Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
19 Март 2024, 14:42:48
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 1 2 3 4 Далее» [Все]   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Вопросы по трудовому законодательству  (Прочитано 12335 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« : 26 Июнь 2012, 14:33:32 »

В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, временно не консультирую.  Обеспокоенный
« Последнее редактирование: 21 Октябрь 2016, 22:32:44 от Nelli » Записан
maximusrex
Гродненец
**

Репутация: +11/-1
Offline Offline

Сообщений: 228


Просмотр профиля
« Ответ #1 : 28 Июнь 2012, 12:16:49 »

работаю на предприятии 4 года, последний год совмещал трудовую деятельность на этом же предприятиии, должны ли мне указать совмещение в трудовой книжкеНепонимающий
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #2 : 28 Июнь 2012, 13:26:28 »

Совмещение в трудовой книжке не указывается. Не путать с совместительством!!!
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.

Совмещение - это выполнение обязанностей по другой профессии в пределах продолжительности рабочего времени по основной профессии. Совмещение может быть только у одного нанимателя.

Работать по совместительству можно и у основного, и у другого нанимателя. Работа по совместительству   осуществляется на основании другого заключенного договора и вне продолжительности рабочего времени основной работы.

Например, если у вас  рабочий день с 08.00 до 16.00 и в это же время вы работаете водителем и выполняете обязанности слесаря по ремонту автомобилей - это совмещение.

Если с 08.00 до 16.00 вы работаете только водителем, а с 16.00 до 20.00 (например) вы работаете слесарем по ремонту автомобилей, то это уже совместительство.

Если вы хотите, чтобы где-то было указано совмещение, попросите у нанимателя справку о занимаемой должности с указанием совмещения профессий.


Записан
d417
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля
« Ответ #3 : 28 Июнь 2012, 13:49:23 »

Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами?
Записан
grisha53
Молодой Гродненец
*

Репутация: +4/-1
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 40


Я люблю Гродненский форум!

Просмотр профиля
« Ответ #4 : 28 Июнь 2012, 14:42:24 »

Да, если не трудно,опишите как уволиться если есть контракт.Увольнять по хорошему не хотят,только по статье.
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #5 : 04 Июль 2012, 15:12:37 »

Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами?

Расторжение контракта досрочно по требованию работника, в соответствии со ст. 41 ТК РБ, возможно в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
-   другим уважительным причинам. Другие уважительные причины здесь: http://forum.grodno.net/index.php?topic=1517320.0

По поводу болезни и инвалидности – должен быть соответствующий документ из учреждения здравоохранения.
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Данным органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Работник обращается в Департамент, который на основании обращения проводит проверку, по результатам которой выдает нанимателю акт. Затем работник обращается к нанимателю с требованием расторгнуть контракт на основании факта нарушения. А если наниматель отказывается, то работник имеет право обжаловать такое решение в суде.
Т.е. на самом деле, это очень длительная процедура. Как правило, если есть нарушение, вы подходите к нанимателю, просите его расторгнуть контракт по соглашению сторон, а если он отказывается, вы сообщаете, что имеет место такое нарушение, и вы будете вынуждены действовать по вышеуказанному принципу. Я думаю, что наниматель не захочет связываться с Департаментом и вас отпустит.
Серьезным нарушением является, например, невыплата заработной платы.

Отвечаю на вопрос: Обязаны ли они искать замену сами?
Нет, не обязаны. Если с вами заключен контракт, то вы обязаны отработать его до конца срока действия. Т.е. работник у них есть, а искать замену - это уже в ваших интересах, чтобы вас скорее отпустили.
Записан
d417
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля
« Ответ #6 : 05 Июль 2012, 00:13:08 »

ОГРОМНОЕ Спасибо!
Записан
lisaa
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-3
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« Ответ #7 : 10 Январь 2013, 21:39:29 »

еду по путевке матери и ребенка в детский санаторий с сыном...путевка  получена через фонд соцзащиты и оплачена(уже на руках) ...но вдруг наниматель начинает грозить что не пустит-работать не кому...какой статьей кзота мне руководствоваться? вроде 187 отменена? и на что я имею право? Шокирован
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #8 : 11 Январь 2013, 10:00:20 »

Ответила в лс
Записан
nikathka7
Гродненец
**

Репутация: +9/-0
Offline Offline

Сообщений: 57

Просмотр профиля Email
« Ответ #9 : 29 Январь 2013, 20:58:30 »

Муж увольнется с работы в связи с окончанием контракта. Ему надо подписать обходной лист в котором одним из пунктов стоит общежитие в котором мы прописаны. Мы не можем из него выехать, т.к. мы купили квартиру, но там ещё не подключены коммуникации. А ему на работе сказали, что если он не выедет из общежития то ему не отдадут трудовую книжку. Вопрос могут ли нас выгнать из общежития если ещё идет отопительный сезон и могут ли не отдавать на этом основании трудовую книгу?
Записан

Va_bor1
Депутат горсовета
*****

Репутация: +324/-30
Offline Offline

Сообщений: 6513


А кому ЩАЗ легко?

Просмотр профиля
« Ответ #10 : 29 Январь 2013, 22:23:22 »

ха! пусть муж напишет заявление в прокуратуру и покажет тому долбаку! за задержку выдачи трудовой книжки, штраф и денежку за вынужденный прогул с виновного лица, а не поможет занесет его в прокуратуру. нет у нас выселения по желанию администрации предприятия. есть желание -пожалуйста в суд с иском на выселение. а это долгая песня. и домик ваш достроят.
Записан

типа юрист с 25 летним стажем
KLKC
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 34

Просмотр профиля
« Ответ #11 : 02 Февраль 2013, 15:25:06 »

Подскажите пожалуйста. Если муж уволится с работы,могут ли нас выселить с общежития если у нас маленький ребенок?
Записан
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #12 : 11 Март 2013, 21:09:50 »

Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #13 : 12 Март 2013, 09:10:17 »

Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).

копия трудового договора (контракта)
копия приказа о приеме на работу
копии расчетно-платежных ведомостей
копия штатного расписания
копии табелей учета рабочего времени
расчет среднего заработка за весь период просрочки

ну, хоть договор-контракт у Вас есть?

по большому счету, все то, чего нет, как уже ответила Вам Gulzar, может истребовать суд по Вашему заявлению.

