Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
19 Март 2024, 05:30:07
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 2 3  Все   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Вопросы по трудовому законодательству  (Прочитано 12330 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
hk1910
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 21


Грех предаваться унынию, когда есть другие грехи

Просмотр профиля Email
« Ответ #90 : 13 Октябрь 2016, 16:32:48 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
Записан
Audio Dealers
Гость
« Ответ #91 : 13 Октябрь 2016, 16:47:34 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
В коллективном договоре почитайте. В основном там всегда такие виды помощи предусматривают.
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #92 : 13 Октябрь 2016, 18:56:26 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
В коллективном договоре почитайте.
Если он есть.  Подмигивающий
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
belru
Гость
« Ответ #93 : 16 Октябрь 2016, 08:18:28 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.

Если маленькая коммерческая фирма, отпуск могут дать за свой счет до 14 дней, а могут и подумать. Мат.помощь на таких фирмах сроду не давали.
А если где-нибудь на заводе работаете, то мат.помощь можно и получить пару копеек, но отпуск все равно, только за свой счет.
Записан
VALERYCH
Настоящий гродненец
****

Репутация: +25/-2
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 458

Просмотр профиля
« Ответ #94 : 17 Декабрь 2016, 14:54:21 »

Уважаемые юристы, нужна помощь.
 Есть пару вопросов по трудовому законодательству, сфера деятельность образование, педагог-воспитатель.
1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях. Причина отказа, некому работать и  т.п., хотя некоторые работники брали такие отпуска по пару раз в год.
2. Как поступить, если руководство вынуждает уволиться, либо работать и нарушать законодательство РБ. Руководство пишет внутренние приказы, которые идут поперек законодательству, вынуждает подписывать подчиненных, кто будет нести ответственность в случае "несчастного случая", руководитель и или непосредственно педагог работающий с ребенком?
Заранее спасибо.
« Последнее редактирование: 17 Декабрь 2016, 15:17:18 от VALERYCH » Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #95 : 17 Декабрь 2016, 15:19:27 »

1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях.
Ст. 190 ТК РБ:
Цитировать
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. 

То бишь вам его никто не обязан предоставлять. Его могут дать.
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Audio Dealers
Гость
« Ответ #96 : 17 Декабрь 2016, 17:39:57 »

если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
я бы все же надеялся на колдоговор, если там имеется подобная льгота
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #97 : 17 Декабрь 2016, 19:45:10 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего? Смеющийся
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Молодой Стажёр
Гость
« Ответ #98 : 18 Декабрь 2016, 11:06:34 »

Уважаемые юристы, нужна помощь.
 Есть пару вопросов по трудовому законодательству, сфера деятельность образование, педагог-воспитатель.
1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях. Причина отказа, некому работать и  т.п., хотя некоторые работники брали такие отпуска по пару раз в год.
2. Как поступить, если руководство вынуждает уволиться, либо работать и нарушать законодательство РБ. Руководство пишет внутренние приказы, которые идут поперек законодательству, вынуждает подписывать подчиненных, кто будет нести ответственность в случае "несчастного случая", руководитель и или непосредственно педагог работающий с ребенком?
Заранее спасибо.

ответ в лс
Записан
Audio Dealers
Гость
« Ответ #99 : 18 Декабрь 2016, 12:38:19 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего?
у мну в организации так и есть. до 15 суток, правда.
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #100 : 18 Декабрь 2016, 17:02:13 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего?
у мну в организации так и есть. до 15 суток, правда.
А вы там вообще работаете? Обеспокоенный Хи-хи!
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Audio Dealers
Гость
« Ответ #101 : 18 Декабрь 2016, 18:22:44 »

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)
Записан
Natali77757
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 4

Просмотр профиля
« Ответ #102 : 23 Декабрь 2016, 10:51:25 »

