следующая тема »

[30 Июль 2025, 19:31:28]

Новости, реклама:

[30 Июль 2025, 19:31:28]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Olga312]

Так РАЗВЕ "при этом утрачивается право на пособие, полностью"? Нееет...

И раньше так было, и теперь действует, и в проекте так же - пособие становится 50%,    

если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
РАБОТАЕТ на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ  месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей

= ЕСЛИ женщина  работает БОЛЕЕ, чем "на 0,5 ставки" (как мы говорим в просторечьи).

А если работать НЕ БОЛЕЕ чем на 0,5 ставки  (не важно, у одного нанимателя 0,5 или у двоих по 0,2,  но  в совокупности 2* 0,2< 0,5), то пособие будет 100% (конечно, если при этом не попадаешь под ДРУГИЕ ограничения, например, не оформишь сдуру договор подряда...)
-----------------------------------
С ПРЕРЫВАНИЕМ отпуска по уходу  это  НИКАК не связано - исключительно с работой более или не более, чем на 0,5 ставки.

Гражданка  Иванова (которая трудоустроена учителем) может прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу (учителем) на 0,5 ставки,  а может не прерывать (учитель Иванова продолжает находиться в отпуске по уходу) и оформиться по второму тр.договору воспитателем группы продленного дня на 0,5 ставки (в этой же школе как внутренний совместитель или в другой как внешний совместитель, не важно) - пособие у Ивановой все равно будет 100%.
Но если она хочет работать, как и было до декретного, учителем (хоть и на 0,5 ставки), ей НЕОБХОДИМО (теперь, с лета 2014г - в связи с изменениями в ТК) прервать свой отпуск по уходу...

И, чтобы не потерять в отпускных, сначала советую в таком случае оформить трудовой отпуск (отпускные посчитают по  СТАРЫМ заработкам, которые были на ставку), а потом уже выходить работать на 0,5 ставки - так хоть не обидно будет.