следующая тема »

[26 Апрель 2024, 21:25:57]

Новости, реклама:

[26 Апрель 2024, 21:25:57]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[mymyka]

Спасибо за ответ.

[анфиса]

выгодно, если вы  выйдете на работу не меньше чем на 30 дней, в остальных случаях лучше вообще не сдавать больничный, а получать пособие до 3-х лет с момента рождения ребенка

[Olga312]

Вот информация для вашего бухгалтера:

УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                                        Совета Министров
                                                        Республики Беларусь
                                                        28.06.2013 N 569

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

…23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет МЕНЕЕ  30 календарных дней, пособия исчисляются
 исходя из тарифной ставки (оклада) (БЕЗ надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад),
ИЛИ  исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок)
(по более выгодному варианту).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

Если что-то непонятно, пусть приходит на форум "бухгалтер. бай" в эту, например, тему:
buhgalter.by/topic/43622/1148/#post869071
Но имейте в виду, что (во-первых) вы должны ИМЕТЬ не менее 6 месяцев УПЛАТЫ ВЗНОСОВ (за всю жизнь), иначе пособие будет МИНИМАЛЬНОЕ, = 50% БПМ.
Во-вторых, у вас должно быть ПРАВО на трудовой отпуск (вы не выбрали его "наперед" перед первым больничным по БиР за тот раб.год, который ЕЩЕ полностью не отработан).
В-третьих, если у вас НЕТ никаких премий/надбавок/повышений (работаете у частника за "голый оклад"), то  использование отпускных дает мизерный эффект. Но для бюджетников, когда "голый" и "одетый" оклады раза в 3...4 отличаются, использование отпускных существенно повысит среднедневной  для больничных.

И еще  - не все это знают, но теперь МОЖНО регулировать средний для отпускных, УДАЧНО подобрав месяц трудового отпуска.

Я бухгалтер и поверьте, что знаю, о чем говорю. Тема пособий - моя любимая.
 
И Анфиса не  права - ТОЛЬКО, когда "голый оклад" на уровне 140 рублей, нет смысла сдавать больничный...

[mama*3]

Olga312 спасибо)))
+

[анфиса]

И Анфиса не  права - ТОЛЬКО, когда "голый оклад" на уровне 140 рублей, нет смысла сдавать больничный...

может и не права, я просто "примерила" ситуацию на свою организацию,  у нас голый оклад меньше 100 р

[Olga312]

Да, при 100 руб. "голого" больничный не выгоден...

[MuRk@]

Накопились вопросы, интернет читаю, но ответов толком найти не могу, может кто знает:
1) Уволилась в пару недель  беременности (о беременности не знала), потом не работала, в цз на учет не вставала и жила за границей, на пособие по бир могу рассчитывать, или нет?
2) Сейчас 28 недель, в цз на учет надо вообще вставать или нет? И не грозит ли мне штраф за тунеядство? В РБ после увольнения прожила месяц.
3) И еще, на учет в жк встала, всех первых врачей (которые до 20 недель) прошла, остальные телодвижения совершала за границей, все анализы привезу в жк... Но жк не посещала с 8 недель и посещу только в 32-34 недели... Могу ли рассчитывать на пособие за то, что встала на учет в жк до 12 недель?
Добавлено: 21 Февраль 2017, 20:36:23п.с.: пособие по бир интересует даже самое минимальное, ибо на пособие по уходу за ре не претендую

[Olga312]

1. Пособие по БиР (в народе - "больничный по БиР") назначается по месту работы (учебы) или в ЦЗ.  Но размер пособия от ЦЗ - минимальный, поэтому ВЫГОДНЕЕ   получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет -БЕЗ оформления больничного- сразу со дня родов.
Поэтому нет смысла вставать на учет  в ЦЗ ради больничного.

2. Тунеядство.
Претензии к вам могут возникнуть, если вы больше 183 дней в календарном году  ЖИЛИ в БР и при этом НЕ НЕ РАБОТАЛИ.
Как я понимаю, если в 2016г  вы официально РАБОТАЛИ,  а потом (в 2 недели беременности) уволились,  прошло 19 недель 2016 года +  еще 7 недель 2017 года и у вас теперь срок 28 недель, то вы работали в 2016 примерно 31 неделю - это 210...220 дней.  
В любом случае - в 2016г вы РАБОТАЛИ в РБ с уплатой налогов БОЛЬШЕ 183 к.дней -> вы НЕ ТУНЕЯДКА...
 В  2017г вы тоже не будете тунеядкой, т.к. ребенок родится где-то в середине мая  и уход за ним - 7,5 месяцев  = ваше "алиби" от тунеядства в 2017г...

