следующая тема »

[21 Август 2025, 19:12:13]

Новости, реклама:

[21 Август 2025, 19:12:13]

Новости, реклама:

[НЕП]

Более того,  можно на ставку числится у одного нанимателя и получать пособие на ре в размере 100%, но выйти на 0,5 ставки у другого нанимателя по совместительству или по договору подряда и даже не извещать основного нанимателя об этом.

  Обязательно нужно извещать. Если не сделаете этого вы, то сделает за вас фонд социальной защиты населения (ФСЗН), да еще переплаченное пособие выставит возмещать. Каждая организация (в т.ч. индивидуальные предприниматели) сдают в ФСЗН данные персонифицированного учета, поэтому в ФСЗН знают все про каждого работника, даже если основная работа, например, в Гродно, а совместительство или договор подряда где-нибудь в Калинковичах.
Добавлено: 26 Октябрь 2010, 15:18:45

Если же выходишь на работу на полный рабочий день, то ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ.
Всем мамам, которые вышли на работу до достижения ре 3-х лет (имеется ввиду полный рабочий день, ставка)  по-любому платится 50% пособия.вне зависимости от того, ходит ребенок в сад или нет.

А вот если выходишь на полставки, и числишься в отпуске по уходу за ре, то имеет значение, ходит ребенок в сад или нет.
Если ходит - 50% пособия, не ходит - 100%.

Надеюсь, доступно объяснила

     Все правильно.