самое главное не это - а то, что у Вас только 3 месяца на обращение в суд с момента, когда вы впервые узнали о том, что не платят (кроме случая, когда зарплата была начислена, но не была выплачена).
Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #14 : 13 Март 2013, 00:01:58 »

Есть подписаный директором контракт в котором оклад Х далее повышение тарифного оклада на 50% составляет Y. Перечислений нет. Справку из-за отсутствия бухгалтеров составить и выдать некому. Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату.
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #15 : 13 Март 2013, 09:00:16 »

а что, это так принципиально?
суть вопроса и ответа была не в этом.
Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату.

оклад Y делим на базу времени отчетного месяца (количество рабочих дней)
умножаем на количество фактически отработанных дней
полученное значение Z - есть база для начисления премий, надбавок, доплат, налогов, вычетов...

Z и пишите, потом запрошенными судом документами все подкорректируется.


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
Бекиш
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 5

Просмотр профиля Email
« Ответ #16 : 13 Март 2013, 15:35:10 »

здравствуйте у меня к вам вот такой вопрос. я закончила универ,а еще 5  лет назад я подписала целевое направление по Бреской  области,я вышла замуж,муж работает на госуд работе.меня распределили в Брест.как я могу перераспределиться в Гродно.
Записан
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #17 : 13 Март 2013, 21:54:44 »

А можно ли в иске затребовать от работодателя компенсацию за выполнение монтажных работ без СИЗ, выполнение работ которые противопоказаны медкомиссией (работы на высоте) все подтверждено актами выполненных работ.
Записан
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #18 : 15 Март 2013, 10:40:54 »

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, обязан ли район, выдавший студенту целевое направление (который поступил на бюджетную форму обучения в аграрный университет) платить стипендию в размере 2-х базовых величин ежемесячно?

P.S. Колхозы почему-то этого района платят стипендию студентам как бюджетникам, так и платникам, а сам район особенный что ли? Что тогда им отрабатывать целых 5 (!) лет?!?!?!

Очень жду ответа в л\с!
Заранее СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #19 : 15 Март 2013, 11:11:55 »

Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется

...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;

а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".

иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно!


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #20 : 15 Март 2013, 11:18:10 »

Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно!


Понятно, только направление выдавалось аж 2009 году!  И он еще учится  на 4-м курсе!
И вы меня  не так поняли: он не обучается за счет средств направляющей организации, он учится на бюджетной форме обучения (государство платит ему стипендию), но когда поступал, боялся пролететь и взял это направление! Почему район не доплачивает, а колхоз должен? Или я что-то не так понимаю?
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #21 : 15 Март 2013, 11:45:37 »

Или я что-то не так понимаю?

ДОПЛАТА производится за счет направляющей организации, т.е. той, которая "дала направление".

а вообще - who is mister "район"?
Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #22 : 15 Март 2013, 17:38:04 »

а вообще - who is mister "район"?

Ошмянский район, мать его  Смеющийся точнее, райисполком!

А на кой документ можно сослаться, не подскажете?
Записан
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #23 : 18 Март 2013, 11:08:01 »

А на кой документ можно сослаться, не подскажете?


Подскажите, пожалуйста, очень надо!  Грустный
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #24 : 18 Март 2013, 12:48:06 »

документ уже был упомянут выше:

Указ Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 "О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы"

ну, и

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2012 г. № 1173 "О мерах по реализации в 2013 году Указа Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342"


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
Andzhei
Молодой Гродненец
*

Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« Ответ #25 : 29 Июль 2015, 17:14:17 »

Как с вами если можно связаться? Вопросов много по контракту для увольнпния надо. Спасибо
Записан
Sanura
Настоящий гродненец
****

Репутация: +58/-1
Offline Offline

Предупреждения: у пользователя 1 предупреждение
Пол: Женский
Сообщений: 389


Просмотр профиля
« Ответ #26 : 17 Ноябрь 2015, 18:47:02 »

скажите,имею ли я право отказаться от командировки, имея 4хлетнего ребенка и какая может быть уважительная причина
Записан

fist2000
Настоящий гродненец
****

Репутация: +12/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 412

S Просмотр профиля Email
« Ответ #27 : 18 Ноябрь 2015, 12:35:59 »

Вопрос такой: обязан ли взять наниматель работника, который беременный, при условии, что работник явился на работу по целевому распределению? Иными словами может ли работодатель отказать в заключении договора с целевиком, заранее зная, что работник сразу уйдет в декретный отпуск?
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #28 : 18 Ноябрь 2015, 15:46:54 »

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

Трудовой Кодекс РБ
Записан

Semper in motu.
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #29 : 18 Ноябрь 2015, 15:56:49 »

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
Нее, подкованный работодатель не станет же говорить, что не берёт именно по этой причине. Смеющийся

А вот про целевика интересно. Отказывать-то походу не имеет права... В замешательстве
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #30 : 18 Ноябрь 2015, 16:00:39 »

Нее, подкованный работодатель не станет же говорить, что не берёт именно по этой причине. 

А вот про целевика интересно. Отказывать-то походу не имеет права...

Таки да! Если бы она сама пришла - нашел бы несоответствие какое-нибудь, а тут то нет! не прканает. Взять обязан  Смеющийся
Записан

Semper in motu.
fist2000
Настоящий гродненец
****

Репутация: +12/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 412

S Просмотр профиля Email
« Ответ #31 : 18 Ноябрь 2015, 17:19:09 »

Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению Смеющийся))
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #32 : 18 Ноябрь 2015, 23:31:47 »

Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению Смеющийся))
Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете  Смеющийся
Записан

Semper in motu.
fist2000
Настоящий гродненец
****

Репутация: +12/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 412

S Просмотр профиля Email
« Ответ #33 : 19 Ноябрь 2015, 13:55:25 »

Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению Смеющийся))
Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете  Смеющийся
а есть варианты? Улыбка
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #34 : 19 Ноябрь 2015, 15:53:20 »

Пусть работодатель пишет официальный отказ от специалиста-целевика. Смеющийся
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Оленевод Бельдиев
Moderator
*****

Репутация: +291/-2
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 390


Люблю разводить оленей

Просмотр профиля
« Ответ #35 : 19 Ноябрь 2015, 17:11:56 »

Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению Смеющийся))
Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете  Смеющийся

если вы найдете другую работу и принесете работодателю письмо что вас туда берут, то можно оформить переводом, но сначала нужно будет хоть на пару дней оформиться по месту работы по направлению










