следующая тема »

[28 Август 2025, 18:22:28]

Новости, реклама:

[28 Август 2025, 18:22:28]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Лента]

Девочки кто получает пособие от собеса ,всем дали в этом месяце вовремя? Я получаю на карточку 5 числа, сегодня 6 еще не дали странно как-то...

вот 8-е число,а пособия все нет... 

Ещё не вечер. Утром информацию в банк передали, а к вечеру и деньги дойдут.

[OстраЯ]

будем надеяться 

[Лилит]

хм, у меня до сих пор пособия нет
Давали уже в этом месяце?
я особо не слежу, но как-то всегда до 12 числа уже было..

[НеЯ]

Модераторы, предлагаю ниже расположенную статейку закрепить в первом сообщении.

ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В СИТУАЦИИ «ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ»

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Продолжительность периода, на который назначается пособие по беременности и родам

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком), имеют право на пособие по беременности и родам (ст.7 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон)).

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, - на 160 календарных дней.

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней (ст.8 Закона).

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам установлен ст.9 Закона. Женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее - работницы), за каждый календарный день периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам работницам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за шесть месяцев до возникновения права на пособие, устанавливается в минимальном размере.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам

Порядок исчисления пособия по беременности и родам регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) (п.21 Положения).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).

Пунктом 24 Положения предусмотрено, что в заработок для исчисления пособия по беременности и родам работницам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством.

Как установлено п.23 Положения, работницам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работницей в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).

При исчислении пособия по беременности и родам исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособия исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнице производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого размера среднедневного заработка.

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работницы имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ней сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, простоя, выполнения государственных обязанностей, за время служебной командировки, повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), за день обследования или осмотра в медицинском учреждении, за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов (с сохранением среднего заработка за счет организации переливания крови) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособия определяется в общеустановленном порядке (с применением пп.21, 22 и 24 Положения).

Факторы, влияющие на размер пособия

На размер пособия по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, влияют следующие факторы:

1) продолжительность периода уплаты за нее обязательных страховых взносов до возникновения права на пособие. Периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не включаются в расчет при определении периода уплаты обязательных страховых взносов (если женщина в этот период не работала). Следовательно, важно знать, в течение какого периода за женщину уплачивались обязательные страховые взносы до предоставления указанных отпусков;

2) продолжительность периода, за который имеется заработок, в расчетном периоде, если отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет прерывался;

3) наличие периодов, когда за работницей сохранялся средний заработок, в расчетном периоде.

Если за работницу обязательные страховые взносы уплачивались в общей сложности за все время трудовой деятельности менее чем за шесть месяцев до возникновения права на пособие (первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности), то пособие по беременности и родам ей может быть назначено только в минимальном размере независимо от того, выходила или не выходила она на работу в расчетном периоде и сохранялся ли за ней средний заработок.

Следует отметить, что при исчислении периода уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по беременности и родам не важно, по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, предмет которого - оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, работала женщина либо уплачивала обязательные страховые взносы самостоятельно как индивидуальный предприниматель.

Продолжение дальше.

Добавлено: 20 Январь 2014, 09:37:59

Скрытый текст (нажмите, чтобы показать/спрятать)

Примеры исчисления пособия по беременности и родам

 Пример 1

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 декабря 2013 г. по 14 апреля 2014 г. (126 календарных дней). С 19 января 2011 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. До предоставления отпуска по беременности и родам обязательные страховые взносы за нее уплачивались за период с 1 октября 2010 г. по 18 января 2011 г. До этого женщина нигде не работала. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия составляет 3 месяца 17 дней + 1 день (2011.01.18-2010.10.01).

Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
 

 

Если работница прервет отпуск по уходу за ребенком и у нее будет в расчетном периоде заработок не менее чем за календарный месяц (с первого по последний день месяца), то пособие по беременности и родам ей будет исчисляться в общеустановленном порядке, т.е. из среднедневного заработка за расчетный период, определяемого с применением пп.21, 22 и 24 Положения.

