следующая тема »

[22 Август 2025, 11:38:32]

Новости, реклама:

[22 Август 2025, 11:38:32]

Новости, реклама:

[gulzar]

Девочки, попытаюсь изложить свое видение норм права.

Если выходишь на неполный рабочий день (те же 0,5 ставки) и РЕБЕНОК НЕ ХОДИТ В САД, то мама получает пособие, отпуск за уходу по ре можно не прерывать.
Более того,  можно на ставку числится у одного нанимателя и получать пособие на ре в размере 100%, но выйти на 0,5 ставки у другого нанимателя по совместительству или по договору подряда и даже не извещать основного нанимателя об этом.

В этой же ситуации, если ребенок ходит в садик, то платят 50% пособия.

Если же выходишь на работу на полный рабочий день, то ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ.
Всем мамам, которые вышли на работу до достижения ре 3-х лет по-любому платится 50% пособия.

Так что, mariana, кадровики Ваши что-то напутали, ну или у Вас суммированный подсчет рабочего времени (а не 8 часов в день), и в трудовую неделю получается менее 40 часов...

elina, платили скорее всего 50%, так как дите в сад ходило...


Насчет стажа: все правильно написала анфиса, отпуск по уходу за ре стаж засчитывается. Но отпускные за время нахождения в декрете не начисляются.

Насчет присвоения классов и категорий: данный вопрос регулируется специальными нормативно-правовыми актами, у педагогов на основании одного постановления,  у медицинских работников - другого... Гуглите! И читайте... Реально нет времени  искать по каждой специальности...