3. Думаю, если привезете "свежие" анализы и в течение недели появитесь у своего врача в РБ, то претензий к вам не будет. Вы ВСТАЛИ на учет до 12 недель и БЫЛИ на учете и за границей, и по возвращении в РБ (наблюдались регулярно).

Вопрос - а ПОЧЕМУ  пособие "за 12 недель" вас интересует, но на пособие по уходу вы не претендуете?
Вы  рожать планируете в РБ, а потом уедете с ребенком за границу?

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

…Статья 1. Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей

Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей (далее – государственные пособия), в соответствии с настоящим Законом имеют:
постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;
временно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Государственные пособия, предусмотренные настоящим Законом, не назначаются на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь)...

[MuRk@]

Вопрос - а ПОЧЕМУ  пособие "за 12 недель" вас интересует, но на пособие по уходу вы не претендуете?
Вы  рожать планируете в РБ, а потом уедете с ребенком за границу?

так точно, я уеду, как только получу свидетельство и сделаю паспорт ребенку, надеюсь, что за месяц справлюсь. То есть максимум за месяц я получу пособие по уходу, а это наверняка меньше больничного за 12 недель...
1. то есть мне надо бежать в цз (я приеду в 32-34 недели), чтобы получить больничный... а потом сниматься? или они автоматом меня не будут трогать в декретном?
2.3. все понятно, спасибо большое!! 

[Olga312]

Как я понимаю,   прописка у вас была и осталась БЕЛОРУССКАЯ? (Если нет - "в пролете"...)
Ребенок рождается в РБ и прописывается здесь?

Смотрите, на что тогда вы имеете право:

Вид пособия / Размер пособия/ Сумма пособия
с 01.02.2017 по 30.04.2017

В связи с рождением ребенка (единовременное):
 
при рождении первого ребенка
10 БПМ = 1 801 руб.
 
при рождении второго и последующих детей
14 БПМ = 2 521 руб. 40 коп.

Женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)
100 % БПМ = 180 руб. 10 коп.

По уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):
от среднемесячной зарплаты работников в республике
за квартал
 
 на первого ребенка
35 % = 261 руб. 38 коп.

при рождении второго и последующих детей
14 БПМ = 2 521 руб. 40 коп.

Пособие  по БиР (от ЦЗ) в минимальном размере = 90,05 руб/мес (сейчас)
 За 4 с хвостиком месяца больничного  - примерно  370 руб.

[MuRk@]

все понятно, спасибо Вам 

[natali_008]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

[*BadGirl*]

Если отдаешь в сад и выходишь на работу, то платят 50%, если просто отдаешь в сад, то полностью получаешь 

[Ekaterin@]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

[Skar~lett]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

[татьяна1403]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

Полный бред, ничего не теряете, на какую бы должность  ни вышли...

[Skar~lett]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

Полный бред, ничего не теряете, на какую бы должность  ни вышли...

Вы явно не подкованы юридически. Не вводите людей в заблуждение.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному месту работы (при этом только по другой профессии или должности), или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этих случаях пособие сохранится в полном размере

Источник: http://pravoforum.by/forums/?forum=21&topic=2102 – Правовой форум Беларуси

[CarmiSs@]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

Полный бред, ничего не теряете, на какую бы должность  ни вышли...

Вы явно не подкованы юридически. Не вводите людей в заблуждение.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному месту работы (при этом только по другой профессии или должности), или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этих случаях пособие сохранится в полном размере

Источник: http://pravoforum.by/forums/?forum=21&topic=2102 – Правовой форум Беларуси

А вы явно плохо читаете
Там речь идёт об устройстве на другую работу во время ДО
На свою работу вы идёте на 0,5 ставки с полным сохранением пособия
Иначе зачем женщины идут на полставки во время ДО? Чтоб пособие потерять?

[татьяна1403]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

Полный бред, ничего не теряете, на какую бы должность  ни вышли...