Записан
fist2000
Настоящий гродненец
****

Репутация: +12/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 412

S Просмотр профиля Email
« Ответ #36 : 19 Ноябрь 2015, 17:31:32 »

насколько я знаю законодательство, то если работодатель откажется от целевика, то ему, целевику, предоставят другое место работы в том же регионе. или я не прав?
Записан
PARISanka
Гродненец
**

Репутация: +8/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 148

Просмотр профиля
« Ответ #37 : 02 Декабрь 2015, 17:57:41 »

Здравствуйте, у меня ситуация заключается в следующем: 21.12 2015 года я иду в отпуск (часть) за труд.период 26.01.2015-25.01.2016, вторая часть отпуска будет в феврале. Материальную помощь мне сейчас отказали выплатить, т.к. у меня был отпуск в июне (за период 26.01.2014-25.01.2015) и тогда была выплачена мат.помощь.  К текущему отпуску я смогу получить мат.помощь только в феврале, при этом, когда я пойду в отпуск в сентябре (за период 26.01.2016 - 25.01.2017) , мне сказали, что мат.помощь пропадает. Можно ли как-то положительно разрешить эту ситуацию, с учетом того, что отпуск "лишний" у меня появился после пересчетов в отделе кадров ( ранее был неправильно посчитан трудовой год).В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску. В отделе кадров мне сказали - это ваша проблема, 1 раз в календ.году и ничего не знаем.
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #38 : 02 Декабрь 2015, 18:38:43 »

В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску.
Поэтому
1 раз в календ.году
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #39 : 02 Декабрь 2015, 18:57:41 »

Здравствуйте, у меня ситуация заключается в следующем: 21.12 2015 года я иду в отпуск (часть) за труд.период 26.01.2015-25.01.2016, вторая часть отпуска будет в феврале. Материальную помощь мне сейчас отказали выплатить, т.к. у меня был отпуск в июне (за период 26.01.2014-25.01.2015) и тогда была выплачена мат.помощь.  К текущему отпуску я смогу получить мат.помощь только в феврале, при этом, когда я пойду в отпуск в сентябре (за период 26.01.2016 - 25.01.2017) , мне сказали, что мат.помощь пропадает. Можно ли как-то положительно разрешить эту ситуацию, с учетом того, что отпуск "лишний" у меня появился после пересчетов в отделе кадров ( ранее был неправильно посчитан трудовой год).В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску. В отделе кадров мне сказали - это ваша проблема, 1 раз в календ.году и ничего не знаем.

В отпуск Вас обязаны отправить. 23+ дня есть у каждого работающего человека. А вот мат. помощь Вам выдавать не обязаны. Только по Вашему заявлению. По-этому, да - не получилось взять, значит потеряли.
Записан

Semper in motu.
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #40 : 02 Декабрь 2015, 21:46:56 »

Рабочий и календарный года- это разные периоды времени. Календарный исчисляется с 01.01. по 31.12 текущего года, а рабочий совпадает с трудовым , т.е. в Вашей ситуации с 26.01.2015 по 25.01.2016(например). Указание в колл.договоре на "1 раз в рабочем году" выглядит закономерно: работнику положен отпуск за каждый отработанный рабочий(трудовой)год, и к этому отпуску положена выплата матпомощи на оздоровление.
Обратимся к ст. 182 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней сказано, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей его части) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Для выплаты материальной помощи работнику на оздоровление к отпуску требуется заявление работника, распорядительный(-ые) документ(-ы) руководителя о предоставлении работнику отпуска и выплате ему материальной помощи в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК)
Исходя из всего этого, выплата матпомощи должна производиться к очередному отпуску(или его части)независимо от времени предоставления отпуска. Согласитесь, мало кто принимается на работу именно 01.01. Ваш кадровик явно запутался.
23+ дня есть у каждого работающего человека
Я чего-то не знаю? Вроде основной отпуск был 24 дня В замешательстве
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #41 : 03 Декабрь 2015, 09:39:39 »

23+ дня есть у каждого работающего человека
Я чего-то не знаю? Вроде основной отпуск был 24 дня

Да Вы правы... Чет мне казалось, что 23 основной + 1 за контракт по 29 Декрету. Ща перепроверила - 24 в ТК Улыбка
Записан

Semper in motu.
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #42 : 03 Декабрь 2015, 20:37:04 »

Ну. слава Богу,  а то уж испужалась, что опять народ обидели Улыбка
Записан
kazkvjat
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 7

Просмотр профиля
« Ответ #43 : 04 Декабрь 2015, 13:50:00 »

подскажите пожалуйста бюджетная организация три сторожа работаем с 20 час до 8 утра воскресенье сутки в графике нам расписывают по 4 и 8 час не доплачивают до минимальной зар. платы в табеле ставят фактически отработанные часы исходя из этого начисляют зарплату в праздничные дни тоже дежурим сутки хотим знать неужели норма рабочих часов одинакова для скользящего нашего графика и графика с пяти дневной рабочей неделей ведь мы работаем по 12 и 24 часа. мы уже пенсионеры. заранее Вам мы очень благодарны.
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #44 : 04 Декабрь 2015, 15:31:32 »

При скользящем графике ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период(месяц), но норма рабочего времени за месяц одинакова для всех при любом графике работы. Ваш график , я так понимаю, должен выглядеть примерно так: день через два или через три. Т.е.в смену работаете больше 8ч, но и отдых потом более продолжительный или частый. Оплата за работу в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Очень сумбурно написано про начисление зарплаты.
в табеле ставят фактически отработанные часы исходя из этого начисляют зарплату
Если в табеле все правильно ставится, то возможно, Вы не вырабатываете месячную норму времени, и поэтому не доплачивают до минималки? А может, Вы не учли удержания из зп? Не очень понятна ситуация.
Записан
kazkvjat
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 7

Просмотр профиля
« Ответ #45 : 04 Декабрь 2015, 16:39:53 »

спасибо за вашу отзывчивость. Да мы не вырабатываем норму часов.У нас каждый месяц получается по разному и по кварталам нам не суммируют, а протяженность одной смены более 12 часов,бывает 13, 14 без перерыва.Разве правильный график  01  12 2015 с 20 00 до 24 и продолжают  02 12 2015 с 00 час до 08 час утра.Мы хотели бы знать разве нельзя составлять график с продолжительностью времени 11 час 30 мин, тогда могла бы быть переработка где можно увеличивать часы на 2. Нам платят ночные , и доплату, и никогда не получается минимальная зарплата,а оформлены мы на ставку сторожа. Тогда  может все правильно, мы зря ругаемся.Но у нас нет начислений до минимальной зар. платы.Спасибо.
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #46 : 04 Декабрь 2015, 17:24:22 »

Все равно сумбурно. Если Вы считаете, что Вас обманывают, сходите на Врублевского,1а, 8 этаж, департамент по труду.
Записан
PARISanka
Гродненец
**

Репутация: +8/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 148

Просмотр профиля
« Ответ #47 : 08 Декабрь 2015, 19:46:21 »

аленький, Ned спасибо за отклик  Улыбка
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #48 : 12 Декабрь 2015, 12:27:04 »

расторжения контракта по собственному желанию
Расторжения контракта по собственному желанию не бывает, может быть только по соглашению сторон (прочие случаи в расчёт не берём, бо там уже не по желанию Смеющийся).

