Ned
|
Нее, подкованный работодатель не станет же говорить, что не берёт именно по этой причине.
А вот про целевика интересно. Отказывать-то походу не имеет права... Таки да! Если бы она сама пришла - нашел бы несоответствие какое-нибудь, а тут то нет! не прканает. Взять обязан
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
fist2000
|
Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению ))
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ned
|
Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению )) Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
fist2000
|
Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению )) Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете а есть варианты?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению )) Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете а есть варианты? Пусть работодатель пишет официальный отказ от специалиста-целевика.
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Оленевод Бельдиев
|
Спасибо за ответы. Хотя я бы был не против, если бы и отказали моей жене в принятии на работу по целевому распределению )) Так Вы сразу пишите, какую Вы цель преследуете если вы найдете другую работу и принесете работодателю письмо что вас туда берут, то можно оформить переводом, но сначала нужно будет хоть на пару дней оформиться по месту работы по направлению
|
|
|
Записан
|
|
|
|
fist2000
|
насколько я знаю законодательство, то если работодатель откажется от целевика, то ему, целевику, предоставят другое место работы в том же регионе. или я не прав?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
PARISanka
Гродненец
Репутация: +8/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 148
|
Здравствуйте, у меня ситуация заключается в следующем: 21.12 2015 года я иду в отпуск (часть) за труд.период 26.01.2015-25.01.2016, вторая часть отпуска будет в феврале. Материальную помощь мне сейчас отказали выплатить, т.к. у меня был отпуск в июне (за период 26.01.2014-25.01.2015) и тогда была выплачена мат.помощь. К текущему отпуску я смогу получить мат.помощь только в феврале, при этом, когда я пойду в отпуск в сентябре (за период 26.01.2016 - 25.01.2017) , мне сказали, что мат.помощь пропадает. Можно ли как-то положительно разрешить эту ситуацию, с учетом того, что отпуск "лишний" у меня появился после пересчетов в отделе кадров ( ранее был неправильно посчитан трудовой год).В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску. В отделе кадров мне сказали - это ваша проблема, 1 раз в календ.году и ничего не знаем.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску. Поэтому 1 раз в календ.году
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Ned
|
Здравствуйте, у меня ситуация заключается в следующем: 21.12 2015 года я иду в отпуск (часть) за труд.период 26.01.2015-25.01.2016, вторая часть отпуска будет в феврале. Материальную помощь мне сейчас отказали выплатить, т.к. у меня был отпуск в июне (за период 26.01.2014-25.01.2015) и тогда была выплачена мат.помощь. К текущему отпуску я смогу получить мат.помощь только в феврале, при этом, когда я пойду в отпуск в сентябре (за период 26.01.2016 - 25.01.2017) , мне сказали, что мат.помощь пропадает. Можно ли как-то положительно разрешить эту ситуацию, с учетом того, что отпуск "лишний" у меня появился после пересчетов в отделе кадров ( ранее был неправильно посчитан трудовой год).В колл. договоре нашем написано - мат.помощь выдается один раз в рабочем году на оздоровление к трудовому отпуску. В отделе кадров мне сказали - это ваша проблема, 1 раз в календ.году и ничего не знаем.
В отпуск Вас обязаны отправить. 23+ дня есть у каждого работающего человека. А вот мат. помощь Вам выдавать не обязаны. Только по Вашему заявлению. По-этому, да - не получилось взять, значит потеряли.
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
аленький
|
Рабочий и календарный года- это разные периоды времени. Календарный исчисляется с 01.01. по 31.12 текущего года, а рабочий совпадает с трудовым , т.е. в Вашей ситуации с 26.01.2015 по 25.01.2016(например). Указание в колл.договоре на "1 раз в рабочем году" выглядит закономерно: работнику положен отпуск за каждый отработанный рабочий(трудовой)год, и к этому отпуску положена выплата матпомощи на оздоровление. Обратимся к ст. 182 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней сказано, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей его части) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Для выплаты материальной помощи работнику на оздоровление к отпуску требуется заявление работника, распорядительный(-ые) документ(-ы) руководителя о предоставлении работнику отпуска и выплате ему материальной помощи в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК) Исходя из всего этого, выплата матпомощи должна производиться к очередному отпуску(или его части)независимо от времени предоставления отпуска. Согласитесь, мало кто принимается на работу именно 01.01. Ваш кадровик явно запутался. 23+ дня есть у каждого работающего человека Я чего-то не знаю? Вроде основной отпуск был 24 дня
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ned
|
23+ дня есть у каждого работающего человека Я чего-то не знаю? Вроде основной отпуск был 24 дня Да Вы правы... Чет мне казалось, что 23 основной + 1 за контракт по 29 Декрету. Ща перепроверила - 24 в ТК
