Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?
Гродненский Форум
19 Март 2024, 06:46:00
Новости, реклама:
   Главная   Новости Гродно Помощь Игры Календарь Войти Регистрация   Меню
Страниц  : 2 3 4 Далее»  Все   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Вопросы по трудовому законодательству  (Прочитано 12331 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« : 26 Июнь 2012, 14:33:32 »

В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, временно не консультирую.  Обеспокоенный
« Последнее редактирование: 21 Октябрь 2016, 22:32:44 от Nelli » Записан
maximusrex
Гродненец
**

Репутация: +11/-1
Offline Offline

Сообщений: 228


Просмотр профиля
« Ответ #1 : 28 Июнь 2012, 12:16:49 »

работаю на предприятии 4 года, последний год совмещал трудовую деятельность на этом же предприятиии, должны ли мне указать совмещение в трудовой книжкеНепонимающий
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #2 : 28 Июнь 2012, 13:26:28 »

Совмещение в трудовой книжке не указывается. Не путать с совместительством!!!
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.

Совмещение - это выполнение обязанностей по другой профессии в пределах продолжительности рабочего времени по основной профессии. Совмещение может быть только у одного нанимателя.

Работать по совместительству можно и у основного, и у другого нанимателя. Работа по совместительству   осуществляется на основании другого заключенного договора и вне продолжительности рабочего времени основной работы.

Например, если у вас  рабочий день с 08.00 до 16.00 и в это же время вы работаете водителем и выполняете обязанности слесаря по ремонту автомобилей - это совмещение.

Если с 08.00 до 16.00 вы работаете только водителем, а с 16.00 до 20.00 (например) вы работаете слесарем по ремонту автомобилей, то это уже совместительство.

Если вы хотите, чтобы где-то было указано совмещение, попросите у нанимателя справку о занимаемой должности с указанием совмещения профессий.


Записан
d417
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля
« Ответ #3 : 28 Июнь 2012, 13:49:23 »

Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами?
Записан
grisha53
Молодой Гродненец
*

Репутация: +4/-1
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 40


Я люблю Гродненский форум!

Просмотр профиля
« Ответ #4 : 28 Июнь 2012, 14:42:24 »

Да, если не трудно,опишите как уволиться если есть контракт.Увольнять по хорошему не хотят,только по статье.
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #5 : 04 Июль 2012, 15:12:37 »

Ситуация: женщина работает по контракту (выбора заключать контракт (до 2014 г.) или нет не было), теперь нашла хорошую работу и когда стал вопрос увольнения, конечно спрыгнули на контракт. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если найдется замена (что мало вероятно). Вопрос: 1. Возможно ли что-нибудь сделать в данной ситуации для скорейшего увольнения? 2. Обязаны ли они искать замену сами?

Расторжение контракта досрочно по требованию работника, в соответствии со ст. 41 ТК РБ, возможно в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
-   другим уважительным причинам. Другие уважительные причины здесь: http://forum.grodno.net/index.php?topic=1517320.0

По поводу болезни и инвалидности – должен быть соответствующий документ из учреждения здравоохранения.
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Данным органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Работник обращается в Департамент, который на основании обращения проводит проверку, по результатам которой выдает нанимателю акт. Затем работник обращается к нанимателю с требованием расторгнуть контракт на основании факта нарушения. А если наниматель отказывается, то работник имеет право обжаловать такое решение в суде.
Т.е. на самом деле, это очень длительная процедура. Как правило, если есть нарушение, вы подходите к нанимателю, просите его расторгнуть контракт по соглашению сторон, а если он отказывается, вы сообщаете, что имеет место такое нарушение, и вы будете вынуждены действовать по вышеуказанному принципу. Я думаю, что наниматель не захочет связываться с Департаментом и вас отпустит.
Серьезным нарушением является, например, невыплата заработной платы.

Отвечаю на вопрос: Обязаны ли они искать замену сами?
Нет, не обязаны. Если с вами заключен контракт, то вы обязаны отработать его до конца срока действия. Т.е. работник у них есть, а искать замену - это уже в ваших интересах, чтобы вас скорее отпустили.
Записан
d417
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 2

Просмотр профиля
« Ответ #6 : 05 Июль 2012, 00:13:08 »

ОГРОМНОЕ Спасибо!
Записан
lisaa
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-3
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« Ответ #7 : 10 Январь 2013, 21:39:29 »

еду по путевке матери и ребенка в детский санаторий с сыном...путевка  получена через фонд соцзащиты и оплачена(уже на руках) ...но вдруг наниматель начинает грозить что не пустит-работать не кому...какой статьей кзота мне руководствоваться? вроде 187 отменена? и на что я имею право? Шокирован
Записан
Nelli
Гродненец
**