Вы явно не подкованы юридически. Не вводите людей в заблуждение.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному месту работы (при этом только по другой профессии или должности), или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этих случаях пособие сохранится в полном размере

Источник: http://pravoforum.by/forums/?forum=21&topic=2102 – Правовой форум Беларуси

Об этом видимо мало кто знает, потому что знаю много случаев выходили на прежнее место работы на 0,5 ставки и получали полностью пособие

[Skar~lett]

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному месту работы (при этом только по другой профессии или должности), или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этих случаях пособие сохранится в полном размере


Добавлено: 09 Март 2017, 12:27:04Позвонила в наш собес. Вышеприведенное касается других родственников, кроме мамы. Мама может выйти на работу на то же место и не потерять пособие.

[CarmiSs@]

Ну так да, при условии выхода на полставки

[Е.в]

Я работала на пол ставки,на своей же должности -100% детских, зп согласно отработанного времени+премии и надбавки как и всем

[цапля]

Skar~lett ,где вы такое вычитали?
 Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
                 возраста трех лет
Текст кодекса с изменениями и дополнениями на октябрь 2008 года
         
     По  желанию  лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи,  в  период  нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут  работать  по  основному  или другому месту работы на условиях
неполного  рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается  в  общий  стаж,  а также в стаж работы по специальности,
профессии,  должности,  кроме  дающего  право  на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.

[Beautiful Liar]

Правильно Кармисса написала, много мам выходят на 0,5 ставки и получают и зп, и пособие. А то , что в бухгалтерии ою этом не знают, я вас умаляю, у нас в стране лишнюю копейку не заплатят, не говоря уже о 2 источниках $$$ одновременно. 

[tanuhas]

вопрос если ребенка до трёх лет отдаёшь в сад пособие платят 50% или нет

Если выходите на 0,5 ставки, пособие выплачивается полностью.

Если вы выходите на прежнюю должность, на 0,5 ставки пособие все равно потеряете. На прежнюю работу можно только на другую должность и по совместительству.

Полный бред, ничего не теряете, на какую бы должность  ни вышли...

Вы явно не подкованы юридически. Не вводите людей в заблуждение.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному месту работы (при этом только по другой профессии или должности), или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В этих случаях пособие сохранится в полном размере

Источник: http://pravoforum.by/forums/?forum=21&topic=2102 – Правовой форум Беларуси

А вы явно плохо читаете
Там речь идёт об устройстве на другую работу во время ДО
На свою работу вы идёте на 0,5 ставки с полным сохранением пособия
Иначе зачем женщины идут на полставки во время ДО? Чтоб пособие потерять?

Лена, это ты не в курсе этих нюансов 
Захочешь выйти с сентября на 0,5 ставки с сохранением пособия-придется выходить на 0,5 ставки по совместительству. По основной должности ты будешь числиться в ДО и получать 100% пособия, но при этом работать как внутренний совместитель на 0,5 ставки. 

[Alexxxirina]

Ст.185 ТК РБ в последней редакции:

По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Комментарий (Письмо министерства труда и социальной защиты от 25.11.2014 № 6­2­12/2300.) И. Г. Старовойтов, заместитель министра труда и соцзащиты.

Новая редакция ст. 185 ТК позволяет по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в отпуске по уходу работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).+
Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оно может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.+
Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Само пособие выплачивается только если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, если прерван отпуск, пособия нет. Выходите на свою должность, прерываете отпуск.

Добавлено: 11 Март 2017, 20:08:12

А то , что в бухгалтерии ою этом не знают, я вас умаляю

Сейчас так пишется законодательство и столько вносится ежедневно изменений, что запутаться или чего-то не знать вообще не проблема. 

[Olga312]

 Девочки, не спорьте... Сейчас все объясню.

Раньше (до изменений в ТК в 2014г) можно было работать:
а)  не более чем 0,5 ставки, НЕ ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу (при этом НЕ  ЗАРАБАТЫВАЛОСЬ право на ТРУДОВОЙ отпуск, т.к. женщина  официально находилась в СОЦИАЛЬНОМ ОТПУСКЕ по уходу), 
б)  ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу (при этом ЗАРАБАТЫВАЛОСЬ право на ТРУДОВОЙ отпуск).

Согласитесь, была узаконенная глупость - работать (на 0,5 ставки или менее)  во время социального отпуска,  НЕ ИМЕЯ  при этом права на трудовой отпуск за ТАКУЮ работу.
 Хотя можно было точно ТАК ЖЕ работать, но уже  с правом на тр.отпуск.

Право на тр.отпуск  зависело от того, КАК оформят: или в приказе БУДЕТ написано о ПРЕРЫВАНИИ отпуска по уходу, или НЕ БУДЕТ...

