следующая тема »

[31 Август 2025, 13:57:23]

Новости, реклама:

[31 Август 2025, 13:57:23]

Новости, реклама:

[Da_Mo]

Еще раз подчеркнем отличие концепций А. Маслоу и Православия:
·    согласно Маслоу, через поэтапное удовлетворение всех потребностей самосохранения можно прийти к самоактуализации; если оказалась нарушена одна из потребностей самосохранения, то самоактуализация оказывается невозможна;
·    согласно Православию, самоактуализация достигается через самоограничение и терпение, а в случае монашеской аскезы через страдание; чтобы достичь самоактуализации необходимо не удовлетворять плотские страсти и гордыню, а ограничить их.
«Закаляйся как сталь» - идеал и Православия, и Коммунизма.
Индивид, сформировавшийся на Западе, получает удовлетворение от реализации потребности.
Напротив, российский индивид, ограничив удовлетворение любой потребности, достигает самоактуализации. Этим отличаются западная и российская этические модели.
Как сказал Эдвард Радзинский: «В этой стране люди управляются не деньгами, а страстями».
 
Итак, основные качества русских, влияющие на их отношение к работе и которые необходимо учитывать при работе с персоналом:
Условно отрицательные:
-    импульсивность (неорганизованность, спонтанность, неумение/нежелание планировать)
-    непунктуальность, отстутствие педантизма
-    неконтактность, неприветливость с незнакомыми людьми
-    нерациональность, ненормативность поведения
-    конформизм (« быть, как все», не выделяться)
-    социальная зависть
Условно положительные:
-    смекалка, т.е. возможность выполнить работу при недостатке ресурсов
-    энтузиазм, эмоциональная увлеченность  работой
-    доброжелательность, открытость в процессе общения со знакомыми людьми
-    готовность оказать помощь (взаимопомощь)
-    личная преданность руководителю и/или коллективу
Нейтральные качества:
-    коллективизм
-    важность статуса, «заслуг» в отношениях
-    эмоциональность.