Репутация: +6/-1
Offline Offline

Сообщений: 69

Просмотр профиля
« Ответ #8 : 11 Январь 2013, 10:00:20 »

Ответила в лс
Записан
nikathka7
Гродненец
**

Репутация: +9/-0
Offline Offline

Сообщений: 57

Просмотр профиля Email
« Ответ #9 : 29 Январь 2013, 20:58:30 »

Муж увольнется с работы в связи с окончанием контракта. Ему надо подписать обходной лист в котором одним из пунктов стоит общежитие в котором мы прописаны. Мы не можем из него выехать, т.к. мы купили квартиру, но там ещё не подключены коммуникации. А ему на работе сказали, что если он не выедет из общежития то ему не отдадут трудовую книжку. Вопрос могут ли нас выгнать из общежития если ещё идет отопительный сезон и могут ли не отдавать на этом основании трудовую книгу?
Записан

Va_bor1
Депутат горсовета
*****

Репутация: +324/-30
Offline Offline

Сообщений: 6513


А кому ЩАЗ легко?

Просмотр профиля
« Ответ #10 : 29 Январь 2013, 22:23:22 »

ха! пусть муж напишет заявление в прокуратуру и покажет тому долбаку! за задержку выдачи трудовой книжки, штраф и денежку за вынужденный прогул с виновного лица, а не поможет занесет его в прокуратуру. нет у нас выселения по желанию администрации предприятия. есть желание -пожалуйста в суд с иском на выселение. а это долгая песня. и домик ваш достроят.
Записан

типа юрист с 25 летним стажем
KLKC
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 34

Просмотр профиля
« Ответ #11 : 02 Февраль 2013, 15:25:06 »

Подскажите пожалуйста. Если муж уволится с работы,могут ли нас выселить с общежития если у нас маленький ребенок?
Записан
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #12 : 11 Март 2013, 21:09:50 »

Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #13 : 12 Март 2013, 09:10:17 »

Подскажите пожалуйста какие копии документов необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании с работодателя заработной платы. (в организации уже 3 месяца нет бухгалтеров, справок выдать некому).

копия трудового договора (контракта)
копия приказа о приеме на работу
копии расчетно-платежных ведомостей
копия штатного расписания
копии табелей учета рабочего времени
расчет среднего заработка за весь период просрочки

ну, хоть договор-контракт у Вас есть?

по большому счету, все то, чего нет, как уже ответила Вам Gulzar, может истребовать суд по Вашему заявлению.

самое главное не это - а то, что у Вас только 3 месяца на обращение в суд с момента, когда вы впервые узнали о том, что не платят (кроме случая, когда зарплата была начислена, но не была выплачена).
Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #14 : 13 Март 2013, 00:01:58 »

Есть подписаный директором контракт в котором оклад Х далее повышение тарифного оклада на 50% составляет Y. Перечислений нет. Справку из-за отсутствия бухгалтеров составить и выдать некому. Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату.
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #15 : 13 Март 2013, 09:00:16 »

а что, это так принципиально?
суть вопроса и ответа была не в этом.
Как правильно в иске написать какую сумму должен работодатель, если известно количество дней за которое он должен выплатить заработную плату.

оклад Y делим на базу времени отчетного месяца (количество рабочих дней)
умножаем на количество фактически отработанных дней
полученное значение Z - есть база для начисления премий, надбавок, доплат, налогов, вычетов...

Z и пишите, потом запрошенными судом документами все подкорректируется.


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
Бекиш
Новенький


Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 5

Просмотр профиля Email
« Ответ #16 : 13 Март 2013, 15:35:10 »

здравствуйте у меня к вам вот такой вопрос. я закончила универ,а еще 5  лет назад я подписала целевое направление по Бреской  области,я вышла замуж,муж работает на госуд работе.меня распределили в Брест.как я могу перераспределиться в Гродно.
Записан
-power-
Молодой Гродненец
*

Репутация: +1/-0
Offline Offline

Сообщений: 17


Просмотр профиля
« Ответ #17 : 13 Март 2013, 21:54:44 »

А можно ли в иске затребовать от работодателя компенсацию за выполнение монтажных работ без СИЗ, выполнение работ которые противопоказаны медкомиссией (работы на высоте) все подтверждено актами выполненных работ.
Записан
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #18 : 15 Март 2013, 10:40:54 »

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, обязан ли район, выдавший студенту целевое направление (который поступил на бюджетную форму обучения в аграрный университет) платить стипендию в размере 2-х базовых величин ежемесячно?

P.S. Колхозы почему-то этого района платят стипендию студентам как бюджетникам, так и платникам, а сам район особенный что ли? Что тогда им отрабатывать целых 5 (!) лет?!?!?!