Является ли моя причина для увольнения уважительной для расторжения контракта
Нет.
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Smayl
Гродненец
**

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 147


smaylik

Просмотр профиля
« Ответ #49 : 12 Декабрь 2015, 13:02:17 »

Расторжения контракта по собственному желанию не бывает, может быть только по соглашению сторон (прочие случаи в расчёт не берём, бо там уже не по желанию ).

Так и думала, что кто-нибудь "сумничает" )))

А можно поподробнее, почему НЕТ? Мне важно.
Я тут кое какой инфой запаслась:

"Приведенный в ст. 41 ТК перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, при наличии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам».
В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются:

   * выход на пенсию;

   * направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;

   * избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

   * необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

   * зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессионально­технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

   * радиоактивное загрязнение территории;

   * беременность женщины;

   * наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), и др. (обратите внимание , перечень не полный, есть нюансы)

Наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами.
К документам, подтверждающим уважительность причин увольнения, относятся медицинское заключение (если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-­инвалидом в возрасте до 18 лет), справка медико-­реабилитационной экспе­ртной комиссии (МРЭК) (при необходимости ухода за инвалидом I группы), справка­вызов учреждения образования (при поступлении на учебу) и т.п."

Мне кажется, что должны учитываться такие обстоятельства, как "не с кем оставить ребенка". Пусть это и не прописано нигде напрямую. Если я работаю до 23.00  - мне дите одного дома оставлять?! Не имею права!

Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #50 : 12 Декабрь 2015, 13:23:19 »

Так и думала, что кто-нибудь "сумничает" )))
При чём тут "сумничает"? Epic Fail Ах да, вы же сами всё знаете:
Я тут кое какой инфой запаслась

У вас имеется медицинское заключение о необходимости ухода за ребёнком? Крутой
причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами.

Мне кажется, что должны учитываться такие обстоятельства, как "не с кем оставить ребенка". Пусть это и не прописано нигде напрямую. Если я работаю до 23.00  - мне дите одного дома оставлять?! Не имею права!
Пусть и дальше кажется. Пардон! Это ваши проблемы, а не проблемы работодателя, согласитесь. Когда вы подписывали контракт, вы об этом думали?
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Smayl
Гродненец
**

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 147


smaylik

Просмотр профиля
« Ответ #51 : 12 Декабрь 2015, 14:19:37 »

Это ваши проблемы, а не проблемы работодателя, согласитесь. Когда вы подписывали контракт, вы об этом думали?
Обстоятельсва изменились как-бы... Или так не бывает? Сегодня могла бабушка посидеть, а завтра она уже не может, потому что не вечная (к примеру).

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Работодателю "до фени", согласна, но речь идет о решении ситуации через суд, а там я  - истец.
Записан
Audio Dealers
Гость
« Ответ #52 : 12 Декабрь 2015, 15:24:23 »

а там я  - истец.
судя по текстам выше, может не стОит с судом-то горячиться, а?
Записан
Smayl
Гродненец
**

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 147


smaylik

Просмотр профиля
« Ответ #53 : 12 Декабрь 2015, 16:09:23 »

судя по текстам выше, может не стОит с судом-то горячиться, а?

Судя по каким текстам?
Может и не стоит, для того и спрашиваю. Но выхода другого пока не вижу.
Записан
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #54 : 13 Декабрь 2015, 08:54:20 »

Здравствуйте, работаю по контракту сроком 1 год. В связи с семейными обстоятельствами мне необходимо уволиться, но получила отказ. Является ли моя причина для увольнения уважительной для расторжения контракта , если:
1. Я воспитываю 1 ребенка 6 лет.
2. Ребенок аллергик, часто болеющий.
3. У меня и у других членов семьи (бабушки) плавающий график (по 12 часов). Муж не родной отец ребенку, работает в пятидневку по 8 часов, но помогает по уходу за своей больной бабушкой (лежачей). Родной отец живет в России.
Т.к. на данный момент все труднее решить вопрос с кем оставить ребенка, мной было принято решение уволиться с работы, с расчетом перейти на другую, с более подходящим графиком.
В случае обращения в суд, будут ли являться эти причины (с приложением соответствующих справок) основанием для удовлетворения иска?
Точно ответить на вопрос, что решит суд, Вам никто не сможет. На мой взгляд, попытаться стоит,шансы есть, Вам нужно просит суд расторгнут контракт по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 7 лет, хоть этого пункта и нет в Трудовом кодексе, можно и до 14 лет,но тогда необходимо будет запастись медицинским заключением. А дальше, все зависит от того,насколько Вы будете убедительны. Удачи Вам и хорошего юриста в помощь!
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #55 : 13 Декабрь 2015, 17:39:23 »

Вообще-то график работы прописывается в трудовом контракте(договоре) и является существенным условием труда, изменение которого требует соблюдения некоторых моментов, а именно заблаговременного предупреждения об этом.  Жаль, что наниматель не хочет идти навстречу работнику, матери, которая воспитывает ребенка. Но если уж не получилось достучаться до сердца нанимателя, подумайте, нет ли нарушений с его стороны(не вовремя выплаченная зп, отпускные, не соблюден график отпусков, да мало ли что). Редкий наниматель имеет безупречную "рабочую репутацию". Если есть нарушения, и он будет знать, что Вы готовы их "обнародовать", вряд ли он будет и дальше упорствовать. Вы писали про вышестоящего, а он не может помочь Вам в увольнении?
Записан
ambal89
Молодой гроденец
Гродненец
**