 

 Пример 2

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 11 декабря 2013 г. по 15 апреля 2014 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с мая 2008 г. С 3 марта 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 июня по 30 ноября 2013 г. В расчетном периоде работница прервала отпуск по уходу за ребенком на период с 30 августа по 30 сентября 2013 г. (32 календарных дня). За этот период ей начислена заработная плата в сумме 4 200 000 руб. и в сентябре выплачена ежемесячная премия в размере 1 048 000 руб. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 164 000 руб. (5 248 000 руб. / 32 дня).

Размер пособия по беременности и родам - 20 664 000 руб. (164 000 руб. х 126 дней).
 

 

 Пример 3

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 декабря 2013 г. по 9 апреля 2014 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с апреля 2009 г. С 6 апреля 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 июня по 30 ноября 2013 г. (183 календарных дня). В расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на 0,5 ставки, оплата труда - 2 900 000 руб. в месяц. С 1 по 8 июля 2013 г. (восемь календарных дней) ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата за июль 2013 г. - 2 240 000 руб. Остальные рабочие часы, приходящиеся на расчетный период, отработаны. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 95 657 руб. ((2 900 000 руб. х 5 месяцев + 2 240 000 руб.) / (183 дня - 8 дней)).

Размер пособия по беременности и родам - 12 052 800 руб. (95 657 руб. х 126 дней).
 

 

 Пример 4

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 27 августа по 30 декабря 2013 г. (126 календарных дней). С сентября 2011 г. по 22 июля 2013 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком у одного плательщика обязательных страховых взносов. 22 мая 2013 г. она уволена с работы и принята на работу к другому плательщику с 27 мая 2013 г. Все рабочие дни с 27 мая по 31 июля отработаны. Обязательные страховые взносы за нее в общей сложности уплачивались более шести месяцев.

Данные о заработной плате представлены в таблице.

 

Период,
2013 г. Заработная плата за месяц, руб. Количество календарных дней в месяце Количество календарных дней, учитываемых при расчете Средняя заработная плата работников в республике, руб. в месяц Заработная плата, принятая для расчета пособия, руб.
С 27 по 31 мая 934 000 31 5 4 988 338 804 571
(4 988 338 /
/ 31 х 5)
Июнь 5 000 900 30 30 5 159 884 5 000 900
Июль 7 675 450 31 31 5 450 175 5 450 175
Итого 13 610 350 92 66 Х  11 255 646  

 

Среднедневной заработок составляет 170 540 руб. (11 255 646 руб. / 66 дней). Размер пособия по беременности и родам - 21 488 000 руб. (170 540 руб. х 126 дней).
 

 

Если работница не выходила на работу из отпуска по уходу за ребенком, но ей в расчетном периоде предоставлялся трудовой отпуск, то при исчислении пособия по беременности и родам применяется п.23 Положения и пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднедневного заработка, применяемого для оплаты периода трудового отпуска.

 

 Пример 5

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 декабря 2013 г. по 20 апреля 2014 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с июня 2009 г. С 30 декабря 2010 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 июня по 30 ноября 2013 г. В расчетном периоде заработка у работницы не имеется, но ей предоставлялся трудовой отпуск на период с 11 по 19 ноября 2013 г. Среднедневной заработок, применяемый для его оплаты, составляет 108 000 руб. Размер ее тарифной ставки (без надбавок и повышений) на день отпуска по беременности и родам составляет 1 700 000 руб. (среднедневной ее размер в декабре 2013 г. - 54 839 руб. (1 700 000 руб. / 31 день)). Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднедневного заработка 108 000 руб. и составляет 13 608 000 руб. (108 000 руб. х 126 дней).
 

 

Если у работницы в расчетном периоде не имеется заработка, т.е. она не прерывала отпуск по уходу за ребенком, не выходила на работу и ей не предоставлялся трудовой отпуск, то пособие по беременности и родам определяется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной по должности (работе) работницы по состоянию на день возникновения права на пособие по беременности и родам. При этом следует иметь в виду, что никакие надбавки (за стаж, выслугу лет, классность, контракт) и всевозможные повышения во внимание не принимаются. В случае увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) в период отпуска по беременности и родам перерасчет размера пособия не производится.