Очень жду ответа в л\с!
Заранее СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #19 : 15 Март 2013, 11:11:55 »

Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется

...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;

а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".

иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно!


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #20 : 15 Март 2013, 11:18:10 »

Согласно государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 «О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы» планируется...предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;а еще облисполкомам и Минсельхозпроду дано указание на обеспечение закрепления кадров на селе путем "увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов с обеспечением доплат к стипендиям студентам и учащимся, обучающимся на условиях целевой подготовки, за счет средств заказчиков".иными словами, платят тому, кто на селе работать будет долго, плодотворно и жизнерадостно!


Понятно, только направление выдавалось аж 2009 году!  И он еще учится  на 4-м курсе!
И вы меня  не так поняли: он не обучается за счет средств направляющей организации, он учится на бюджетной форме обучения (государство платит ему стипендию), но когда поступал, боялся пролететь и взял это направление! Почему район не доплачивает, а колхоз должен? Или я что-то не так понимаю?
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #21 : 15 Март 2013, 11:45:37 »

Или я что-то не так понимаю?

ДОПЛАТА производится за счет направляющей организации, т.е. той, которая "дала направление".

а вообще - who is mister "район"?
Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #22 : 15 Март 2013, 17:38:04 »

а вообще - who is mister "район"?

Ошмянский район, мать его  Смеющийся точнее, райисполком!

А на кой документ можно сослаться, не подскажете?
Записан
aprelzaika
Гродненец
**

Репутация: +5/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 76


Просмотр профиля
« Ответ #23 : 18 Март 2013, 11:08:01 »

А на кой документ можно сослаться, не подскажете?


Подскажите, пожалуйста, очень надо!  Грустный
Записан
Sebb
Настоящий гродненец
****

Репутация: +43/-0
Offline Offline

Сообщений: 416


Просмотр профиля
« Ответ #24 : 18 Март 2013, 12:48:06 »

документ уже был упомянут выше:

Указ Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342 "О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы"

ну, и

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2012 г. № 1173 "О мерах по реализации в 2013 году Указа Президента Республики Беларусь от 1 августа 2011 г. № 342"


Записан

Lawyers are just like physicians: what one says, the other contradicts. © Rabinovich
Andzhei
Молодой Гродненец
*

Репутация: +0/-0
Offline Offline

Сообщений: 11

Просмотр профиля Email
« Ответ #25 : 29 Июль 2015, 17:14:17 »

Как с вами если можно связаться? Вопросов много по контракту для увольнпния надо. Спасибо
Записан
Sanura
Настоящий гродненец
****

Репутация: +58/-1
Offline Offline

Предупреждения: у пользователя 1 предупреждение
Пол: Женский
Сообщений: 389


Просмотр профиля
« Ответ #26 : 17 Ноябрь 2015, 18:47:02 »

скажите,имею ли я право отказаться от командировки, имея 4хлетнего ребенка и какая может быть уважительная причина
Записан

fist2000
Настоящий гродненец
****

Репутация: +12/-0
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 412

S Просмотр профиля Email
« Ответ #27 : 18 Ноябрь 2015, 12:35:59 »

Вопрос такой: обязан ли взять наниматель работника, который беременный, при условии, что работник явился на работу по целевому распределению? Иными словами может ли работодатель отказать в заключении договора с целевиком, заранее зная, что работник сразу уйдет в декретный отпуск?
Записан
Ned
Настоящий гродненец
****

Репутация: +96/-0
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 446


Усложнять - просто, упрощать - сложно...

S Просмотр профиля
« Ответ #28 : 18 Ноябрь 2015, 15:46:54 »

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

Трудовой Кодекс РБ
Записан

Semper in motu.
Ягадка А5
Злобный пупсеГ
Global Moderator
*****

Репутация: +4128/-62
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 16618


...явись... отъявись...

Просмотр профиля
« Ответ #29 : 18 Ноябрь 2015, 15:56:49 »

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
Нее, подкованный работодатель не станет же говорить, что не берёт именно по этой причине. Смеющийся

А вот про целевика интересно. Отказывать-то походу не имеет права... В замешательстве
Записан

Чесслово, не знаю, чему верить - то ли что ты мама Тоширского, то ли что сам Тоширский. © Cana
Страниц  : 2 3 4 Далее»  Все   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Войти
Войдите, чтобы добавить комментарий

Войдите через социальную сеть

Имя пользователя:
Пароль:
Продолжительность сессии (в минутах):
Запомнить:
Забыли пароль?

Контакт
Powered by MySQL Powered by PHP Мобильная версия
Powered by SMF 1.1.20
SMF © 2006-2024, Simple Machines
Simple Audio Video Embedder
| Sitemap
Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0,252 секунд. Запросов: 20.