Репутация: +4/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 66

Просмотр профиля Email
« Ответ #56 : 17 Декабрь 2015, 16:35:07 »

Подскажите пожалуйста,если меня от военкомата положили в больницу на 2 недели на обследование,то после выписки из больницы,должно ли гос предприятие на котором я работаю оплатить мне этих 2 недели???
Записан
aleks_aleks
Мэр города
*****

Репутация: +231/-23
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 7756


Просмотр профиля
« Ответ #57 : 17 Декабрь 2015, 18:32:46 »

Обязано
Записан
ambal89
Молодой гроденец
Гродненец
**

Репутация: +4/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 66

Просмотр профиля Email
« Ответ #58 : 17 Декабрь 2015, 19:25:33 »

Обязано
а может подскажите на какую статью и какого кодекса опираться для спора с нимиНепонимающий
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #59 : 17 Декабрь 2015, 19:53:54 »

Трудовой Кодекс РБ, статья 340, часть четвертая:
"За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы(должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы, и им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, мед.обследования, мед.осмотра и мед.переосвидетельствования и обратно по нормам , установленным Правительством РБ"
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #60 : 21 Декабрь 2015, 14:51:09 »

Такой вопрос, уважаемые коллеги:

Согласно п 3.2. Декрета Президента РБ от 14.12.2014г. №5, наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;


Как известно, это делается под приказ с ознакомлением.

Так вот вопрос: если я не согласна с изменениями существенных условий труда и отказываюсь подписывать данный приказ, то разумно, что я увольняюсь. Вопрос по какой конкретно статье: ст 37 ТК РБ (по соглашению сторон) или какой-нибудь другой? (В Декрете №5 по этому поводу вроде как ничего нет)
Записан

Semper in motu.
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #61 : 21 Декабрь 2015, 15:28:48 »

Такой вопрос, уважаемые коллеги:

Согласно п 3.2. Декрета Президента РБ от 14.12.2014г. №5, наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;


Как известно, это делается под приказ с ознакомлением.

Так вот вопрос: если я не согласна с изменениями существенных условий труда и отказываюсь подписывать данный приказ, то разумно, что я увольняюсь. Вопрос по какой конкретно статье: ст 37 ТК РБ (по соглашению сторон) или какой-нибудь другой? (В Декрете №5 по этому поводу вроде как ничего нет)
пункт 5 статьи 35 ТК вроде бы не отменяли  Строит глазки
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #62 : 21 Декабрь 2015, 15:43:19 »

Такой вопрос, уважаемые коллеги:

Согласно п 3.2. Декрета Президента РБ от 14.12.2014г. №5, наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;


Как известно, это делается под приказ с ознакомлением.

Так вот вопрос: если я не согласна с изменениями существенных условий труда и отказываюсь подписывать данный приказ, то разумно, что я увольняюсь. Вопрос по какой конкретно статье: ст 37 ТК РБ (по соглашению сторон) или какой-нибудь другой? (В Декрете №5 по этому поводу вроде как ничего нет)
пункт 5 статьи 35 ТК вроде бы не отменяли  Строит глазки


ТочнякУлыбка Спасибо)
Записан

Semper in motu.
nataha.k
Настоящий гродненец
****

Репутация: +293/-10
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 316


Просмотр профиля
« Ответ #63 : 21 Декабрь 2015, 19:37:53 »

Люди,кто подскажет?Такая ситуация:нужно выходить на работу 26 декабря,хотя это календарный выходной.Сказали,что через приказ,хотя его ещё даже нет пока.Имею ли я право не выйти на работу в свой выходной ( у меня 2-е несовершеннолетних детей,которым 4 и 6 лет)?Заранее спасибо за ответ.
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #64 : 21 Декабрь 2015, 19:55:13 »

Ст.263 ТК РБ гласит, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет могут привлекаться к работе в выходные (праздничные ...) дни только с их письменного согласия.
Записан
nataha.k
Настоящий гродненец
****

Репутация: +293/-10
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 316


Просмотр профиля
« Ответ #65 : 21 Декабрь 2015, 20:31:05 »

аленький,спасибо за ответ.Извините,но у меня ещё вопросик.
Цитата:Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Это касается только матерей(отцов)-одиночек или закон для всех ?
Добью руководство до конца,а то ох...ли уже совсем.Работай только на них,а зарплату нормальную платить не хотят. Обеспокоенный
Записан
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #66 : 22 Декабрь 2015, 10:54:33 »

Это касается только матерей(отцов)-одиночек или закон для всех ?
Не имеет значения, полная ли у Вас семья, но чтобы Вам его оплатили, нужно чтобы это было прямо прописано в коллективном договоре Вашего предприятия
Записан
nataha.k
Настоящий гродненец
****

Репутация: +293/-10
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 316


Просмотр профиля
« Ответ #67 : 22 Декабрь 2015, 20:23:30 »

selena-ha,спасибочки за ответ. Улыбка
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #68 : 22 Декабрь 2015, 20:30:07 »

В новой редакции ТК статья звучит несколько по-другому.
"Матери...или отцу..., воспитывающей...двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее... заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В кол.договоре,ином локальном нормативном акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня."
Т.е. свободный день можете требовать на основании ТК, а оплата может быть или не быть-это уже зависит от КД или локальных актов предприятия.
Записан
fisa11
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля Email
« Ответ #69 : 14 Март 2016, 19:13:45 »

подскажите пожалуйста , а куда нести заявление на работодателя если он при увольнении не выплатил заработную плату?
Записан
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #70 : 15 Март 2016, 14:10:36 »

Обратитесь сначала в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением о выплате заработной платы, но если такой комиссии и профсоюза на Вашем предприятии нет или Вы не являлись членом профсоюза, то можно сразу подавать исковое заявление в суд. Главное здесь не тянуть время, так как срок для требований по делам об увольнении - 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Требуйте не только положенный Вам расчет в виде заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, но и компенсацию за каждый день просрочки выплаты в размере Вашей среднего дневного заработка.
Записан
fisa11
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля Email
« Ответ #71 : 15 Март 2016, 19:39:46 »

спасибо!
Записан
misrina
Гродненец
**

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Сообщений: 84


Просмотр профиля
« Ответ #72 : 19 Март 2016, 09:23:29 »

У меня ситуация из декрета в декрет. На работу не планировала выходить. Хотела взять трудовой отпуск. А на работе мне сказали, что трудовой отпуск незапланирован и возможен только с согласия нанимателя. Хотя у меня половина тр.отпуска есть. Мне могут отказать в отпуске?

