Nelli
|
|
« : 26 Июнь 2012, 14:33:32 » |
|
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, временно не консультирую.
|
|
« Последнее редактирование: 21 Октябрь 2016, 22:32:44 от Nelli »
|
Записан
|
|
|
|
maximusrex
|
работаю на предприятии 4 года, последний год совмещал трудовую деятельность на этом же предприятиии, должны ли мне указать совмещение в трудовой книжке
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Nelli
|
Совмещение в трудовой книжке не указывается. Не путать с совместительством!!! Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.
Совмещение - это выполнение обязанностей по другой профессии в пределах продолжительности рабочего времени по основной профессии. Совмещение может быть только у одного нанимателя.
Работать по совместительству можно и у основного, и у другого нанимателя. Работа по совместительству осуществляется на основании другого заключенного договора и вне продолжительности рабочего времени основной работы.
Например, если у вас рабочий день с 08.00 до 16.00 и в это же время вы работаете водителем и выполняете обязанности слесаря по ремонту автомобилей - это совмещение.
Если с 08.00 до 16.00 вы работаете только водителем, а с 16.00 до 20.00 (например) вы работаете слесарем по ремонту автомобилей, то это уже совместительство.
Если вы хотите, чтобы где-то было указано совмещение, попросите у нанимателя справку о занимаемой должности с указанием совмещения профессий.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
d417
Новенький
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 2
|
Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
grisha53
Молодой Гродненец
Репутация: +4/-1
Offline
Пол:
Сообщений: 40
Я люблю Гродненский форум!
|
Да, если не трудно,опишите как уволиться если есть контракт.Увольнять по хорошему не хотят,только по статье.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Nelli
|
Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами? Расторжение контракта досрочно по требованию работника, в соответствии со ст. 41 ТК РБ, возможно в случае: - болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; - другим уважительным причинам. Другие уважительные причины здесь: http://forum.grodno.net/index.php?topic=1517320.0По поводу болезни и инвалидности – должен быть соответствующий документ из учреждения здравоохранения. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Данным органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Работник обращается в Департамент, который на основании обращения проводит проверку, по результатам которой выдает нанимателю акт. Затем работник обращается к нанимателю с требованием расторгнуть контракт на основании факта нарушения. А если наниматель отказывается, то работник имеет право обжаловать такое решение в суде. Т.е. на самом деле, это очень длительная процедура. Как правило, если есть нарушение, вы подходите к нанимателю, просите его расторгнуть контракт по соглашению сторон, а если он отказывается, вы сообщаете, что имеет место такое нарушение, и вы будете вынуждены действовать по вышеуказанному принципу. Я думаю, что наниматель не захочет связываться с Департаментом и вас отпустит. Серьезным нарушением является, например, невыплата заработной платы. Отвечаю на вопрос: Обязаны ли они искать замену сами? Нет, не обязаны. Если с вами заключен контракт, то вы обязаны отработать его до конца срока действия. Т.е. работник у них есть, а искать замену - это уже в ваших интересах, чтобы вас скорее отпустили.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
d417
Новенький
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 2
|
ОГРОМНОЕ Спасибо!
|
|
|
Записан
|
|
|
|
lisaa
|
еду по путевке матери и ребенка в детский санаторий с сыном...путевка получена через фонд соцзащиты и оплачена(уже на руках) ...но вдруг наниматель начинает грозить что не пустит-работать не кому...какой статьей кзота мне руководствоваться? вроде 187 отменена? и на что я имею право?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Nelli
|
Ответила в лс
|
|
|
Записан
|
|
|
|
nikathka7
|
Муж увольнется с работы в связи с окончанием контракта. Ему надо подписать обходной лист в котором одним из пунктов стоит общежитие в котором мы прописаны. Мы не можем из него выехать, т.к. мы купили квартиру, но там ещё не подключены коммуникации. А ему на работе сказали, что если он не выедет из общежития то ему не отдадут трудовую книжку. Вопрос могут ли нас выгнать из общежития если ещё идет отопительный сезон и могут ли не отдавать на этом основании трудовую книгу?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Va_bor1
|
ха! пусть муж напишет заявление в прокуратуру и покажет тому долбаку! за задержку выдачи трудовой книжки, штраф и денежку за вынужденный прогул с виновного лица, а не поможет занесет его в прокуратуру. нет у нас выселения по желанию администрации предприятия. есть желание -пожалуйста в суд с иском на выселение. а это долгая песня. и домик ваш достроят.
|
|
|
Записан
|
типа юрист с 25 летним стажем
|
|
|
KLKC
Молодой Гродненец
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 34
|
Подскажите пожалуйста. Если муж уволится с работы,могут ли нас выселить с общежития если у нас маленький ребенок?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
-power-
Молодой Гродненец
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 17
|
Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sebb
|
Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).
