следующая тема »

[29 Июль 2025, 06:34:31]

Новости, реклама:

[29 Июль 2025, 06:34:31]

Новости, реклама:

[Nasty_girl]

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям,
воспитывающим детей

Пособия  по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
 по временной нетрудоспособности;
 по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации    здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
на погребение.


Пособие по беременности и родам


Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Источник http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement/

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/

Бюджет прожиточного минимума http://www.mintrud.gov.by/ru/socnorm/norm1

[Звездочка]

я так поняла, что права 
Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

да и проработать нужно не менее 30 календарных дней, см. предыдущие странички
Добавлено: 17 Июнь 2016, 15:46:06

Подскажите, кто знает. У меня ситуация из декрета в декрет. Что бы получить больше декретных и не выходить на работу оформила трудовой отпуск. А бухналтер сказала, что для расчета декретных отпуск трудовой не будет учтен и мне посчитают больничный по голому окладу. Она права?

Частью первой пункта 23 Положения в новой редакции установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с  частью второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия)   исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи  с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Если говорить о последовательности действий при исчислении пособий, то, прежде всего, необходимо определить расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия), затем из числа календарных  дней расчетного периода исключаются дни освобождения от работы с применением части второй пункта 22 Положения. Полученное число календарных дней расчетного периода после применения пункта 22 Положения является определяющим: если их 30 и более, то пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном пунктами 21, 22 и 24 Положения, если 29 и менее – то в соответствии с пунктом 23 Положения (исходя из тарифной ставки (оклада) или из среднего заработка (что  более выгодно). При этом нет необходимости анализировать, имеется ли у работника в расчетном периоде заработок за календарный месяц (как это было предусмотрено ранее).   

http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/copy_copy_980_415_434/copy_pract_458/

Пример 10. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 27 июля по 29 ноября 2014 г. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 12 марта 2012 г. по 19 июня 2014 г. С 20 по 30 июня 2014 г. работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Его среднедневной размер 347 800 руб. Среднедневной размер тарифной ставки (по состоянию на 27 июля 2014 г.) составляет 126 000 руб.
В расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй пункта 22 Положения количество календарных дней равно 0. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 23 Положения исходя из среднедневного заработка 347 800 руб.