Записан
митяй 65
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Сообщений: 59

Просмотр профиля
« Ответ #73 : 28 Март 2016, 11:43:17 »

 Здравствуйте. Подскажите, как истребовать не выплачиваемую зарплату? Устроился на работу с 12.01.2016 и зарплату ниодну не получил до сихпор. Работадатель ссылается не расчёт заказчиков. Спасибо.
Записан
JTGraf
Кандидат в депутаты
****

Репутация: +258/-10
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 3304


Я парадоксальный человек

jtgraf Просмотр профиля WWW
« Ответ #74 : 31 Март 2016, 11:43:29 »

Здравствуйте.
 Подскажите с таким вопросом: На предприятии не выплачивали вовремя зарплату и проводили друие махинации, 23.02.16 написал заявление по соглашению сторон, расчёт на карточку пришёл через 3 недели, а трудовую не увидел до сих пор. К кому обращаться и что говорить/писать?
Записан

Какие законы? Вы в Беларуси! © Инспектор ГАИ Бринкевич Владимир Александрович
Перепелиные яйца из деревни:
https://forum.grodno.net/index.php?topic=4495489.0
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #75 : 31 Март 2016, 17:51:35 »

Начните с департамента по труду, Врублевского,1а, 8 этаж
Записан
JTGraf
Кандидат в депутаты
****

Репутация: +258/-10
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 3304


Я парадоксальный человек

jtgraf Просмотр профиля WWW
« Ответ #76 : 31 Март 2016, 21:17:44 »

Начните с департамента по труду, Врублевского,1а, 8 этаж
У нас туда уже половина работников ходила  Смеющийся
Записан

Какие законы? Вы в Беларуси! © Инспектор ГАИ Бринкевич Владимир Александрович
Перепелиные яйца из деревни:
https://forum.grodno.net/index.php?topic=4495489.0
mora
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 4

Просмотр профиля
« Ответ #77 : 28 Апрель 2016, 13:47:43 »

Добрый день! Просьба помочь.
Я проработала на предприятии меньше 2-х месяцев и ухожу в Декретный отпуск.
Т.к. больничные, как я читала, будут очень маленькие, то я бы хотела отказаться от них и получать пособие на ребенка с его рождения.
Можно ли так сделать? и какую можно в бухгалтерии озвучить вескую причину моего отказа от больничного?
Заранее спасибо за ответ.
Записан
selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #78 : 29 Апрель 2016, 13:16:50 »

Теоретически, конечно, можно просто не сдать больничный для начисления или вообще его не оформлять, но тогда Вам придется ходить на работу до самых родов, так как если Вы по документам не на больничном, то возникает вопрос, почему Вы не ходите на работу. Наниматель в табеле учета рабочего времени и в отчетах в Фонд социальной защиты должен указать, почему Вы не работали (больничный, отпуск или прогул). К тому же, возможно, из-за отказа от больничного Вам гинеколог не даст справку для получения единовременного пособия за постановку на учет до 12 недель. Впрочем, это просто мое мнение, информация к размышлению
Записан
аленький
Настоящий гродненец
****

Репутация: +38/-2
Offline Offline

Сообщений: 480

Просмотр профиля Email
« Ответ #79 : 29 Апрель 2016, 15:41:22 »

У нас туда уже половина работников ходила
Безрезультатно?
Записан
voprosgf
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 32

Просмотр профиля
« Ответ #80 : 24 Май 2016, 12:52:05 »

Знающие люди,прошу помощи в вопросе дней пути,а вернее,перекомандировки(если так можно назаать))). Суть в следующем:нахожусь в командировке,в другой области (400 км от основного места работы),знаю,что по окончанию месяца закрывается командировочный лист и открывается тем же днем,в следствии чего,мне дают лишь один день пути,вместо положенных двух. Кто-нибудь владеет этим вопросом? Прошу помощи,так как уже надоело дарить день нанимателю! Это ведь даже физически невозможно добраться до гродно,закрыть командировку,открыть ее и приехать назад,что бы выйти на работу на следующий день. Кто сможет разъяснить этот вопрос? Заранее спасибо!

Добавлено: 24 Май 2016, 12:52:06
Знающие люди,прошу помощи в вопросе дней пути,а вернее,перекомандировки(если так можно назаать))). Суть в следующем:нахожусь в командировке,в другой области (400 км от основного места работы),знаю,что по окончанию месяца закрывается командировочный лист и открывается тем же днем,в следствии чего,мне дают лишь один день пути,вместо положенных двух. Кто-нибудь владеет этим вопросом? Прошу помощи,так как уже надоело дарить день нанимателю! Это ведь даже физически невозможно добраться до гродно,закрыть командировку,открыть ее и приехать назад,что бы выйти на работу на следующий день. Кто сможет разъяснить этот вопрос? Заранее спасибо!
Записан
Safira
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 27


Просмотр профиля
« Ответ #81 : 21 Август 2016, 17:47:10 »

Здравствуйте, посоветуйте, пожалуйста, очень нужен сильный адвокат по трудовым спорам. Можно в личку.
Записан
*Scarlett*
Счастливая мама любимого сына)
Настоящий гродненец
****

Репутация: +146/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 682


Просмотр профиля
« Ответ #82 : 30 Август 2016, 15:37:21 »

подскажите пожалуйста! знакомая проработала в Алми продавцом 2 месяца, никаких нареканий по работе не было. через 2 месяца ушла на больничный. после чего была уволена(т.к. там что-то вроде испытательного срока 3 месяца)
сейчас, т.е через 11 месяцев, ей пришла повестка в суд о возмещении ущерба в размере около 4 млн.
правомерны ли такие действия? разъясните причину, если да. либо посоветуйте, что делать.
спасибо за ответы!
« Последнее редактирование: 30 Август 2016, 16:09:02 от *Scarlett* » Записан

Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #83 : 30 Август 2016, 16:00:15 »

там что-то вроде испытательного срока 3 месяца
Это официально? То есть это было прописано в контракте (договоре), приказе о приёме на работу?
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
*Scarlett*
Счастливая мама любимого сына)
Настоящий гродненец
****

Репутация: +146/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 682


Просмотр профиля
« Ответ #84 : 30 Август 2016, 16:08:06 »