копия трудового договора (контракта) копия приказа о приеме на работу копии расчетно-платежных ведомостей копия штатного расписания копии табелей учета рабочего времени расчет среднего заработка за весь период просрочки ну, хоть договор-контракт у Вас есть? по большому счету, все то, чего нет, как уже ответила Вам Gulzar, может истребовать суд по Вашему заявлению. самое главное не это - а то, что у Вас только 3 месяца на обращение в суд с момента, когда вы впервые узнали о том, что не платят (кроме случая, когда зарплата была начислена, но не была выплачена).
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
|
|
|
-power-
Молодой Гродненец
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 17
|
Есть подписаный директором контракт в котором оклад Х далее повышение тарифного оклада на 50% составляет Y. Перечислений нет. Справку из-за отсутствия бухгалтеров составить и выдать некому. Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sebb
|
а что, это так принципиально? суть вопроса и ответа была не в этом. Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату. оклад Y делим на базу времени отчетного месяца (количество рабочих дней) умножаем на количество фактически отработанных дней полученное значение Z - есть база для начисления премий, надбавок, доплат, налогов, вычетов... Z и пишите, потом запрошенными судом документами все подкорректируется.
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
|
|
|
Бекиш
Новенький
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 5
|
здравствуйте у меня к вам вот такой вопрос. я закончила универ,а еще 5 лет назад я подписала целевое направление по Бреской области,я вышла замуж,муж работает на госуд работе.меня распределили в Брест.как я могу перераспределиться в Гродно.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
-power-
Молодой Гродненец
Репутация: +1/-0
Offline
Сообщений: 17
|
А можно ли в иске затребовать от работодателя компенсацию за выполнение монтажных работ без СИЗ, выполнение работ которые противопоказаны медкомиссией (работы на высоте) все подтверждено актами выполненных работ.
|
|
|
Записан
|
|
|
|
aprelzaika
Гродненец
Репутация: +5/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 76
|
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, обязан ли район, выдавший студенту целевое направление (который поступил на бюджетную форму обучения в аграрный университет) платить стипендию в размере 2-х базовых величин ежемесячно?
P.S. Колхозы почему-то этого района платят стипендию студентам как бюджетникам, так и платникам, а сам район особенный что ли? Что тогда им отрабатывать целых 5 (!) лет?!?!?!
Очень жду ответа в л\с! Заранее СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sebb
|
Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется
...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;
а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".
иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно!
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
|
|
|
aprelzaika
Гродненец
Репутация: +5/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 76
|
Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно! Понятно, только направление выдавалось аж 2009 году! И он еще учится на 4-м курсе! И вы меня не так поняли: он не обучается за счет средств направляющей организации, он учится на бюджетной форме обучения (государство платит ему стипендию), но когда поступал, боялся пролететь и взял это направление! Почему район не доплачивает, а колхоз должен? Или я что-то не так понимаю?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sebb
|
Или я что-то не так понимаю? ДОПЛАТА производится за счет направляющей организации, т.е. той, которая "дала направление". а вообще - who is mister "район"?
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
|
|
|
aprelzaika
Гродненец
Репутация: +5/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 76
|
а вообще - who is mister "район"? Ошмянский район, мать его точнее, райисполком! А на кой документ можно сослаться, не подскажете?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
aprelzaika
Гродненец
Репутация: +5/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 76
|
А на кой документ можно сослаться, не подскажете? Подскажите, пожалуйста, очень надо!
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sebb
|
документ уже был упомянут выше:
Указ Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 "О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы"
ну, и
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2012 г. № 1173 "О мерах по реализации в 2013 году Указа Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342"
|
|
|
Записан
|
Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
|
|
|
Andzhei
|
Как с вами если можно связаться? Вопросов много по контракту для увольнпния надо. Спасибо
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Sanura
|
скажите,имею ли я право отказаться от командировки, имея 4хлетнего ребенка и какая может быть уважительная причина
|
|
|
Записан
|
|
|
|
fist2000
|
Вопрос такой: обязан ли взять наниматель работника, который беременный, при условии, что работник явился на работу по целевому распределению? Иными словами может ли работодатель отказать в заключении договора с целевиком, заранее зная, что работник сразу уйдет в декретный отпуск?
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Ned
|
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
Трудовой Кодекс РБ
|
|
|
Записан
|
Semper in motu.
|
|
|
Ягадка А5
|
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью Нее, подкованный работодатель не станет же говорить, что не берёт именно по этой причине. А вот про целевика интересно. Отказывать-то походу не имеет права...
|
|
|
Записан
|
Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
|
|
|
|