В таком же порядке исчисляется пособие по беременности и родам женщинам, вышедшим в расчетном периоде из отпуска по уходу за ребенком либо прервавшим указанный отпуск, но имеющим заработок менее чем за календарный месяц.

 

 Пример 6

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 17 декабря 2013 г. по 21 апреля 2014 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с августа 2010 г. С 30 декабря 2012 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 июня по 30 ноября 2013 г. В расчетном периоде у работницы не имеется заработка (отпуск по уходу за ребенком не прерывала) и средний заработок за ней не сохранялся. Размер ее тарифной ставки (без надбавок и повышений) на 17 декабря 2013 г. составляет 2 100 000 руб. Размер пособия по беременности и родам определяется исходя тарифной ставки (без надбавок и повышений) - 2 100 000 руб. и составляет 8 786 100 руб. (2 100 000 руб. / 31 день х 15 дней (декабрь) + 2 100 000 руб. (январь) + 2 100 000 руб. (февраль) + 2 100 000 руб. (март) + 2 100 000 руб. / 30 дней х 21 день (апрель)).
 

 

 Пример 7

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 18 декабря 2013 г. по 22 апреля 2014 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались с августа 2011 г. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, который закончился 4 ноября 2013 г. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 июня по 30 ноября 2013 г. В расчетном периоде у работницы имеется заработок за период с 4 по 30 ноября 2013 г. Размер ее тарифной ставки (без надбавок и повышений) на 18 декабря 2013 г. составляет 2 320 000 руб. Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений) - 2 320 000 руб. Его размер составляет 9 709 100 руб. (2 320 000 руб. / 31 день х 14 дней (декабрь) + 2 320 000 руб. (январь) + 2 320 000 руб. (февраль) + 2 320 000 руб. (март) + 2 320 000 руб. / 30 дней х 22 дня (апрель)).
 

 

27.12.2013

 

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

[Малашка]

Мне дали пособие в начале месяца, как обычно.

[Лилит]

ясно
может у меня опять договор закончился, как в прошлом году в том году как раз в январе мне не дали пособие, оказалось что договор продлевать нужно.
эх...

[Shine]

Девочки, подскажите.. А когда на работу выходишь из декрета  в связи с достижением ребенка 3-хлетнего возраста, то как за последний месяц пособие выплачивается? И выплачивается ли вообще? Точнее: 3 годика мелкой моей исполнилось 13 января, с 14 января вышла на работу.

[-LolKA-]

Девочки, подскажите.. А когда на работу выходишь из декрета  в связи с достижением ребенка 3-хлетнего возраста, то как за последний месяц пособие выплачивается? И выплачивается ли вообще? Точнее: 3 годика мелкой моей исполнилось 13 января, с 14 января вышла на работу.

за 12 дней января пособие должны дать

[Shine]

за 12 дней января пособие должны дать

Спасибо, буду ждать

[artemid@]

ребенку исполняется 3 года в марте. я увольняюсь со старой работы и устраиваюсь на новую с февраля. должны ли мне на новой работе выплачивать половину пособия до окончания декрета?
Добавлено: 22 Январь 2014, 10:25:55и правда ли, что мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет может взять отпуск тогда, когда ей удобно?

[НеЯ]

должны ли мне на новой работе выплачивать половину пособия до окончания декрета?

С чего бы?

и правда ли, что мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет может взять отпуск тогда, когда ей удобно?

Что-то не помню такого пункта в списке... надо ТК глянуть

[artemid@]

Что-то не помню такого пункта в списке... надо ТК глянуть

вроде там написано, что с двумя детьми до 14

[НеЯ]

Да, есть то, что касается 2х и более детей до 14 лет

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;


5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;


6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;


7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;


донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

[gulzar]

С чего бы?

Лера, ну конечно должны.

конкретно в ст. 15 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей" указано:
"Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается
ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения
ребенком возраста 3 лет включительно".
Обязанность исчисления и выплаты работающим мамам лежит на организации, только при условии, что численность штата менее 15 человек платят органы соцзащиты, надо туда обратиться.