там что-то вроде испытательного срока 3 месяца
Это официально? То есть это было прописано в контракте (договоре), приказе о приёме на работу?
да, официально было прописано в контракте.
Записан

selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #85 : 30 Август 2016, 17:37:39 »

подскажите пожалуйста! знакомая проработала в Алми продавцом 2 месяца, никаких нареканий по работе не было. через 2 месяца ушла на больничный. после чего была уволена(т.к. там что-то вроде испытательного срока 3 месяца)
сейчас, т.е через 11 месяцев, ей пришла повестка в суд о возмещении ущерба в размере около 4 млн.
правомерны ли такие действия? разъясните причину, если да. либо посоветуйте, что делать.
спасибо за ответы!
Нужно узнать, заключала ли Ваша знакомая договор о полной материальной ответственности, если да, то наниматель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба в течение года после того, как ему стало известно об этом ущербе, т.е. с момента инвентаризации, проверки и т.п., поэтому нужно узнать, проводилась ли какая-либо проверка материальных ценностей при ее увольнении, а также в качестве кого ее вызывают по повестке (может, не ответчик, а свидетель Улыбка) и было ли кроме повестки ею получено еще что-нибудь (например, копия искового заявления).
« Последнее редактирование: 30 Август 2016, 21:02:08 от Ягадка А5 » Записан
*Scarlett*
Счастливая мама любимого сына)
Настоящий гродненец
****

Репутация: +146/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 682


Просмотр профиля
« Ответ #86 : 30 Август 2016, 19:55:16 »

вызывают как ответчика. кроме повестки пока ничего. но она позвонила по номеру указанному в повестке в суд и ей там сказали придти завтра. видимо дадут остальные документы; спросили будет ли она нанимать адвоката
Записан

selena-ha
Гродненец
**

Репутация: +3/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 80

S Просмотр профиля
« Ответ #87 : 31 Август 2016, 08:50:59 »

вызывают как ответчика. кроме повестки пока ничего. но она позвонила по номеру указанному в повестке в суд и ей там сказали придти завтра. видимо дадут остальные документы; спросили будет ли она нанимать адвоката
Чтобы избежать убытков, связанных с всякого рода недостачами, наниматели подстраховываются, заключая договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Работник, который подписал такой договор, в случае материального ущерба, считается виновным и обязан сам доказать отсутствие своей вины (статья 400 Трудового кодекса). Вашей знакомой нужно внимательно ознакомиться с тем, в чем ее обвиняют, и попытаться доказать отсутствие своей вины (может, договор о мат ответственности или акт о результатах ревизии составлены неправильно или при увольнении ей давали какой-либо документ об отсутствии к ней материальных претензий). Конечно, это общие фразы, но что-то конкретное посоветовать, не зная подробностей, очень сложно, поэтому, если она не уверена в своих силах, лучше обратиться к специалисту (адвокату).
Записан
*Scarlett*
Счастливая мама любимого сына)
Настоящий гродненец
****

Репутация: +146/-4
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 682


Просмотр профиля
« Ответ #88 : 31 Август 2016, 09:25:02 »

вызывают как ответчика. кроме повестки пока ничего. но она позвонила по номеру указанному в повестке в суд и ей там сказали придти завтра. видимо дадут остальные документы; спросили будет ли она нанимать адвоката
Чтобы избежать убытков, связанных с всякого рода недостачами, наниматели подстраховываются, заключая договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Работник, который подписал такой договор, в случае материального ущерба, считается виновным и обязан сам доказать отсутствие своей вины (статья 400 Трудового кодекса). Вашей знакомой нужно внимательно ознакомиться с тем, в чем ее обвиняют, и попытаться доказать отсутствие своей вины (может, договор о мат ответственности или акт о результатах ревизии составлены неправильно или при увольнении ей давали какой-либо документ об отсутствии к ней материальных претензий). Конечно, это общие фразы, но что-то конкретное посоветовать, не зная подробностей, очень сложно, поэтому, если она не уверена в своих силах, лучше обратиться к специалисту (адвокату).
спасибо за ответы! договор о материальной ответственности с ней заключали, при увольнении не выдавали об отсутствии материальных претензий. сегодня узнает более конкретно, в чем именно ее обвиняют
Записан

LenaK
Молодой Гродненец
*

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 18

[url=http://forum.uti-puti.com.ua/lines.php][img]h

Просмотр профиля Email
« Ответ #89 : 08 Октябрь 2016, 18:21:56 »

Добрый день. Подскажите пожалуйста. На предприятии сокращение, могут ли меня сократить если у меня 2ое несовершеннолетних детей (3х и 11 лет).Работаю по контракту.
Записан
hk1910
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 21


Грех предаваться унынию, когда есть другие грехи

Просмотр профиля Email
« Ответ #90 : 13 Октябрь 2016, 16:32:48 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
Записан
Audio Dealers
Гость
« Ответ #91 : 13 Октябрь 2016, 16:47:34 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
В коллективном договоре почитайте. В основном там всегда такие виды помощи предусматривают.
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #92 : 13 Октябрь 2016, 18:56:26 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.
В коллективном договоре почитайте.
Если он есть.  Подмигивающий
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
belru
Гость
« Ответ #93 : 16 Октябрь 2016, 08:18:28 »

Должны ли выдать мат.помощь и отпуск на работе в связи с бракосочетанием или это на их усмотрение. Спасибо.

Если маленькая коммерческая фирма, отпуск могут дать за свой счет до 14 дней, а могут и подумать. Мат.помощь на таких фирмах сроду не давали.
А если где-нибудь на заводе работаете, то мат.помощь можно и получить пару копеек, но отпуск все равно, только за свой счет.
Записан
VALERYCH
Настоящий гродненец
****

Репутация: +25/-2
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 458

Просмотр профиля
« Ответ #94 : 17 Декабрь 2016, 14:54:21 »

Уважаемые юристы, нужна помощь.
 Есть пару вопросов по трудовому законодательству, сфера деятельность образование, педагог-воспитатель.
1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях. Причина отказа, некому работать и  т.п., хотя некоторые работники брали такие отпуска по пару раз в год.
2. Как поступить, если руководство вынуждает уволиться, либо работать и нарушать законодательство РБ. Руководство пишет внутренние приказы, которые идут поперек законодательству, вынуждает подписывать подчиненных, кто будет нести ответственность в случае "несчастного случая", руководитель и или непосредственно педагог работающий с ребенком?
Заранее спасибо.
« Последнее редактирование: 17 Декабрь 2016, 15:17:18 от VALERYCH » Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #95 : 17 Декабрь 2016, 15:19:27 »

1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях.
Ст. 190 ТК РБ:
Цитировать
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. 