ТЕПЕРЬ это безобразие пресекли.
 На своей должности можно работать, ТОЛЬКО ПРЕРВАВ отпуск по уходу (и зарабатывая трудовой отпуск).

 Вы  знаете, что отпускные считаются по заработку за 12 предшествующих тр.отпуску месяцев.
Поэтому,  если этот заработок "половинный" (т.к. на 0,5 ставки), то и  отпускные будут небольшие ("половинные"). Если у вас осталось право на тр.отпуск за работу НА СТАВКУ, то вы можете ПОТЕРЯТЬ в отпускных (т.к. "дорогая работа" может остаться за пределами 12 месяцев).

Но можно оформить ВТОРОЙ трудовой договор (по совместительству):
 - по ДРУГОЙ профессии/должности  у ЭТОГО ЖЕ нанимателя  (= "внутреннее совместительство") или
-  у ДРУГОГО нанимателя (по любой профессии/должности), = "внешнее совместительство".

И отпускные за работу по совместительству никак не повлияют на отпускные за основную работу...

А это и раньше было, и теперь:
 Если женщина работает  более, чем на 0,5 ставки, то пособие по уходу назначается в 50% размере.
Если женщина работает не более чем 0,5 ставки, то пособие по уходу сохраняется в полном размере, 100% .

[Alexxxirina]

ТЕПЕРЬ это безобразие пресекли.
 На своей должности можно работать, ТОЛЬКО ПРЕРВАВ отпуск по уходу (и зарабатывая трудовой отпуск).

Спор о том, что при этом утрачивается право на пособие, полностью.

По 50 % сейчас:

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается
и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного
частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее
уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего
времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного
или нескольких нанимателей;
- работает на условиях неполного рабочего времени (не более
половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет
работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом
которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов
интеллектуальной собственности;
- является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом,
адвокатом;
- осуществляет предусмотренные законодательными актами виды
ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя;
- получает послевузовское образование в дневной форме получения
образования и получает стипендию;
- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

50 % проект (принят в первом чтении в декабре 2016 г.)

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

4. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, когда такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени);
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.

[Olga312]

Так РАЗВЕ "при этом утрачивается право на пособие, полностью"? Нееет...

И раньше так было, и теперь действует, и в проекте так же - пособие становится 50%,    

если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
РАБОТАЕТ на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ  месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей

= ЕСЛИ женщина  работает БОЛЕЕ, чем "на 0,5 ставки" (как мы говорим в просторечьи).

А если работать НЕ БОЛЕЕ чем на 0,5 ставки  (не важно, у одного нанимателя 0,5 или у двоих по 0,2,  но  в совокупности 2* 0,2< 0,5), то пособие будет 100% (конечно, если при этом не попадаешь под ДРУГИЕ ограничения, например, не оформишь сдуру договор подряда...)
-----------------------------------
С ПРЕРЫВАНИЕМ отпуска по уходу  это  НИКАК не связано - исключительно с работой более или не более, чем на 0,5 ставки.

Гражданка  Иванова (которая трудоустроена учителем) может прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу (учителем) на 0,5 ставки,  а может не прерывать (учитель Иванова продолжает находиться в отпуске по уходу) и оформиться по второму тр.договору воспитателем группы продленного дня на 0,5 ставки (в этой же школе как внутренний совместитель или в другой как внешний совместитель, не важно) - пособие у Ивановой все равно будет 100%.
Но если она хочет работать, как и было до декретного, учителем (хоть и на 0,5 ставки), ей НЕОБХОДИМО (теперь, с лета 2014г - в связи с изменениями в ТК) прервать свой отпуск по уходу...

И, чтобы не потерять в отпускных, сначала советую в таком случае оформить трудовой отпуск (отпускные посчитают по  СТАРЫМ заработкам, которые были на ставку), а потом уже выходить работать на 0,5 ставки - так хоть не обидно будет.

[tanuhas]

Но если она хочет работать, как и было до декретного, учителем (хоть и на 0,5 ставки), ей НЕОБХОДИМО (теперь, с лета 2014г - в связи с изменениями в ТК) прервать свой отпуск по уходу...

совсем не обязательно. Гражданка Иванова выходит на 0,5 ставки учителя не на свою ставку, а на вакантную ставку учителя. Как вариант кто-то из учителей работает на 1,5 ставки.Они освобождают 0,5 ставки для Ивановой, а сами, пока Иванова в отпуске по уходу за ребенком, делят ее ставку. Потом она выйдет на свою ставку и все перераспределят.