следующая тема »

[22 Август 2025, 11:32:33]

Новости, реклама:

[22 Август 2025, 11:32:33]

Новости, реклама:

[mariana]

Мне эта ситуация видится так: вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и второе заявление о выходе на 0,5 ставки. И ваши кадровики правы, чтобы получать 100% пособия вы можете, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, работать не более половины  нормы рабочего времени (т.е. не более 0.5 ставки). А другая половина ставки никуда от вас не денется. Если работодателю необходимо, то на время вашего декретного он может взять человека на эту половинку, но если вы захотите выйти из декрета, то этому человеку придется уволится.

Я тоже вышла на работу не прерывая декретный отпуск, сначала на 0,5 ставки, теперь на полную ставку.
Пособие получаю 50% только потому, что ребёнок пошёл в детсад.  Если бы был неорганизованный, то пособие было 100%.
Т.е.  0,5 ставки или полная ставка на пособие не влияет.

Единственное что меня смущает это то, что на категорию можно сдавать только спустя 3 года, когда вышла из декретного отпуска, т.е. этот год, что я проработаю не прерывая декретного отпуска не считается   Вот и думаю, что лучше прервать сейчас и сдавать через три года на первую категорию или терять год ради пособия