То бишь вам его никто не обязан предоставлять. Его могут дать.
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Audio Dealers
Гость
« Ответ #96 : 17 Декабрь 2016, 17:39:57 »

если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
я бы все же надеялся на колдоговор, если там имеется подобная льгота
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #97 : 17 Декабрь 2016, 19:45:10 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего? Смеющийся
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Молодой Стажёр
Гость
« Ответ #98 : 18 Декабрь 2016, 11:06:34 »

Уважаемые юристы, нужна помощь.
 Есть пару вопросов по трудовому законодательству, сфера деятельность образование, педагог-воспитатель.
1. Отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам, могут ли не дать и при каких условиях. Причина отказа, некому работать и  т.п., хотя некоторые работники брали такие отпуска по пару раз в год.
2. Как поступить, если руководство вынуждает уволиться, либо работать и нарушать законодательство РБ. Руководство пишет внутренние приказы, которые идут поперек законодательству, вынуждает подписывать подчиненных, кто будет нести ответственность в случае "несчастного случая", руководитель и или непосредственно педагог работающий с ребенком?
Заранее спасибо.

ответ в лс
Записан
Audio Dealers
Гость
« Ответ #99 : 18 Декабрь 2016, 12:38:19 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего?
у мну в организации так и есть. до 15 суток, правда.
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #100 : 18 Декабрь 2016, 17:02:13 »

Думаешь, в колдоговоре будет написано, что отпуск без сохранения предоставляется по первому же чиху страждущего?
у мну в организации так и есть. до 15 суток, правда.
А вы там вообще работаете? Обеспокоенный Хи-хи!
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Audio Dealers
Гость
« Ответ #101 : 18 Декабрь 2016, 18:22:44 »

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)
Записан
Natali77757
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 4

Просмотр профиля
« Ответ #102 : 23 Декабрь 2016, 10:51:25 »

Доброе утро. Вопрос  по Декрету презедента от 02 апреля 2015г  пункт 11.  Пишло письмо из налоговой пару дней назад  написано что надо  оплатить сумму 182,00  дают месяц а потом капает пеня период 2015г. А в этот период я работала в России и была официально там трудоустроина и платила налоги государтву в котором работа. Приехала  в Белоруссия в феврале 2016 года в мае устроилась на работу, проработа три месяца и меня сократили, в августе стала в центр занятости(чтоб от них переучиться на курсах) и в ноябре нашла работу и снялась с учета из центра занятости. Я не много в шоке от этой ситуации и уже жалею что вообще вернулось в это государство) Как быть с этим письмом? И что налоговой можно предоставить или вообще ничего не предоставлять?
« Последнее редактирование: 26 Декабрь 2016, 14:40:58 от Natali77757 » Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #103 : 26 Декабрь 2016, 14:57:17 »

Natali77757, это не трудовое законодательство. Смеющийся

в этот период я работала в России и была официально там трудоустроина и платила налоги государтву в котором работа
Ну так пойдите в налоговую и предоставьте документы - трудовую, например. В чём проблема-то?

... гражданам, которые работают, учатся или проживают за пределами Беларуси, для освобождения от уплаты сбора стоит самим позаботиться о предоставлении сведений, подтверждающих, что они фактически находились на территории Беларусь менее 183 дней в календарном году. Ведь налоговые органы не располагают информацией о фактическом времени нахождения человека за рубежом. Это могут быть как страны, с которыми есть пограничный контроль, так и страны, где его нет.
...
Подтверждение времени фактического нахождения физического лица на территории Беларуси производится на основании данных о въезде или выезде в или из республики. Учитывая отсутствие пограничного контроля между Беларусью и Россией, в налоговый орган можно представить любые другие документы, являющиеся основанием для определения места фактического нахождения гражданина в течение календарного года. Это копии документов, подтверждающих место жительства (при его наличии) на территории иностранного государства (копии договора купли-продажи, найма (поднайма) жилого помещения и другие); копии документов, подтверждающих получение на территории иностранного государства доходов по трудовым, гражданско-правовым договорам; копии иных документов, подтверждающих место фактического нахождения на территории иностранного государства (жительства, пребывания, работы, службы, учебы) в течение календарного года; копии иных документов, подтверждающих выезд из Беларуси и время пребывания на территории иностранного государства.

Читать полностью: http://www.belta.by/onlineconference/view/praktika-primenenija-norm-dekreta-3-o-preduprezhdenii-sotsialnogo-izhdivenchestva-882/


дают месяц а потом капает пеня период 2015г.
Не капает. Смеющийся
https://finance.Тут/news522789.html
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Natali77757
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 4

Просмотр профиля
« Ответ #104 : 30 Декабрь 2016, 09:22:01 »

Спасибо за ответ.
Записан
DHmiracle
Новенький


Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 1

Просмотр профиля Email
« Ответ #105 : 05 Январь 2017, 14:31:57 »

Большая просьба к тем, кто мог бы помочь советом и уделить немного своего времени, оставьте свои контакты.
Просто руки уже опускаются, вообще не знаю что и делать дальше....
Записан
SV13
Молодой Гродненец
*

Репутация: +2/-0
Offline Offline

Сообщений: 49

Просмотр профиля
« Ответ #106 : 28 Март 2017, 10:57:13 »

Здравствуйте.Меняю место жительства,можно уволится без отработки?
Записан
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #107 : 28 Март 2017, 11:03:48 »

Меняю место жительства,можно уволится без отработки?
Если договоритесь с нанимателем, то можно.
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
ice angel
Настоящий гродненец
****

Репутация: +13/-0
Offline Offline

Сообщений: 334

Просмотр профиля Email
« Ответ #108 : 24 Июль 2017, 19:09:23 »

Добрый вечер! Наниматель не отпускает в очередной трудовой отпуск с июня месяца, мотивируя тем что должны закрыться,но ни какого документа не предоставляет. График очередной и предоставления отпусков был, я его подписывала, но он может там случайно потеряться. Что делать? Есть двое детей до 10 лет. Можно в лс
Спасибо
Записан
Страниц  : 1 2 3 4 Далее» [Все]   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2024, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,594 секунд. Запросов: 20.