Пособие в размере 50% выплачивается всем работающим матерям, не зависимо от места работы.
А если человек устроился на новую работу, то его право на отпуск по уходу никуда не девается. Условно, он может проработать неделю и написать, что хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком, до достижения 3-х лет. Наниматель отказать не вправе.
Тогда будет получать его полностью.

По второму пункту ответ правильный. Не положено.

[НеЯ]

Лера, ну конечно должны.

А там не зависит от того на ставку или нет? 

[-LolKA-]

Лера, ну конечно должны.

А там не зависит от того на ставку или нет? 

зависит
если на пол ставки работает, то 100% пособия

[gulzar]

Лера, ну конечно должны.

А там не зависит от того на ставку или нет? 

нет, не зависит.
не платят только совместителям, ибо им платят по основному месту работы

[-LolKA-]

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается
ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения
ребенком возраста 3 лет включительно".

о, тогда Shine должны выплатить за 13 дней января

[gulzar]

если на пол ставки работает, то 100% пособия

ну это да, мы не о размере выплаты сейчас, а о обязанности нанимателя выплачивать
Добавлено: 22 Январь 2014, 12:26:13

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается
ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения
ребенком возраста 3 лет включительно".

о, тогда Shine должны выплатить за 13 дней января

конечно, у меня тоже ДР у Матвея в середине месяца - ровнехонько 15, работала на полставки до его 3-летия, за июнь получила полпособия (т.е. за 15 дней)и зарплату на полставки
если бы работала на ставку, то все было бы наоборот, получила бы полную зп и половину от 50% пособия (за 15 дней)
Добавлено: 22 Январь 2014, 13:27:59artemid@, устраивается в феврале, ребенку 3 в марте, т.е. есть месяц, а может и пару дней еще, за которые должны дать денег - 50% от пособия на 1-го ребенка
т.е. миллиончик ей так думаю не лишний

[НеЯ]

artemid@, устраивается в феврале, ребенку 3 в марте, т.е. есть месяц, а может и пару дней еще, за которые должны дать денег - 50% от пособия на 1-го ребенка
т.е. миллиончик ей так думаю не лишний

При условии, что работать она будет не более, чем на 0.5 ставки - специально сейчас у главбуха спросило (лень нормативку поднимать  )

[-Jeanne-]

При условии, что работать она будет не более, чем на 0.5 ставки

50% пособия сохраняется на ставку
если не более 0,5 ставки - 100% пособия


пособие выплачивается в любом случае. дело лишь в его размере.

[НеЯ]

50% пособия сохраняется на ставку
если не более 0,5 ставки - 100% пособия

Ну да... Я неправильно сформулировала 

[gulzar]

-Jeanne-, и я согласна.
А платить до 3-х лет должны по-любому. Если только человек работает не как совместитель и не по гражданско-правовому договору.

А у буха я бы не спрашивала. Может это только в моей практике так - но они словно из сваво кармана плОтЮть. Им бы по меньше, или ваще не платить.

[НеЯ]

А у буха я бы не спрашивала. Может это только в моей практике так - но они словно из сваво кармана плОтЮть. Им бы по меньше, или ваще не платить.

Не наш вариант абсолютно
Наш бух очень грамотный 

[gulzar]

но если она тебе сказала не так, как мы с Жанной, то она ошибается 

[НеЯ]

но если она тебе сказала не так, как мы с Жанной, то она ошибается 

Лен, ну я ж написала, что ошиблась с формулировкой. Я полностью согласна с тем, что написала Жанна.

[artemid@]

Спасибо за ответы!

[Shine]

 -LolKA-,  gulzar, еще раз спасибо за разъяснения! 

[Cranberry]

А это всегда так-выходить на работу на следующий день после трёхлетия ребёнка (я имею в виду, конечно, при желании отсидеть весь декретный отпуск) или могут быть варианты, напр. в ДР?

[mariana]

А это всегда так-выходить на работу на следующий день после трёхлетия ребёнка (я имею в виду, конечно, при желании отсидеть весь декретный отпуск) или могут быть варианты, напр. в ДР?

могут быть варианты, если отпуск не отгулен перед б/л по бер-ти и родам.
например, у меня есть ещё 10 дней