится в стационаре в связи с уходом за другим ребенком
(ребенком-инвалидом   в   возрасте   до   18   лет),   а  также  при
санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
     При установлении  матери либо лицу,  фактически осуществляющему
уход за ребенком,  инвалидности и  невозможности  осуществлять  уход
листок  нетрудоспособности  (справка)  по уходу за ребенком до 3 лет
(ребенком-инвалидом в возрасте до  18  лет)  закрывается.  В  случае
госпитализации матери либо лица,  фактически осуществляющего уход за
ребенком,  или возникновения у нее (него) заболевания  (травмы),  не
связанного(й) с причиной инвалидности,  и невозможности осуществлять
уход листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком  до  3
лет  (ребенком-инвалидом  в  возрасте до 18 лет) выдается в пределах
сроков, установленных пунктом 22 настоящей Инструкции.

53. Листок  нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком в
возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае
болезни  матери  не  выдается,  если  ребенок  посещает   учреждение
образования,  иную  организацию,  индивидуального   предпринимателя,
которым  в  соответствии  с  законодательством  предоставлено  право
осуществлять      образовательную    деятельность,       реализующих
образовательные  программы  дошкольного  образования  и специального
образования на уровне дошкольного образования.

Добавлено: 05 Сентябрь 2013, 12:36:52

НеЯ, но я так понимаю, что если, например, родители разведены, то это правило не действует?
И семьей будут считаться проживающие совместно мама и ребенок, а отец, живущий отдельно и неработающий, уже к "семья" не будет иметь отношения, даже если он не лишен родительских прав?

Ну так я ж говорила, что в карточке указан состав семьи

[mariana]

Приведу такой пример.Мама в отпуске, уехала с подругой на отдых.Ребенок при папе, он его водит в садик, и сам ходит на работу.Ребенок заболел, папа обращается к врачу, ему откроют больничный, так как он реально осуществляет уход за ребенком.

ну тут мама же работающая

Мама - онкобольная. Лежит в Боровлянах, в связи с тяжелой болезнью - не работает. Потому у нее листка нетрудоспособности нет. И не работает она уже 2 года.Папа - работает. Ребенок посещает сад.Ребенок заболел. Так что папе не откроют больничный. Имхо, бред.У меня муж 2 года официально не работал, что значилось в карточке малого. Я вышла из декрета и работала. Мне спокойно давали больничный и никто не говорил, что наш безработный папа должен малого больного досматривать.

ну тут мама болеет, и папа может получить б/л даже за здоровым ребёнком до 3-ёх лет, если он не посещает сад.

[НеЯ]

ИМХО, как обычно, все зависит от вменяемости врача и проверяющего

[Kimulechka™]

Слушайте, так я не понимаю, почему врач не дала больничный папе? Он ведь фактически с больным ре, которому 3 года остался, пока мама в отъезде.

[-Jeanne-]

так на мой вопрос никто не ответил.

что подразумевается под "лицу, непосредственно осуществляющему уход  за  больным ребенком"?

если мать не работает - не дают Б отцу
а если отец не работает (может пьянь или еще где) - дают матери Б?

ничего не понимаю
получается, все на усмотрение врача

[mariana]

НеЯ, но я так понимаю, что если, например, родители разведены, то это правило не действует?
И семьей будут считаться проживающие совместно мама и ребенок, а отец, живущий отдельно и неработающий, уже к "семья" не будет иметь отношения, даже если он не лишен родительских прав?

в решении суда о разводе пишут с кем проживает ребёнок.

Добавлено: 05 Сентябрь 2013, 12:00:27 Наша уч. педиатр даже не знает, что мы в разводе, в карточке только при рождении ребёнка писали состав семьи. В последнее время только муж брал б/л, когда Оля болела.
Добавлено: 05 Сентябрь 2013, 13:02:01

Согласно КоБС Республики Беларусь оба родителя имеют равные права в участии по воспитанию своих детей, и уж простите, это личное дело каждой семьи определять, кто будет зарабатывать деньги, а кто дом смотреть.

тогда получается в случае, если мама работает, а папа считается безработным, маме тоже б/л не положен?

[-LolKA-]

а если отец не работает (может пьянь или еще где) - дают матери Б?

во. действительно
вдруг он алкаш не работающий....
фигня какая-то
имхо - меньше трындеть нужно с докторами - работаешь или нет
вызвал доктора - пусть выписывает больничный тому, кто с ре
или теперь копии трудовой нужно предоставлять? 

[НеЯ]

Слушайте, так я не понимаю, почему врач не дала больничный папе? Он ведь фактически с больным ре, которому 3 года остался, пока мама в отъезде.

Печатаешь инструкции, подчеркиваешь нужные места и идешь выясняешь.

а если отец не работает (может пьянь или еще где) - дают матери Б?

Если работает, то да.
Девочки в законе сказано (я про ребенка до 3х лет)

фактически осуществляющего уход за ребенком, получающего государственное пособие

Т.е. государство платит пособие и, будь добра, сиди с ребенком и вытирай сопли больному ребенку.

[-LolKA-]

что мешает указать любое липовое место работы, никто все равно не проверит

ппкс
загнались, блин
в магазин устроилась 2 дня назад. кого волнует? кто проверять будет? может только неделю проработаешь...

[-Jeanne-]

НеЯ, при чем тут до 3х, если в п.46 говорится то же самое, но про ре до 14-ти?