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
аленький
|
Ну. слава Богу, а то уж испужалась, что опять народ обидели
|
|
|
Записан
|
|
|
|
kazkvjat
Новенький
Репутация: +0/-0
Offline
Сообщений: 7
|
подскажите пожалуйста бюджетная организация три сторожа работаем с 20 час до 8 утра воскресенье сутки в графике нам расписывают по 4 и 8 час не доплачивают до минимальной зар. платы в табеле ставят фактически отработанные часы исходя из этого начисляют зарплату в праздничные дни тоже дежурим сутки хотим знать неужели норма рабочих часов одинакова для скользящего нашего графика и графика с пяти дневной рабочей неделей ведь мы работаем по 12 и 24 часа. мы уже пенсионеры. заранее Вам мы очень благодарны.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
аленький
|
При скользящем графике ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период(месяц), но норма рабочего времени за месяц одинакова для всех при любом графике работы. Ваш график , я так понимаю, должен выглядеть примерно так: день через два или через три. Т.е.в смену работаете больше 8ч, но и отдых потом более продолжительный или частый. Оплата за работу в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Очень сумбурно написано про начисление зарплаты. в табеле ставят фактически отработанные часы исходя из этого начисляют зарплату Если в табеле все правильно ставится, то возможно, Вы не вырабатываете месячную норму времени, и поэтому не доплачивают до минималки? А может, Вы не учли удержания из зп? Не очень понятна ситуация.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
kazkvjat
Новенький
Репутация: +0/-0
Offline
Сообщений: 7
|
спасибо за вашу отзывчивость. Да мы не вырабатываем норму часов.У нас каждый месяц получается по разному и по кварталам нам не суммируют, а протяженность одной смены более 12 часов,бывает 13, 14 без перерыва.Разве правильный график 01 12 2015 с 20 00 до 24 и продолжают 02 12 2015 с 00 час до 08 час утра.Мы хотели бы знать разве нельзя составлять график с продолжительностью времени 11 час 30 мин, тогда могла бы быть переработка где можно увеличивать часы на 2. Нам платят ночные , и доплату, и никогда не получается минимальная зарплата,а оформлены мы на ставку сторожа. Тогда может все правильно, мы зря ругаемся.Но у нас нет начислений до минимальной зар. платы.Спасибо.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
аленький
|
Все равно сумбурно. Если Вы считаете, что Вас обманывают, сходите на Врублевского,1а, 8 этаж, департамент по труду.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Ягадка А5
|
расторжения контракта по собственному желанию Расторжения контракта по собственному желанию не бывает, может быть только по соглашению сторон (прочие случаи в расчёт не берём, бо там уже не по желанию ). Является ли моя причина для увольнения уважительной для расторжения контракта Нет.
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Smayl
Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 147
smaylik
|
Расторжения контракта по собственному желанию не бывает, может быть только по соглашению сторон (прочие случаи в расчёт не берём, бо там уже не по желанию ). Так и думала, что кто-нибудь "сумничает" ))) А можно поподробнее, почему НЕТ? Мне важно. Я тут кое какой инфой запаслась: "Приведенный в ст. 41 ТК перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, при наличии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам». В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются: * выход на пенсию; * направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; * избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу; * необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы; * зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессиональнотехнического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру; * радиоактивное загрязнение территории; * беременность женщины; * наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), и др. (обратите внимание , перечень не полный, есть нюансы) Наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами. К документам, подтверждающим уважительность причин увольнения, относятся медицинское заключение (если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), справка медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (при необходимости ухода за инвалидом I группы), справкавызов учреждения образования (при поступлении на учебу) и т.п." Мне кажется, что должны учитываться такие обстоятельства, как "не с кем оставить ребенка". Пусть это и не прописано нигде напрямую. Если я работаю до 23.00 - мне дите одного дома оставлять?! Не имею права!
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ягадка А5
|
Так и думала, что кто-нибудь "сумничает" ))) При чём тут "сумничает"? Ах да, вы же сами всё знаете: Я тут кое какой инфой запаслась У вас имеется медицинское заключение о необходимости ухода за ребёнком? причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами. Мне кажется, что должны учитываться такие обстоятельства, как "не с кем оставить ребенка". Пусть это и не прописано нигде напрямую. Если я работаю до 23.00 - мне дите одного дома оставлять?! Не имею права! Пусть и дальше кажется. Это ваши проблемы, а не проблемы работодателя, согласитесь. Когда вы подписывали контракт, вы об этом думали?
