следующая тема »

[07 Декабрь 2025, 17:36:26]

Новости, реклама:

[07 Декабрь 2025, 17:36:26]

Новости, реклама:

[Kallipso]

А теперь посмотрим с точки зрения работодателя. Или начальника среднего звена. Есть место. И есть претенденты на место. Конкуренция - это нормально. И вот очевидно, что кандидатуру мамочки детьми-дошкольниками он будет рассматривать отнюдь не в первую очередь, какие бы замечательные у нее не были данные (имею в виду диплом, опыт работы и т.д.).
Работодателю нужно, чтобы работник работал. Выполнял возложенные на него функции. А если каждый месяц работник уходит на больничный, а к нему еще отпрашивается периодически на утренники, или сбегает забирать детей из сада или опаздывает, ибо в сад надо отвезти, или на тренировку, или еще куда...
Какой ему смысл держать такого работника, если можно найти альтернативу без этих проблем?
Плюс льготы, если мамочка многодетная, это ей еще свободный день положен. Вот и возникает ситуация, когда мужчины более конкурентоспособны.
Или бездетные.
Увы, но бизнес - это бизнес. Никто и никогда не будет становиться в чье-то положение в ущерб собственному делу.