следующая тема »

[28 Июль 2025, 18:36:04]

Новости, реклама:

[28 Июль 2025, 18:36:04]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Olga312]

 Девочки, не спорьте... Сейчас все объясню.

Раньше (до изменений в ТК в 2014г) можно было работать:
а)  не более чем 0,5 ставки, НЕ ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу (при этом НЕ  ЗАРАБАТЫВАЛОСЬ право на ТРУДОВОЙ отпуск, т.к. женщина  официально находилась в СОЦИАЛЬНОМ ОТПУСКЕ по уходу), 
б)  ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу (при этом ЗАРАБАТЫВАЛОСЬ право на ТРУДОВОЙ отпуск).

Согласитесь, была узаконенная глупость - работать (на 0,5 ставки или менее)  во время социального отпуска,  НЕ ИМЕЯ  при этом права на трудовой отпуск за ТАКУЮ работу.
 Хотя можно было точно ТАК ЖЕ работать, но уже  с правом на тр.отпуск.

Право на тр.отпуск  зависело от того, КАК оформят: или в приказе БУДЕТ написано о ПРЕРЫВАНИИ отпуска по уходу, или НЕ БУДЕТ...

ТЕПЕРЬ это безобразие пресекли.
 На своей должности можно работать, ТОЛЬКО ПРЕРВАВ отпуск по уходу (и зарабатывая трудовой отпуск).

 Вы  знаете, что отпускные считаются по заработку за 12 предшествующих тр.отпуску месяцев.
Поэтому,  если этот заработок "половинный" (т.к. на 0,5 ставки), то и  отпускные будут небольшие ("половинные"). Если у вас осталось право на тр.отпуск за работу НА СТАВКУ, то вы можете ПОТЕРЯТЬ в отпускных (т.к. "дорогая работа" может остаться за пределами 12 месяцев).

Но можно оформить ВТОРОЙ трудовой договор (по совместительству):
 - по ДРУГОЙ профессии/должности  у ЭТОГО ЖЕ нанимателя  (= "внутреннее совместительство") или
-  у ДРУГОГО нанимателя (по любой профессии/должности), = "внешнее совместительство".

И отпускные за работу по совместительству никак не повлияют на отпускные за основную работу...

А это и раньше было, и теперь:
 Если женщина работает  более, чем на 0,5 ставки, то пособие по уходу назначается в 50% размере.
Если женщина работает не более чем 0,5 ставки, то пособие по уходу сохраняется в полном размере, 100% .