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
Smayl
Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 147
smaylik
|
Это ваши проблемы, а не проблемы работодателя, согласитесь. Когда вы подписывали контракт, вы об этом думали? Обстоятельсва изменились как-бы... Или так не бывает? Сегодня могла бабушка посидеть, а завтра она уже не может, потому что не вечная (к примеру). В реале, мой новый непосредственный руководитель, сам спровоцировал такую делему, знакомя меня с изменениями в графике за 1-2 дня до нового рабочего месяца (до этого график подписывался за месяц). Я пыталась объяснить, что у меня ребенок, бабушка, которая на подстраховке, тоже работает по плавающему 12 ч-му графику и потому мы весь свой распорядок "дежурств" планируем заранее. Мне объясняют, что это производственная необходимость и ничем помочь не могут. Я иду к вышестоящему, объясняю ситуацию, он дает добро выйти по старому (запланированному) графику. Говорю своему непосредственному, что мне там выше дали добро, тот в свою очередь воспринимает это как "кляузу" и наказывает мне все же выходить по новому графику. Под подпись мне табель принесли только по истечении месяца, при чем по старому графику. Подписывать отказалась. Распечатали новый (реальный). Подписала. Конечно это вывело из привычной калеи, бабушка естественно так подстраиваться не может, у нее своя работа, свои заботы. И это все случилось как раз после продления контракта. К тому же я так и не дождалась обещанного (до продления) разряда. Когда спросила причину, мне ясно дали понять, что есть обида, ну а главное, это мое отношение к работе. Попросила аргументировать, что не так с моим отношением к работе, в чем это отражается - толком то ответа и не получила. Одним словом - месть! Во первых - это не правомочно (использование своего служебного положения в личных интересах), во- вторых - это глупо, жалоба и просьба вещи разные, к чему обиды? Смысл работать дальше, если нужно теперь ломать голову, с кем оставить дите, да еще с таким нулевым стимулом работать. Когда я подписывала контракт, я работала совсем при других условиях и отношении. Работодателю "до фени", согласна, но речь идет о решении ситуации через суд, а там я - истец.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Audio Dealers
Гость
|
а там я - истец. судя по текстам выше, может не стОит с судом-то горячиться, а?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Smayl
Гродненец
Репутация: +2/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 147
smaylik
|
судя по текстам выше, может не стОит с судом-то горячиться, а? Судя по каким текстам? Может и не стоит, для того и спрашиваю. Но выхода другого пока не вижу.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
selena-ha
|
Здравствуйте, работаю по контракту сроком 1 год. В связи с семейными обстоятельствами мне необходимо уволиться, но получила отказ. Является ли моя причина для увольнения уважительной для расторжения контракта , если: 1. Я воспитываю 1 ребенка 6 лет. 2. Ребенок аллергик, часто болеющий. 3. У меня и у других членов семьи (бабушки) плавающий график (по 12 часов). Муж не родной отец ребенку, работает в пятидневку по 8 часов, но помогает по уходу за своей больной бабушкой (лежачей). Родной отец живет в России. Т.к. на данный момент все труднее решить вопрос с кем оставить ребенка, мной было принято решение уволиться с работы, с расчетом перейти на другую, с более подходящим графиком. В случае обращения в суд, будут ли являться эти причины (с приложением соответствующих справок) основанием для удовлетворения иска?
Точно ответить на вопрос, что решит суд, Вам никто не сможет. На мой взгляд, попытаться стоит,шансы есть, Вам нужно просит суд расторгнут контракт по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 7 лет, хоть этого пункта и нет в Трудовом кодексе, можно и до 14 лет,но тогда необходимо будет запастись медицинским заключением. А дальше, все зависит от того,насколько Вы будете убедительны. Удачи Вам и хорошего юриста в помощь!
|
|
|
Записан
|
|
|
|
аленький
|
Вообще-то график работы прописывается в трудовом контракте(договоре) и является существенным условием труда, изменение которого требует соблюдения некоторых моментов, а именно заблаговременного предупреждения об этом. Жаль, что наниматель не хочет идти навстречу работнику, матери, которая воспитывает ребенка. Но если уж не получилось достучаться до сердца нанимателя, подумайте, нет ли нарушений с его стороны(не вовремя выплаченная зп, отпускные, не соблюден график отпусков, да мало ли что). Редкий наниматель имеет безупречную "рабочую репутацию". Если есть нарушения, и он будет знать, что Вы готовы их "обнародовать", вряд ли он будет и дальше упорствовать. Вы писали про вышестоящего, а он не может помочь Вам в увольнении?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
ambal89
Молодой гроденец
Гродненец
Репутация: +4/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 66
|
Подскажите пожалуйста,если меня от военкомата положили в больницу на 2 недели на обследование,то после выписки из больницы,должно ли гос предприятие на котором я работаю оплатить мне этих 2 недели???
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
ambal89
Молодой гроденец
Гродненец
Репутация: +4/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 66
|
Обязано
а может подскажите на какую статью и какого кодекса опираться для спора с ними
|
|
|
Записан
|
|
|
|
аленький
|
Трудовой Кодекс РБ, статья 340, часть четвертая: "За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы(должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы, и им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, мед.обследования, мед.осмотра и мед.переосвидетельствования и обратно по нормам , установленным Правительством РБ"
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|