Доброе утро. Вопрос  по Декрету презедента от 02 апреля 2015г  пункт 11.  Пишло письмо из налоговой пару дней назад  написано что надо  оплатить сумму 182,00  дают месяц а потом капает пеня период 2015г. А в этот период я работала в России и была официально там трудоустроина и платила налоги государтву в котором работа. Приехала  в Белоруссия в феврале 2016 года в мае устроилась на работу, проработа три месяца и меня сократили, в августе стала в центр занятости(чтоб от них переучиться на курсах) и в ноябре нашла работу и снялась с учета из центра занятости. Я не много в шоке от этой ситуации и уже жалею что вообще вернулось в это государство) Как быть с этим письмом? И что налоговой можно предоставить или вообще ничего не предоставлять?
« Последнее редактирование: 26 Декабрь 2016, 14:40:58 от Natali77757 » Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #103 : 26 Декабрь 2016, 14:57:17 »

Natali77757, это не трудовое законодательство. Смеющийся

в этот период я работала в России и была официально там трудоустроина и платила налоги государтву в котором работа
Ну так пойдите в налоговую и предоставьте документы - трудовую, например. В чём проблема-то?

... гражданам, которые работают, учатся или проживают за пределами Беларуси, для освобождения от уплаты сбора стоит самим позаботиться о предоставлении сведений, подтверждающих, что они фактически находились на территории Беларусь менее 183 дней в календарном году. Ведь налоговые органы не располагают информацией о фактическом времени нахождения человека за рубежом. Это могут быть как страны, с которыми есть пограничный контроль, так и страны, где его нет.
...
Подтверждение времени фактического нахождения физического лица на территории Беларуси производится на основании данных о въезде или выезде в или из республики. Учитывая отсутствие пограничного контроля между Беларусью и Россией, в налоговый орган можно представить любые другие документы, являющиеся основанием для определения места фактического нахождения гражданина в течение календарного года. Это копии документов, подтверждающих место жительства (при его наличии) на территории иностранного государства (копии договора купли-продажи, найма (поднайма) жилого помещения и другие); копии документов, подтверждающих получение на территории иностранного государства доходов по трудовым, гражданско-правовым договорам; копии иных документов, подтверждающих место фактического нахождения на территории иностранного государства (жительства, пребывания, работы, службы, учебы) в течение календарного года; копии иных документов, подтверждающих выезд из Беларуси и время пребывания на территории иностранного государства.

Читать полностью: http://www.belta.by/onlineconference/view/praktika-primenenija-norm-dekreta-3-o-preduprezhdenii-sotsialnogo-izhdivenchestva-882/


дают месяц а потом капает пеня период 2015г.
Не капает. Смеющийся
https://finance.Тут/news522789.html
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Natali77757
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 4

Просмотр профиля
« Ответ #104 : 30 Декабрь 2016, 09:22:01 »

Спасибо за ответ.
Записан
DHmiracle
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 1

Просмотр профиля Email
« Ответ #105 : 05 Январь 2017, 14:31:57 »

Большая просьба к тем, кто мог бы помочь советом и уделить немного своего времени, оставьте свои контакты.
Просто руки уже опускаются, вообще не знаю что и делать дальше....
Записан
SV13
Молодой Гродненец
*

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Сообщений: 49

Просмотр профиля
« Ответ #106 : 28 Март 2017, 10:57:13 »

Здравствуйте.Меняю место жительства,можно уволится без отработки?
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #107 : 28 Март 2017, 11:03:48 »

Меняю место жительства,можно уволится без отработки?
Если договоритесь с нанимателем, то можно.
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
ice angel
Настоящий гродненец
****

Репутация: +13/-0
Offline Offline

Сообщений: 334

Просмотр профиля Email
« Ответ #108 : 24 Июль 2017, 19:09:23 »

Добрый вечер! Наниматель не отпускает в очередной трудовой отпуск с июня месяца, мотивируя тем что должны закрыться,но ни какого документа не предоставляет. График очередной и предоставления отпусков был, я его подписывала, но он может там случайно потеряться. Что делать? Есть двое детей до 10 лет. Можно в лс
Спасибо
Записан
Страниц  : 1 2 3  Все   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2024, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,198 секунд. Запросов: 20.