следующая тема »

[28 Июль 2025, 20:31:01]

Новости, реклама:

[28 Июль 2025, 20:31:01]

Новости, реклама:

[Ned]

Такой вопрос, уважаемые коллеги:

Согласно п 3.2. Декрета Президента РБ от 14.12.2014г. №5, наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;


Как известно, это делается под приказ с ознакомлением.

Так вот вопрос: если я не согласна с изменениями существенных условий труда и отказываюсь подписывать данный приказ, то разумно, что я увольняюсь. Вопрос по какой конкретно статье: ст 37 ТК РБ (по соглашению сторон) или какой-нибудь другой? (В Декрете №5 по этому поводу вроде как ничего нет)